經濟政策研究所回應了美國工人“安靜地辭職”的說法。
必不可少的工人。 （保羅·薩布爾曼，CC BY 2.0，維基共享資源）
By 肯尼·斯坦西爾（Kenny Stancil）
共同的夢想
「問uiet quit」——一個 據稱是新趨勢 其特點是工人只履行其所需的工作職責，而不是更多——最近幾週受到了很多關注，但過去 40 年美國經濟史的決定性趨勢是“悄然敲詐勒索”，我們應該談論更多關於它。
這是經濟政策研究所 (EPI) 提出的論點，該研究所是一家進步智囊團，長期致力於普及有關經濟議題的研究。 工資壓制 以及失控的不平等。
EPI 在周五的一封電子郵件中寫道：“每個人都痴迷於一種名為‘安靜戒菸’的大流行後現象。” “它基本上被定義為工人只是完成工作的基本要求，而不是‘超越’。”
“但現實是，工人們長期以來一直在‘超越’，卻沒有得到報酬，”EPI 繼續說道。 「我們稱這種現象為『安靜的詐騙』。」[也稱為「工作規則」。]
為了說明「悄悄敲詐勒索」的含義，EPI 指出了一張動畫圖表，顯示 1948 年至 1979 年間，國家經濟和工人階級工資基本上同步成長。儘管薪資在 1970 世紀 118 年代的滯脹危機期間開始趨於平緩，但在這 31 年期間（當時凱因斯主義仍占主導地位）生產力提高了 107%，典型工人工資增長了 XNUMX%。
但自從前總統羅納德·雷根針對工會、福利國家提供的公共物品以及新政時代的其他固定設施發起新自由主義反革命以來，一項親企業、反勞工的議程開始成為兩黨的共識，直到最近才失去了一些霸權。 ——生產力和普通工人工資之間的差距急劇擴大。
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根據 EPI顯示，從61.8年到1979年，淨生產力成長了2020%。同時，在這17.5年裡，每小時薪資僅成長了41%，這意味著在經過通貨膨脹調整後，過去3.5年生產力的成長是薪資的XNUMX倍。
當雇主不分享生產力提高帶來的利益並為自己保留利益時，不平等就會加劇，工人就會遭受苦難。這不是公平經濟的樣子。
— 經濟政策研究所 (@EconomicPolicy) 2022 年 9 月 8 日
EPI 指出：「工人的生產力比以往任何時候都高，但雇主卻沒有分享財富。事實上，在提高工資和提高生產力方面，他們已經欺騙了工人 40 年。”
“如果工人被悄悄敲詐，誰會從中受益？”智庫問。
與此同時，儘管生產力不斷上升，典型工人的薪資基本上保持不變，但頂層 1% 的人所獲得的收入份額卻在飆升。從 1948 年到 2019 年，最富有的 1% 人的薪酬增長了 407%，其中大部分增長是在 1979 年之後。
沃爾瑪員工正在打包紙板。 （SchuminWeb，CC BY 2.0，維基共享）
在更 詳細分析 關於這個主題，EPI 指出，生產力和典型工人工資之間日益擴大的差距意味著“收入無處不在” 但 底層 80% 工人的工資。”
EPI 指出，這部分收入「進入了高薪企業和專業員工的工資，並進入了更高的利潤（即股東和其他財富所有者的回報）」。
「薪資收入集中在頂層（薪資不平等加劇）以及收入從整體勞動力轉向資本所有者（勞動力收入份額下降）是 1970 世紀 XNUMX 年代末以來整體經濟不平等的兩個關鍵驅動因素， 」該智庫補充道。
新自由主義政策故意打破了生產力和典型工人工資之間的連結。作為EPI 告訴它:
「從 1970 年代末開始，政策制定者開始拆除所有有助於確保工人工資隨生產力增長而增長的政策堡壘。 過度失業是可以容忍的 以控制通貨膨脹的可能性。聯邦最低工資的提高成為 更小更稀有. 勞動法未能跟上步伐 雇主對工會的敵意與日俱增。 高所得者的稅率 被降低。以及反工人的放鬆管制推動——來自 放鬆對卡車運輸和航空業的管制 撤退 反壟斷政策 到 拆解 金融監管等等——一次又一次地成功。
從本質上講，抑制工資成長的政策選擇阻止了 潛力 生產力提高推動薪酬成長從轉化為 實際 大多數工人的工資增長。這種政策轉變的結果是圖表中顯示的生產力和典型工人工資之間的巨大差異。”
該智囊團總結道：“我們當前的經濟分配財富和獎勵工作的方式存在根本性錯誤。”所謂的安靜戒菸「是一個更大、更深層問題的徵兆」。
根據 EPI 對此主題的最新研究表明，351 年美國頂級執行長的薪酬是普通員工的 2020 倍。
EPI 發現，21 年 CEO 與一般員工薪酬之比為 1 比 1965，61 年為 1 比 1989。研究人員指出，從 1978 年到 2020 年，CEO 薪酬飆升 1,322%，而普通員工薪酬則增長僅18% 。
該智囊團表示：“為了未來生產力的提高帶來強勁的工資增長和廣泛共享的繁榮，我們需要製定將工資和生產力緊密聯繫起來並增強工人權力的政策。” 爭論。 “如果沒有政策幹預，經濟成長將繼續放緩，而我們所看到的增長在很大程度上將無法提高典型工人的工資。”
去年，參議員伯尼·桑德斯（I-VT） 亮相 《對 CEO 薪酬過高徵稅法案》，該法案提議對 CEO 薪酬比普通員工高出 50 倍以上的公司增稅。
該立法“將激勵企業控制高層薪酬並提高工資——同時在 150 年內產生估計 10 億美元的資金，可用於減少不平等的投資。” 解釋 政策研究所的莎拉·安德森 (Sarah Anderson) 是眾多經濟學家中的一位，她將日益惡化的薪資差距歸因於幾十年來的長期薪資差距。 突擊 關於勞工運動和執行長股票薪酬的上升。
美國，桑德斯 警告 在介紹他的立法時，“正在走向寡頭社會形式，其中非常富有的人過得非常好，而工薪家庭則以自大蕭條以來我們從未見過的方式掙扎。”
“在收入和財富嚴重不平等的時代，”他補充道，“美國人民要求盈利的大型企業繳納公平份額的稅款，並給予員工應有的尊嚴和尊重。”
肯尼·斯坦西爾（Kenny Stancil） 是專職撰稿人 共同的夢想.
這篇文章來自 共同的夢想。
所表達的觀點僅代表作者的觀點，可能反映也可能不反映作者的觀點 財團新聞。
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我今天注意到拜登吹噓要在電動車上投資 900 億美元，我認為只要 85% 至少用於支付工人工資而不是補貼汽車製造商，就可以了。
我嚴重懷疑這會發生。更像是公司福利、企業社會主義等等。
對生產力與工資的分析忽略了工資抑制的關鍵組成部分。
新自由主義經濟學的主要工具是利用銀行利率控制通貨膨脹。這種想法實在是經濟學上的胡言亂語。通貨膨脹通常是進口成本增加的結果。考慮一下今天的美國。國際油價推動通膨。如果固定資本和營運資本的利率因此增加，製造商唯一的辦法就是限制薪資預算。
只有當通貨膨脹與生產力不相符時，它才是一個問題。利率上升限制了企業投資提高生產力的能力。簡單的邏輯（來自小企業主）超出了經濟專家的範圍。
曼寧先生，我向你（作為一個小企業主）的活力致敬，但我不得不問你是否贊成新自由主義經濟學？我之所以這麼問，是因為這個理論有紀錄顯示企業利潤創紀錄，而工人工資卻停滯不前。
利率是經營大企業的人最容易指責的目標。
我很感興趣，因為無休止的戰爭對人類一切事物的持續破壞並沒有產生最終的有利可圖的產品，而是推動了政府對更多資金的需求來滿足戰爭機器的需求。
我認為通貨膨脹很容易由美國政府很久以前製定的企業福利計劃引起，該計劃旨在資助該行業使用的國防和其他技術進步。
人們需要做的就是檢視無休止的戰爭的成本，這些戰爭不會產生與 MICCIMAT 等人的資金相比的可行利潤。
只要工人受苦，美國似乎就喜歡高利率。老人要他們蒙在鼓裡，讓他們挨餓，讓他們生氣。我們很快就會發現。
謝謝 CN