經濟政策研究所發現,執行長薪酬的成長遠遠超過了股市的成長。

17 年 2011 月 XNUMX 日,紐約市抗議者佔領華爾街。 (Z22,CC BY-SA 3.0,維基共享資源)
Research 經濟政策研究所週二發布的報告顯示,美國最大公司的高階主管目前的薪資和福利收入是普通員工的 320 倍。
EPI最新年度高階主管薪酬分析發現,350年美國排名前21.3的企業CEO平均收入為2019萬美元,較14年增長2018%。320年CEO與員工薪酬比例為1:2019比61 年報告的1- 1989 比率高出五倍以上。
該智囊團的研究是在一場可能導致全球大流行的情況下進行的 加劇 美國數十年來收入和財富不平等不斷加劇的趨勢——根據 EPI 的說法,執行長不會扭轉這一趨勢 選擇減薪 在一場導致數千萬美國人喪生的公共衛生危機中 失業.

17 年 2020 月 XNUMX 日,美國農業部在德州聖安東尼奧的大規模食品分發站。 (美國農業部,Lance Cheung,維基共享資源)
EPI的新報告顯示,從1,167年到1978年,CEO薪酬成長了2019%,「遠遠超過」了股市的成長。
EPI 表示:“考慮到他們的工資中有多少來自股票獎勵和期權,自願接受減薪的首席執行官並沒有放棄太多。”
EPI 傑出研究員、新報告的合著者 Lawrence Mishel 在一份報告中表示 聲明 “雖然幾十年來大多數美國人的工資增長一直相對停滯,但首席執行官的薪酬卻在持續膨脹。”
米歇爾表示:“這推動了最頂層 0.1% 和 1.0% 人口的驚人收入增長,以及整體收入不平等的加劇。” 告訴 “華盛頓郵報” 儘管Covid-2020危機導致全國經濟崩潰,但執行長的薪酬可能在19年再次上漲。
米歇爾補充說:“在冠狀病毒大流行期間提出減薪的首席執行官們發布了新聞稿,但在減少不平等和提高工人工資方面沒有取得真正進展。”
作為CEO的實質替代者 公關噱頭,EPI 提出了幾項政策改變,將顯著縮小 CEO 薪酬與普通員工薪酬之間巨大的差距:
- 在所得階梯的最頂層恢復較高的邊際所得稅率;
- 對於執行長與員工薪酬比例較高的公司,提高公司稅率;
- 限制補償並對超出上限的任何內容徵稅;和
- 允許更多地使用“薪酬發言權”,允許公司股東對高階主管薪酬進行投票。
EPI 研究助理、新報告的合著者 Jori Kandra 表示,過去四十年「執行長薪酬的大幅增長」「並不是人才市場的反映」。
坎德拉表示:“我們知道這一點,因為首席執行官薪酬的增長速度是收入最高的 0.1% 人群收入增長速度的三倍多,同期收入增長速度為 337%。” 「這意味著可以限制執行長的薪酬,以縮小最高收入者與其他人之間日益擴大的差距,而對經濟產出或公司業績的影響即使有,也微乎其微。”
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