Enquanto o acordo alcançado terça-feira vai para aprovação dos sindicalistas, Natalia Marques aponta quatro coisas sobre as negociações de última hora.
Teamsters da UPS em um piquete de treino em Manhattan, Nova York. (Wyatt Souers/Partido para o Socialismo e a Libertação)
By Natália Marques
Despacho dos Povos
IEm menos de uma semana, o contrato que abrange 340,000 mil trabalhadores da UPS, organizado pela Irmandade Internacional de Caminhoneiros (IBT), teria expirado. Em vez disso, um acordo provisório foi alcançado na terça-feira.
Os trabalhadores da UPS passaram os últimos meses se organizando para mostrar ao seu empregador que estão 100% pronto para atacar se o seu contrato expirar sem um acordo bem-sucedido sobre um novo.
À medida que se aproxima a data de expiração de 31 de julho, estas quatro notícias importantes fornecem informações sobre os últimos dias de negociações.
No. 1: UPS enganada sobre pagamentos e benefícios de meio período
“o sindicato disse que os UPS Teamsters existentes em período integral e parcial receberão US$ 2.75 a mais por hora em 2023 e US$ 7.50 a mais por hora, ou mais de US$ 15,000 por ano, durante a duração do contrato. … Os trabalhadores de meio período existentes, que, segundo o sindicato, ganham apenas US$ 15.50 por hora como salário inicial em algumas partes do país, serão aumentados imediatamente para nada menos que US$ 21 por hora, e o salário inicial será aumentado para US$ 23 uma hora durante a vigência do contrato.”
Antes de regressarem à mesa, os líderes sindicais já tinham negociado e vencido com sucesso todas as reivindicações não económicas dos trabalhadores, incluindo o ar condicionado nos camiões de entrega da UPS e a eliminação do impopular sistema de dois níveis Sistema 22.4.
Negociações quebrado no início deste mês sobre as principais exigências económicas, incluindo melhores salários para os trabalhadores a tempo parcial.
“Não creio que seja justo que existam dois níveis de trabalhadores na UPS, os que trabalham em tempo parcial e os motoristas”, disse Gustavo Gordillo, trabalhador de armazém da UPS em tempo parcial. Despacho dos Povos em piquete de prática no Brooklyn.
Gordillo ganha cerca de US$ 16 por hora e diz que muitos de seus colegas ganham o mesmo salário. “Há pessoas que trabalham no armazém e que vivem em abrigos”, disse ele. “Não é um salário mínimo. Você não pode sobreviver com isso em Nova York.”
Por outro lado, a UPS vendia uma visão de trabalho a tempo parcial que simplesmente não existe. Recentemente, a UPS afirmou num tópico do Twitter que os trabalhadores a tempo parcial ganham em média 20 dólares por hora após os primeiros 30 dias.
É hora de esclarecer as coisas. O que você realmente ganha trabalhando meio período na UPS? ?
-UPS (@UPS) 10 de julho de 2023
Como caminhoneiros fazem notar, neste artigo, 100,000 trabalhadores em tempo parcial contratados sob esse valor (cerca de metade de todos os 340,000 UPS Teamsters trabalham em tempo parcial). Presidente dos caminhoneiros, Sean O'Brien disse que o salário inicial de um funcionário em tempo parcial é, na verdade, em média, cerca de US$ 16.50 por hora.
Os trabalhadores responderam em massa às reivindicações da UPS sobre salários de meio período. “Estou na UPS há 10 meses. Começou com US$ 15.50/hora, agora com US$ 16.65… mas nenhum sinal dos supostos US$ 20!” twittou Luigi W. Morris, funcionário do armazém da UPS e membro do Teamsters Local 804 em Nova York. “Considerando que este contrato futuro durará 5 anos, se eles já estão pagando US$ 20/hora e obtendo lucros recordes, por que não começar com US$ 25/hora como salário inicial?”
? Estou na UPS há 10 meses. Começou com US$ 15.50/hora, agora com US$ 16.65,… mas nenhum sinal desses supostos US$ 20! ??Considerando que este contrato futuro durará 5 anos, se eles já estão pagando US$ 20/hora e obtendo lucros recordes, por que não começar com US$ 25/hora como salário inicial? https://t.co/Z3DcpHui4V pic.twitter.com/Feh2L5TSnp
-Luigi W Morris (@LuigiWMorris) 18 de julho de 2023
Os trabalhadores em tempo parcial da UPS recebiam a mesma taxa que os motoristas até 1982. De acordo com Teamsters for a Democratic Union, uma organização progressista de Teamsters que busca reformas dentro do sindicato, se o pagamento de meio período acompanhasse a inflação desde 1983, o pagamento de meio período os trabalhadores ganhariam mais de US$ 25 por hora.
Em vez disso, a UPS fez o oposto ao cortando ajustes de taxas de mercado (MRAs) para milhares de trabalhadores em tempo parcial no ano passado. MRAs são salários mais altos que vão além do mínimo contratual de US$ 15.50 por hora, que a UPS implementa para atrair novas contratações. No entanto, um ano depois de os lucros terem crescido quase dez vezes em 2021, a empresa decidiu reduzir os MRA e alguns trabalhadores viram os seus salários descerem até 6 dólares por hora.
A UPS também divulgou alegações enganosas sobre o grau de satisfação dos funcionários em tempo parcial com as condições atuais da empresa. Usando uma pesquisa com apenas mais de 1,000 trabalhadores de meio período entre os 22 milhões em todo o país, a UPS twittou que “85% dos trabalhadores a tempo parcial disseram que trabalhar a tempo parcial foi a sua escolha” e “72% disseram que a flexibilidade foi a razão da sua preferência a tempo parcial”.
Quase 22 milhões de americanos optam pelo trabalho de meio período. A Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos entrevistou recentemente mais de 1,000 trabalhadores a tempo parcial nos EUA em vários setores para compreender melhor os seus desejos e motivações. Aqui estão três lições:
1?? 85% dos trabalhadores em tempo parcial disseram… pic.twitter.com/C1J6gxZBkK
-UPS (@UPS) 14 de julho de 2023
Teddy Ostrow escreve in jacobino que, “Embora o número total de trabalhadores norte-americanos que trabalham a tempo parcial e que querem um emprego a tempo inteiro tenha diminuiu significativamente nos últimos dois anos, os trabalhadores a tempo parcial involuntários quase duplicou de 3.2 milhões em 2000 para 6.1 milhões em 2021.”
O sindicato Teamsters respondeu e divulgou suas próprias estatísticas, coletadas especificamente dos trabalhadores da UPS. “80% dos funcionários de meio período da UPS querem mais empregos de tempo integral (tornando os salários de meio período ainda mais importantes quando a UPS não cria essas oportunidades)”, eles twittou. “Mais de 70% dos trabalhadores a tempo parcial dizem que a sua principal preocupação é que a UPS pague salários estagnados.”
"Grandes pessoas querem grandes benefícios”, UPS reivindicou. “Muitas empresas tornaram os benefícios de meio período uma coisa do passado; no entanto, os funcionários de meio período da UPS valorizam a oportunidade de crescer com assistência mensal, assistência médica e benefícios de aposentadoria.”
“Os benefícios de trabalhar meio período na UPS vêm das duras vitórias do #Teamsters, nunca o coração bondoso da administração”, os Teamsters escreveu em resposta.
“Trabalhadores a tempo inteiro, precisamos de nos manter unidos e lutar por estes trabalhadores a tempo parcial”, disse o Presidente O'Brien num recente comício Local 804 em Brooklyn. “Precisamos ter certeza de que todos serão atendidos nessas negociações e que ninguém ficará para trás.”
Nº 2 - Hollywood Solidariedade dos Trabalhadores
2023 Atores / Escritores fazem piquete na Times Square, na cidade de Nova York, em 24 de julho. (Brecht Bug, Flickr, CC BY-NC-ND 2.0)
Milhares de trabalhadores, incluindo impressionante escritores e atores organizados com o Writers Guild of America (WGA) e o Screen Actors Guild – Federação Americana de Artistas de Televisão e Rádio (SAG-AFTRA), respectivamente, compareceram ao UPS Teamsters de 19 de julho piquete de prática em Los Angeles.
“A indústria do entretenimento está com você”, disse o vice-presidente executivo da SAG-AFTRA, Ben Whitehair, no piquete prático. “Wall Street adoraria que pensássemos que os trabalhadores das fábricas, os motoristas de entrega, os trabalhadores do hotel, que escritores e atores não têm nada em comum, mas todos vocês sabem que não é esse o caso.” Os Teamsters da UPS também mostraram seu apoio nos piquetes SAG-AFTRA.
Nº 3 – Negociações
As negociações estavam suspensas desde o início de Julho, depois de terem sido interrompidas devido à falta de vontade da UPS em satisfazer as exigências económicas dos trabalhadores. Mas os Teamsters anunciaram em 19 de julho que a empresa retomaria as negociações com os líderes sindicais esta semana. “Enquanto milhares de Teamsters da UPS praticam piquetes, manifestações e mobilizações em todo o país, a UPS curvou-se hoje à esmagadora demonstração de unidade dos Teamster e estendeu a mão ao sindicato para retomar as negociações”, disse o sindicato. anunciou.
Nº 4 – Quase 200 legisladores prometeram não intervir
No ano passado, intervenção do governo federal impedir os trabalhadores ferroviários de usarem a sua arma de ataque para lutar por licenças médicas, licenças e níveis de pessoal mais seguros foi um choque para a classe trabalhadora dos EUA. Mesmo depois descarrilamentos de trem desastrosos provou a importância da reforma da indústria ferroviária, os trabalhadores tiveram que se contentar com zero tempo de doença.
A preocupação de que o mesmo acontecesse com os 340,000 caminhoneiros da UPS se eles fizessem greve, de serem forçados a se contentar com salários abaixo da média por parte do governo federal, foi parcialmente atenuada por uma carta aberta enviada por quase 200 membros do Congresso, prometendo não intervenção em um possível ataque.
Natália Marques é um correspondente para Despacho dos Povos.
Este artigo é de Despacho dos Povos.
As opiniões expressas neste artigo podem ou não refletir as de Notícias do Consórcio.
Trabalhadores do mundo uni-vos! ———> Enquanto os trabalhadores estiverem “isolados”, por sindicatos versus não-sindicatos e por países/fronteiras, a revolução social em massa que conduza a qualquer mudança fundamental é impossível. Os capitalistas, e o sistema político que trabalha em seu nome, têm uma infinidade de maneiras de colocar trabalhador contra trabalhador... além de a classe capitalista manter os trabalhadores num estado perpétuo de precariedade, o que deprime potenciais ações dos trabalhadores. Mais cedo ou mais tarde, uma consciência revolucionária deverá emergir entre a classe trabalhadora/estudantes internacionais para afastar a humanidade do capitalismo e iniciar uma transição para um modelo eco-socialista. Pessoas acima dos lucros!!
Isso mesmo. É virtualmente impossível fazer greve agora, com os salários da greve severamente limitados; eles podem apenas esperar por você. O contrato da UPS é uma porcaria, mas suponho que será ratificado pelas margens mais estreitas, porque uma greve é assustadora para esses trabalhadores. A menos e até que todos os trabalhadores, sindicalizados e não sindicalizados, se unam, nada mudará realmente.
Os Democratas pensam obviamente que os trabalhadores não têm outra escolha senão votar em D.
“A intervenção do ano passado por parte do governo federal impediu os trabalhadores ferroviários de usarem a sua arma de greve… A preocupação de que a mesma coisa acontecesse aos 340,000 Teamsters da UPS se fizessem greve, de serem forçados a aceitar salários abaixo da média por parte do governo federal, foi parcialmente atenuada por uma carta aberta enviada por quase 200 membros do Congresso, prometendo não intervenção numa potencial greve.”
“Semi-suavizado” está certo.
É bom que o sindicato defenda os trabalhadores a tempo parcial, pois “um prejuízo para um é um prejuízo para todos”. Esperemos que os democratas (anteriormente o partido dos trabalhadores) fiquem fora da luta ou mostrem verdadeira solidariedade ao sindicato.