'Тихо флеецинг'

Институт за економску политику одговара на разговоре америчких радника о „тихом напуштању”. 

Ессентиал Воркер. (Пол Саблеман, ЦЦ БИ 2.0, Викимедиа Цоммонс)

By Кенни Станцил
Заједнички снови

“Пуиет куиттинг” — ан наводно нови тренд карактерише га радници који обављају само своје обавезне послове и ништа више — добија велику пажњу последњих недеља, али дефинишући тренд у последњих 40 година економске историје САД је „тихи флеецинг“, и требало би да говоримо много више о томе.

То је аргумент који је изнео Институт за економску политику (ЕПИ), прогресивни труст мозгова са дугим искуством у популаризацији истраживања о сузбијање надница и одбегла неједнакост.

„Сви су опседнути феноменом након пандемије који се зове 'тихо одвикавање'“, написао је ЕПИ у мејлу у петак. „У основи се дефинише као радници који само раде основне захтеве свог посла и не иду 'изнад и даље'.”

„Али стварност је да су радници већ дуго ишли 'изнад и даље' и нису били плаћени за то,” наставља ЕПИ. „Ову појаву називамо 'тихи флеецинг'” [иначе познат као рад да влада.]

Да би се илустровало шта се подразумева под „тихо шишање“, ЕПИ је указао на анимирани графикон који показује да су између 1948. и 1979. године привреда нације и плате радничке класе расле углавном у тандему. Иако су плате почеле да се смањују током кризе стагфлације 1970-их, повећање продуктивности од 118 процената током овог 31-годишњег периода — када је кејнзијанизам и даље био доминантан — огледало се у повећању типичне плате радника од 107 процената.

Али још од неолибералне контрареволуције бившег председника Роналда Регана против синдиката, јавних добара које обезбеђује држава благостања и других елемената ере Њу Дила — про-корпоративна и анти-лабуристичка агенда која је постала двостраначка и која је тек недавно изгубила део своје хегемоније — јаз између продуктивности и типичне плате радника се драматично повећао.

поклонити Данас до ЦН'с

2022 Фалл Фунд Vožnja

Према ЕПИ, нето продуктивност је порасла за 61.8 процената од 1979. до 2020. Плата по сату је у међувремену порасла за само 17.5 процената током те 41 године, што значи да је продуктивност порасла 3.5 пута више од плата у последње четири деценије, након прилагођавања инфлацији.

Када послодавци не деле добитке повећане продуктивности, задржавајући бенефиције за себе, неједнакост расте, а радници трпе. Овако не изгледа фер економија.

— Институт за економску политику (@ЕцономицПолици) Septembar 8, 2022.

„Радници су продуктивнији него икад“, приметио је ЕПИ, „али послодавци не деле богатство. У ствари, 40 година су отпуштали раднике када је у питању повећање плата са продуктивношћу.”

„Ко жање користи ако се радници тихо пуштају? питао је тхинк танк.

У исто време да је типична плата радника остала углавном равна упркос растућој продуктивности, удео прихода који је остварио 1 проценат највећих је порастао. Од 1948. до 2019. године, првих 1 посто уживало је повећање надокнаде за 407 посто, при чему је већина тих добитака дошла након 1979. године.

Запослени у Валмарту који балира картон. (СцхуминВеб, ЦЦ БИ 2.0, Викимедиа Цоммонс)

У више детаљна анализа на ту тему, ЕПИ је приметио да растући јаз између продуктивности и типичне плате радника представља „приход који иде свуда али плате најнижих 80% радника.”

Тај клин прихода „ушао је у плате високо плаћених корпоративних и професионалних запослених“, истакао је ЕПИ, „и отишао је у веће профите (тј. у приносе акционара и других власника богатства)“.

„Ова концентрација прихода од плата на врху (растућа неједнакост плата) и померање прихода од рада у целини и ка власницима капитала (губитак удела рада у приходу) два су од кључних покретача економске неједнакости уопште од касних 1970-их, “, додао је тхинк танк.

Веза између продуктивности и типичне плате радника намерно је прекинута неолибералним политикама. Као ЕПИ говори то:

„Почевши од касних 1970-их, креатори политике почели су да демонтирају све политичке бедеме који су помогли да се осигура да плате типичних радника расту са продуктивношћу. Прекомерна незапосленост је толерисана да држи под контролом сваку шансу за инфлацију. Повећања савезне минималне зараде постала су мањи и ређи. Закон о раду није успео да одржи корак уз растуће непријатељство послодаваца према синдикатима. Пореске стопе на највеће приходе били су спуштени. И антираднички дерегулаторни гурања — од дерегулација индустрије транспорта и авиопревозника до повлачења од антимонополска политика до демонтажа финансијских прописа и више — успевало изнова и изнова.

У суштини, спречени су политички избори за сузбијање раста плата потенцијал раст плата подстакнут порастом продуктивности од превођења у стваран раст плата за већину радника. Резултат ове промене политике била је оштра разлика између продуктивности и типичних плата радника приказаних на графикону.”

„Нешто суштински није у реду са начином на који наша тренутна економија распоређује богатство и награђује рад“, закључио је истраживачки центар. Такозвано тихо одустајање „је симптом много већег и дубљег проблема“.

Према У најновијем истраживању ЕПИ-ја на ту тему, врхунски извршни директори у САД су плаћени 351 пута више од типичних радника у 2020.

ЕПИ је открио да је однос надокнаде генералног директора и типичних радника био 21 према 1 1965. и 61 према 1 1989. Између 1978. и 2020. године, приметили су истраживачи, плата генералног директора је порасла за 1,322 одсто, док је плата типичних радника расла за само 18 одсто.

„Да би будући добици у продуктивности довели до снажног раста плата и широко подељеног просперитета, морамо да уведемо политике које чврсто повезују плате и продуктивност и изграђују моћ радника“, наводи тхинк танк тврде. „Без интервенција политике, економски раст ће наставити да опада, а раст који видимо у великој мери неће успети да подигне типичне плате радника.

Прошле године, сенатор Берни Сандерс (И-ВТ) откривен Закон о плаћању прекомерних пореза извршних директора, предлог да се повећају порези на корпорације које своје извршне директоре плаћају преко 50 пута више од просечног радника.

Закон би „подстицао корпорације да обуздају плате на врху и подигну плате – а све то уз генерисање процењених 150 милијарди долара током 10 година које би се могле уложити на начине који смањују неједнакост“, објаснио Сара Андерсон из Института за политичке студије, једна од многих економисткиња које све већи јаз у платама приписују деценијама дугим напад о кретању радника и порасту компензације за извршне директоре по основу акција.

САД, Сандерс упозорио када уводи своје законодавство, „креће се ка олигархијском облику друштва где веома богати раде феноменално добро, а радне породице се боре на начин који нисмо видели од Велике депресије“.

„У време огромне неједнакости прихода и богатства“, додао је он, „амерички народ захтева да велике, профитабилне корпорације плаћају правичан део пореза и да се према својим запосленима односе са достојанством и поштовањем које заслужују.

Кенни Станцил је штабни писац за Заједнички снови.

Овај чланак је из  Цоммон Дреамс.

Изражени ставови су искључиво ставови аутора и могу, али не морају одражавати ставове Цонсортиум Невс.

поклонити Данас до ЦН'с

2022 Фалл Фунд Vožnja

Донирајте безбедно до кредитна карта or проверити by кликом црвено дугме: