Mais de 75,000 funcionários em seis estados e em Washington, DC, da Kaiser Permanente, a maior prestadora de serviços de saúde sem fins lucrativos do país, iniciaram na quarta-feira uma paralisação de trabalho de três dias.
Edifício de consultórios médicos com certificação LEED Gold da Kaiser Permanente Antelope Valley em Lancaster, Califórnia. (Ted Eytan, Flickr, CC BY-SA 2.0)
By Brett Wilkins
Sonhos comuns
INa maior greve de profissionais de saúde dos EUA, mais de 75,000 funcionários da Kaiser Permanente em seis estados e em Washington, DC, iniciaram uma paralisação de trabalho de três dias na quarta-feira para protestar contra o que consideram serem condições de trabalho injustas e níveis inseguros de pessoal em centenas de hospitais e clínicas em todo o país.
A Coligação de Sindicatos Permanentes Kaiser – que representa 85,000 trabalhadores do KP em oito sindicatos – iniciou o seu processo de negociação nacional em Abril, antecipando os contratos de trabalho que expirariam no final de Setembro.
Os membros do sindicato são busca aumentos generalizados entre 5.75% e 6.5%; KP está oferecendo 3%. Além disso, os trabalhadores querem protecções contra a subcontratação e a externalização, melhores bónus de partilha de desempenho, um plano médico melhorado para os reformados e direitos de sindicalização para os empregados de entidades não sindicalizadas adquiridas pelo KP.
Em um 2022 vistoria dos 33,000 funcionários da KP, dois terços dos entrevistados disseram ter visto o atendimento ao paciente atrasado ou negado devido à falta de pessoal durante a pandemia de Covid-19.
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“Os executivos da Kaiser recusam-se a ouvir-nos e barganham de má-fé sobre as soluções que precisamos para acabar com a crise de falta de pessoal da Kaiser”, disse Jessica Cruz, enfermeira profissional licenciada no Kaiser Los Angeles Medical Center. “Vejo as frustrações dos meus pacientes quando tenho que apressá-los e passar para o próximo paciente.”
“Esse não é o cuidado que quero dar”, acrescentou Cruz. “Estamos esgotados tentando fazer o trabalho de duas ou três pessoas, e nossos pacientes sofrem quando não conseguem obter os cuidados de que precisam devido à falta de pessoal da Kaiser.”
Profissionais de saúde em @kpthrive e as instalações médicas em toda a Califórnia estão se manifestando contra os perigos da falta de pessoal e os efeitos sobre os pacientes e cuidadores. #united4all pic.twitter.com/eYcchWDGCM
-SEIU-UHW #United4All (@seiu_uhw) 13 de abril de 2023
Com sede em Oakland, Califórnia, a KP – que opera 39 hospitais e mais de 700 consultórios médicos com mais de 300,000 trabalhadores e atendendo cerca de 13 milhões de pacientes – é a maior prestadora de serviços de saúde sem fins lucrativos do país.
De acordo com um comunicado da coalizão:
“A Kaiser relatou lucros de US$ 3 bilhões apenas nos primeiros seis meses deste ano. Apesar de ser uma organização sem fins lucrativos – o que significa que não paga imposto de renda sobre seus ganhos e impostos sobre a propriedade extremamente limitados – a Kaiser relatou mais de US$ 24 bilhões em lucros nos últimos cinco anos. CEO da Kaiser foi remunerado em mais de US$ 16 milhões em 2021, e 49 executivos da Kaiser recebem mais de US$ 1 milhão anualmente. A Kaiser Permanente tem investimentos de 113 mil milhões de dólares nos EUA e no estrangeiro, incluindo em combustíveis fósseis, casinos, prisões com fins lucrativos, empresas de álcool, armas militares e muito mais.”
Trabalhadores na Califórnia, Colorado, Washington, Oregon, Maryland, Virgínia e Washington, DC, estão participando da greve.
Gerente de Comunicação da KP, Hilary Costa disse Mergulho em saúde Segunda-feira que “o melhor lugar para chegar a um acordo é na mesa de negociações. Pediremos aos nossos funcionários que rejeitem qualquer pedido de afastamento de seus empregos.”
No entanto, Maria Jostes, funcionária da KP há 30 anos, disse ao canal que, embora “costumasse haver uma verdadeira abordagem colaborativa de resolução de problemas”, nos últimos cinco ou seis anos houve “uma mudança de cultura das pessoas que estão no topo”.
A greve do Kaiser ocorre em meio a um aumento na organização e ação trabalhista nos EUA, incluindo o expansão A greve dos trabalhadores da indústria automobilística unida e a greve dos roteiristas de Hollywood, que terminou na semana passada, com os membros do sindicato agora votando em um contrato provisório de três anos.
Brett Wilkins é redator da equipe Sonhos comuns.
Este artigo é de Sonhos comuns.
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Precisamos de um tipo diferente de organização para gerenciar a saúde.
Não conseguiremos cuidados de saúde reais e eficazes para todos, nem para a maioria de nós na maior parte do tempo, pelo menos não nos EUA. Já não existe um sistema eleitoral adequado para forçar a conformidade com os interesses ou desejos da população. As greves do pessoal médico podem ser úteis, mas são capazes de reparar primeiro a situação dos profissionais médicos, e a dos pacientes apenas secundariamente – naturalmente.
As organizações podem ser ONGs sem fins lucrativos ou mais fortemente dependentes da administração municipal e local, separadas do governo federal, que se limita cada vez mais exclusivamente a explodir e quebrar coisas.
Uma entidade cooperativa deste tipo enfrenta alguns obstáculos. Precisa de algumas pessoas juntas, equipamentos, bolsos bem fundos e tudo mais. Mas este é um dos vários factores pelos quais os americanos são funcionalmente escravizados e conduzidos – pense em todas as coisas pelas quais você ou os seus familiares pedem dinheiro emprestado: ensino superior, habitação, cuidados de saúde e transporte para alguns.
Muitos anos atrás, trabalhei para uma seguradora no porto de Boston. Lembro-me de olhar para um enorme e grosso arquivo de papel A14 – a NASA tinha um computador naquela época, e Berkeley e o MIT. A empresa tentava cobrar seguro de carro e de vida de um homem que morreu em um acidente no carro segurado. Por que? Como ele não havia cancelado seu seguro após a morte, a empresa argumentou que ele lhes devia desde o momento da morte até todo o tempo em que eles procrastinaram o pagamento.
Prefiro comprar queijo para ratos.
Para obter lucro, a gestão da saúde (recuso-me a chamar-lhe saúde) tem de desaparecer. Quem pode duvidar disto neste momento, excepto aqueles que roubam cada vez mais dos nossos dólares de saúde para encher os seus próprios bolsos?