咬一口蘋果

已故的史蒂夫·喬布斯也許是他這一代人中最受讚譽的商人，他使標誌性的蘋果產品既時尚又高效，即使這意味著將他的員工隊伍推向極端。但正如邁克爾溫希普所報導的那樣，這些極端有時意味著殘酷地剝削海外工人。

麥可·溫希普

如果你想尋找瑪格麗特·米德那句著名格言的證據，「永遠不要懷疑一小群有思想、有奉獻精神的公民可以改變世界；永遠不要懷疑一小群有思想、有奉獻精神的公民可以改變世界；”事實上，這是唯一曾經發生過的事情”，看看隨著越來越多的人抗議蘋果公司在中國的勞工做法所發生的情況。

更進一步：如果您懷疑一位孤獨的藝術家可以對不公現象產生的影響，請來認識麥克‧戴西 (Mike Daisey)。

戴西是一位獨白者，獨角戲的創造者，他的表演作品《史蒂夫·喬布斯的痛苦與狂喜》讓觀眾紛紛行動起來，因為他與最近去世的蘋果公司前首席執行官喬布斯的痴迷相呼應；消費者對 iPod、iPhone 和 iPad 的渴望，以及它們的製造造成的傷亡。

與幾乎所有其他電子製造商一樣，蘋果將製造其設備的大部分工作分包給亞洲公司。其中之一富士康科技是中國最大的私人雇主。它在當地和世界其他地區的工廠組裝了全球約 40% 的消費性電子設備。他們最大的工廠富士康城位於深圳，與香港接壤，僱用了近 XNUMX 萬名工人。

As 紐約時報 上月底報道稱，「員工過度加班，有時每週加班 7 天，而且宿舍擁擠。有人說，他們站太久，雙腿腫脹，幾乎無法行走。根據公司報告和在中國通常被認為是可靠、獨立監督者的倡導團體的說法，未成年工人幫助製造了蘋果公司的產品，而該公司的供應商不當處置了危險廢物並偽造了記錄。

「這些組織表示，更令人不安的是一些供應商忽視工人的健康。兩年前，中國東部一家蘋果供應商的 137 名工人因被勒令使用有毒化學物質清潔 iPhone 螢幕而受傷。去年77 個月內，iPad 工廠發生兩起爆炸，包括成都（中國西南部四川省省會），造成XNUMX 人死亡、XNUMX 人受傷。據報道，在這些爆炸發生之前，蘋果公司就收到了關於成都工廠內危險情況的警報。向發布該警告的中國組織發出。”

爆炸是由於數千個 iPad 外殼拋光時鋁塵堆積所致。已經發生了十幾起自殺事件，富士康解決方案的一部分是在建築物周圍安裝網以捕捉跳樓者，並描述了因重複性壓力損傷導致雙手失去作用而被解僱的工人的情況。

許多人報道了富士康的工作條件，但這是邁克·戴西的獨角戲、媒體對其工作的報道以及公共廣播系列節目中一小時版本的播出 這美國生活 這似乎激起了公眾輿論。

麥克·戴西(Mike Daisey) 體格魁梧，充滿掌控力，他的表演風格體現了已故《喬恩·斯圖爾特每日秀》中已故斯伯丁·格雷(Spalding Gray) 和劉易斯·布萊克(Lewis Black) 的獨特結合。他坐在空蕩蕩的舞台上的一張桌子旁，拿著一些筆記和一杯水，簡單地講述了他的故事；有時歇斯底里地滑稽，有時則令人心酸、枯萎和指責。有些人可能會覺得他的態度有點大聲和專橫：去年秋天我們在那裡的那天晚上，媒體大亨巴里·迪勒和大衛·格芬坐在我們前面幾排，在前十五分鐘左右就走了出去。 （不要試圖否認：我們有您的票根。）

但也許讓他們惱怒的不是黛西的髒話和溫和的好戰，而是一些簡單的事實。戴西首先詳細描述了他自己對蘋果公司所有事物的熱情（「我是蘋果公司的粉絲，我是Mac 崇拜者」），然後慢慢地講述了公司的歷史及其對中國勞動力日益依賴的故事。黛西前往中國親眼目睹了這一切。

「你知道，」他說，「當我們夢想著未來，監管被沖走，企業最終可以自由地在我們之上航行時，你不必夢想一些科幻反烏托邦——銀翼殺手-1984 公牛____。你明天就可以去深圳了，他們今天就這麼安排你的。”

隨之而來的所有負面宣傳和請願書，尤其是在黛西公開廣播露面之後，顯然都傳到了超級保密的蘋果公司，該公司的估值超過465 億美元，現已超過埃克森美孚，成為世界上最大的上市公司。他們發起了公關反攻，其中包括本周美國廣播公司“夜線”節目的比爾·威爾對富士康城的“獨家”訪問，他報道了自殺事件和其他健康問題，但他表示，“在賺錢方面，中國有著截然不同的價值觀」就業」並將一些抱怨與「你在任何工廠或大學校園聽到的」進行了比較。

威爾氣喘吁籲地將蘋果產品稱為“珍貴物品”和“藝術品”，並表示，儘管美國廣播公司的所有者華特迪士尼公司首席執行官鮑勃·伊格爾是蘋果董事會成員，而且歷史蒂夫·喬布斯信託基金是迪士尼最大的個人股東， “我只是同意準確地報告我所看到的情況。”

在最新的年度供應商責任進度報告中，蘋果首次公佈了其分包商名單，並宣布其已加入公平勞工協會，該協會將對工廠進行突擊檢查，檢查工作條件並報告違規行為。上週六，富士康宣布將薪資提高 25%（達到每月 400 美元），並減少過度加班。

但沒那麼快。香港學生學者反對企業不當行為活動人士表示，「新的基本薪資僅適用於深圳的工人。在三分之二的生產工人所在的內陸省份，基本工資仍然微薄。鑑於中國的通貨膨脹率很高。富士康正是順應了中國電子產業工資上漲的趨勢。”

至於公平勞工協會，它並不是那麼獨立。工人權利聯盟執行董事斯科特·諾瓦在美國有線電視新聞網(CNN) 網站上撰文指出，「該聯盟的大部分資金——每年數百萬美元——都來自於那些應該對其勞工實踐進行審查的公司。儘管蘋果尚未披露與公平勞工協會的財務關係，但它現在可能是該組織最大的資助者。

「此外，該協會的董事會成員包括耐吉、阿迪達斯和農業綜合企業巨頭先正達等大公司的高階主管。這些高階主管的工作是代表其他成員公司（例如蘋果公司）的利益。根據公平勞工協會的規定，董事會中的公司代表對重大決策擁有否決權。”

勞工權利組織 Press for Change 主任 Jeff Ballinger 表示 紐約時報， 「公平勞工協會在很大程度上是一塊遮羞布。企業社會責任人士和大公司都在說他們希望提高勞工標準，但所有壓力似乎都在向另一個方向發展——他們試圖壓低價格。”

是的，富士康員工的薪資遠高於中國工人的平均薪資，是的，有文化問題和勢不可擋的全球化浪潮。但蘋果公司擁有近 100 億美元的現金儲備。正如其他人指出的那樣，僅其中百分之一的十分之一就可以大大改善中國工人的條件。他們甚至可以製定醫療保健計劃。

正如一位不願透露姓名的蘋果前高管所說，“如果蘋果告訴供應商他們別無選擇，那麼明天他們就會改變一切。”

與此同時，麥克戴西繼續在全國各地表演「史蒂夫賈伯斯的痛苦與狂喜」。 18 月 XNUMX 日，他在公共劇院完成了另一場紐約演出，但您可以收聽 這美國生活 廣播版和他的網站上， 麥克戴西.com，您現在可以下載整個腳本。

戴西說：「如果蘋果公司能少花一點精力來修飾自己的公眾形象，而將精力投入到真正的透明度和問責制上，那麼它可能會成為電子行業真正的領導者。蘋果今天仍然在說昨天所說的話：相信我們，我們最了解，沒有什麼好擔心的。他們沒有贏得他們所要求的信任。”

抗議者可以做很多事：請願、寫信、打電話、抵制。戴西寫道：「在做出購買決定時談論它、思考它並理解它不僅僅是像徵性的。在寂靜的世界裡，說話本身就是行動。它可能是實際改變的第一顆種子。不要害怕種植它們。”

換句話說，麥克·戴西宣稱：“傳播病毒。”

麥可溫希普 (Michael Winship) 是 Demos 的高級撰稿人，也是每週公共電視連續劇《莫耶斯公司》(Moyers & Company) 的高級編劇。