托馬斯漢姆說,他和他的同事在每次不公平的勞工實踐罷工中都帶著更大的力量和團結感走出來。

電線桿頂部有電線和電話線。 (公共區域)
By 托馬斯·漢姆
勞動筆記
“S「安全第一」是您在工作中經常聽到的原則。確實如此—如果認真對待,安全可以挽救您的生命。但如果不採取行動,那就只是一句空話。
當我和我的同事對工作場所的安全採取行動時,我們遭到了報復。這引發了我們身為工人最有用的工具:罷工。
一些背景知識:自去年 2,000 月以來,加州電信服務供應商 Frontier 的 17 名本地通訊工人組織 (CWA) 的 XNUMX 名電信工人一直在沒有合約的情況下工作。我們正在爭取 XNUMX 年來的第一份非優惠合約!
在討價還價的同時,我們正在按照 Verizon 和 CWA 於 2016 年達成的合約條款開展工作。
當合約一年前到期時,這意味著不罷工和具有約束力的仲裁條款也到期了。從那時起,我們透過四次不公平勞工行為罷工來捍衛我們的合約。
第一個是因管理階層處理不當而發生的一日罷工。去年十月的第二次罷工是出於安全原因。
安全被忽視
自從新冠疫情爆發以來,Frontier 對工作地點的社交距離採取了相當強硬的立場,禁止員工聚集。
這很好——但這意味著所有現場技術人員的安全會議都被取消了。相反,這些資訊以簡短的小影片形式發佈在網路上,我們必須在工作車輛上用手機觀看。
當高階主管告訴管理層取消安全會議時,這意味著他們也停止檢查我們的安全設備——包括我們的攀爬裝備、梯子,甚至我們的急救箱,其中包括許多過時的產品。 (我們剛開始再次定期召開安全會議,會議時間為 2022 年 XNUMX 月,在戶外舉行。)
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這個問題是在小型區域會議後提出的,我們在會議上了解了談判的最新情況。我們中的一些人提出了這樣一個事實:我們所有的急救箱都已經過時了。
管理階層是否真正關心員工的安全?是的,他們正在採取措施應對這場流行病,但是如果我們在工作中受傷,我們需要的基本裝備呢:創可貼、燒傷膏和冰袋?

(ph,公共領域)
第二天早上,我們聯繫了當地所有的現場技術人員。我們要求他們給經理發電子郵件,讓他們知道我們的急救箱已經過時,我們需要急救箱中的新物品。
我們詢問經理是否希望我們違反 OSHA 規則並使用過時的安全設備進入現場,或等到套件使用未過期的產品進行修正。
責備
我店裡的首席管家是被我們的二級經理叫來的,因為新冠肺炎,他通常在家工作。 (與此同時,我們仍在進入人們的家中安裝和維修互聯網、電話和電視服務。) 然而,在這一天,經理碰巧在我們的工作地點。
他告訴乘務長,把所有急救箱過期的人都帶進來。他說,如果我們不及時更新安全設備,我們都會受到紀律處分。
“你確定你要這麼做嗎?”我的首席管家問他。
我們大約 20 個人在辦公室外排隊,等待被叫進會議室。這是去年 XNUMX 月底,當時 Delta 型號的銷售量正在上升。但經理對成員們大喊大叫,讓我們進入走廊。
我們問為什麼我們必須進來。他告訴我們,如果我們戴上口罩並且相距六英尺,那就符合安全協議——如果我們不遵守,我們將被視為不服從。
全州罷工
我們一一走進會議室,接受了我們的紀律:“諮詢”,這是停職的第一步。它還可以阻止調動職位甚至工作地點的能力長達六個月。
我的當地人迅速採取了行動,提醒律師和勞工委員會我們再次遭到報復。上午10點,我們下班後又回到了糾察線上。加州的另外 2,000 名當地人也跟隨我們進行了同情罷工,從呼叫中心工作人員到機械師,總共有近 XNUMX 名成員。
這種不公平的勞工實踐罷工持續了一天,直到管理層同意取消對每位成員的紀律,並迅速更新我們的安全設備以滿足 OSHA 標準。

在沒有合約的情況下,加州前線電信工人因不滿而進行了四次不公平勞工行為罷工。 (CWA 第 9 區)
我們不僅因為沒有及時完成維修而讓公司遭受了加州公用事業委員會數百萬美元的罰款,而且我們還向會員展示了自己的權力。
外包受到限制
20 月份,我們又發生了一次申訴罷工,當時一名經理貶低了一名空服員並嘲笑了工會近 XNUMX 分鐘。我們之所以知道這個情況,是因為她一開始就告訴技術人員對通話進行錄音。這次罷工持續了兩天,導致經理被解僱。
我們最近一次的申訴罷工持續了六天,即 19 月 24 日至 1983 日。這是自 500,000 年以來 CWA 在加州舉行的最長的罷工,當時 XNUMX 萬名 AT&T 員工罷工了三週。
這次罷工是因為 Frontier 在加州過度使用分包。我們的合約第 7 條規定,承包商不得超過勞動力的 5%;該公司遠遠超過了這些數字。
我們的罷工是工會與全國範圍內的邊境公司就過度使用合約工進行的持續鬥爭的一部分。該公司不得不在加州、康乃狄克州和印第安納州支付數千萬美元的罰款和和解金。該公司因其不安全的承包商使用方式以及在服務速度上撒謊而被州監管機構、市政當局和客戶起訴。
為了解決罷工問題,Frontier 同意僱用最多 100 名長期電纜熔接工,並在全公司範圍內開設更多職位,並定期與工會就招聘情況進行會面。
我們仍然沒有簽訂合同,但我們從每次的不滿罷工中都獲得了更大的力量和團結感。我比以往任何時候都更有信心,我們能夠堅持下去並贏得合約之爭。
Thomas Ham 是 CWA Local 9588 的成員,在 Verizon 和 Frontier 工作了 17 年的技術人員,也是第二代電信工作者。
這篇文章來自 勞動筆記。
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