Enquanto um grande sindicato está actualmente a votar entre os seus membros sobre uma acção laboral, o sindicato do Royal College of Nursing anunciou planos para iniciar uma greve antes do Natal em muitos grandes hospitais e em várias outras instalações de cuidados do NHS.
(Chris Marchant, Flickr, CC BY 2.0)
HOs sindicatos dos trabalhadores da saúde no Reino Unido estão a preparar-se para protestos massivos, incluindo greves, para fazer valer a exigência de salários dignos e de mais recrutamento e recursos para o Serviço Nacional de Saúde (NHS).
O sindicato UNISON está actualmente a votar os seus membros em Inglaterra, País de Gales e Ilha do Norte para determinar se uma acção industrial [acção laboral] deve ser tomada.
Entretanto, em 9 de Novembro, o sindicato dos enfermeiros do Royal College of Nursing (RCN) anunciou planos para iniciar uma greve antes do Natal em muitos grandes hospitais e em várias outras instalações de cuidados do NHS. O sindicato RCN decidiu entrar em greve depois de o governo conservador se ter recusado a satisfazer a sua exigência de um aumento salarial entre 4.5% e 5% para fazer face à inflação crescente, que actualmente se situa nos 10.1%.
Os médicos juniores afiliados à Associação Médica Britânica (BMA) também estão se preparando para uma votação de greve em janeiro para protestar contra o excesso de trabalho e os pagamentos insuficientes. Os sindicatos dos trabalhadores da saúde também estão preocupados com os prováveis cortes e medidas de austeridade no orçamento de outono do chanceler Jeremy Hunt, anunciou na quinta-feira.
Nos últimos anos, especialmente sob o governo do Partido Conservador, o NHS tem visto um subfinanciamento constante e propostas para privatização. O serviço de saúde foi esticado além do seu limite durante a pandemia de Covid-19. Extremamente mal pago Os trabalhadores do NHS têm agora dificuldade em fazer face às despesas no meio da crise contínua do custo de vida.
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O chanceler do Reino Unido, Jeremy Hunt, com o primeiro-ministro Rishi Sunak em 31 de outubro. (Simon Walker / nº 10 Downing Street)
Entretanto, de acordo com relatos, em vez de estender qualquer apoio aos sectores da classe trabalhadora, o actual governo Conservador está a preparar-se para mais políticas de austeridade no próximo orçamento. De acordo com um Estrela da Manhã relatório de 14 de novembro, o Chanceler Hunt está “buscando até £ 60 bilhões (US$ 70 bilhões) em cortes e receitas extras para preencher o que os conservadores chamam de “buraco negro” nas finanças do país”.
A UNISON lançou a campanha “Put NHS Pay Right” para exigir salários dignos no sector. O sindicato disse que “um em cada dois trabalhadores do NHS está a pensar em deixar o seu emprego atual e o salário é o motivo mais comum”.
“Para que o NHS tenha o pessoal necessário para cuidar dos pacientes, acertar os salários deve ser uma prioridade urgente”, acrescentou o sindicato.
A UNISON exigiu um aumento salarial que combata a inflação, o fim do pagamento da pobreza estrutural no NHS, notas certas para empregos, pagamento estipulado por excesso de trabalho, promoções com aumento de salários e melhores salários para aprendizes.
Na semana passada, Pat Cullen, secretário-geral e executivo-chefe do Royal College of Nursing, disse: “Este é um momento decisivo em nossa história, e nossa luta continuará por meio de greves e além, pelo tempo que for necessário para ganhar justiça para a profissão de enfermagem e nossos pacientes. A raiva se tornou ação – nossos membros estão dizendo que já basta. A voz da enfermagem no Reino Unido é forte e farei com que seja ouvida. Nossos membros não tolerarão mais dificuldades financeiras em casa e negociações injustas no trabalho.”
Este artigo é de Povos Despacho.
O NHS ultrapassou o ponto crítico, IMO, não pode ser salvo agora. Tornou-se um poço de dinheiro sem fundo e encontra-se numa situação em que qualquer aumento no financiamento serve apenas para apoiar cada vez mais burocracia, gestão, consultores, salários de executivos e pensões. Os gestores seniores do NHS fazem parte do establishment e implementam avidamente a agenda de privatizações do governo. Os trabalhadores da linha da frente são, sem dúvida, mal pagos, mas a maior parte de qualquer dinheiro novo não irá para eles.
Para salvar o NHS seria necessária uma revisão total da raiz e dos ramos e as únicas pessoas que poderiam potencialmente empreender isso seriam um governo verdadeiramente socialista (a la Corbyn). Como tal, o NHS está condenado a tornar-se um negócio de saúde incompetente e caro, ao serviço dos ricos, mas financiado pelos pobres – tal como o sistema de saúde nos EUA.
Mesma técnica. Seque o financiamento primeiro, levando à deterioração do serviço. Em seguida, aponte o dedo para o departamento por não prestar serviço. Então traga a privatização. Verdadeiro para o NHS, verdadeiro para os Correios dos EUA e no cenário mundial verdadeiro para Venezuela, Cuba e outros.
Espero que o sindicato de Pat Cullen seja sincero e aguardo ansiosamente as novidades. Muitas vezes os trabalhadores podem precisar de 10%, pedir 5% e talvez receber 2 ou 3%, mas hoje em dia podem ser vilanizados, comprando os meios de comunicação.