美國納稅人花費數十億美元抬高執行長薪酬

莎拉安德森表示，拜登有權透過對聯邦承包商實施新的執行長薪酬和回購限制來打擊高階主管的過度行為。

By 莎拉·安德森（Sarah Anderson）
Inequality.org

A 去年，緊張的勞動市場為低薪工人創造了難得的槓桿時刻。但美國企業界在薪酬公平方面並沒有取得重大飛躍。

政策研究所的一份新報告，“2022 年行政超額，」揭示了低工資企業如何在大流行期間繼續提高首席執行官的薪酬，而工人們卻在努力應對不斷上漲的成本。

該報告重點關注300 年工人工資中位數最低的2020 家美國上市公司的薪資趨勢。其中超過三分之一（總共106 家）的工人工資中位數要么下降，要么未能上升到4.7% 的平均2021 年美國通膨率。

相比之下，這 300 家低薪公司的執行長薪酬飆升了 31%，達到平均 10.6 萬美元。這一驚人的成長使這些公司執行長與員工中位數之間的平均薪酬差距從670 年的1 比604 上升至1 比2020。在49 家公司中，有300 家的薪酬比率超過1,000 比1。

亞馬遜新任執行長安迪賈西 (Andy Jassy) 去年的收入為 212.7 億美元，使他成為我們低工資樣本企業中薪酬最高的執行長。 Jassy 的薪水是亞馬遜普通員工實得薪資 6,474 美元的 32,855 倍。

 

在我們樣本中的 106 家公司中，員工薪資中位數未能跟上通貨膨脹的步伐，其中 67 家公司的股票回購總額達 43.7 億美元。這種財務策略提高了高階主管以股票為基礎的薪酬，並從工人加薪、研發和其他提高生產力的投資中抽走了資金。

當我們考慮到另一個經常被忽視的現實時，美國企業界不正當的薪酬做法變得更加令人不安：普通美國人正在透過每年流向營利性企業的數千億美元納稅人資助的合約和補貼來支持我們不公平的企業經濟秩序。

在我們樣本中的 300 家公司中，40% 的公司在過去幾年中獲得了總計 37.2 億美元的聯邦合約。

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執行長薪酬辯護者經常辯稱，企業領導人理應獲得巨額薪酬，因為他們承擔著巨大的責任，必須承擔巨大的風險。

當我們將主要承包商的執行長與最終對其合約負責的政府官員進行比較時，這種論點很快就站不住腳了。

例如，美國國防部長負責管理國家的 最大的勞動力 — 超過 2 萬名員工 — 每天都會做出生死攸關的決定。然而，國防部長和其他拜登內閣成員只做出了 $221,400 每年，不到三倍 $76,668 聯邦僱員的平均年薪。

相較之下，在我們研究的低薪承包商中，11.8 年執行長的平均薪酬為 571 萬美元，執行長與員工的平均薪酬比率為 1 比 2021。

在各個政治領域，美國人都厭倦了行政部門的過度行為。一件新的 英寸 顯示 87% 的人認為執行長和員工薪酬之間日益擴大的差距是國家面臨的問題。

喬·拜登總統不應該等待國會來解決這個問題。他已經有能力透過針對聯邦承包商的新標準引導美國企業界朝著更公平的方向發展，聯邦承包商是一組僱用估計數的公司。 25％ 美國私部門勞動力的比例。

拜登邁出了重要一步，為承包商設定了每小時 15 美元的最低工資。現在，他應該更進一步，讓執行長與員工薪資差距巨大的公司難以與山姆大叔達成利潤豐厚的協議。

鼓勵大公司縮小差距是一個公平問題，但不僅僅是公平問題。它還將有助於確保納稅人資助的承包商進行高品質的工作，因為 研究後研究 事實表明，極端的薪資差距往往會削弱員工的士氣並提高流動率。

總統還可以要求承包商在工會組織活動中保持中立，此舉與他最近對亞馬遜和星巴克執行長破壞工會活動的工人表示支持一致。

國會進步黨核心小組呼籲拜登 採取這樣的行動 三月。

總統還可以禁止執行長在決定將公司資源用於股票回購時從股票上漲中獲益。這將有助於讓他的球滾動起來 立法提案 沿著這些路線。

當然，未來的總統可以廢除行政行動。這是繼續推動立法解決方案的原因之一，例如 提高企業稅率 執行長與員工薪酬差距較大的公司。

不過，考慮到目前國會的僵局，總統不應猶豫不決。下一任白宮主人可能想撤銷這些行動，但他或她將很難提出理由。您如何說服納稅人應該為加劇不平等的企業提供資金？

薩拉安德森 (Sarah Anderson) 是政策研究所全球經濟計畫的負責人，也是 IPS 網站 Inequality.org 的共同編輯。透過@SarahDAnderson1 關注她。她是《2022 年高階主管過剩》報告的合著者。

這篇文章來自 不平等.org。

所表達的觀點僅代表作者的觀點，可能反映也可能不反映作者的觀點 財團新聞。

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