克里斯赫奇斯報告:大型科技公司參與種族滅絕

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Saima Akhter、Hossam Nasr 和 Tariq Ra'ouf(分別曾任職於 Meta、微軟和蘋果)講述了他們在種族滅絕事件中的內部鬥爭,這些鬥爭最終導致他們各自被解僱。

By 克里斯赫奇斯
克里斯對沖報告

T他的採訪也可以在 播客平台 隆隆.

自 7 年 2023 月 XNUMX 日以來,美國科技公司發起的大規模審查和打壓活動既是系統性的,也是蓄意的。 Instagram、Facebook、X 以及Google、微軟和蘋果等其他科技平台和公司都在積極努力壓制有關加薩種族滅絕的資訊。對政策或做出這些決定的個人提出異議的人通常很快就會遭到以失業形式的譴責。

與主持人克里斯·赫奇斯一起參加本期《克里斯·赫奇斯報告》的是三位勇敢的人,他們選擇將自己的職業生涯置於危險之中,反對大型科技公司壓制為巴勒斯坦人的生命而戰的聲音。

Saima Akhter,Meta 前資料分析師; Hossam Nasr,前微軟軟體工程師;蘋果前技術專家 Tariq Ra'ouf 講述了他們在種族滅絕事件中所面臨的內部鬥爭,並最終導致他們各自被解僱。

塔里克回憶道,蘋果的穆斯林 Slack 頻道經常因為發布《古蘭經》經文等無害的事情而受到大規模舉報,而猶太 Slack 頻道「卻鼓吹種族滅絕……稱所有巴勒斯坦人為恐怖分子。他們說我們需要阻止這家公司支持親巴勒斯坦事業。塔里克說,這些資訊從未被刪除,也沒有人因此被解僱。

Saima 詳細介紹了有問題的危險組織和個人 [DOI] 政策,她說這些政策深受以色列和美國政府的影響。 「儘管這是一個全球性平台——Instagram 和 Facebook 是世界交流的方式,但它是一家美國公司,美國政府對其認定的恐怖分子有很大影響,」她告訴赫奇斯。

霍薩姆描述說,最關鍵、也許最可怕的部分是,許多科技公司在種族滅絕中實際上是共犯。

「真正可怕的是,所有主要的美國雲端公司——Google、亞馬遜和微軟——都對該基礎設施至關重要,它們提供雲端服務、儲存服務、人工智慧服務,沒有這些服務,以色列軍方就無法一樣有效,」霍薩姆說。

霍薩姆表示,以色列根本沒有內部權力來收集和處理用於針對巴勒斯坦人的數據,而科技公司在數百名員工的反對下滿足了這項需求。

主持人: 克里斯赫奇斯

製片人: 馬克斯·瓊斯

簡介: 迭戈·拉莫斯

船員: 迭戈·拉莫斯、索菲亞·梅內門利斯和托馬斯·赫奇斯

成績單: 迭戈·拉莫斯

抄本

克里斯赫奇斯: 世界上最大的數位平台透過刪除貼文、故事和評論、禁用帳戶、限制用戶互動能力、影子禁令(大幅降低個人資料的可見性和覆蓋範圍)、去平台化、非貨幣化和其他技術來審查訊息。一段時間以來,情況一直如此。但隨著加薩種族滅絕的發生,以及以色列及其盟友極力控制訊息,這種幹預變得更加明顯和更具侵入性。

微軟、蘋果、谷歌或 Meta 等公司內部直言不諱的批評者譴責這種審查制度以及這些數位平台與以色列和國家安全機構之間的合作,但經常被解僱。

例如,兩名微軟員工——研究員兼數據科學家阿卜杜·穆罕默德(Abdo Mohamed)和軟體工程師霍薩姆·納斯爾(Hossam Nasr)於10 月在華盛頓雷德蒙德微軟總部外為加薩巴勒斯坦人組織守夜活動後被解僱。 兩人是「No Azure for Apartheid」的成員,這是一個由微軟員工組成的組織,抗議微軟向以色列出售其雲端運算技術。

同樣的命運也降臨在谷歌員工身上,他們批評該公司價值 1.2 億美元的合同,為以色列政府和軍方提供雲端和機器學習服務,代號為 Project Nimbus。

同時,據報道,擁有Facebook、Instagram、Threads 和WhatsApp 的Meta 已從員工資源團體中刪除了數百甚至數千條譴責種族滅絕的帖子,並刪除了Facebook 內外的內容並暫停或永久禁止帳戶。

2012 年,Apple 在以色列荷茲利亞開設了第二大研發中心。它已向以色列經濟投資了數百萬甚至數十億美元。

與我一起討論壓制資訊、壓制那些公開反對種族滅絕的人以及這些數位平台與以色列和國土安全部等國家安全組織之間的財務聯繫的是 Saima Akhter,他被 Meta 解雇了,Hossam Nasr,被微軟被解僱的塔里克·拉烏夫(Tariq Ra'ouf),蘋果前技術專家,因在公共論壇上發表言論而失業 為了巴勒斯坦人的權利。

Saima,讓我們從你開始。我希望你能描繪出這些平台控制敘事的力量,以及它們用來壓制異議聲音和推動主流敘事的技術。

塞瑪·阿赫特和克里斯·赫奇斯。 (克里斯·赫奇斯報導)

塞瑪·阿赫特: 是的,克里斯。因此,在最高層,許多權力都集中在少數人手中。就像我們在政府中看到的那樣,我們在這些大公司和這些大型科技公司的負責人身上也看到了同樣的事情。

例如,在 Meta,領導階層中的人員與以色列政府有直接聯繫。喬丹娜·卡特勒(Jordana Cutler)曾在內塔尼亞胡的辦公室工作,她是猶太事務負責人,為梅塔的猶太僑民提供諮詢,參與了許多政策工作。蓋伊·羅森 (Guy Rosen) 曾經在以色列國防軍第 8200 部隊工作。

這些人對 Meta 的政策和內容審核實踐有著重大影響。 Meta 刪除大量內容並永久禁止帳戶的方式是透過保單。例如,你有一些政策,例如使用猶太復國主義者作為猶太人的代表,這就是導致許多內容被刪除的原因。

還有像 DOI 政策這樣的政策,這是危險組織和個人的政策,Meta 根據這些領導人的意見來確定什麼是危險組織,並且受到美國政府的嚴重影響。

儘管這是一個全球性的平台——Instagram 和 Facebook 是世界交流的方式,但它是一家美國公司,美國政府對它認定的恐怖分子有很大影響。當然,你的名單上有哈馬斯,以及與之相關的任何東西,即使你的帳戶上有一個紅色三角形,他們也會標記這一點,這可能是永久刪除你的帳戶的理由。

除了這些政策問題之外,我認為在編寫內容審核政策、內容審核代碼的人們中存在固有的偏見,而 Meta 沒有給予調查公眾提出的問題足夠的重視。問題並不是他們優先考慮的事情。

最終,我認為這就是世界溝通的方式,而這家公司擁有太多不受限制的權力來決定哪些內容應該和不應該與更廣泛的世界共享。

克里斯赫奇斯: 塔里克,你是巴勒斯坦人後裔。您能否為我們闡明這些數位平台所宣揚的敘事是什麼,以及這些數位平台所壓制的敘事是什麼?

塔里克·拉烏夫: 是的。我的意思是,在鎮壓方面,這是非常清楚的——任何支持巴勒斯坦的事情,任何提倡和平、停火協議的事情,諷刺的是,任何說「現在停火」的事情,這些都是受到鎮壓的事情。雖然得到支持的事情,但得到振奮的事情是來自猶太復國主義社區的訊息,他們說,我與以色列站在一起,主張所有巴勒斯坦人都是恐怖分子。

你會在所有這些公司中看到這種敘述,因為在所有這些公司中,幾乎所有領導階層都是猶太復國主義者。我們所有人都面臨著同樣的經歷,這並非巧合,無論你是在蘋果、Meta、微軟還是谷歌,任何對巴勒斯坦的支持都是因為美國人和世界都被灌輸了巴勒斯坦人是恐怖分子、阿拉伯人的說法。平台。

你不能開始讓人們認為巴勒斯坦人很好,中東人也是人,因為這會破壞數百年來建立的整個敘事的穩定,這是一個需要我們控制的壞地方,我們需要維持和平。

我不知道這是否真的回答了你的問題,但基本上,因為我們都聽過這樣的說法,中東是個糟糕的地方ce,那些是…

克里斯赫奇斯: 你能給我一些被壓制的具體例子嗎——被壓制的言論、訊息、故事,然後是被傳播的東西的具體例子。

由於以色列政府延續了一系列虛假敘述——斬首嬰兒、系統性強姦、加薩的人盾,所有這些都無法核實。大部分都是不真實的。您能給我們舉一些具體的例子來說明這一點嗎?

左起:Saima Akhter、Hossam Nasr、Tariq Ra'ouf 和 Chris Hedges。 (克里斯·赫奇斯報導)

塔里克·拉烏夫: 是的,絕對是。我的意思是,所以在 7 月初或中下旬,就在去年 XNUMX 月 XNUMX 日之後,蘋果有一個穆斯林 Slack 管道員工研究小組 - 他們有 Slack 管道,例如 Apple 的 Pride、Apple 的 Black 等等。

在那個群聊中,你會看到人們在發送譴責種族滅絕的消息,倡導和平的消息,具體來說,這是穆斯林 Slack 頻道 - 所以有人會發送阿拉伯古蘭經經文,這些消息會立即得到報告,大量標記、大量舉報從平台上刪除。發布阿拉伯古蘭經經文的婦女隨後被解僱。

你看看另一面,你看看猶太 Apple Slack 頻道,裡面有大量猶太復國主義者。他們說我們需要阻止這家公司支持親巴勒斯坦事業。

他們希望透過他們的捐贈匹配平台 Benevity 來支持巴勒斯坦事業。這些訊息都沒有被報告、標記、刪除,沒有一條。據我們所知,這些員工中沒有一人因固有的種族主義而被解僱或譴責。

所以這是一個非常明顯的例子,說明這些公司如何真正支持一方,讓一方能夠暢所欲言,為他們的人民說話。同時全面審查和懲罰巴勒斯坦人和任何親巴勒斯坦人。

克里斯赫奇斯: 我相信你正在談論 - 所以公司將向非營利組織,但猶太復國主義團體,我認為,以色列國防軍之友,以色列國防軍,他們將匹配這些捐款,但如果你想捐贈給幫助巴勒斯坦人的團體,他們不會匹配。這是正確的嗎?

塔里克·拉烏夫: 他們在慈善方面與一些巴勒斯坦組織相符。他們喜歡從視覺上看,如果與他們不匹配,看起來會很糟糕,但問題是,那些直接資助和武裝非法定居點並助長戰爭罪的組織也被納入其中。

有趣的是,這也是我們所有公司的共同經歷,對嗎?我們的大多數公司,即使不是全部公司,蘋果、Meta、Google、微軟,他們都使用 Benevity。因此,用Benevity 自己的術語來說,甚至用蘋果自己的術語來說,當你查看Apple 內部的類似條款和Benevity 的使用時,他們說我們不允許極右翼分子,或者我們不允許宗教組織出現在這個平台上。

犯下這些戰爭罪行的組織中有一半聲稱是宗教組織,因為他們想要恢復撒瑪利亞的土地,也就是約旦河西岸。因此,將這些實際上犯有戰爭罪的組織納入其中,並不一定只是 100% 的捐贈匹配。事實上,他們一開始就在那裡。

克里斯赫奇斯: 也許你們中的一個人,如果你做不到,你可以把它傳給其他人,Hossam。但在我們繼續之前,讓我們先談談演算法。因為大部分抑制不是透過演算法完成的嗎?還是我不正確?

霍薩姆·納斯爾: 是的,我認為在內容審核方面。我並不是這方面的真正專家,但確實,許多內容抑制確實是透過演算法發生的。它也受到這些與軍事工業聯合體、美國情報行業、以色列情報行業有著非常密切聯繫的高層管理人員的個人決策的很大影響。

因此,這是這些個人偏見的自我實現循環,這些個人關係會幹擾並通知這些演算法,然後繼續抑制循環。

但就演算法而言,我想我想指出正在發生的一種非常非常危險的趨勢,即使用演算法、機器學習和人工智慧,不僅是為了壓制內容,而且是為了有效地壓制內容。武器,瞄準並殺害加薩的巴勒斯坦人民,用於在加薩實施種族滅絕。

以色列科技產業,特別是以色列軍隊,已經成為開發使用演算法的殺戮機器的先驅,這些機器使用人工智慧來加速和增強他們的戰爭機器,使我們實際上生活在世界上第一次人工智慧輔助的種族滅絕.

他們開發了諸如“福音”、“薰衣草”、“爸爸在哪裡”等系統,這些系統基本上使以色列軍隊能夠將巴勒斯坦人歸類為恐怖分子,在他們最脆弱的時候,在他們的家中瞄准他們他們的家人,無論他們在整個加薩地帶的任何地方都可以追蹤他們。

有一些演算法可以追蹤西岸的巴勒斯坦人,執行種族隔離制度,只允許巴勒斯坦人使用某些道路,允許他們甚至必須申請才能在城鎮之間自由行動,進出西岸。

所有這一切都真正由科技賦能。真正可怕的是,所有主要的美國雲端公司——Google、亞馬遜和微軟——都對該基礎設施至關重要,它們提供雲端服務、儲存服務、人工智慧服務,沒有這些服務,以色列軍方就無法之所以如此有效,是因為以色列軍方本身沒有內部權力來儲存他們收集的有關巴勒斯坦人的所有這些寶庫數據,也沒有足夠的處理能力來擁有這些真正先進的人工智慧系統,他們可以用這些系統來以巴勒斯坦人為目標。

因此,又出現了一段可怕的反烏托邦視頻,視頻中一名以色列上校談論他們如何基本上能夠使用所謂的民用雲(例如穀歌雲、谷歌、亞馬遜和微軟)來有效構建武器平台,有效地將雲視為其本身就是一種武器,他們有點炫耀和吹噓這些公司的重要性,這是他們在內部和外部壓制這些內容的一個重要原因,因為這符合他們的商業利益以色列不被視為實施種族滅絕的種族隔離國家。

它影響了他們的底線,因為就他們個人而言,整個科技產業已經成為本世紀的軍事工業複合體。

克里斯赫奇斯: 是的,你在雜誌上提出了一個非常重要的觀點 972 以色列在這方面做了很好的工作,但他們談論了這些人工智慧系統實際上如何加速了這種能力,因為是人工智慧在選擇目標。所以事實上,他們正在以更快的速度進行有針對性的暗殺和爆炸,但這都是由機器驅動的。

Saima,在我們討論您的個人經驗之前,我想先談談 Matt Taibbi 所寫的 Twitter 文件中的融合。他談到了這些公司與聯邦調查局、國土安全部的密切關係,以及他們如何透過直接從這些國內情報機構僱用員工來控制內容。

我認為 Twitter 文件暴露了國家安全國家與這些公司之間的完全融合。也許,Saima,你可以談談這個。

塞瑪·阿赫特: 是的。因此,正如我所提到的最大的政策之一,即 DOI 政策,危險的組織和個人,直接受到美國政府知情情報的影響。

第二部分是關於這些科技公司,不僅僅是 Meta,而是所有這些科技公司,如何從我提到的 8200 單位(以色列政府的中央情報局)中獲得一條管道,這些科技專業人員如何承擔領導角色這些私人科技公司與以色列政府之間的持續聯繫對美國情報來說是個問題。

 

我不確定,我不知道我是否可以與透過這種方式取得的個人交談,但我確實知道與這些科技公司和美國政府有合作。

例如Meta最近透露他們的人工智慧技術Llama是開源的,他們最近發布了他們將允許美國政府使用這項技術,他們將與美國政府合作真正利用這項技術使美國人受益。

世界上任何其他政府都禁止使用這種人工智慧技術,現在當我們談論數位殖民主義和這種對全球南方的權力時,這又是問題所在。我們這個時代最大的科技公司都是美國的,他們正在尋求與美國政府合作,繼續將美國作為超級大國的地位置於所有其他公司的手中,而這些公司需要利用這些公司並對其進行壓制.

克里斯赫奇斯: 塔里克,我們先從你開始,然後再找其他人。讓我們來談談你自己嘗試挑戰這種扭曲訊息的嘗試以及發生在你身上的事情,然後大家都有類似的經驗。我認為你們代表了美國乃至全世界最大的五家科技公司中的三家。但讓我們從你開始吧,塔里克。

塔里克·拉烏夫: 是的,我的意思是,所以我認為首先要明確的一件事是,這種鎮壓並不是在7 月2023 日之後開始的。戴著巴勒斯坦國旗別針在我的翻領上。那時已經戴了幾個月了,一對猶太復國主義夫婦對此提出了抱怨。還有我的經理們,這表明相似的人之間存在某種差異,就像我們每天在公司裡一起工作的人一樣。

我的經理非常支持我,儘管猶太復國主義夫婦想強迫我在經理面前把它脫下來,但我的經理說,不,我們不會那樣做。他把這條線交給人力資源部。 HR 給法務部打了電話。人力資源部和法務部門回來找我說,我是——可以考慮戴別針,但事實並非如此,但客戶可能會認為這是政治招攬,必須將其刪除。那是我第一次意識到,哦,發生了什麼事?

塔里克·拉烏夫和克里斯·赫奇斯。 (克里斯·赫奇斯報導)

然後 7 月 XNUMX 日發生了。兩天后,蒂姆·庫克向整個公司發送了電子郵件,標題為以色列表示,主張對無辜平民的生命損失表示同情,並對可能失去家人或在該地區有人的團隊成員表示友善。這場種族滅絕事件已經發生一年多了,蘋果公司尚未承認任何巴勒斯坦人遭受同樣的苦難。

這促使我做的是去年三月,我幫助共同創立了一個組織,現在稱為「蘋果反對種族隔離」。該組織致力於倡導蘋果公司支持巴勒斯坦人,就像他們能夠支持以色列人一樣,並揭露蘋果在以色列的共謀行為。

我們有 400 多名蘋果現任和前任員工簽署了一封公開信,要求他們至少說點什麼。而且它並沒有真正做太多事情。

你知道,高階主管們看到了我們的行動。當我在10 月9 日發送一封電子郵件回覆蒂姆·庫克XNUMX 月XNUMX 日的電子郵件時,我被明確告知,我自己的經理明確告訴我蒂姆·庫克閱讀了我的電子郵件。庫克(Tim Cook)以及任何執行團隊都覺得我不值得尊重並做出回應,完全忽視了我們的要求。

當猶太復國主義者進來騷擾並向人們群發訊息後,這個社群 Slack 頻道被關閉時,我們在六個月的時間裡與執行領導進行了三次社群聊天。沒有回應。他們沒有恢復頻道。

現在已經發展到了上個週末,即黑色星期五週末,我們——蘋果反對種族隔離組織——組織了第二次針對全球蘋果商店的大規模協調抗議活動。我們讓抗議者出現在 12 個國家的 10 多個城市,呼籲他們結束沉默,不僅在巴勒斯坦,而且在剛果,因為這是一場全球運動,我們所有的鬥爭都是團結的。

我們在黑色星期五週末關閉了商店。我們關閉了西雅圖的旗艦店。我們不得不死掉,把自己鎖在桌子上。我認為我們將繼續前進,並且盡我們所能,因為他們和許多其他公司一樣,看到了這些動向。他們認識到正在發生的事情。

他們與我們許多人進行了交談。他們承認我們要求他們做的就是公平,維護社會正義,這就是你行銷的目的,但他們仍然不這樣做。因此,對於蘋果公司來說,我們將繼續將鬥爭帶到他們家門口,直到他們真正站起來所謂的社會正義和種族主張…

克里斯赫奇斯: 解釋一下剛果發生的事情以及為什麼——我的意思是,我認為你提出這個問題是非常有先見之明的——你應該解釋為什麼,然後也解釋一下你自己被解僱的原因。

塔里克·拉烏夫: 絕對地。是的。因此,我們——蘋果反種族隔離組織——與剛果之友合作,讓人們意識到蘋果在剛果種族滅絕事件中的沉默,是因為剛果的所有技術都被這些科技公司利用。無論他們的眼鏡是Meta,他們都需要技術,他們需要礦物質來製造這些眼鏡。

微軟是否為他們的伺服器製造晶片,對嗎?它們都使用直接從剛果開採的礦物。還有一些手工規模的礦山,其中發現了鈷和其他礦物,這些礦山是由平民、兒童、婦女開採的,他們試圖養家糊口,因為他們可以通過攜帶這些礦物並出售這些礦物來獲得薪水。

但現在的情況是,這些地雷很危險。他們自己崩潰了,這些公司利用第三方來提取這些礦物,然後賣給他們,他們不希望在實際採礦中產生任何業務,也不希望礦場問題。因此,他們使用第三方來源來檢查並檢查“您的礦物是否無衝突?”但他們不是。有武裝團體。

基本上,它的工作原理是這些礦物是在剛果開採的。這些武裝團體隨後將許多礦物出售給盧安達。盧安達賣掉它並說,哦,嘿,看,你。我們自己得到了這些礦物質。我們的礦井中沒有發生任何童工或任何侵犯人權的情況,這就是他們能夠逃脫懲罰的原因。

所以基本上,我們試圖讓人們注意到這樣一個事實,即你們確實使用了來自剛果的礦物,你們應該向剛果人民支付足夠的費用,並且你們應該確保剛果人民不會因為獲得這些礦物而遭受痛苦。您的產品所需的。

克里斯赫奇斯: 還有你自己被解僱的事,告訴我。

塔里克·拉烏夫: 說到解僱我,我在發表評論文章兩週、三週後就被解雇了。 Mondoweiss 深入探討蘋果公司的種族主義程度。它進入捐贈匹配。它涉及 Slack 資訊、與高階主管的會議以及許多巴勒斯坦員工在世界各地面臨的種族主義。

兩週後,我試圖為一些 B-roll 拍攝一段自己工作的視頻,因為有人要求我拍攝它進行採訪。我說,當然,我能做到。顯然,這就是他們所關注的技術問題,因為我在電話上使用我的個人設備,他們擔心客戶的安全。第二天我接受了人力資源調查,三天後的那個星期一被解雇了,這很瘋狂,因為我一直是人力資源調查的一部分,而這些事情通常需要幾週的時間,他們能夠對我的事故採取行動立即地。

別介意我在這家公司工作了 10 多年,是個可靠的員工,從來沒有與公司發生過任何問題。他們並不關心這個。他們在等我把事情搞砸,這樣他們就能讓我了解技術細節,而不是因為我支持巴勒斯坦。

克里斯赫奇斯: Saima,讓我們來談談你,但讓我們首先,因為我讀了一篇你寫的文章,內容是你剛開始為Meta 工作時寫的,你認為Meta 是什麼,為什麼你對為Meta 工作感到興奮,然後沿著這個軌跡走向自己的軌跡解僱。

塞瑪·阿赫特: 是的,我在科技領域工作了一段時間,但我個人的熱情是社區建設,我曾與各種非營利組織合作。當我住在聖地牙哥時,我曾經合作過的組織之一是薩拉姆·沙洛姆姐妹會,該組織將穆斯林婦女和猶太婦女以友誼聚集在一起。我們的想法是先建立這些個人關係,了解某人的人性,然後再參與這些更具爭議性的話題。

所以我們在聖地牙哥開始的這一章是我和我的朋友伊莉莎一起開始的。 Facebook 確實讓這一切成為可能。你知道,我們剛剛創建了這個 Facebook 群組,它允許我們進行討論。舉辦活動很簡單。很容易看出誰加入。到最後,我們已經有近 400 名會員。

我看到了 Facebook 建立社群的力量,我想,哇,這家公司多麼符合我個人的社群建立使命宣言。 Meta 的使命宣言實際上是賦予人們建立社區並讓世界更加緊密的力量。所以我確實認為我進入這家公司確實是被使命宣言迷住了,但我認為現在很多人都不是這樣的。

我認為他們是為了薪水而來,這就是為什麼當7 月7 日發生時我覺得我如此受傷——甚至在XNUMX 月XNUMX 日之前就開始顯現出來了。改變了很多,甚至在過去的三年裡,就關注利潤而不是人而言,就取消我最初加入的所有社會影響項目的資金而言——我想加入社會影響團隊。

他們開始取消所有這些資金。他們開始取消 DEI(多元化、公平性和包容性)的資助。他們開始推出所有這些新產品,只專注於數字、數字、數字之類的,只是讓盡可能多的人查看內容,而不真正關心我們在這裡建立什麼?

究竟是什麼真正的連結讓 Facebook 一開始如此受歡迎?所以,是的,我認為這對我來說是一個非常嚴厲的覺醒,因為我意識到我要做的事情,而我意識到,哦,我的上帝,這家公司目前在世界上造成的傷害遠大於它帶來的好處。

克里斯赫奇斯: 並談談你最後發生了什麼事。

塞瑪·阿赫特: 我個人的故事與巴勒斯坦的倡議有關,所以在這一切開始的時候,十月份,我們許多員工開始注意到我們平台上壓制巴勒斯坦內容的所有這些問題。我的意思是,就在那時,人權觀察發布了一份 51 頁的報告。

參議員伊麗莎白·沃倫和[參議員伯尼]桑德斯寫了多封信。最重要的是,我們有自己的圈子,有自己的朋友在 Instagram 上報道,例如,發生了什麼事?我的內容正在刪除。所以我們試著在內部提出這些問題。我們試圖與產品團隊交談,我們試圖與領導者交談,然後我們注意到我們自己的帖子,在內部,所以在我們的員工資源組中被刪除了。

現在這些都是簡單的訊息,例如,嘿,我聽說我的同事在巴勒斯坦失去了家人。我謹表示哀悼。該帖子將被刪除。有人說…

克里斯赫奇斯: 多快?

塞瑪·阿赫特: 很快,就像當天一樣。開始時很慢,但幾分鐘後就消失了。人們說,我擔心加薩正在發生的人權危機,已刪除。我會發表截然不同的帖子,例如,我會看到談論大屠殺紀念日的帖子,我會採用完全相同的措辭並將其替換為 Nakba,然後我的帖子就會被刪除。

在聯合國巴勒斯坦民族團結日,我們大家聚在一起,我們想,讓我們給我們的巴勒斯坦同事寫一些好的信息,在這段時間為他們提供一些支持。我們寫了一些簡單的事情,例如我寫了我在加薩遇到的一個嘻哈團體,他們教孩子們用嘻哈來保持精神,或談論巴勒斯坦食物、巴勒斯坦服裝。

所有這些帖子幾乎立即被刪除。所以我當時決定幫忙寫一封信,因為我覺得這件事是在真空中發生的。我們的帖子被刪除了。

我當時想,我不知道還有誰知道這件事正在發生。因此,請幫助寫一封信給我們的領導人,提出這些擔憂,並呼籲他們注意。我幫忙分發了那封信,收集了 450 多個簽名。

當Meta 領導者發現此事後,他們讓我立即將其刪除,當我在很短的時間內不遵守規定時,他們禁用了我的系統訪問權限,因此三個月內不允許我回到任何內部Meta系統,讓我接受了兩個月的調查,根本不知道他們在調查什麼,並刪除了這封信,包括進入員工垃圾桶並刪除這封信,並且從未提及該信的內容,我將指出這一點根據國家勞工關係委員會的說法,這是對工人組織權利的直接侵犯。

所以三個月後,我確實開始在社群媒體上發布我的經歷。我不知道這是否讓他們有點害怕,但兩個月後他們聯繫了我,他們說,好吧,調查結束了,你可以回來了。沒有再次向我提供任何關於你這麼長時間調查的內容的資訊。所以我回來了,繼續我的工人組織工作。

在這一點上,我確實覺得我背上有一個目標,而我最終被解僱的原因是我製作了一份47 頁報告的個人副本,該報告是員工自願整理的,總結了我們網站上鎮壓巴勒斯坦的問題。再說一次,這不是一份工作報告。這只是我們試圖總結過去幾個月我們已經討論過的內容。

他們說這是資料外洩。他們說我讓員工處於危險之中,因為上面有一些員工的名字。別介意我們壓制這些資訊正在將巴勒斯坦人的實際生命置於危險之中。他們進行了調查,然後解雇了我。在他們解僱我之後,他們威脅說,如果我不刪除我在Meta 收集的任何信息,他們就會起訴我,從那時起,我就一直在對外倡導壓制巴勒斯坦內容,並通過Meta 支持種族隔離政權。

在過去六個月的報告中,顯示他們回應了以色列國防軍的 1,067 項數據請求,其中大部分請求得到滿足,而向巴勒斯坦人提供的數據數量為零。因此,我仍然覺得與Meta 有著非常緊密的聯繫,並且喜歡我必須盡我所能追究其責任的責任,並提高人們的認識,即我們需要更多的公眾壓力和對Meta 侵犯數字權利的更多責任。TS。

克里斯赫奇斯: 例如,數據請求給我一個以色列國防軍會詢問什麼的例子。

塞瑪·阿赫特: 這就是問題所在,他們沒有透露實際資訊是什麼。我曾在一個產品工作小組內部發帖,提出了公眾甚至員工都應該知道的問題,即共享數據的透明度。他們刪除了我的貼文。他們只是想壓制它。他們想要聲稱自己是透明的,因為它可以在他們的網站上公開訪問,他們稱之為 Meta 的透明門戶。

他們披露了請求的數量。他們沒有告訴我們這些請求中的實際內容,而這正是問題的癥結所在。沒有透明度。 Meta 沒有透明度。

克里斯赫奇斯: 好吧,人們會認為這是有關巴勒斯坦人的個人資訊。這是一個正確的假設嗎?

塞瑪·阿赫特: 如果他們不告訴我們裡面有什麼,我們就會假設。在 972 發布有關 WhatsApp 元數據在 Lavender 被用來殺害巴勒斯坦人的文章後,員工們提出了許多擔憂。我們問,嘿,Meta 是否向 IDF 提供 WhatsApp 元資料?再說一次,如果你不透明地說明它是什麼,公眾只會做出最壞的打算。

克里斯赫奇斯: Hossam,十月,你是最後一個失業的人。也許你可以談談你自己的經驗。

霍薩姆·納斯爾和克里斯·赫奇斯。 (克里斯·赫奇斯報導)

霍薩姆·納斯爾: 當然。我的意思是,我還想呼應塔里克之前所說的話,即這並不是真正從去年 7 月 XNUMX 日開始。我自己在微軟遭遇的報復、鎮壓、恐嚇始於我加入公司幾個月後,甚至在我一周年紀念日之前。

2022 年,俄羅斯入侵烏克蘭後不久,微軟和許多其他美國公司一樣,停止在俄羅斯銷售任何技術。我在一個內部論壇上發布了一個問題,該論壇專門用於在定期問答中向領導層提問,我讚揚微軟在國際法、人權方面採取原則立場,並應用自己的政策它致力於維護全球人權。

我只是問,我們什麼時候決定堅持這些政策?難道只有在政治上方便的時候才會這樣做嗎?難道只有受害者是白人的時候才會這樣嗎?當我們沒有應用相同的標準時,我提到了多個例子。其中一個例子,我提到了中國的維吾爾族穆斯林。我提到了伊拉克、敘利亞和葉門的爆炸事件。

但我提到的一個例子是,在前一年,2021 年,當以色列謀殺無辜的巴勒斯坦兒童和婦女時,甚至沒有一份聲援聲明,更不用說採取更有原則的立場了。

光是問這個問題就足以促使人力資源部進行內部調查,其中針對我的第一個指控是我專門針對以色列,這很有趣,因為我做了完全相反的事情,而他們就是那些人他們專門針對以色列。我在人力資源電話會議上花了兩個小時來盤問我的政治觀點。

面試我的人資後來透露,她自己就是以色列人,她自己的偏見決定了她為什麼要跟我說話。她問我諸如此類的問題:你是否知道阿拉伯人實際上在以色列蓬勃發展?

當我指出多個人權組織將以色列標記為種族隔離政權時,然後經過兩個小時的恐嚇,我基本上向她明確表示我不會退縮,我不會道歉對於我所說的話。我沒有做錯什麼。基本上我告訴她,如果這是一個可以解僱的罪行,你可以直接解僱我。

然後在那次事件之後,我的意思是,在她結束調查並告訴我沒有違規行為的一個月後,但這顯然是一種壓制和恐嚇的嘗試,它向我展示了可接受的話語和內部的界限。

這是我第一次與系統性地非人化巴勒斯坦人的體制互動。然後快轉到 7 年 2023 月 XNUMX 日,第一個星期一,第一個工作日,我們都會收到一封電子郵件,上面寫著:我們與以色列站在一起,對吧?

幾天后,例如9 月10 日或XNUMX 月XNUMX 日,人力資源主管凱瑟琳·霍根(Kathleen Hogan) 在公開的內部論壇上發布了這一聲明,每個員工都可以再次看到它,她說,我們與以色列站在一起,向以色列僱員提供資源和支持,哀悼平民的悲慘死亡、可怕的恐怖襲擊以及當時已經有數百名兒童在加沙喪生的事件。

根本沒有提到巴勒斯坦人。沒有提到加薩、巴勒斯坦,也沒有提到當時正在醞釀的種族滅絕。

有一句話她甚至提到了巴勒斯坦僱員。她說,我們有巴勒斯坦員工,他們關心親人的安全,並譴責這些可怕的恐怖主義行為。這是甚至提到巴勒斯坦人的一句話。

然後我自己和許多其他人開始大聲疾呼雙重標準和虛偽,並簡單地說,為什麼巴勒斯坦人的生命在這家公司沒有價值?簡單地說,就像塔里克所說,只是要求他們給予平等的認可,只是要求他們甚至,就像在慈善門戶網站、捐贈門戶網站中一樣,他們舉著一面帶有以色列國旗的大橫幅,上面寫著:「我們與以色列站在一起」並鼓勵員工前往以色列組織捐款。

那麼為什麼甚至沒有以同樣的方式促進對巴勒斯坦人的捐款呢?

顯然,所有這些對話、所有這些問題都毫無結果。在那之後的幾個月裡,他們試圖鎮壓我們,他們鎮壓、刪除、騷擾、恐嚇那些試圖提出這個問題的阿拉伯穆斯林、巴勒斯坦和親巴勒斯坦員工。

在某些情況下,他們以非常明顯的方式選擇性地實施他們的政策。換句話說,當現有政策不符合他們的敘述時,他們完全發明了新政策。舉個簡單的例子,在一些巴勒斯坦團體試圖邀請一位演講者談論巴勒斯坦之後,他們關閉了這項活動。他們聲稱這不符合規定。

他們對任何員工團體暫停任何活動 90 天,直到他們為這些社區制定新的指導方針。

基本上,新的指導方針規定,任何員工團體都不得邀請任何外部演講者,更可笑的是,他們甚至禁止任何他們認為具有教育意義的活動。

然後,該教育條款被用來壓制任何提及巴勒斯坦的內容,因為這是教育性的,包括我的一個朋友,她是巴勒斯坦同事,她被封鎖和審查了幾個月,無法談論自己的家族歷史在定期安排的員工聚光燈系列中,因為她正在談論大災難,因為她的家人來自巴勒斯坦,並在巴勒斯坦境外流離失所,因為現在你正在接受教育,所以你為什麼要談論歷史,對吧?

因此,這是一個涵蓋性術語,旨在阻止任何形式提及巴勒斯坦這個詞。我自己和其他一群員工發起了“No Azure For Apartheid”,這是一個由員工領導的團體,旨在結束我們與以色列軍方的關係。我們開始對微軟與以色列的關係進行更多研究。

老實說,我們發現了一些連我自己都感到震驚的事情,微軟如何深深融入以色列戰爭機器。在 Nimbus 計畫之前,微軟在許多方面仍然是以色列政府的主要雲端供應商之一,這對於為其戰爭機器加油至關重要,而這台戰爭機器正在對我的人民進行這些屠殺。

然後我在某個時候,我一直在內部談論這些問題,人力資源部在某個時候對我發起了為期三個月的調查,僅僅是為了在內部論壇上發表評論,無論我是否引用在這裡,無論有沒有你們的同情,巴勒斯坦人都將獲得他們在從約旦河到地中海的任何地方應有的尊嚴、自由、解放和尊重。

這足以啟動為期三個月的調查,結果是——在我被解僱之前——導致了極端制裁,他們可以利用的每一個手段來避免終止合同,包括財務制裁,包括當年零獎金、零股票獎勵、零加薪。包括一整年都無法升職。

同時,我們報道了數十條仇恨、反阿拉伯、反穆斯林的評論,包括有人稱我為哈馬斯成員,有人稱我為恐怖分子,有人稱我[聽不清楚]只是討厭猶太人,還有,值得注意的是,有人甚至說,從河流到海洋,以色列將永遠存在。

沒有發現任何人違反了我被發現違反的同一政策。最重要的是,這條弧線的高潮是我們的組織「種族隔離不再有蔚藍」決定敢於將巴勒斯坦人民人性化,並將這個問題帶到校園。我們舉辦了一場守夜活動,向微軟支持的以色列種族滅絕事件中的數十萬受害者致敬。

我們在校園裡舉辦了這個活動,我們向逝去的生命表示敬意,僅僅因為我們敢於將巴勒斯坦人人性化,僅僅因為我們敢於在微軟園區這樣做,並且因為我們敢於指出微軟與以色列軍方和以色列的深厚關係。

對微軟來說,微軟員工聚集在一起哀悼巴勒斯坦人、使巴勒斯坦人人性化的形象太令人反感了,它比微軟員工真正充當以色列國防軍預備役人員並在巴勒斯坦犯下這些戰爭罪行或巴勒斯坦兒童被技術炸成碎片的形象更令人反感。

就在當天晚上,我接到了HR的電話,基本上是通知我終止僱傭關係,立即生效。沒有人力資源調查,沒有流程,你就會立即被解僱。你不被允許回到微軟園區,就是這樣。

塔里克·拉烏夫: 在你知道之前,你被解僱的消息就已經公開了。

霍薩姆·納斯爾: 這是正確的。有一個以人肉搜尋和騷擾巴勒斯坦人而聞名的線上團體,他們實際上在幾個月前發布了關於我的個人資料,呼籲微軟解僱我,呼籲[微軟執行長] 薩蒂亞[納德拉] 結束我的工作,並且實際上,在我接到那個電話之前一個半小時​​,該組織就發布了我被解僱的消息,這證明微軟的高層決策存在一定程度的共謀,或者至少是洩密,因為他們必須有已知的

一個半小時​​前我還沒收到通知就被解雇了。有趣的是,直到今天,微軟仍然拒絕對一個半小時​​前的資訊如何洩露發表評論或提供解釋。

但最終,我認為這已經向我們證明了,它只會讓我們的競選活動變得更強大。微軟認為,透過恐嚇我或另一個被解僱的組織者阿卜杜勒,並對我們進行報復,他們就能鎮壓這場運動。他們會扼殺這個話語。

因為現實已經暴露無遺,讓人們更關注雙重標準。自從一個月前我被解僱以來,微軟與種族滅絕的關係以及我們公司的現實實際上已經成長了很多。我認為這只是向微軟證明,如果你真的希望這種情況消失,唯一的解決方案就是結束你與種族滅絕的共謀並停止謀殺巴勒斯坦人,因為我們不會消失,即使你解僱我們,即使你讓我們沉默。

事實是,微軟員工和任何有良心的誠實員工都不希望他們的勞動被用來對其他人進行種族滅絕。e.

克里斯赫奇斯: 偉大的。好吧,我只想向你們三位致敬,你們為正確和公正的事情付出了巨大的個人代價。我知道,被解僱並不容易。我被趕出了 紐約時報“。 我們不要假裝這不是一次困難的經驗。

但你們三個都是良心的聲音,我對你們的讚揚都不為過。我要感謝迭戈·拉莫斯、托馬斯·赫奇斯·馬克斯·瓊斯和索菲亞·梅內門利斯,他們是本劇的製作人。您可以在 ChrisHedges.Substack.com 上找到我。

克里斯·赫奇斯(Chris Hedges)是普利策獎獲得者,曾擔任外國記者 15 年 紐約時報,在那裡他擔任該報的中東分社社長和巴爾幹分社社長。 他之前曾在海外工作 達拉斯晨報、基督教科學箴言報 和美國國家公共電台。 他是節目“The Chris Hedges Report”的主持人。

這篇文章來自 克里斯對沖報告. 

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本次訪談來自 謝爾郵政, 克里斯·赫奇斯為此寫道 常規列點擊此處註冊 用於電子郵件警報。

本次訪談中所表達的觀點可能反映也可能不反映 財團新聞。

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5 條評論“克里斯赫奇斯報告:大型科技公司參與種族滅絕

  1. 托尼
    一月4,2025 06處:49

    Edwin Black 的《IBM 與大屠殺:納粹德國與美國最強大的公司之間的戰略聯盟》非常值得一讀。

  2. 克里斯·科斯莫斯
    一月3,2025 15處:38

    很棒的討論。當然,這對我來說並不奇怪。特別是猶太復國主義猶太人不再崇拜對全人類開放的神,但以色列國是他們的神,或者我應該說,他們的神只幫助以色列。我曾與政府中的一些人交談過,他們通常都非常友善、有趣,在某些情況下還博學多才,但當涉及到以色列時,他們就會變成最糟糕的狂熱分子。猶太復國主義是我所見過的最消極、最具破壞性的宗教或邪教。

    我一直熱愛猶太文化,並認為猶太人給了我們,在世界和美國,許多禮物,特別是文化上的禮物。但猶太復國主義是猶太教​​的陰暗面。

    • 一月3,2025 19處:56

      猶太人阿爾伯特愛因斯坦的一些非常中肯的名言:

      對我來說,猶太教和其他宗教一樣,是最幼稚迷信的化身。我很高興屬於猶太人……對我來說,他們的品質與其他人沒有什麼不同。就我的經驗而言,他們並不比其他人類群體更好,儘管他們因缺乏權力而免受最嚴重的癌症的侵害。否則我看不到他們有任何「被選擇」的地方。

      如果我們無法找到與阿拉伯人進行誠實合作和誠實協議的方法,那麼我們在 2,000 年的苦難中就絕對沒有學到任何東西,而且我們應該承受所有的苦難。

      hxxps://www.deism.com/post/albert-einstein-s-god-letter-taken-in-context

      hxxps://www.deism.com/post/known-deist-albert-einstein

      當然,非常可悲的是,以色列現在擁有權力,並利用/濫用這種權力來奪取巴勒斯坦和其他土地上不屬於它的東西。它對巴勒斯坦人的虐待和種族滅絕以及國家恐怖行為展現了「最嚴重的癌症」。

  3. 大衛H
    一月2,2025 19處:52

    在我把它放在那裡之後一納秒,某種機制就把它從我的 Facebook 動態中快速刪除了。言論自由,沒錯。

    • 路易斯·加格農
      一月3,2025 19處:30

      我在 FB 上的評論中以良性消息發布 CN 文章,如下所示。它通常有效。札克將其納入《聯盟新聞》。

評論被關閉。