TA decisão restaura a compreensão de que as queixas no local de trabalho são, por natureza, disputas acirradas, onde as regras normais de civilidade e respeito do trabalho não podem ser aplicadas, escreve Roberto M. Schwartz.
Placa no exterior da sede do NLRB em Washington. (Geraldshields11, CC BY-SA 3.0, Wikimedia Commons)
By Roberto M. Schwartz
Notas Trabalhistas
Iuma decisão histórica do Primeiro de Maio chamada Elastômeros de Leão, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas restaurou os direitos dos representantes sindicais de usar linguagem acalorada, incluindo palavrões ocasionais, durante discussões com a administração.
O Conselho ordenou que o empregador Lion Elastomers restabelecesse o administrador Joseph Colone com pagamento integral retroativo desde a dispensa de 2018.
A decisão reverteu a infame era Trump General Motors decisão, que derrubou 70 anos de precedente que protegia os direitos dos trabalhadores de usar linguagem forte ao pressionar pontos sindicais durante discussões de reclamações e outras reuniões.
Colone era membro da United Steelworkers e trabalhou para a Lion Elastomers em uma fábrica de borracha sintética no Texas por 41 anos. Ele foi demitido em grande parte por fazer dois comentários supostamente rudes durante uma reunião mensal do comitê de segurança da administração sindical. Num desabafo, ele disse ao gerente de segurança e proteção para “ir em frente e ir embora”. Em outro, ele disse que o gerente não estava fazendo seu trabalho.
Jennifer Abruzzo, Conselheira Geral do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. (NLRB, Wikimedia Commons)
Os apoiantes do sindicato estão entusiasmados com Elastômeros Porque General Motors foi uma das decisões mais retrógradas emitidas nos anos em que o Conselho esteve sob o controlo do seu presidente nomeado por Trump, John F. Ring, um advogado de gestão laboral que serviu firmemente os interesses dos empregadores.
O princípio por trás Elastômeros (e o precedente de longa data que trouxe de volta à vida) é a compreensão de que as queixas e outras questões no local de trabalho são, por natureza, disputas acaloradas onde as regras normais de civilidade e respeito do trabalho não podem ser aplicadas. Como poderiam os administradores defender seus membros se eles devem submeter-se educadamente a seus chefes?
Elastômeros não é uma decisão fácil de ler. Ele serpenteia e usa muito jargão de advogado. Aqui estão algumas das principais conclusões:
A civilidade não pode mais ser exigida. Com General Motors decisivamente rejeitada, os empregadores já não podem alegar que a lei lhes permite disciplinar os representantes por “falta de civilidade”. Os locais protegidos incluem audiências de reclamações, discussões sobre segurança, sessões de negociação e críticas publicadas na internet ou em publicações sindicais.
Princípio da igualdade revivido. O NLRB citou uma série de decisões anteriores que determinam que, quando envolvidos em negócios sindicais, os representantes sindicais devem ser vistos como “iguais” à gestão. O debate vigoroso e a linguagem “salgada” devem ser tolerados, incluindo alegações de que os gestores não estão a dizer a verdade.
A retórica dos piquetes não coloca os grevistas em risco. A decisão deixa claro que as actividades de piquete também devem ser toleradas sob uma norma permissiva. Os piquetes não podem ser disparados apenas por insultos verbais. Os empregadores devem ter provas de que o piquete ameaçou causar danos corporais ou de outra forma intimidou os transeuntes de irem trabalhar.
Elastômeros não ajuda as dezenas de trabalhadores despedidos que perderam os seus casos ou não conseguiram enfrentar desafios devido ao agora desacreditado General Motors doutrina. Infelizmente, para a maioria desses trabalhadores, o curto período de recurso irá impedi-los de recorrer ao abrigo Elastômeros.
O advogado trabalhista aposentado Robert M. Schwartz é autor de Os direitos legais dos administradores sindicais
Este artigo é de Notas Trabalhistas.
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Isso é apenas para sindicatos? Por favor, diga-me isso para todos os trabalhadores.
Mais uma informação “notícia” que não fará sucesso no antigo msm.
Obrigado CN.
Espero que este artigo destrua um pouco a ilusão de que o ConMan em Chefe, também conhecido como Donald Trump, é de qualquer forma um amigo e camarada daqueles que não ganham a vida com a criação do Capital. É muito interessante que o Rei da Incivilidade tenha nomeado como chefe do NLB um ringer chamado Ring; um advogado da Capitalist Tool que determina que um representante sindical não demonstrou a devida deferência pelo cargo e local de gestão. Se você ainda não percebeu, Trump segue a velha crença neoliberal republicana de que a liberdade é uma mercadoria finita que está à venda através do “mercado livre”. É claro que aqueles que têm grande riqueza podem vomitar obscenidades, vulgarizar e manipular sem preocupação, desde que não blasfemem contra o Deus do Dinheiro, enquanto o resto de nós deve baixar silenciosamente a cabeça e servir silenciosamente.
Ótimo comentário, Davi.
Obrigado.
Como iguais, os gerentes também podem usar linguagem picante com os trabalhadores?