鑑於 25 月 XNUMX 日第二場比賽之前的反組織策略， 工會 在紐約市投票， 路易斯費利斯萊昂 (Luis Feliz Leon) 表示 ALU 需要一切 它可以獲得勞工運動的支持。
「那裡正在發生一場戰爭，」亞馬遜工會財務主管馬德琳·韋斯利 (Madeline Wesley) 說。 （亞馬遜工會）
By 路易斯·費利斯·萊昂
勞動筆記
T該公司將自己標榜為「應有盡有」的商店。現在，亞馬遜是個不遺餘力的工會破壞者——想盡辦法扼殺紐約市史泰登島倉庫的工人組織。
第二個倉庫（鄰近的一個名為 LDJ5 的分揀中心）的工會投票定於 25 月 XNUMX 日開始，因此該公司已將重點轉向那裡。
LDJ8,000 工作人員瑪德琳·韋斯利(Madeline Wesley) 在新聞發布會上對記者表示：「所有那些在JFK8 鎮壓1,600 名工人的工會破壞者都已經穿過街道，來到了我們擁有5 人的小大樓裡。」上週。 “他們真的在和我們作戰，而且他們玩得很骯髒。”
韋斯利是亞馬遜工會的財務主管。據報道，亞馬遜將另一名員工的自殺歸咎於她。
她說，管理階層還縱容偏見，導致員工之間產生隔閡。 「他們像往常一樣散佈關於 [ALU 主席] Chris [Smalls] 的種族主義謊言，」她說。 「他們散播關於我的性別歧視謊言，試圖削弱我作為一個參與工會的年輕女性的權威。
「反工會工人一直在對我們進行恐同誹謗，」她補充道。 “那裡正在發生戰爭。”
心理行動
Amazon 支付 去年，4.3萬美元獎勵給工會破壞者，他們的工作是心理戰：說謊和歪曲事實以阻止工人組成工會。
「反對工會的運動是對個人的攻擊，是對真相的戰爭。破壞工會的唯一方法就是撒謊、歪曲、操縱、威脅並不斷攻擊。” 寫道： 馬丁‧傑伊‧萊維特 (Martin Jay Levitt)，前反工會顧問 一個聯盟破壞者的自白.
塔比莎威爾森 (Tabitha Wilson) 在麥當勞工作時曾參與 SEIU 的快餐工人運動。現在她在 LDJ5 工作，自從得知 Chris Smalls 在疫情期間被解僱後，她就一直在 ALU 工作。
亞馬遜已在倉庫中配備了州外顧問。她說，在與工人短暫會面後，「他們就已經知道我們的名字了」。但“我們不知道他們是誰。”
工人紀念一位自殺身亡的同事。 （路易斯·費利斯·萊昂）
亞馬遜的工會支持者包括許多像 Wilson 一樣以前加入工會的人，例如 AFSCME District Council 37 的前路口警衛、SEIU Local 32BJ 的建築清潔工以及 1199SEIU 的醫院文員。
「其他地方也有工會。為什麼你們都不想要工會？”阿什利·班克斯（為保護自己免受公司報復而化名）說道，她在 Alliance Building Services 從事商業清潔工作時曾是 32BJ 會員。
「我不敢相信我們對面的 JFK8 大樓竟然有工會，」18 歲的烏蘇拉·托馬祖克 (Ursula Tomaszuk) 說道。 “我認為到目前為止這是不可能的。”
22 歲的梅莫·梅林 (Memo Merlin) 傾向於投贊成票，他說：“他們從其他州和倉庫請人來告訴我們投反對票，這對我來說沒有意義。”
公司已引進 極端保守 工會破壞者麗貝卡史密斯 飾 Lauren Kaori Gurley 報導 in 副。史密斯寫了一本反工會宣傳書， 聯盟虛偽。她是一名叛徒，利用自己的卡車司機背景進行交易——儘管她為工會所做的是安全培訓，據報道，她在那裡的同事請願將她解僱 無能.
其中一個 顧問公司 “宣傳稱，它提供‘一支代表雙語、種族和文化多樣性的男女團隊’，將‘與員工個人會面，建立融洽關係和可信度’，並指出其服務將有助於解決以下情況：公司的管理階層和主管'沒有反映員工的種族結構'” 報導 哈佛法學院勞工與工作生活計畫的 Terri Gerstein。
“不是戰鬥類型，但是…”
儘管亞馬遜做出了努力，但許多員工仍在抵制恐懼。凱瑟琳·科爾 (Kathleen Cole) 在被迫參加專為聽眾舉行的會議後加入了工會。
她回憶起一位同事在其中一次會議上問的問題：「如果我投票支持工會，這是否會反對我？我可以被解僱嗎？”
工會破壞者不會回答這個問題。 「他只是一直在原地打轉，」科爾說。 “所以，我很生氣，因為我想，’他在恐嚇這個可憐的傢伙。’”
[有關： 克里斯赫奇斯：現在讓我們讚揚亞馬遜工會主義者]
然後她站起來說：「不，你不能因為簽了工會卡而被解僱。這是違法的。”
「我不是一個好鬥的人。但這是錯誤的，」她說。 “說實話，如果他們在這些會議中公平和中立，我可能永遠不會參與其中。”
權衡選擇
上週末，我與 50 多名不同輪班的工人進行了交談，發現許多人仍未做出決定，正在尋求更多資訊。
19 歲的 Eric Alberto 表示，他會在讀完 ALU 的報告後做出決定。 章程和細則，可在線獲取，以了解有關工會主張及其計劃的更多信息。
24 歲的安東尼·埃爾南德斯 (Anthony Hernandez) 擔心工會能否兌現承諾。 「我不知道哪個事實是真的，哪個事實不是，」他說。
22 歲的亞歷杭德羅·霍奇米特爾·托克斯奎(Alejandro Xochimitl Toxqui) 自5 年LDJ2020 開業以來一直在該公司工作。他在家鄉墨西哥的一家大眾汽車工廠工作，與工會有過一段不愉快的經驗。但他表示，如果工會能夠為技能型工作贏得額外報酬，例如學習大使（培訓其他工人）以及拖車對接和釋放（TDR）（拖車場的一項工作，工人必須獲得認證才能執行），他就會投票給工會。 。
托克斯奎和梅林認為，一旦員工參加考試並獲得執行這些職位的認證，亞馬遜就應該提高他們的薪資。
兼職勞動力
工人們希望獲得自願加班 (VET) 並恢復 20 分鐘的休息時間，亞馬遜將休息時間減少到 15 分鐘。
與 JFK8 配送中心的工人因輪班而感到酸痛和疲憊不同，LDJ5 分揀中心最大的不滿是沒有足夠的工作時間來維持收支平衡。
週六下午換班時，在設施外，JFK8 工人組織者賈斯汀·梅迪納 (Justine Medina) 證實了我聽說的需要更多工作時間的消息。
「這裡有很多兼職工人想成為全職工人，他們提出了轉全職的申請，」她說。 「但這裡的老闆並沒有讓他們這麼做，而是在倉庫裡塞滿了兼職工人，這樣他們就不必為全職工人提供微薄的福利。”
另一個普遍的擔憂是 ALU 太新且缺乏經驗，無法有效地談判合約。 「然後我們解釋了很多支持我們的工會，」梅迪納說。 「現在卡車司機協會主席肖恩·奧布萊恩與克里斯·斯莫斯握手，表示他們將提供世界上所有的資源。
「所以基本上，現在每個工會都站在我們這邊。不缺經驗。”
強烈反對工會
好在 ALU 的自發性組織努力現在得到了勞工運動機構影響力的支持。需要這些支持來抵禦亞馬遜的激烈反對和攻擊。
“沒有工人，就沒有亞馬遜。”
亞馬遜斥資 4 萬美元在史泰登島鎮壓工會。他們失去了並且 @亞馬遜勞工 贏得了巨大的勝利——這是未來許多勝利中的第一個。 pic.twitter.com/VNoI8Zxgho
- 伯尼·桑德斯（@BernieSanders） 2022 年 4 月 11 日
這家公司多年來一直抵制許多工會運動。它期望工人投降和管理者殘酷鎮壓。二十年前，當通訊工人和食品和商業工人試圖在亞馬遜組織起來時，該公司讓其主管保持高度戒備。
“經理們被告知，如果工人變得不溫順，那就是工會活動可能發生的跡象。” 紐約時報。 「舉報內容包括『小聲交談』和『當主管走近時，小團體安靜地散開’，以及投訴增加、攻擊性增加和在浴室裡磨蹭。”
亞馬遜的審查和監視制度將支持工會破壞者的努力。據報道，該公司計劃開發一款內部訊息應用程序，阻止員工使用「工會」、「加薪」、「生活工資」或「代表」等詞語或短語。 文件洩漏給 攔截.
受傷率高
亞馬遜位於新澤西州愛迪生的配送中心，2018 年。 （Edwin J. Torres，州長辦公室）
去年，亞馬遜 負責 倉庫業近一半的工傷事故都是由工傷造成的，亞馬遜的工傷率為每 6.8 名工人 100 人，而其他倉庫的工傷率為每 3.3 名工人 100 人。 38,300 年，該公司有 2021 名員工受傷，高於 27,700 年的 2020 名和 21,200 年的 2019 名。
自疫情爆發以來，安全和工作條件一直是亞馬遜員工罷工以及工會運動背後的主要動力。
27 歲的 Tristan “Lion” Dutchin 分享了一首受亞馬遜退化影響而創作的歌曲中的歌詞：
「這個系統試圖壓制我們，讓我們回到更低的水平。亞馬遜公司沒什麼特別的。它對待工人就像奴隸一樣。這就是不良能量的作用。在你的生活中，永遠不要再滿足於平庸的東西——滿足於高於你的要求、高於你的標準的東西。
亞馬遜已向國家勞工關係委員會提出 25 項反對意見，試圖推翻 ALU 的分水嶺勝利，稱獨立工會恐嚇工人投票加入工會，並質疑 NLRB 的選舉方式。
亞馬遜在其中一項反對意見中表示，組織者在擾亂強制性觀眾會議時“故意在合格選民面前製造敵對對抗”，在會議上，亞馬遜的高薪顧問大肆散播謊言並誹謗工會。
國家勞工關係委員會總法律顧問珍妮佛·阿布魯佐 (Jennifer Abruzzo) 要求國家勞工關係委員會將這些強制性會議定為非法。
「每一位對工會投贊成票的工人——JFK8 和 LDJ5——都是英雄，」韋斯利說。 “你能想像與世界上最富有的公司之一抗衡嗎？”
路易斯·費利斯·萊昂 是《勞工筆記》的專職撰稿人和組織者。[email protected]
這篇文章來自 勞動筆記。
所表達的觀點僅代表作者的觀點，可能反映也可能不反映作者的觀點 財團新聞.
團結永遠！
正如在英國一樣，美國「勞工運動的製度影響力」從根本上反對其聲稱代表的工人的權利和利益。工會是一個好主意，但它們大多是反社會主義的，容易腐敗，而且通常最終成為老闆的工會，將工人的憤怒化解為軟弱的妥協，以使雇主受益。
例如，在雪佛龍，500 名工人的罷工現已進入第四周，罷工不僅針對石油公司，還針對他們自己的工會——美國鋼鐵工人聯合會(USW)，該工會上個月試圖向自己的成員強加考慮到通貨膨脹，出售合約將意味著減薪。同樣在斯里蘭卡，包括工人在內的全國起義得到了工會不溫不火的支持，工會只想建立一個更「高效」的資本主義政府，而不是用民主形式的社會主義取代它。
工人們需要新的自我組織形式，他們不願意出賣自己的組織。只有真正的社會主義形式才能實現這一目標。
阿門你所說的一切。
在工人成立代表他們的工會之前，我不會從亞馬遜購買任何東西。