Может ли британский уровень поддержки ограничения доходов когда-либо укорениться в США? Сэм Пиццигати говорит, что эта идея не так уж неамериканна, как может показаться.
Уходящий президент Герберт Гувер (слева) и Франклин Д. Рузвельт в день инаугурации, 1933 год. (Библиотека Конгресса, Wikimedia Commons)
By Сэм Пиццигати
Inequality.org
O9 ноября 1932 года, на следующий день после дня выборов, прогрессивно настроенные американцы проснулись с чувством облегчения – и с ощущением, что у них наконец-то появилась возможность добиться реальных социальных перемен. В тот момент, в разгар Великой депрессии, прогрессисты почувствовали новое начало.
Франклин Д. Рузвельт, новый президент, вскоре принесет немедленное облегчение от бездушного подхода к массовым лишениям, который так часто демонстрировала предыдущая администрация Гувера. «Первые 100 дней» Рузвельта в 1933 году стали свидетелями потока шагов, направленных на то, чтобы остановить пугающе нисходящую спираль экономики.
Но то, что мы знаем сегодня как «Новый курс» — социальное обеспечение, трудовые права и многое другое — начало обретать форму только два года спустя, после того как массовая мобилизация рабочих, пожилых людей и безработных изменила популярное представление о том, что такое правительство. можно и нужно сделать.
Если Джо Байден станет победителем в предстоящий день выборов, его новой администрации, как и администрации Рузвельта, придется быстро сосредоточиться на предоставлении крайне необходимой немедленной помощи, на этот раз от пандемии, а не только от экономического коллапса. Но что тогда? Как мы можем воспользоваться возможностью реальных социальных перемен, которую откроет победа Байдена?
Для достижения каких фундаментальных изменений должны мобилизоваться американцы?
Кандидат в президенты Джо Байден со сторонниками в Хендерсоне, штат Невада, февраль 2020 года. (Гейдж Скидмор, Wikimedia Commons)
Теперь у нас есть одно смелое и смелое новое предложение от наших британских собратьев.
Ранее в этом месяце две ведущие британские исследовательские группы — Autonomy, аналитический центр, который фокусируется о будущем труда и экономическом планировании, а также о Центре высоких зарплат, некоммерческой организации, которая Фишки чрезмерная оплата труда руководителей британских корпораций — совместно призвали к установлению «максимальной заработной платы» во всей британской экономике.
Зарплаты руководителей корпораций, советуют два прогрессивных центра новый совместный отчет, «должна быть ограничена, чтобы поднять заработную плату низкооплачиваемым работникам и помочь сохранить рабочие места».
«Поскольку в обозримом будущем экономика Великобритании, вероятно, будет намного меньше, чем предполагалось ранее», объясняет, Люк Хилдьярд из Центра высоких зарплат: «Нам срочно нужно подумать о более равномерном распределении богатства, которое у нас есть».
Но не будет ли ограничение прямых компенсаций слишком крайним шагом?
«Толерантность к огромному разрыву между теми, кто находится наверху, и всеми остальными в этой стране», — отвечает Хилдьярд, — была бы «гораздо более экстремистской политикой, чем установление ограничения на годовой доход в 200,000 XNUMX фунтов стерлингов — достаточного, чтобы обеспечить образ жизни абсолютной роскоши по сравнению с подавляющее большинство населения».
Доход в Соединенных Штатах, эквивалентный 200,000 XNUMX фунтов стерлингов, составит более четверти миллиона долларов.
Лучшие корпоративные руководители Великобритании в настоящее время средний В 126 раз больше, чем средний британский рабочий, разрыв значительно шире, чем разрыв в оплате труда корпораций в остальной Европе, но намного ниже, чем поразительный разрыв в корпоративной Америке. Руководители США, Институт экономической политики сообщенияхВ прошлом году средняя заработная плата среднего работника в их отраслях в 320 раз выросла по сравнению с 31.4 раза в 1978 году.
Столь широкий разрыв в оплате труда поднимает важные моральные вопросы.
«Должен ли какой-либо человек, — спрашивается в новом британском докладе, — цениться в сто раз больше, чем другой?»
Большой разрыв в оплате труда также поднимает множество дополнительных вопросов: от общего уровня сочувствия внутри общества до влияния огромного богатства на государственную политику. В новом британском докладе, в свою очередь, основное внимание уделяется экономическим последствиям неравномерного распределения доходов и богатства во время коронакризиса.
Очередь за покупками в Лондоне в начале пандемии, 19 марта 2020 года. (Николай Роменский, CC BY 2.0, Wikimedia Commons)
«После пандемии, когда многие предприятия работают на пониженных мощностях, весьма вероятно, что экономика Великобритании в течение значительного периода времени будет намного меньше, чем предполагалось ранее», — отмечается в докладе. «Похоже, что произойдет значительное падение доходов и уровня жизни, если не будут найдены более эффективные методы перераспределения существующих ресурсов».
Это перераспределение, авторы гранты, потребует некоторой тяжелой политической работы.
«Если бы можно было добиться безболезненного повышения заработной платы для людей с низким (и средним) заработком без каких-либо затрат для кого-либо еще», как метко шутит отчет, «это, вероятно, уже произошло бы сейчас».
«Заработная плата и доходы не обязательно являются игрой с нулевой суммой, где меньше для тех, кто находится наверху, означает больше для всех остальных», - отмечается в докладе. «Но в равной степени было бы наивно думать, что между ними нет никакой связи».
Какие отношения?
Исследователи из Autonomy и High Pay Center подсчитали цифры, чтобы показать «огромные выгоды и минимальные затраты, которые могут принести ограничения заработной платы самым высокооплачиваемым работникам».
Один из примеров: ограничение корпоративных зарплат в Великобритании на уровне 187,000 250,000 фунтов стерлингов (почти 8.72 10.50 долларов США) высвободит достаточно корпоративных денежных средств для увеличения базовой минимальной заработной платы взрослого населения Великобритании с нынешних 187,000 фунтов стерлингов до 0.6 фунтов стерлингов в час. Ограничение на уровне 3 XNUMX фунтов стерлингов затронет только XNUMX процента самых богатых людей в Великобритании и «приведет к повышению заработной платы более чем XNUMX миллионам работников».
«Если бы мы ограничили чрезмерную оплату труда, мы могли бы положить конец выплатам бедным», ноты Один аналитик, бывший старший советник по политике Лейбористской партии Эндрю Фишер, впечатлен цифрами Центра автономии и высоких зарплат.
Будет ли сегодня в Великобритании политически жизнеспособным шаг по ограничению чрезмерной заработной платы?
Новый отчет «Центр автономии и высоких зарплат» включает в себя Результаты по результатам опросов, проведенных Выживание, лондонский опросник с голубой лентой. Этот опрос показал, что британское общество «поддержит максимальную заработную плату» с разницей в 54% к 29%, при этом 17% еще не определились.
Если бы в Великобритании был установлен потолок заработной платы руководителей, 31 процент населения хотел бы, чтобы этот лимит был установлен на уровне 100,000 24 фунтов стерлингов, 200,000 процента - на уровне 14 300,000 фунтов стерлингов и 9 процентов - на уровне 1 21 фунтов стерлингов. Еще XNUMX процентов назвали бы потолок в XNUMX миллион фунтов стерлингов, а остальные XNUMX процент не уверены.
Может ли такой уровень поддержки максимальной заработной платы когда-либо укорениться в Соединенных Штатах?
(j4p4n, openclipart.org)
Идея ограничения доходов на самом деле имеет глубокие корни по эту сторону Атлантики. Еще в 1880 году философ Феликс Адлер — впоследствии один из основателей движения за запрет детского труда — предложило 100-процентная ставка налога на доход выше точки, «когда достигается определенная высокая и обильная сумма, вполне достаточная для всех удобств и истинного утончения жизни».
Подобный сбор, по словам Адлера, лишил бы «помпезности, гордости и власти».
Франклин Рузвельт предпринял именно это в 1942 году, когда предложил ввести 100-процентный налог на все индивидуальные доходы, превышающие 25,000 400,000 долларов США, то есть около 94 200,000 долларов США в сегодняшних долларах. Рузвельт не получил своего потолка, но Конгресс все же установил XNUMX-процентную ставку налога на доход, превышающий XNUMX XNUMX долларов, и высшую предельную ставку налога в стране. будет колебаться в районе 90 процентов в течение следующих двух десятилетий, лет, которые станут свидетелями появления массового среднего класса в Соединенных Штатах, первого такого класса в мире.
Этот дух ограничения доходов Рузвельта вновь проявился сегодня в предложения наказывать компании, которые платят своим топ-менеджерам в 50 или 100 раз больше, чем они платят своим наиболее типичным работникам. В Орегоне город Портленд уже имеет такое законодательство в списках, и аналогичная мера появится в бюллетенях для голосования в Сан-Франциско 3 ноября.
В Конгрессе сенаторы Берни Сандерс и Элизабет Уоррен присоединились к представителям Барбаре Ли и Рашиде Тлайб и выпустили аналогичное законодательство федерального уровня.
В пост-Трамповой Америке подобные предложения могут начать действовать, но только если мы, подобно нашим прогрессивным предкам в 1930-х годах, действительно начнем настаивать.
Сэм Пиццигати является соредактором Inequality.org. Его последние книги включают Дело о максимальной заработной плате и Богатые не всегда побеждают: забытый триумф над плутократией, создавший американский средний класс, 1900-1970 гг.. Подпишитесь на него на @Too_Much_Online.
Эта статья взята из Inequality.org
Выраженные взгляды принадлежат исключительно автору и могут отражать или не отражать взгляды Консорциум Новости.
Пожалуйста, способствовать в Консорциум Новости
Делайте пожертвования безопасно с помощью
Нажмите «Вернуться в PayPal». здесь.
Или безопасно с помощью кредитной карты или чека, нажав красную кнопку:
