我們不能忽視的氣候統計數據:執行長薪酬

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山姆·皮齊加蒂(Sam Pizzigati)寫道,如果十年後美國企業高管仍然將巨額獎金裝進口袋,那麼我們的環境就沒有機會了。

(安迪·拉帕姆,Flickr,CC BY-NC-ND 2.0)

By 山姆·皮茲加蒂 
Inequality.org

ACE 研究人員上週向我們發布了兩份重磅報告。第一個來自聯合國政府間氣候變遷專門委員會 IPCC 轟動全球.

聯合國秘書長安東尼奧古特雷斯 配音 第一份報告的調查結果是「人類的紅色代碼」——這是有充分理由的。我們的全球溫度計已經比工業化前水準平均高出 1.1 攝氏度。如果目前的趨勢持續下去,本世紀氣溫將達到 3 度。我們需要去哪裡?到 避免 “全球人類和自然系統的災難”,我們不能讓全球氣溫上升超過 1.5 度。

第二份重磅報告來了,沒有驚雷。很少媒體選擇發表第二項研究——經濟政策研究所的 最新造型 美國執行長的薪酬—任何引人注目的房地產。很少有人將未來的氣候災難與美國頂級企業高管的收入聯繫起來。但這個聯繫絕對是存在的。事實上,這種連結很可能決定我們能否避免聯合國氣候小組認為迫在眉睫的災難性未來。

過剩程度

新的 EPI 研究顯示美國 350 家上市公司的首席執行官 詳情去年,他們的收入是最典型工人薪資的 351 倍。如果十年後我們看到同樣水準的高階主管過剩,我們的環保鵝就會被煮熟。

公司向執行長支付的薪酬如何影響氣候變遷?大多數人會發現這個問題確實令人頭痛。但如果我們稍微重新表達這個問題,問問自己企業的行為是否會影響氣候變化,我們大多數人都會毫不費力地找到答案。

我們大多數人都知道,企業正在做很多事情來污染我們的環境並加速氣候變遷。他們的工廠、車輛和發電廠正在排放數百萬噸的溫室氣體。他們購買能源的公司又噴出了數百萬美元。還有數以百萬計的收入來自公司用於生產其產品的原材料的開採。

“企業”, 加起來 自然資源保護委員會的約書亞·阿克塞爾羅德(Joshua Axelrod)表示,「幾乎所有我們購買、使用和丟棄的東西都是由我們生產的,在推動全球氣候變遷方面發揮巨大作用。 」

多大?僅美國排名前 15 名的食品和飲料公司 每年產生 630 億噸溫室氣體,每年比全球第 15 大溫室氣體源澳洲還要多。

重要提醒

美國演員丹尼·格洛弗(Danny Glover) 於2013 年訪問厄瓜多爾,作為“雪佛龍的髒手”活動的一部分,該活動公開了雪佛龍在厄瓜多爾亞馬遜地區隱藏的有毒廢物池中留下的污染。 (厄瓜多 Cancillería,CC BY-SA 2.0,維基共享資源)

讓我們在這裡暫停一個重要的提醒:我們的公司實體本身實際上並沒有做任何事情。它們只是作為無生命的法律結構而存在。公司的發展是由人推動的,而執行長則承擔了大部分的工作。執行長決定公司的營運方式。最新的 EPI 統計數據證實,他們收取巨額獎勵作為這些決定的補償。

自 1978 年以來,美國大型企業執行長的薪酬成長了 1,322%,平均達到 24.2 萬美元。同年,工人工資上漲了 18%,而每年僅上漲 1%。

CEO們怎麼能賺這麼多?幾十年前,大多數企業主管的薪酬來自薪資支票。如今,大多數執行長的薪酬都來自股票獎勵。在我們當代的企業薪酬環境中,執行長透過提高公司股票的價值來獲得意外之財。

華爾街人士通常將公司股票價值與公司季度「收益」聯繫起來。這些收入(利潤)越高,執行長的獎勵就越豐厚。反過來,高得離譜的獎勵又給企業高層管理人員提供了強大的動力,讓他們做出離譜的行為,以任何必要的手段來提高公司的季度收益。

有哪些手段?近幾十年來,我們最傑出的企業主管們偽造了公司帳目,壓榨了員工,欺騙了消費者,其程度在 20 世紀中葉是難以想像的。回想那些年,也就是二戰後的幾十年,企業主管的行為受到明確限制的環境中運作。在美國大多數主要產業,這些高階主管都無法為所欲為。他們面臨強大的工會和資源充足的政府監管機構。

這些高階主管還面臨抑制貪婪和貪婪的稅法。在二戰後 200,000 年的大部分時間裡,個人收入超過 20 萬美元的人需繳納 91% 的聯邦所得稅。如此高的利率使得企業主管的不良行為成為一個糟糕的選擇。當不良行為帶來的大部分回報最終都會落入山姆大叔的口袋時,為什麼要費心做出不良行為呢?

新經濟環境

到了 1980 年代,美國上世紀中葉對企業高階主管行為的限制已基本消失。 「放鬆管制」在 1970 世紀 28 年代末成為兩黨的口號,在雷根時代,頂級收入的稅率降至 XNUMX%。同時,工會在國家勞動力中所佔的比例不斷減少。在這個新的經濟環境中,高階主管幾乎可以抓住、保留所有東西。於是,他們就搶走了。

1965 年,大公司執行長的平均收入僅為員工的 21 倍。到 1989 年,這一差距擴大了兩倍,達到 61 倍。此後,這一差距再次擴大兩倍,然後幾乎翻倍,達到經濟政策研究所計算的 351 年的 2020 倍。

新鍍金時代的企業執行長正在獲得豐厚的回報,他們的做法與他們的高階主管前輩在最初的黃金時代所做的一模一樣。他們正在壓榨、欺騙——並且濫用環境。這些不良行為都有一個經過精心計算的目的。他們保持公司季度盈利豐厚。

改變行為,降低收入

史密斯菲爾德食品公司/墨菲布朗豬養殖場,維吉尼亞州瓦維利。 (影片靜態,美國人道協會,CC BY 3.0,維基共享資源)

顯著改變這些行為——換句話說,表現良好——將不可避免地拖累這些收益。

以世界三大肉類加工公司之一的泰森食品公司為例。現代肉類加工依賴工廠化養殖。多年來,動物權利活動人士一直在譴責這種農業的殘酷行為。但工廠化農業已經 同樣殘酷 對環境。工廠化農場產生的甲烷排放量佔全球甲烷排放量的 37%,這些排放量對全球暖化的影響是二氧化碳的 20 倍以上。工廠化農場也會產生大量二氧化碳,並釋放大量有問題的硫化氫和氨。

泰森食品任何嚴肅的清理這一切的舉措都需要對該公司的商業模式進行痛苦且代價高昂的重組。這種承諾將危及泰森公司豐厚的季度收益和高階主管薪酬。泰森2020年CEO,過渡性企業人物, 帶回家 那一年的收入接近 11 萬美元,是泰森公司普通員工薪資的 294 倍。

泰森公司董事會主席兼前執行長約翰泰森現在擁有 2.6 億美元的個人家族財富。

如果十年後泰森現任執行長的繼任者仍然拉下每年的頭獎,而他們的工人必須勞動幾個世紀才能匹配,我們就會知道泰森一直在像往常一樣繼續破壞環境的業務。如果經濟政策研究所計算出的十年後美國高階主管薪酬總體數據對美國其他企業來說也是同樣的情況,我們就會知道我們根本無法避免氣候災難。

EPI 的 Larry Mishel 和 Jori Kandra “經濟不會受到損害” 總結 在他們新的高階主管薪酬分析中,“如果執行長的薪酬更低。”

如果十年後我們的執行長們的收入確實減少了——這要歸功於 步驟 我們現在就可以採取——我們會知道我們的環境仍然有一線生機。

Sam Pizzigati 是 Inequality.org 的共同編輯。 他的最新書籍包括 最高工資的理由   富人並不總是獲勝:被遺忘的對財閥統治的勝利,創造了美國中產階級,1900-1970。 透過@Too_Much_Online 關注他。

這篇文章來自 Inequality.org.

所表達的觀點僅代表作者的觀點,可能反映也可能不反映 財團新聞。

3 條評論“我們不能忽視的氣候統計數據:執行長薪酬

  1. 湯姆帕森斯
    八月19,2021 02處:02

    財富過度不平等是一個明顯的結構性缺陷,它是美國乃至世界幾乎所有問題的根源。任何這種權力不平等都是一種正面的回饋機制,它只能繼續誇大自己的過度行為,直到遠遠超過臨界點。就像我們現在所看到的那樣,大部分人類和自然界的其他部分都已經達到了臨界點。

  2. 尼龍13
    八月18,2021 12處:14

    怎麼會有人看到那些關在籠子裡的豬的照片然後吃豬肉,這超出了我的理解。
    這就是反社會行為。
    資本主義是反社會的。

  3. 八月17,2021 16處:38

    財富不平等使得犯罪者更容易被發現。

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