Чтобы обратить вспять долгосрочное снижение числа членов профсоюзов, говорит Джон Логан, работникам, выступающим за профсоюзы, потребуется более сильная защита.
(AP/Эдуардо Муньос Альварес)
Сан - Франциско государственный университет
A1 апреля 2022 года может войти в историю как поворотный день в истории американских профсоюзов.
В результате, который может отразиться на рабочих местах в США, независимый Профсоюз Амазонки - первый сформирована в 2020 году Крисом Смоллсом, Сотрудник Amazon уволен за протест против того, что он считал неадекватными мерами предосторожности в связи с COVID-19, — взял верх над ранее успешными антипрофсоюзными усилиями интернет-магазина. Это означает, что склад Смоллса в Статен-Айленде, штат Нью-Йорк, будет первая профсоюзная рабочая сила.
В тот же день, Объединение рабочих Starbucks – организация, связанная с Международным союзом работников сферы обслуживания, – победила на очередных выборах, что сделало ее 10 из 11 побед для союза с первый успех в Буффало в декабре 2021 года. На этот раз это был флагманский обжарочный цех сети в Нью-Йорке, которые решили объединиться в профсоюзы. Организационная кампания теперь распространился в более чем 170 магазинов Starbucks по всей стране. В ближайшие недели состоятся еще несколько выборов в Starbucks.
Тем временем повторные выборы на фабрике Amazon в Бессемере, штат Алабама, зависит от исхода нескольких сотен оспариваемых бюллетеней. Даже если Amazon победит, Союз розничных, оптовых и универмагов, по крайней мере, был мучительно близок к тому, что считалось долгосрочным голосованием профсоюзов.
Что-то определенно происходит в рабочем движении.
Другой вид организации
ученый рабочего движения который наблюдал за профсоюзными движениями в течение двух десятилетий, то, что я нахожу почти таким же поразительным, как и победы, - это нетрадиционный характер организационных кампаний. Кампании Starbucks и Amazon на Статен-Айленде возглавляли решительные молодые рабочие.
Вдохновленный про-профсоюзными настроениями в политических движениях, таких как Президентские заявки Берни Сандерса, Черный жизни имеют смысл и Демократические социалисты Америки, эти люди возглавляют усилия по реформе рабочих мест, а не организаторы профессиональных союзов. Действительно, среди недавних успешных кампаний трудно найти много опытных организаторов.
Вместо этого кампании включали в себя значительную степень «самоорганизации» — то есть рабочие «общались» друг с другом на складе и в кофейнях и обращались к коллегам в других магазинах в том же городе и по всей стране. Это знаменует собой морское изменение от того, как традиционно действовало рабочее движение, которое, как правило, было более централизованным и возглавлялось опытными профсоюзными деятелями.
Возрождение труда
Возможно, более важным, чем победы в самих Starbucks и Amazon, является их потенциал для создания чувства оптимизма и энтузиазма в отношении организации профсоюзов, особенно среди молодых работников.
Выборы следуют годы упадка профсоюзов в США – как с точки зрения членства, так и влияния.
До пандемии Covid-19 эти недавние трудовые победы, вероятно, казались невообразимыми. Могущественный, богатый корпорации, такие как Amazon и Starbucks казался тогда непобедимым, по крайней мере, в контексте Национальный совет по трудовым отношениям правила, которые сильно сложены против профсоюзных рабочих. Согласно правилам NLRB, Amazon и Starbucks могут — и делают — принуждать работников под угрозой увольнения посещать занятия. антипрофсоюзные заседания, часто под руководством высокооплачиваемые внешние консультанты.
Starbucks сказал, что это было «последовательны в отрицании любых заявлений об антипрофсоюзной деятельности. Они категорически ложны». Но в марте 2022 года NLRB заявил, что сеть кофеен принуждала рабочих, установила наблюдение за сторонниками профсоюза и приняла против них ответные меры. Точно так же Amazon, который в прошлом рекламируется для аналитиков для мониторинга «угроз организации труда».сказал это уважает право работников вступать или не вступать в профсоюзы.
Значение недавних побед заключается не только в 8,000 новых членов профсоюза в Amazon или постепенный приток новых членов профсоюза в Starbucks. Речь идет о том, чтобы привить рабочим веру в то, что если профсоюзные работники могут победить в Amazon и Starbucks, они могут победить где угодно.
Исторические прецеденты показывают, что трудовая мобилизация может быть заразной.
В 1936 и 1937 годах рабочие Флинтского завода General Motors поставил мощный автомаркер на колени в сидячей забастовке, которая быстро вдохновил подобное действие в другом месте. По словам чикагского врача, объяснявшего последующую сидячую забастовку кормилиц в городе: «Это просто одна из тех забавных вещей. Они хотят бастовать, потому что все остальные делают это».
Улавливая момент
Команда пандемия создала возможности для профсоюзов.
Проработав на передовой более двух лет, многие основные работники, например, в Amazon и Starbucks, считают, что они не были должным образом вознаграждены за их службу во время пандемии, и к ним не относились с уважением их работодатели.
Похоже, это помогло подстегнуть популярность профсоюза Amazon и профсоюза работников Starbucks.
Доморощенный характер этих кампаний лишает Amazon и Starbucks возможности использовать устаревший прием, лежащий в основе корпоративных антипрофсоюзных кампаний: профсоюз является внешней «третьей стороной».» который не понимает и не заботится о проблемах сотрудников и больше заинтересован в сборе взносов.
Попытки унизить сторонних членов профсоюза притупляются, когда акции возглавляют работники компании. (Тоби Скотт/SOPA Images/LightRocket через Getty Images)
Но эти аргументы по большей части звучат пустыми когда люди объединяются в профсоюзы коллеги, с которыми они работают вместе изо дня в день.
Это сводит на нет этот центральный аргумент антипрофсоюзных кампаний, несмотря на много миллионов долларов которые компании часто закачивали в них.
Неблагоприятный правовой ландшафт
Эта «самоорганизация» в Starbucks и Amazon согласуется с тем, что представляли себе авторы Закон Вагнера 1935 г., устав, который обеспечивает основу сегодняшних процедур профсоюзного представительства.
Первый председатель Национального совета по трудовым отношениям Дж. Уоррен Мэдден понимал, что самоорганизация может быть фатально подорвана, если корпорациям будет разрешено использовать тактику антипрофсоюзного давления:
«На этом фундаментальном принципе — что работодатель должен держаться подальше от самоорганизации работников — держится вся структура закона». он написал. «Любой компромисс или ослабление этого принципа наносит удар по самому корню закона».
За последние полвека антипрофсоюзные корпорации и их консультанты и юридические фирмы – при содействии NLRB, контролируемые республиканцами а правые судьи – имеют подорвал этот процесс самоорганизации рабочих, позволив профсоюзам стать доминирующим работодателем.
Но я считаю, что для того, чтобы обратить вспять долгосрочное сокращение членства в профсоюзах, сторонникам профсоюзов потребуются более сильные меры защиты. Реформа трудового законодательства необходима, если почти 50% американских рабочих, не входящих в профсоюзы кто говорит, что хочет представительства профсоюза, должен иметь шанс его получить.
Рассеивание страха, тщетности и апатии
Отсутствие народного интереса уже давно мешает к реформе трудового законодательства.
Значимая реформа трудового законодательства вряд ли произойдет, если люди не будут заниматься проблемами, понимать их и верить, что они заинтересованы в результате.
Созданием цифровых двойников возможности интерес СМИ к кампаниям Starbucks и Amazon предполагает, что американская общественность, возможно, наконец обратила внимание.
Неизвестно, к чему приведет это последнее рабочее движение или момент. Оно может испариться, а может просто спровоцировать волну организации в низкооплачиваемом секторе услуг, стимулируя общенациональные дебаты о правах рабочих.
Самым большим оружием антипрофсоюзных корпораций для подавления рабочего движения является страх возмездия и ощущение бесполезности объединения в профсоюзы. Недавние успехи показывают, что объединение в профсоюзы больше не кажется таким пугающим или бесполезным.
Джон Логан профессор и директор по исследованиям труда и занятости, Государственный университет Сан-Франциско.
Эта статья перепечатана с сайта The Conversation по лицензии Creative Commons. Читайте оригинал статьи здесь.
Выраженные взгляды принадлежат исключительно автору и могут отражать или не отражать взгляды Новости консорциума.
Труд и процесс рождения концепции организации труда?
Давайте не будем слишком увлекаться слишком рано! Реальные исторические факты на местах говорят о совершенно иной, жестокой и постыдной истории.
Если рабочие, чьи спины элиты сломали за это время, являются каким-либо показателем, то утверждать, что мы цивилизованы, является еще одним нелепым общественным самообманом.
Давайте посмотрим правде в глаза: самым могущественным Союзом в стране является, по сути, Конгресс США, со строго ограниченным числом в 535 избранных, которые, по старинному обычаю, как только приносят присягу, начинают считают себя всего лишь одной из избранных элит, меняющих ситуацию с рабочими, чьи интересы они были избраны представлять; довольно угодливо признавая, с какой стороны их хлеб намазан маслом; служение интересам капиталовладельческих классов, которые их субсидируют.
Доступ к лучшему медицинскому обслуживанию — лишь одно из их преимуществ, которого лишены все остальные жители страны, хотя мы, люди, их работодатели, субсидируем это преимущество.
Сенатор Бернард Сандерс (BS), будучи риторическим лидером команды среднего класса, возможно, не входит в верхний 1% самых богатых, но он определенно входит в верхний 1% класса раздвоенных языков и мошенников. От почетного демократического социалиста до еще одного предательства потенциальных совместных усилий многих, чтобы продолжить свою давно сложившуюся карьеру, выступая в защиту одной организации – режима выплаты власти.
В этот переломный момент, нужен ли населению такой человек, как он, чтобы продолжать напоминать нам о статистике грабежей и грабежей «общественной казны», происходящих в наши дни с таким беззастенчивым удовольствием и предательством, вместо того, чтобы активно менять системы изнутри, вверх? Снизу вверх, демократически, а не сверху вниз, иерархически.
Сенатор Б*** С*** (или «приманка и подмена», если предпочитаете) имел возможность показать свое истинное лицо в цирке выборов, проводившихся раз в четыре года; и он наверняка это сделал! Он еще больше укрепился в «демократической» партии как аппаратчик, с которым нам теперь приходится бороться как с одним из наших представителей в Конгрессе. Могла ли ситуация на самом деле стать чем-то большим, чем обычное дело, учитывая не столь уж суперструктуру системы?
Если бы этот человек выиграл президентский пост в 2016 году, сегодняшняя финансовая статистика изменилась бы по сравнению с той, которая была тогда, когда членство в профсоюзах рабочих классов было в период своего расцвета; вопиющие различия, существующие сегодня, которые он так любит цитировать?
Законодательные процессы Конгресса представляют собой не что иное, как микрокосм макрокосмической плутократической, капиталистической корпоративной структуры общества.
«И вот так оно и есть»! И какой это Кро(н)кайт из дерьма!
Говорю, непрошенно, от лица всех безгласных: ох... но мы, люди, любим свою страну! Мы ненавидим исключительно жадных «презренных» «единпартийцев», которые крадут ее у нас из-под носа.
Британский электрик на пенсии. Меня пригласили присоединиться к IBEW тридцать лет назад в Сиэтле. Раньше я не работал ни в одном профсоюзе. Более низкие зарплаты и льготы. Пять пенсий спустя, когда я зарабатывал больше, чем работал, это был лучший шаг в моей жизни. Да здравствуют братья и сестры профсоюзного движения! Вместе мы стоим - порознь мы падаем .
Поздравляем работников! Оставайся сильным! Теперь у вас будет голос за столом. Профсоюз настолько силен, насколько его члены.