Руководители компаний теперь зарабатывают в 320 раз больше, чем обычный работник

Институт экономической политики считает, что рост вознаграждений генеральных директоров намного опережает рост фондового рынка. 

By Джейк Джонсон
Общие мечты

Rсследования опубликованные во вторник Институтом экономической политики, показывают, что топ-менеджеры крупнейших корпораций США теперь зарабатывают в 320 раз больше, чем их типичные сотрудники зарабатывают в виде заработной платы и льгот.

Последний ежегодный анализ вознаграждений руководителей EPI показывает, что руководители 350 крупнейших компаний США заработали в среднем 21.3 миллиона долларов в 2019 году, что на 14 процентов больше, чем в 2018 году. Соотношение заработной платы генерального директора к зарплате работников в 320 году составляет 1-2019. Это более чем в пять раз превышает соотношение 61:1, зарегистрированное в 1989 году.

Исследование аналитического центра проводится на фоне глобальной пандемии, которая, вероятно, обострять многолетняя тенденция роста неравенства доходов и благосостояния в США — тенденция, которую, по данным EPI, руководители компаний не смогут обратить вспять решил пойти на сокращение зарплаты во время кризиса общественного здравоохранения, из-за которого десятки миллионов американцев безработный.

Новый отчет EPI показывает, что вознаграждение генеральных директоров выросло на 1,167 процентов с 1978 по 2019 год, «намного опередив» рост фондового рынка.

«Генеральные директора, которые добровольно соглашаются на сокращение зарплат, не откажутся от многого, учитывая, какая часть их зарплаты поступает от премий и опционов на акции», — заявили в EPI.

Лоуренс Мишель, выдающийся научный сотрудник EPI и соавтор нового отчета, заявил в своем докладе. заявление что «хотя рост заработной платы большинства американцев оставался относительно неизменным на протяжении десятилетий, размер вознаграждения генеральных директоров продолжает расти».

«Это способствовало впечатляющему росту доходов богатых 0.1% и 1.0%, а также росту неравенства доходов в целом», — сказал Мишель, который рассказала Команда  Washington Post что зарплата генерального директора может снова вырасти в 2020 году, несмотря на общенациональный экономический коллапс, вызванный кризисом Covid-19.

«Генеральные директора, предлагающие сокращение зарплат во время пандемии коронавируса, публикуют пресс-релизы, — добавил Мишель, — но не видят реального прогресса в сокращении неравенства и повышении заработной платы работников».

Как реальная альтернатива генеральному директору пиар-трюки, EPI предложила несколько изменений в политике, которые значительно сократят зияющую разницу между вознаграждением генерального директора и типичной зарплатой работника:

• Восстановление более высоких ставок предельного подоходного налога на самом верху лестницы доходов;
• Установление более высоких ставок корпоративного налога для фирм, у которых более высокое соотношение вознаграждения генерального директора к работникам;
• Ограничение компенсации и налогообложение всего, что превышает этот предел; и
• Разрешение более широкого использования права голоса в отношении заработной платы, что позволяет акционерам фирмы голосовать по вопросу о вознаграждении высшего руководства.

Джори Кандра, научный сотрудник EPI и соавтор нового отчета, сказал, что «огромный рост зарплат генеральных директоров» за последние четыре десятилетия «не является отражением рынка талантов».

«Мы знаем это, потому что вознаграждение генерального директора росло более чем в три раза быстрее, чем рост доходов 0.1% самых богатых людей, который составил 337% за тот же период», — сказал Кандра. «Это означает, что зарплаты генеральных директоров могут быть ограничены, чтобы сократить растущий разрыв между самыми высокооплачиваемыми людьми и всеми остальными, практически не повлияв на результаты экономики или результаты деятельности компаний».

Эта статья взята из Общие сны.

Пожалуйста, способствовать в Консорциум Новости
к своему 25-летию