美國勞動節：85 歲最低工資

然而，最高法院 無效 NIRA 裁定行政部門無權制定這些準則。法院的反對意見要求採取另一種手段來保護工人；因此，羅斯福政府尋求制定保護工人的立法，獲得足夠的支持以通過國會，並明確符合憲法以避免法律挑戰。

隨著公眾對最高法院裁決的強烈抗議，通過這項立法的努力也隨之增加。

當羅斯福在馬薩諸塞州競選連任時，一名在工廠工作的年輕女孩試圖遞給他一張紙條，但一名警察阻止了她。羅斯福指示他的援助人員拿到一張請求幫助的紙條，上面寫著：「我們一直在一家縫紉廠工作……幾個月前，我們的最低工資是每週 11 美元……今天，我們 200 名女孩的工資已降至每週 4 美元、5 美元和 6 美元」。響應女孩的懇求，羅斯福毅然制定了最低工資法。

最終法案的製定過程非常廣泛——從羅斯福爭取工人權利倡導者的努力開始 法蘭西斯·帕金斯擔任勞工部長，他分享了他的勞動標準目標。

珀金斯成為第一位擔任內閣職務的女性，並提出一項法律，規定最低工資、每週工作時間上限以及對童工的限制。

其中一項法案成為 FLSA，經過三次國會會議後， 立法終於通過了。羅斯福於 25 年 1938 月 24 日將 FLSA 簽署為法律，並於 1938 年 XNUMX 月 XNUMX 日生效。

支持者與反對者

1935 年 XNUMX 月，美國勞工部長帕金斯在眾議院委員會發表演說。 （哈里斯和尤因，攝影師，美國國會圖書館）

該法案的支持者強調有必要為該法案創造更好的條件 三分之一 經濟困難的美國人指出，該法律將提高勞動力的勞動標準。

支持者表示該法案將結束“不必要的長時間工作，使部分勞動人口疲憊不堪，而其他人則無事可做」。他們指出，最低工資將透過創造一個工人可以利用集體談判實現更高工資的下限來支持整個工資基礎設施。

當時的一些勞工組織者 擔心雇主不會支付高於法律規定的最低工資，因此他們主張該法案僅涵蓋不屬於工會的低薪工人。因此，最初的法案排除了受集體談判保護的工作。

到了 1950 世紀 XNUMX 年代，工會開始支持和倡導擴大最低工資以涵蓋工會工人。

該法案的反對者堅稱，更高的薪資將導致裁員，但政府的反擊更加激烈。

在討論該法案的爐邊談話中，羅斯福說：“不要讓任何每天收入 1,000 美元的災難性高管告訴你，每週 11 美元的工資將對所有美國工業產生災難性影響“

反對最低工資的企業的錯誤言論至今仍在繼續，聲稱最低工資上漲將導致企業關閉或減少工作崗位。 研究證明這些預測如何沒有實現。

最低工資如何變化

美國總統林登·約翰遜在白宮將一支用於簽署 2 年 1964 月 XNUMX 日民權法案的鋼筆交給馬丁·路德·金牧師，隨後與他握手。 （美國駐新德里大使館，Flickr， 抄送-ND 2.0，國會圖書館印刷和照片部門）

自 1938 年最初的法案以來，《公平勞工標準法》已經經過多次修訂。最近的變更於 24 年 2009 月 7.25 日生效，將聯邦最低工資提高至 XNUMX 美元。儘管做出了許多努力，但自那以後聯邦最低工資一直沒有提高。

表 1 突顯了以名目美元計算的聯邦最低工資隨時間的增長情況，以及以通貨膨脹調整後的 2023 年美元計算的工資水準。幾十年來，國會相當一致地提高了最低工資，但這種情況在 1980 世紀 XNUMX 年代開始發生變化，增幅越來越小，間隔越來越遠。

由於沒有任何機制根據物價上漲自動調整，聯邦最低工資的實際價值逐漸下降，到 66 年達到 2023 年來的最低水平，目前的價值 比最高點低 42% 1968 年。此外，今天的聯邦最低工資比 30 年前上次提高時低了 14%。購買力的顯著下降意味著今天的聯邦最低工資遠低於生活工資。

豁免

FLSA 為特定類別的員工提供了多項豁免，包括高階主管、管理人員、專業人員和某些外部銷售員工。然而，根據《公平勞動標準法》獲得豁免的另一個主要工人群體是農業、家政和其他服務部門的員工。

這些豁免對於低薪工人，特別是邊緣化社區的工人來說意義重大。被排除在外的工人被留下 易受剝削 無法獲得法律規定的基本勞工權利，例如公平的最低工資和加班費。

這些豁免加深了經濟差距，並使兩級制度長期存在，其中一些工人有權獲得保護和福利，而另一些工人則不受保護，加劇了貧困和工資不平等的循環。

直到後來對《公平勞動標準法》和 1964 年《民權法案》進行修訂後，其中許多排除條款才得到解決。然而，其中許多工人—— 包括農業部門 ——繼續面臨剝削性的工作條件、長時間的工作和微薄的工資。

2009 年，加州薩利納斯收穫草莓。 （霍爾格哈布斯，維基共享資源， CC BY 3.0

種族影響 

當 FLSA 首次推出時，許多免於最低工資的行業也是黑人工人比例較高的行業。有些人認為羅斯福 已排除 主要由黑人工人持有的行業，以贏得南方立法者的青睞。這些豁免使黑人工人很容易被剋扣工資、工作時間過長且沒有加班以及總體缺乏工作場所保護。

隨著隨後幾十年對《公平勞動標準法》的修訂，更多的勞動力被覆蓋。這 1966 條修正案 擴大覆蓋範圍，並向幾個新部門引入 1 美元的工資下限，包括農業、學校、療養院和餐廳——這些部門 黑人工人的就業比例過高。因此，最低工資的擴大對黑人工人產生了特別積極的影響，幾乎是白人工人的兩倍。

然而，1966 年的修正案也允許雇主將部分員工小費計入工人的最低工資，從而允許雇主減少對收取小費的員工的工資義務。這意味著主要在餐廳和其他服務業工作的小費工人的覆蓋範圍擴大，但雇主的工資卻同時減少。可悲的是，其中許多工人也是女性和有色人種工人。

如果不取消對小費工人的較低的最低工資，有色人種工人將難以維持經濟安全。

此外，未能充分調整最低工資以跟上通貨膨脹和經濟成長的步伐，削弱了其解決種族收入不平等問題的有效性。

今天，黑人工人 工資比白人工人低 10% 到 15% 具有相同的特徵。同樣，對小費工人維持較低的最低工資繼續維持種族不平等。如果不取消對小費工人的較低的最低工資，有色人種工人將難以維持經濟安全。

國家最低工資水平

16 年 2020 月 XNUMX 日在費城舉行的示威活動，旨在啟動一項公平工資緊急基金，以幫助那些在大流行期間大量失業、工資過低和過度勞累的小費服務人員。 （喬·皮耶特，Flickr， CC BY-NC-SA 2.0)

各州有權將最低工資設定為高於聯邦最低工資，以考慮到較高的地區工資或生活成本。正如 EPI 的數據所示，這導致了全國最低工資的顯著變化。 互動式最低工資追蹤器.

目前，三十個州和華盛頓特區的最低工資水準高於聯邦水準。光是今年，就有 27 個州和 42 個市縣 將 提高 他們的最低工資。在全國範圍內，19 個州和華盛頓特區的最低工資隨著通貨膨脹而增加，這意味著他們的最低工資可能每年都會增加。今年的漲幅範圍為 每小時 0.23 至 1.50 美元.

同時，其他 20 個州將最低標準設定為或低於聯邦水準。最低工資標準低於聯邦水平的州的雇主如果不享受 FLSA 的保障，只能向工人支付較低的工資。

為了遵守 FLSA， 公司年銷售額必須至少達到 500,000 萬美元並從事州際貿易。 在這 20 個州中，有 XNUMX 個州沒有最低工資法或最低工資低於聯邦最低工資。

其中六個州位於南部—阿拉巴馬州、喬治亞州、路易斯安那州、密西西比州、南卡羅來納州和田納西州。這六個南方州僅占美國各州的 12% 23% 的黑人勞動力.

最低工資 17 美元的立法 

最近提高聯邦最低工資的提案是《2023年提高工資法案》，該法案將在17年之前將聯邦最低工資逐步提高至每小時2028美元。

此外，該法案還尋求逐步提高並最終取消小費工人、殘疾工人和青年工人的最低工資，從而確保《公平勞工標準法》涵蓋的所有員工獲得平等的工資。

EPI的 2023 年《提高工資法案》分析 據估計，超過 27.8 萬名工人將受益，全年工作的受影響工人平均每年可額外獲得 3,100 美元。

提高最低工資標準 對於保護歷史上被邊緣化和落後的工人至關重要。特別是對於黑人工人來說，提高最低工資將是提高生活水平和促進經濟正義的關鍵一步。

幾個世代以來，黑人工人一直不成比例地從事低工資工作，這使他們特別容易受到經濟困難的影響。提高聯邦最低工資將為許多黑人工人提供急需的救濟， 近 30% 的黑人工人 如果到17 年將聯邦最低工資提高到2028 美元，人們就會受益。簡而言之，2023 年《提高工資法案》將為各州帶來早該出現的工資增長，並為各州提供更強大、更公平的工資下限。