Мы не должны недооценивать эту победу. Только восстановив профсоюзы и проведя забастовки, мы остановим нисходящую спираль рабочего класса.
Крис Смоллс 1 апреля после победы Amazon Labor Union. (Легоктм, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
LДавайте отдадим дань уважения тем работникам, которые выступили против Amazon, особенно Крису Смоллсу, которого главный юрисконсульт Amazon назвал «неумным и не красноречивым», который возглавил забастовку на складе Amazon в Стейтен-Айленде JFK8 в Нью-Йорке в начале пандемии. два года назад в знак протеста против небезопасных условий труда. Его тут же уволили.
Однако высокооплачиваемых юристов Amazon ждал сюрприз. Смоллс объединил в профсоюз первый склад Amazon в стране. Он вместе со своим соучредителем Дерриком Палмером создал свой профсоюз «работник за работником» с небольшой внешней поддержкой и без связи с национальной профсоюзной группой, собрав 120,000 4.3 долларов на GoFundMe. Согласно федеральным документам, только в прошлом году Amazon потратила более XNUMX миллиона долларов на антипрофсоюзных консультантов.
Наш низовой профсоюз собирает средства, готовясь к ДВАМ профсоюзным выборам на наших складах в Статен-Айленде. Пожалуйста, рассмотрите возможность поддержки нашего gofundme, чтобы мы могли выиграть это дело! #voteДА #АЛУ #Amazon #1uhttps://t.co/fEGJPZ8EPD
— Профсоюз Amazon (@amazonlabor) 18 февраля 2022
Мы не должны недооценивать эту победу. Только восстановив профсоюзы и проведя забастовки, мы остановим нисходящую спираль рабочего класса. Ни один политик не сделает этого за нас. Ни одна из двух правящих партий не будет нашими союзниками. СМИ будут настроены враждебно. Правительство, обязанное корпорациям и богатым, будет использовать свои ресурсы, независимо от того, какая из двух правящих партий находится в Белом доме, чтобы подавить рабочие движения. Это будет долгая, мучительная и одинокая борьба.
Вы можете понять, чего боятся олигархи, по тому, что они стремятся разрушить — по профсоюзам. Amazon, второй по величине работодатель в стране после Walmart, вкладывает ошеломляющие ресурсы в блокирование профсоюзных организаций, таких как Walmart. Согласно судебным документам, оно сформировало группу реагирования, включающую 10 департаментов, включая группу безопасности, укомплектованную ветеранами вооруженных сил, для противодействия организации в Стейтен-Айленде, а также разработало планы по пресечению профсоюзной деятельности в своих «Пособии по реагированию на протесты» и «Пособии по трудовой деятельности». ».
?Поскольку мы ВЫИГРАЛИ @amazonlabor с ним связались работники более чем 50 зданий по всей стране, не считая нескольких зданий за рубежом, и их количество ?? ???? #АЛУ
- Кристиан Смоллс (@Shut_downAmazon) 5 апреля 2022
Штрейкбрехеры организовывали обязательные собрания маоистского типа, до 20 в день, с рабочими, руководители которых очерняли профсоюзы. Он использовал ухищрения, затрудняющие голосование за профсоюз. В ванных комнатах развешаны антипрофсоюзные плакаты. Он уволил рабочих, подозреваемых в организации. И это опиралось на отмену антимонопольного законодательства и OSHA, а также на выхолащивание Национального совета по трудовым отношениям, что оставило рабочих в значительной степени беззащитными, хотя NLRB принял несколько решений в пользу профсоюзных организаторов.
Работник Amazon на Статен-Айленде @ДеррикПалмер_ помог сформировать @AmazonLabor, первый профсоюз в компании в США.
Он перечисляет требования вновь образованного профсоюза. pic.twitter.com/mgYicUUTJV
- Демократия сейчас! (@democracynow) 4 апреля 2022
«Они назвали нас бандой головорезов», — сказал Смоллс репортерам после того, как 2,654 против 2,131 проголосовали за создание профсоюза. «Они пытались распространять расистские слухи. Пытались демонизировать нашего персонажа, но не получилось».
Amazon, как и большинство крупных корпораций, заботится о правах трудящихся не больше, чем о нации. Они избегают налогов через ряд лазеек, разработанных их лоббистами в Вашингтоне и одобренных Конгрессом. В 5.2 году компания уклонилась от уплаты федерального подоходного налога с корпораций на сумму около 2021 миллиарда долларов, несмотря на то, что сообщила о рекордной прибыли в размере более 35 миллиардов долларов. Он заплатил только 6 процентов этой прибыли в виде федерального корпоративного подоходного налога. Amazon сообщила о доходе в размере более 11 миллиардов долларов в 2018 году, но не заплатила федеральные налоги и получила возмещение федерального налога в размере 129 миллионов долларов.
Джефф Безос из Amazon, второй богатейший человек в мире, имеет состояние более 180 миллиардов долларов. Он, как и Илон Маск, самый богатый человек в мире с состоянием в 277 миллиардов долларов, играет с космическими ракетами, как с игрушками, и заканчивает работу над своей яхтой стоимостью 500 миллионов долларов, самой большой в мире.
Владение СМИ
Джефф Безос представляет космический корабль на Голубой Луне, 9 мая 2019 года. (Дэйв Мошер, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Безос владеет The Washington Post. Миллиардер, биоучёный Патрик Сун-Шион владеет The Los Angeles Times. Хедж-фонды и другие финансовые компании владеют половиной ежедневных газет в Соединенных Штатах.
Телевидение находится в руках примерно полдюжины корпораций, которые контролируют 90 процентов того, что смотрят американцы. WarnerMedia, в настоящее время принадлежащая AT&T, владеет CNN и Time Warner. MSNBC принадлежит компании Comcast, которая является дочерней компанией General Electric, 11-го по величине оборонного подрядчика в США, которой владеет News Corp. The Wall Street Journal и Нью-Йорк пост.
Правящих олигархов не волнует, что мы смотрим, пока мы остаемся очарованными тривиальными, эмоционально мотивированными зрелищами, которые они предоставляют. Ни одно из этих СМИ не бросает вызов интересам своих владельцев, акционеров или рекламодателей, которые организуют нападения на рабочих. Чем более могущественными станут рабочие, тем больше средств массовой информации будет использоваться против них.
Первый рассказ, который я опубликовал в крупной газете, The Christian Science MonitorРечь шла о подавлении американской корпорацией Gulf and Western профсоюзов в своей свободной промышленной зоне в Ла-Романе в Доминиканской Республике, кампании, которая включала запугивание, избиение, увольнение и убийство доминиканских профсоюзных организаторов. История была первоначально принята разделом Outlook Washington Post до тех пор, пока компания Gulf and Western, владевшая Paramount Pictures, не пригрозила убрать рекламу своих фильмов из газеты. Монитор, финансируемый Церковью Христианской науки, не нес рекламы. Это был первый и важный урок о жестких ограничениях коммерческой прессы.
The New York Times годом ранее выпотрошил статью-расследование, написанную, возможно, нашим величайшим журналистом-расследователем Сеймуром Хершем, который разоблачил убийство около 500 безоружных гражданских лиц армией США в Май Лай и пытки в Абу-Грейбе, а также Джеффа Герта о Галф и Вестерн. Херш и Герт задокументировали, как компании Gulf и Western занимались мошенничеством, злоупотреблениями, уклонением от уплаты налогов и имели связи с организованной преступностью.
Чарльз Блудорн, генеральный директор Gulf and Western пообщался с издателем Артуром «Панч» Сульцбергером, включая приглашения на предварительный просмотр фильмов Paramount, которые скоро должны выйти в прокат, в домашнем кинотеатре Блудорна. Блудорн использовал свои связи в газете, чтобы дискредитировать Херша и Герта, а также засыпать газету обвинительными письмами и телефонными звонками с угрозами.
Он нанял частных детективов, чтобы раскопать компромат на Херша и Герта. Когда два репортера представили разоблачение объемом в 15,000 XNUMX слов, деловой редактор Джон Ли, по словам Херша, и «его целующая задницу группа идиотских редакторов», возможно, опасаясь судебного преследования, нейтрализовали его. Одно дело, обнаружил Херш, — выступить против государственного учреждения. Это было что-то другое, когда можно было противостоять крупной корпорации. Он никогда больше не будет регулярно работать в газете.
«Этот опыт меня разочаровал и обессилил», — пишет Херш в своих мемуарах. репортер.
«Письма о корпоративной Америке истощили мою энергию, разочаровали редакторов и расстроили меня. Я боялся, что корпоративную Америку не удастся остановить: жадность победила. Ужасная борьба с Gulf и Western настолько взволновала издателя и редакторов, что редакторам, ведущим бизнес-страницы, было позволено портить и подрывать ту хорошую работу, которую мы с Джеффом проделали. Я не мог не задаться вопросом, рассказали ли редакторам о личной связи Блудорна с Панчем. В любом случае, мне и Джеффу было ясно, что мужество, проявленное «Таймс» в противостоянии гневу президента и генерального прокурора во время кризиса, связанного с документами Пентагона в 1971 году, нигде не было видно, когда она столкнулась с кучей корпоративных корпораций. жулики…"
В Соединенных Штатах были самые жестокие трудовые войны в промышленно развитом мире: сотни рабочих были убиты головорезами компаний и ополченцами, тысячи ранены и десятки тысяч занесены в черный список.
«Голова-молот» мистера Фиша.
Борьба за профсоюзы, а вместе с ними и за достойные зарплаты, льготы и защиту рабочих мест, оплачена реками крови рабочего класса и огромными страданиями. Создание профсоюзов, как и в прошлом, повлечет за собой долгую и жестокую классовую войну. Аппарат безопасности и наблюдения, включая Министерство национальной безопасности и ФБР, будет задействован вместе с частными подрядчиками и головорезами, нанятыми корпорациями, для наблюдения, проникновения и уничтожения профсоюзных организаций.
Прибыль откатилась назад
Профсоюзы на какое-то время сделали возможной заработную плату среднего класса для рабочих автомобильной промышленности, водителей автобусов, электриков и строителей. Но эти достижения были свернуты. Если бы минимальная заработная плата шла в ногу с ростом производительности, как The New York Times отметил, что рабочие будут зарабатывать не менее 20 долларов в час.
Зарождающаяся организация в Amazon, Starbucks, Uber, Lyft, John Deere, Kellogg, заводе Special Metals в Хантингтоне, Западная Вирджиния, принадлежащем Berkshire Hathaway; REI, Северо-западный союз плотников, Крогер, учителя в Чикаго, Сакраменто, Западной Вирджинии, Оклахоме и Аризоне; работники фаст-фуда, сотни медсестер в Вустере, штат Массачусетс, и члены Международного альянса работников театральной сцены являются признаками того, что рабочие открывают для себя, что единственная реальная власть, которой они обладают, — это коллективная сила, хотя это всего лишь ничтожные 9 процентов рабочей силы США. состоит в профсоюзе. Четырнадцать сотен рабочих завода Kellogg's в Омахе, производящего Cheez-Its, выиграли новый контракт с более чем 15-процентным повышением заработной платы в течение трех лет после того, как они забастовали в течение почти трех месяцев прошлой осенью.
Предательство рабочего класса со стороны Демократической партии, особенно во времена администрации Клинтона, включало торговые сделки, которые позволяли эксплуатируемым рабочим в Мексике или Китае занять место рабочих, состоящих в профсоюзах, у себя дома. Антирабочее законодательство было принято подкупленными политиками двух правящих партий от имени крупного бизнеса. Деиндустриализация и отсутствие гарантий занятости трансформировались в экономику свободного заработка, в которой работникам приходится жить на прожиточный минимум без каких-либо льгот, гарантий занятости и ограниченных прав.
Капиталисты, как указывал Карл Маркс, преследуют только две цели: снизить стоимость рабочей силы, что означает обнищание и эксплуатацию рабочих, и увеличить темпы производства, что часто происходит за счет автоматизации, как, например, вездесущие приземистые оранжевые роботы Amazon, перевозящие желтые стеллажи. складские полы площадью в миллионы квадратных футов. Когда люди вмешиваются в достижение этих двух капиталистических целей, они приносятся в жертву.
Финансовые трудности, от которых страдают рабочие, попавшие в долговую кабалу и на которых охотятся банки, компании, выпускающие кредитные карты, компании, занимающиеся студенческими кредитами, приватизированные коммунальные предприятия, экономика свободного заработка, коммерческая система здравоохранения, которая не помешала США иметь примерно шестую часть всех Во всем мире сообщается о случаях смерти от Covid-19 (хотя на нас приходится менее 12 населения мира), а работодатели, которые платят скудную заработную плату и не предоставляют льгот, становятся все хуже, особенно с ростом инфляции.
Национальное объединение медсестер 13 апреля 2020 г. протестует против отсутствия средств индивидуальной защиты в Медицинском центре Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. (Марси Виноград, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Президент США Джо Байден, расточив 13.6 миллиарда долларов на Украину и увеличив военный бюджет до 754 миллиардов долларов, стал свидетелем отмены расширенных пособий по безработице, помощи в аренде жилья, отказа от студенческих кредитов, экстренных проверок, моратория на выселения, а теперь и прекращения расширение налогового кредита на детей. Он отказался выполнить даже самые сдержанные предвыборные обещания, в том числе повысить минимальную заработную плату до 15 долларов в час и простить студенческие кредиты. Его законопроект «Восстанови лучше, чем было» был отменен и может не возродиться.
Работники Amazon, как и многие американские рабочие, страдают от ужасных условий труда. Их заставляют работать в обязательные 12-часовые смены. Им отказывают в посещении туалета, и они часто мочатся в бутылки. Летом они выдерживают удушающую температуру внутри склада. Они должны сканировать новый элемент каждые 11 секунд, чтобы выполнить свою квоту. Компания сразу узнает, когда они отстают. Не выполнишь норму — тебя уволят.
Уилл Эванс, в расследование для Выявить из Центра журналистских расследований, обнаружил, что «одержимость компании скоростью превратила ее склады в фабрики по производству травм». Эванс собрал отчеты о внутренних травмах из 23 из 110 «центров выполнения заказов» компании по всей стране. «В совокупности, — пишет он, — уровень серьезных травм на этих объектах более чем вдвое превышал средний показатель по стране в складской отрасли: 9.6 серьезных травм на 100 штатных работников в 2018 году по сравнению со средним показателем по отрасли в том же году, равным 4». ».
Пострадавших, как обнаружил Эванс, «выбрасывают как испорченный товар или отправляют обратно на работу, которая причиняет им еще больший вред».
«Работа в Amazon Паркера Найта, ветерана-инвалида, работавшего в этом году на складе в Траутдейле, штат Орегон, показывает безжалостную точность системы Amazon», — пишет Эванс. «Найту разрешили работать в более короткие смены после того, как он получил травмы спины и лодыжки на складе, но [собственная программа отслеживания] ADAPT не пощадила его. В мае Найт трижды получал штраф за невыполнение своей квоты. Ожидания были точными. Ему приходилось собирать 385 мелких предметов или 350 средних предметов каждый час. Однажды за неделю он достиг 98.45 процента от ожидаемого показателя, но этого было недостаточно. Этот недостаток скорости на 1.55 процента принес ему последнее письменное предупреждение — последний перед прекращением.
The New York Times В прошлом году выяснилось, что Amazon также регулярно забирает новых родителей, пациентов, переживающих медицинские кризисы, и других уязвимых работников, находящихся в отпуске.
«Работники по всей стране, столкнувшиеся с проблемами со здоровьем и другими жизненными кризисами, были уволены, когда программное обеспечение посещаемости ошибочно пометило их как неявившихся, по словам бывших и нынешних сотрудников отдела кадров, некоторые из которых говорили только анонимно, опасаясь возмездия», сообщила газета.
«Записи врачей исчезли в черных дырах баз данных Amazon. Сотрудники изо всех сил пытались связаться даже со своими менеджерами по работе с клиентами, пробираясь через автоматизированные телефонные деревья, которые направляли их звонки перегруженным сотрудникам бэк-офиса в Коста-Рике, Индии и Лас-Вегасе. И вся система отпусков работала на основе множества программ, которые часто не общались друг с другом. Некоторые работники, которые были готовы вернуться, обнаружили, что система слишком зарезервирована для их обработки, что привело к неделям или месяцам потери дохода. Более высокооплачиваемые корпоративные сотрудники, которым приходилось ориентироваться в тех же системах, обнаружили, что организация обычного отпуска может превратиться в трясину».
Правящий класс, через таких гуру самопомощи, как Опра, проповедников «евангелия процветания» и индустрии развлечений, фактически приватизировал надежду. Они пропагандируют фантазию о том, что реальность никогда не является препятствием на пути к тому, чего мы желаем. Если мы верим в себя, если мы усердно работаем, если мы осознаем, что мы действительно исключительные, мы можем иметь все, что захотим.
Приватизация надежды пагубна и обречена на провал. Когда нам не удается достичь наших целей, когда наши мечты недостижимы, нас учат, что это происходит не из-за экономической, социальной или политической несправедливости, а из-за наших внутренних ошибок. История продемонстрировала, что Важно Власть, которую имеют граждане, осуществляется через коллектив, без этого коллектива нас стригут, как овец. Это истина, которую правящий класс тратит много времени на сокрытие.
«Правящий класс через гуру самопомощи, таких как Опра, проповедников «евангелия процветания» и индустрии развлечений, фактически приватизировал надежду».
Любой прогресс, которого мы добиваемся в области социальной, политической и экономической справедливости, немедленно подвергается нападкам со стороны правящего класса. Правящий класс сводит на нет наши достижения, что и произошло после подъема массовых движений в 1930-х, а затем в 1960-х годах.
Олигархи стремятся покончить с тем, что политолог Сэмюэл Хантингтон цинично назвал «избытком демократии». По этой причине социолог Макс Вебер назвал политику призванием. Социальные изменения не могут быть достигнуты простым голосованием. Это требует постоянных, непрерывных усилий. Это бесконечное стремление к новому политическому порядку, требующее пожизненной преданности делу, организации контроля над хищническими превышениями власти и личных жертв. Эта вечная бдительность является ключом к успеху.
Огромная машина Amazon, как я пишу, без сомнения, замышляет уничтожить профсоюз в Статен-Айленде. Он не может позволить себе быть успешным примером. У него есть 109 «центров реализации», которые он намерен оставить вне профсоюзов. Но если мы не успокоимся, если мы продолжим организовываться и сопротивляться, если мы объединим наши усилия с нашими союзниками, состоящими в профсоюзах по всей стране, если мы сможем нанести удар, у нас – и у них – будет шанс.
Крис Хеджес — журналист, лауреат Пулитцеровской премии, который в течение 15 лет был иностранным корреспондентом The New York Times, где он работал главой ближневосточного и балканского бюро газеты. Ранее он работал за границей в Новости Далласа Утро, The Christian Science Monitor и НПР. Он ведущий шоу Отчет Криса Хеджеса.
Примечание автора для читателей: Теперь у меня нет возможности продолжать вести еженедельную колонку для ScheerPost и вести еженедельное телешоу без вашей помощи. Стены приближаются с поразительной быстротой к независимой журналистике., при этом элиты, включая элиту Демократической партии, требуют все большей и большей цензуры. Боб Шир, который управляет ScheerPost с ограниченным бюджетом, и я не откажемся от нашей приверженности независимой и честной журналистике, и мы никогда не будем ставить ScheerPost за платный доступ, взимать плату за подписку, продавать ваши данные или принимать рекламу. Пожалуйста, если можете, зарегистрируйтесь на chrishedges.substack.com так что я могу продолжать публиковать свою колонку по понедельникам на ScheerPost и вести еженедельное телешоу «Отчет Криса Хеджеса».
Эти колонка от Scheerpost, для которого пишет Крис Хеджес обычная колонка. Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться для оповещений по электронной почте.
Выраженные взгляды принадлежат исключительно автору и могут отражать или не отражать взгляды Новости консорциума.
Нам нужна всеобщая забастовка, чтобы по-настоящему запугать и без того напуганных паразитов. Никакая система, основанная на худшем, что есть в человечестве, такая как зло жадности, как у нас сейчас: получить все, что можно, и отдать как можно меньше, не сможет продержаться долго. Надпись уже на стене, и это лишь вопрос времени. Единственная оставшаяся неопределенность заключается в следующем: сколько страданий потребуется, прежде чем умирающая система прибыли наконец успокоится?
Я очень уважаю Криса Хеджеса, но то, что он социалист, является его слабым местом. Если бы он просто отказался от этого мышления, он не был бы таким наивным в отношении профсоюзов.
Юнионизм может начинаться с благими намерениями, но в конечном итоге все профсоюзы работают в своих интересах, а не в интересах рабочих. Особенно хорошие работники. Союз — это политическая машина, которая неизбежно смазывается извне.
«Они пропагандируют фантазию о том, что реальность никогда не является препятствием на пути к тому, чего мы желаем. «Совершенно блестяще и правдиво. Мы усвоили версию реальности, предложенную обидчиком, и виним себя за свое положение в жизни, не анализируя экономическую структуру. Большинство людей настолько институционализированы и успешно приучены к этому, что становятся на сторону элит и защищают их, считая, что они каким-то образом заработали свое огромное и непристойное богатство.
Рабочие являются основой корпораций, которые без них даже не существовали бы и заслуживают на высшем уровне демократических прав трудящихся.
долю в богатстве, а не в нынешнем обращении с рабским трудом, которое они/получали слишком долго. Время для рабочих повсюду
нация, включая полевых рабочих, учителей, медсестер, объединиться в профсоюзы для защиты своих демократических прав трудящихся. Рабский труд должен уйти.
Профсоюзы являются жизненно важным компонентом, даже краеугольным камнем финансового/жизненного успеха для необразованных, низкоквалифицированных работников массового рынка. Я читал о корпорациях, ежедневно получающих рекордные прибыли (отмечены некоторые «ковидные» исключения), в то время как низкооплачиваемые рабочие с трудом питаются правильно. Хотя я очень поддерживаю бизнес, предприятия, которые относятся к своим сотрудникам с таким презрением, что делают теневой бизнес, моря их голодом, должны пострадать за это. Руководители корпораций зарабатывают ошеломляющие суммы денег, а работники, являющиеся душой компании, живут такой бедной жизнью.
Сострадание имеет большое значение. Нации строятся на приверженности народов качествам, отмеченным как благородные. Если мы не сможем жить благородной жизнью и принимать благородные решения, особенно в качестве лидеров, то мы медленно отрубим ноги нашей нации. Мы становимся новыми баронами-разбойниками, корпоративными свиньями, поглощающими все возможные деньги, оставляя мало или совсем ничего для скалы внизу.
Так что платите своим сотрудникам лучше. Набирайте лучше. Нанимайте более быстрых, сильных и умных сотрудников и получайте от них прибыль, но имейте репутацию компании, которая платит вашим сотрудникам самого низкого уровня больше, чем любой конкурент. Соревнуйтесь и в этот момент. Если вы сделаете это, вы измените всю свою корпоративную культуру, и ваш оборот упадет до менее 4%. Качество повысится, удержание увеличится, а ваша репутация засияет. Друзья, это хороший бизнес.
Г-же Дорти Крауч: Я полностью не согласен с вашей антипрофсоюзной обличительной речью, особенно с вашими недобрыми словами в адрес великого Криса Хеджеса и выдающейся работы Consortium News, рассказывающей «другую сторону истории» по критическим вопросам, которые основные СМИ запрещает свою аудиторию, будь то в печати, на радио или телевидении.
В «центрах выполнения» Amazon я видел трейлеры на одном из их объектов, и у них внутри двери был забор, где водитель ждал, пока кто-нибудь подойдет и подпишет счет за перевозку. Много раз рабочие ходили без остановки, выполняя заказы и все такое, им было страшно подойти к забору и подписать документы. Я кричал, чтобы кто-нибудь пришел, но они были очень напуганы, пытаясь поддерживать свой быстрый производственный режим, как будто они сами были машинами. Наконец, минут через десять-пятнадцать моих криков приходил рабочий и подписывал счет на перевозку, чтобы я мог уйти.
В былые времена, в «земле свободных и доме храбрых», владелец плантации в одном из южных штатов сказал слова такого содержания: «Почему я должен нанимать белого человека, если я мог купить негра?» раб, дайте ему комнату и еду и заставьте его работать усерднее, чем белый человек, а если он этого не сделает, я приставлю кнут к его спине, чтобы убедиться, что он это сделает».
Безос не пользуется кнутом, но его сборщики заказов работают в неестественно быстром темпе.
По прогнозам, к 2026 году Безос станет первым в мире триллионером. Минимальная заработная плата в Висконсине составляет 7.25 доллара в час.
Судя по всему, девизом рекрутинга в Amazon является «Работай усердно, веселись, твори историю». Первое — правда, второе — ложь, а третье — то, что Безос не планировал. Будем надеяться, что все работники Amazon поймут это послание и вступят в профсоюз.
Не было бы намного проще просто относиться к своим сотрудникам с достоинством и уважением, платя им достойную заработную плату и условия жизни? Это похоже на универсальный психоз работодателя, который поразил корпорации по всей планете, и, возможно, они чувствуют, что им просто нужно согласиться с остальной частью «банды», иначе они будут подвергнуты остракизму и больше не будут приняты своими «коллегами».
Я не психолог, но даже Юнг боролся бы с этим глобальным психозом, который прочно охватил корпорации/работодателей, одержимый желанием причинить максимальную боль и неудобства своим работникам, что, я думаю, в конечном итоге приведет к указанным корпорациям. взрывается!
До того, как Клинтон предоставил Китаю статус наибольшего благоприятствования в торговле, эта проблема все еще была проблемой, но в значительно меньшей степени, чем сегодня. Действия наших безмозглых политиков и жадных корпоративных типов привели к таким огромным потерям рабочих мест, что у предприятий появился избыток сотрудников, из которых можно было выбирать. Результат был многогранным: зарплаты и льготы упали, рабочие места, которые обычно требовали двухлетнего образования, теперь требовали четырехлетнего образования, но без увеличения заработной платы за повышение уровня образования. Правительство расширило социальные программы, чтобы решить проблемы, которые они вызвали, что привело к дальнейшему снижению заработной платы на дому за счет налогов. Чем больше правительство вмешивается в жизнь общества, тем больше проблем оно создает. Не только корпоративная Америка нуждается в грубом пробуждении. проблема.
Это не психоз. Это капитализм, и нет другого лекарства, кроме социализма. Эксплуатация рабочих присуща системе, которую нельзя реформировать, а только заменить.
Аминь, Крис Хеджес! Выдающаяся статья о тяжелом положении рабочих, входящих в профсоюзы, и продолжающейся борьбе рабочего класса за получение части прибылей, которые они помогли создать, в виде более высокой заработной платы, таких льгот, как платное медицинское страхование и установленные пенсионные взносы для их будущего выхода на пенсию, и без сомнения, более безопасные и более справедливые условия труда, а также договор, согласованный между руководством и участниками переговоров профсоюза, по которому голосовали или иногда отвергали сотрудники. Это «демократия на рабочем месте», которой, к сожалению, не учат в школе, и слишком многие люди из рабочего класса принимают корпоративную пропаганду против организованного труда как правду о профсоюзах, которые, кстати, упорно боролись за 8-часовой рабочий день в 1930-е годы, и одним из наших лозунгов является: «Профсоюзы, люди, которые подарили вам выходные!»
Крис прав насчет дуополии республиканцев и демократов, ослабляющей профсоюзное движение, поскольку они подчиняются приказам крупных финансовых кругов. которые хотят всего этого для себя. Насколько мне известно, ни разу, когда так называемые «друзья труда» из Демократической партии, в Белом доме и в большинстве в Сенате и Палате представителей США, кто-либо из них не вносил законопроект Отменить антипрофсоюзный закон Тафта-Хартли конца 1940-х годов.
И именно Джимми Картер и Тед Кеннеди помогли разрушить объединенную в профсоюзы транспортную отрасль (грузовые перевозки, авиалинии и железные дороги) с помощью «Закона о дерегулировании транспорта» в 1980 году. Сколько национальных авиакомпаний и автотранспортных компаний объявили о банкротстве или закрылись в 1980-х годах из-за этого? ? ребята, это не ракетостроение!
И спасибо, брат Крис Смоллс из Amazon, за ваше мужество и честность, а также за тех из вас, кто поддержал г-на Смоллса.
«Пролетарии всего мира, объединяйтесь!»
Крис Хеджес: Я, конечно, не горжусь вашим комментарием и позицией в поддержку тех, кто голосовал за объединение Amazon в профсоюз. Докажите эти обвинения против Amazon. Безос имеет право выбирать, кого ему нанимать, особенно когда те, кто принимает ответные меры, решают игнорировать правила трудоустройства Amazon. Далее, сколько должен платить работник склада? Насколько я понимаю, им платят 15 долларов в час плюс льготы, а во время карантина эта сумма была увеличена до 17 долларов в час плюс льготы. Это больше, чем у всех остальных складских работников. Мой собственный сын работал в такой среде, пока пытался получить университетское образование. Я, конечно, не хочу, чтобы такие люди, как те, кто голосовал за создание профсоюзов, диктовали, как управлять нашими компаниями. Посетите сайт Берни Сандерса, чтобы прочитать «умный» аргумент, представленный этими людьми. Я не впечатлен. Даже предложить Крису Смоллсу баллотироваться на пост президента. Ни один из них не имеет склонности к более высокому образованию. Просто больше денег. Почему мы здесь, в США, предлагаем поддержать крайне левые позиции? Я глубоко разочарован в тебе, Крис Хеджес. И еще больше разочаровался в Consortium News за публикацию и продвижение этого. Небеса помогут нам. Я не хочу иметь ничего общего с этими людьми. Они не могут думать!! Новости Консорциума: Я настоятельно рекомендую вам пригласить вас к интеллектуальному обсуждению этой темы. CN Live!
«Я, конечно, не хочу, чтобы такие люди, как те, кто голосовал за создание профсоюзов, диктовали, как управлять нашими компаниями». Значит, вы не верите в демократию. Социалисты делают. Стоимость всех компаний и корпораций создается их работниками, а не владельцами или акционерами. Учитывая этот неоспоримый экономический факт, правильно, что работники должны иметь наибольшее право голоса на своих рабочих местах. Пока в США (и здесь, в Великобритании) не будет полной демократии на каждом рабочем месте, это вообще не демократия.
Я очень, очень горжусь работой этого профсоюза и теми, кто мудро и решительно выступал за создание этого профсоюза и работал над его созданием.
Очень-очень доволен, горжусь и благодарен. Народу Америки следовало бы подражать их работе и духу.