企業老總的「我至上」的貪婪。
大富翁棋盤遊戲吉祥物 Rich Uncle Pennybags 的塗鴉渲染。 （吉姆勳爵，Flickr）
A儘管 Covid-19 危機如此可怕，但它展現了美國人民最好的一面——例如，一線護理師和醫生的無私，以及當地食品企業慷慨的社區精神。
但它也放大了我們社會中最嚴重的缺陷之一，即企業負責人的「我至上」的貪婪。
去年，我們被告知一種新的、更民主的企業道德正在出現。的執行長 第181章 大牌巨頭 簽署了一項公開承諾，經營公司不僅要實現股東利潤最大化，還要造福工人、社區和其他經濟「利害關係人」。
然後，僅僅五個月後，疫情襲來，利潤下降，新的寬宏的團結精神從這些公司董事會中消失了。
立即，大批工人被趕出了家門，醫療福利在最需要的時候被冷酷地終止，為共同利益服務的承諾也被粉碎。
阿恩‧索倫森，萬豪國際集團執行長。 （世界旅行和旅遊理事會，CC BY 2.0，維基共享資源）
萬豪酒店帝國首席執行官阿恩·索倫森（Arne Sorenson）等承諾簽署者反駁道，收入正在枯竭，所以所有承諾都被否定了。在三月派遣萬豪大部分員工的視訊訊息中，索倫森毫無頭緒地給他們的傷害加上了這種侮辱：「祝您身體健康，樂觀向上“
然而幾週後，員工們得知，雖然萬豪削減了他們的工資，但它卻向包括索倫森在內的富有股東發放了 160 億美元。
公平地說，索倫森確實表示他將放棄今年部分百萬美元的薪水。但這是一種不真誠的團結表現，因為他每年還獲得約 11 萬美元的激勵工資和其他報酬。
而且，雖然工人現在已經處於失業線，但索倫森 明年加薪 7.7%，再加上數百萬美元的現金獎金。
足以證明美國執行長的承諾是多麼有價值。
吉姆海托爾 是一位國家廣播電台評論員、作家、公共演說家以及該書的作者， 逆流而上：死魚也能隨波逐流。 海托華花了三十年時間與代表應有權力的權力——消費者、薪資家庭、環保主義者、小型企業和普通民眾——進行鬥爭。
這篇文章來自 共同的夢想。
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