莎拉·安德森（Sarah Anderson）寫道，不僅要度過這場大流行病，而且要成為一個更有韌性的國家，我們需要扭轉極其不公平的薪酬做法。
- 舊金山的金門大橋。 （德克·拜爾，CC BY-SA 3.0，維基共享資源）
By 莎拉·安德森（Sarah Anderson）
Inequality.org
CEO 並不是造成大流行的原因。 但他們值得 這種將利潤推向企業階梯、導致低階員工經濟上缺乏保障的模式受到了極大的指責。當 Covid-19 來襲時，不費吹灰之力就將數百萬弱勢工人推向了崩潰的邊緣。
如果我們不僅想在這場大流行中生存下來，而且希望成為一個對未來危機更有彈性的國家，我們就需要扭轉這些極度不公平的薪酬做法。
舊金山選民剛剛朝這個方向邁出了重要一步。
By 65-35，他們投票通過了一項投票措施， 命題L，對執行長和員工薪酬之間存在巨大差距的公司增加稅收。該措施只需要簡單多數即可通過。具體來說，該提案將提高當地企業收入的稅率，範圍從對首席執行官支付的工資超過舊金山工人工資0.1 倍以上的公司額外徵收100% 到對公司徵收0.6%薪酬比率為 600 比 1 或更高。
要了解對特定公司的潛在影響，請考慮麥當勞。 去年，執行長 Stephen Easterbrook 做出了 17.4億美元 522 月辭職前。 這大約是這家快餐巨頭一名員工每年全職賺取的舊金山最低工資 16.07 美元的 XNUMX 倍。
除非麥當勞對其薪酬做法做出重大改變，否則這些數字表明該公司將在擬議範圍的較高端增加稅收，即佔其舊金山左右 16 家餐廳銷售額的百分比。
- 2016 年 XNUMX 月，明尼蘇達州聖保羅，工人們參加全國快餐罷工，爭取更高的工資和更好的福利。 （斐波那契藍，Flickr）
投票措施的好處是雙重的。 它將鼓勵企業縮小薪資差距，同時為減少貧窮和不平等的項目創造收入。 市政府官員估計稅收將會增加 140億美元 舊金山將成為美國第二個對執行長與員工之間巨大薪資差距徵稅的城市。第一個是俄勒岡州波特蘭市。對於那裡的稅收設計迷，讓我指出舊金山提案和波特蘭稅之間的一些區別：
- 波特蘭的衡量標準使用了大型上市公司已經必須向美國證券交易委員會報告的執行長與員工薪酬比率數據。 根據舊金山模式，公司將需要進行一些額外的計算。
- 根據美國證券交易委員會的規定，公司根據其全球勞動力來確定其工人工資中位數，並且不得將兼職員工的薪酬轉換為全職員工的薪酬。
- 根據舊金山計劃，工人工資中位數是基於在舊金山市工作的員工，公司可以將兼職工資轉換為全職工資。 （這將縮小嚴重依賴兼職員工的公司的薪酬比例）
- 由於波特蘭使用 SEC 數據，該稅僅適用於上市公司，而舊金山改革則涵蓋所有公司（銷售額低於 1 萬美元的小型企業除外），無論其所有權結構如何。
- 由於地方營業稅結構的差異，兩市的稅基不同。 在波特蘭，附加費是當地企業利潤稅。 對於舊金山的大多數公司來說，增加的金額將適用於該市現有的總收入稅。 例外情況是主要從事的業務 行政或管理服務 因此沒有顯著的本地銷售。 如果這些公司在全國擁有超過 1,000 名員工，年銷售額超過 1 億美元，則將根據當地工資規模增加稅收。
CEO 納稅建議指南
- 2020 年 XNUMX 月，舊金山市政中心的一個「安全睡眠村」將帳篷排列成均勻分佈的網格，作為該市通常無家可歸者營地的更安全的替代方案。 （克里斯多福·米歇爾，CC BY 2.0，維基共享資源）
拋開所有這些技術細節不談，這兩種模式都推動了扭轉不平等的運動，從而有力地推動了其他努力。 立法者已推出 類似的賬單 包括加州在內的至少八個州立法機構以及美國參議院和眾議院。
在疫情危機中，徵收此類稅的理由更加強烈。
舊金山主管馬特·哈尼(Matt Haney) 在一份報告中寫道：「我們相信，有能力每年向高階主管支付數百萬美元薪水的大公司也有能力繳納公平份額的稅款，以幫助我們復甦。” 聲明 支持L提案。
當然，L 提案也有其批評者。 2018 年舊金山市長競選失敗的共和黨人里奇·格林伯格 (Richie Greenberg) 發布了一份 聲明 在投票前聲稱稅收沒有任何意義，因為「員工的薪水是基於經驗和對公司的價值」。
2008 年金融危機之後，這種令人厭倦的爭論本應消失，當時財務高管追逐巨額獎金，導致我們的經濟跌入懸崖。
現在情況應該更加嚴峻，因為執行長們在經濟衰退中繼續領取豐厚的薪水，而重要的第一線工人每天都在向我們展示他們的價值長期以來被低估。
哈尼主管 啾啾 稅收收入將用於「支持我們的衛生和公共衛生系統，這些系統因不平等的後果而深受壓力」。 我們將僱用護士、社會工作者和應急人員，並擴大服務範圍和治療範圍。”
舊金山通過了 L 號提案，這是全美首個針對向高階主管支付超過當地員工 100 倍薪酬的公司的超額高階主管稅（CEO 稅）的法案。
它以超過 65% 的選票贏得了幾乎所有選區的勝利。
選民要求我們對不平等問題採取行動。
— 馬特哈尼 (@MattHaneySF) 2020 年 11 月 4 日
哈尼指出，這項措施幾乎在每個選區都獲得了勝利，他補充道，“選民要求我們對不平等問題採取行動。”
莎拉安德森 (Sarah Anderson) 是政策研究所全球經濟計畫的負責人，也是 IPS 網站 Inequality.org 的共同編輯。 透過@SarahDAnderson1 關注她。
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那麼職業運動員呢？還是藝人？談論瘋狂的薪水。
這需要在全國範圍內實施。除非聯盟中的每個州都遵守類似的政策，否則企業總部將遷往不妨礙其貪婪的州。
獎金、股票選擇權和類似福利是否包含在計算中？在某些情況下，這些實際上可能超過基本工資。
雖然這很好，但真正的問題是財富，而不僅僅是當前的收入。
謝什，對於一個不平等的人來說，你是一個非常隨和的人。最簡單的解決方案是對所有超過 91 萬美元的收入恢復 15% 的最高邊際稅率，無論其來源為何。正如我們有最低工資一樣，我們（實際上）也需要最高工資。就是這樣。
你的絕對是一個更好的解決方案。是的。需要有一個最高工資。