Радници у компанијама које доводе у питање уставност НЛРБ-а су последњих година почели да организују синдикате, са бројним победама високог профила, пише Кејт Андријас.
Демонстрације солидарности у Филаделфији у организацији Старбуцкса, Амазона и свих радника, фебруар 2022. (Јое Пиетте, Флицкр, ЦЦ БИ-НЦ-СА 2.0)
By Кате Андриас
Универзитет Колумбија
Aмазон, СпацеКс, Старбакс Традер Јое су сви одговорили на оптужбе да су прекршили америчке законе о раду са истим смелим аргументом. Тхе Национални одбор о радним односима, тврде у неколико судских поступака који су у току, јесте неуставан.
СпацеКс, на пример, каже да се НЛРБ упушта у „незаконит покушај... да простор Кс подвргне административном поступку чија структура крши члан ИИ, Пети амандман и Седми амандман Устава Сједињених Држава“.
Ако ове компаније превладају, цео процес за одржавање синдикалних избора и за кривично гоњење послодаваца који крше закон о раду – на снази од дана Њу Дила – могао да се сруши. Да би оставити америчке раднике подложнијим експлоатацији.
Врховни суд је потврдио уставност одбора пре скоро једног века, убрзо након што је председник Френклин Д. Рузвелт потписао закон који је створио НЛРБ и јасно ставио до знања да радници имају право да се организују и колективно преговарају. Судије су такође одбациле сличне аргументе у случајеви који укључују друге агенције.
Као професор права који истражује радно право и уставно право и бивши организатор рада, дубоко сам забринут, али нисам изненађен овим нападима на савезну агенцију која је штитила право америчких радника да организују синдикате и колективно преговарају са својим послодавцима од КСНУМКС-а.
Чини се да ове корпорације верују да ће наћи симпатичну публику пред конзервативним судијама који заузимају шест од девет места у Врховном суду. У низу ранијих случајева, конзервативне судије већ јесу ослабљене административне агенције смањити радничка права.
Растућа подршка синдикатима
Радници Старбукса окупљају се да подрже синдикат априла 2022. у Сијетлу. (еллиотстоллер, ЦЦ БИ-СА 2.0, Викимедиа Цоммонс)
Чини се да је корпоративни напад на НЛРБ такође одговор на све већа подршка синдикатима међу Американцима.
Радници у компанијама које доводе у питање уставност НЛРБ-а су сви почели да организују синдикате последњих година, са бројним победама високог профила у синдикалним организацијама. Радници у бројним секторима, укључујући аутомобиле, образовање, здравствену заштиту и Холивуд, имају недавно одржани успешни штрајкови.
Шта више, НЛРБ је био одлучнији у процесуирању послодаваца за кршење радничких права, и ревидирала је правила на начин који радницима олакшава организовање.
На пример, то је омогућило за да се процес синдикалног удруживања одвија брже и настојао је да брзо вратити раднике на посао који су незаконито отпуштени због организовања синдиката, уместо да чекају годинама да се судски спор одигра.
Врховни суд и велики бизнис
Ово није први пут да велики бизнис покушава да искористи уставноправне аргументе у настојању да то учини зауставити синдикално организовање и ограничити права радника.
Од 1890-их до 1930-их, током онога што је познато као „Лоцхнер ера“, корпорације су тврдиле да закони који штите права радника, укључујући право на организовање синдиката или на исплату минималне плате, крше њихову „слободу уговарања” и прекорачују овлашћења Конгреса према Уставу.
Тада је Врховни суд рутински стајао на страни бизниса.
Поништио је стотине закона, укључујући закони о минималној плати, закони о прековременом раду закони који забрањују рад деце. Забрањивао је штрајкове, укључујући у железница рударство индустрије. То је дозволило раднички лидери ће бити затворени.
Ове пресуде су помогле корпорацијама да постану богатије и моћније.
Тек након масовне побуне преко 1 милиона радника, економска невоља изазвана Великом депресијом и огромна подршка народа Нев Деал-у учинили су да је Врховни суд коначно променио курс, препознајући да је погрешио.
Током Нев Деала, судије су пресудиле да Конгрес има овлашћење према Уставу да донесе минималне стандарде рада и да створе агенције, као што је Национални одбор за радне односе, ради заштите радника и потрошача.
Омогућавање агенцијама да доносе одлуке
Робертс Цоурт од јуна 2022.: Први ред, с лева: Сониа Сотомаиор, Цларенце Тхомас, главни судија Џон Робертс, Семјуел Алито и Елена Каган. Задњи ред, с лева: Ејми Кони Барет, Нил Горсач, Брет Кавано и Кетанџи Браун Џексон. (Фред Шилинг, Збирка Врховног суда Сједињених Држава, Викимедијина остава, јавно власништво)
Сада, скоро 100 година касније, непријатељи НЛРБ-а тврде да раднички одбор крши Подела власти – уставни принцип да судска, законодавна и извршна власт имају различита овлашћења – јер меша извршну и судску функцију.
Они такође тврде да је одбор неуставан јер председници не могу да га отпусте Чланови НЛРБ-а или судије управног права кад год хоће.
А противници НЛРБ-а тврде да је коришћење судија управног права – правници који председавају и суде у случајевима у вези са наводним кршењем закона – крши уставно право на суђење пороти.
Али Врховни суд је одавно дозволио све ове карактеристике, не само за НЛРБ али за друге владине агенције као добро.
И то са добрим разлогом.
Ниједна одредба Устава не забрањује Конгресу да дизајнира владине агенције на овај начин. А Конгрес је веровао да ће ови избори дизајна помоћи агенцији да добро функционише.
На пример, забрањујући председницима да замене све судије административног права НЛРБ-а из било ког разлога или без разлога, Конгрес је настојао да обезбеди независност тих судија.
Ако се свако кршење закона води судски спор пред савезном поротом, а не судијама управног права који одлучују о предметима, може потрајати много дуже за решавање предмета.
Процена шта је у питању
Демонстрације синдиката Амазона у Њујорку, септембар 2021. (Памела Дру, Флицкр, ЦЦ БИ-НЦ 2.0)
Ако ове корпорације превладају са својим уставним изазовима, НЛРБ више неће моћи да функционише.
Тренутно може бити веома тешко радницима да организују синдикате, делом због недовољних казни и заштите у закону о раду. Али ако корпорације победе, више неће постојати агенција која би штитила права радника да организују синдикате и преговарају о поштеним уговорима са својим послодавцима.
Заиста, ова претња превазилази радничка права.
Ако се утврди да НЛРБ крши Устав, у опасности би могле бити и друге владине агенције, укључујући Комисију за хартије од вредности, Савезну изборну комисију и Савезну трговинску комисију. По мом мишљењу, то би угрозило инвеститоре, гласаче и потрошаче — све Американце.
Постоји разлог да се верује да би Врховни суд могао стати на страну крупног бизниса ако до њега дође тужба којом се оспорава уставност одбора.
Врховни суд у садашњој конфигурацији је више про-бизнис него што је то било у једном веку. Судије које чине њену конзервативну већину показале су да су спремне да прегласе дугогодишње радне преседане кроз одлуке које су смањено финансирање синдиката ограничен приступ радника синдикатима.
Конзервативне судије су такође наговестиле да могу ограничити овлашћења административне агенције мимо НЛРБ. Најважније је да је конзервативна већина на суду недавно израдила правило познато као „главна питања” доктрине, која каже да Конгрес мора поставити посебно јасна правила када овлашћује агенције да регулишу питања од политичког или економског значаја.
Користећи ову доктрину, суд је поништио пропис Бајденове администрације осмишљен да заштита животне средине и одбацио је свој почетни програм опроста студентског кредита.
Врховни суд ове године разматра још неколико предмета који угрожавају административне агенције, укључујући и онај који би дозволио судовима да дају мање поштовања према разумним правилима агенције и један који оспорава употребу судија управног права од стране Комисије за хартије од вредности.
Простор за оптимизам
Не постоји начин да се са сигурношћу зна како ће Врховни суд одлучити о случају који се тиче уставности НЛРБ-а или других савезних агенција. Можда неће бити довољно гласова да се пониште године добро успостављеног преседана, чак и међу конзервативним судијама.
А о радним правима уопштено, постоји разлог за оптимизам.
Радници се организују у већем броју него деценијама. Историја учи да када постоји довољна подршка народа за синдикате и радничка права, и довољна мобилизација међу радницима, Врховни суд понекад одустаје а корпорације одустају од борбе против права радника.
Заиста, чак се и Старбуцкс недавно сложио да почне преговоре са својим радницима након година од незаконито – према НЛРБ – одбијајући да се цењка са њима.
Кате Андриас је професор права на Универзитет Колумбија.
Овај чланак је поново објављен La conversación под Цреативе Цоммонс лиценцом. Прочитајте оригинални чланак.
Ставови изражени у овом чланку могу или не морају одражавати ставове Цонсортиум Невс.
Откривајуће је да аутор говори о јавности као о „инвеститорима, гласачима и потрошачима“. Изненађен сам да реч „порески обвезници“ такође није укључена.
Марк Твен је писао о љубави Енглеза према лорду и разлогу за то. Његови савремени Енглези волели су идеју аристократије јер да није било аристократије, они или њихово потомство не би могли сами да постану лорд.
За модерне људе, нова аристократија је изузетно богати Безос, Маск, Закерберг и слични, а синдикати, комунисти, социјалисти и други бољшевици само желе да сруше њихове снове.
Савремени западњак са ентузијазмом кроји ланце поробљавања надајући се да ће једног дана бити корисник рада поробљених маса.
Волите земљу слободних….ЛОЛ
И ја се радујем када синдикати остваре победу у борби. Међутим, победе су пирове јер олигарси који управљају овим капиталистичким лудилом још увек владају уточиштем. Не може бити добре власти све док постоји оваква ситуација, јер ће они са батином наставити да настављају са разбијањем антидемократских синдиката.
Ово је реприза приче из 1984. јел тако?
На крају крајева, идеја да ће НЛРБ бити под корпоративним нападом није ништа ново у последњих 40 или више година. Али то је у реду, имамо председника који је десно од Регана, и Демократску странку која гласа за ограничавање права радника на штрајк, тако да немамо о чему да бринемо на „Фронту рада“ од тип који је некада био познат као Сенатор из МастерЦард-а и сви остали његови пријатељи и партнери РеаганДемоцрат. Можемо им веровати јер тврде да су „Пријатељи рада“ када изађу из својих лимузина.
У међувремену, у другим вестима, УАВ је прошле године зарадио 86 милиона долара, а особље главног штаба је добило укупно повећање од 10%. Особље које 'само' зарађује 100 хиљада долара жали се на неједнакост у платама. Иако је УАВ Инц изгубио чланове који плаћају чланарину, зарађивали су, чак и рачунајући да је шкрта плаћа за штрајк распршена.
Корпоративни панкери.
Када промена прети да влада, правила се мењају.
(Ту линију промене добио сам од Мајкла Парентија, а не од корпоративне панкерске линије, мада сам сигуран да он то не би одобрио.)