Sarah Anderson diz que Biden tem o poder de reprimir o excesso de executivos, impondo restrições de pagamento e recompra de novos CEOs a empreiteiros federais.
CEO da Amazon, Andy Jassy, em 2016. (Steve Jurvetson, CC BY 2.0, Wikimedia Commons)
By Sara Anderson
Inequality.org
A o mercado de trabalho apertado criou um raro momento de alavancagem para os trabalhadores com baixos salários no ano passado. Mas a América corporativa não deu um grande salto em termos de igualdade salarial.
Um novo relatório do Instituto de Estudos Políticos, “Excesso Executivo 2022”, revela como as empresas com baixos salários continuaram a aumentar os salários dos CEO durante a pandemia, enquanto os trabalhadores lutam com o aumento dos custos.
O relatório centra-se nas tendências de remuneração nas 300 empresas norte-americanas de capital aberto que relataram os salários médios mais baixos dos trabalhadores em 2020. Em mais de um terço destas empresas – 106 no total – o salário médio dos trabalhadores caiu ou não conseguiu subir acima da média de 4.7 por cento. Taxa de inflação dos EUA em 2021.
Em contraste, os salários dos CEO nessas mesmas 300 empresas com baixos salários aumentaram 31%, para uma média de 10.6 milhões de dólares. Este aumento impressionante elevou a diferença média entre o salário médio dos CEO e dos trabalhadores médios nestas empresas para 670 para 1, acima dos 604 para 1 em 2020. Em 49 das 300 empresas, os rácios salariais ultrapassaram 1,000 para 1.
O novo CEO da Amazon, Andy Jassy, arrecadou US$ 212.7 milhões no ano passado, tornando-o o CEO mais bem pago em nossa amostra corporativa de baixos salários. O salário de Jassy equivale a 6,474 vezes o salário de US$ 32,855 de um trabalhador típico da Amazon.
Das 106 empresas da nossa amostra onde a remuneração média dos trabalhadores não acompanhou a inflação, 67 gastaram um total combinado de 43.7 mil milhões de dólares em recompras de ações. Esta manobra financeira inflaciona os salários dos executivos baseados em acções e drena capital dos aumentos de trabalhadores, da I&D e de outros investimentos que aumentam a produtividade.
As práticas perversas de remuneração das empresas americanas tornam-se ainda mais perturbadoras quando consideramos outra realidade muitas vezes esquecida: os americanos comuns estão a apoiar a nossa ordem económica empresarial injusta através de centenas de milhares de milhões de dólares em contratos financiados pelos contribuintes e subsídios que fluem todos os anos para empresas com fins lucrativos.
Das 300 empresas da nossa amostra, 40% receberam contratos federais totalizando 37.2 mil milhões de dólares nos últimos anos.
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Os apologistas salariais dos CEO argumentam regularmente que os líderes empresariais merecem os seus enormes pacotes de remuneração porque têm enormes responsabilidades e devem assumir riscos extraordinários.
Este argumento desmorona rapidamente quando comparamos os CEO dos grandes empreiteiros com os funcionários governamentais responsáveis, em última instância, pelos seus contratos.
O secretário da Defesa dos EUA, por exemplo, gere a economia do país maior força de trabalho — mais de 2 milhões de funcionários — e toma decisões de vida ou morte diariamente. E, no entanto, o secretário da Defesa e outros membros do gabinete Biden fazem apenas $221,400 por ano, menos de três vezes mais que o $76,668 salário anual médio dos funcionários federais.
Em contraste, nos empreiteiros de baixos salários que estudámos, a remuneração média dos CEO foi de 11.8 milhões de dólares e a relação salarial média entre CEO e trabalhador situou-se em 571 para 1 em 2021.
Em todo o espectro político, os americanos estão fartos dos excessos executivos. Um novo pol mostra que 87 por cento vêem a crescente disparidade entre os salários dos CEO e dos trabalhadores como um problema para o país.
O presidente Joe Biden não deveria esperar que o Congresso resolvesse este problema. Ele já tem o poder de conduzir a América Corporativa numa direção mais equitativa através de novos padrões para empreiteiros federais, um conjunto de empresas que empregam um número estimado de 25% da força de trabalho do setor privado dos EUA.
Biden deu um passo importante ao estabelecer um salário mínimo de US$ 15 por hora para empreiteiros. Agora ele deveria ir mais longe, dificultando que empresas com enormes disparidades salariais entre CEO e trabalhadores consigam um acordo lucrativo com o Tio Sam.
Incentivar as grandes empresas a reduzirem as suas lacunas é uma questão de justiça – mas não apenas uma questão de justiça. Também ajudaria a garantir que os empreiteiros financiados pelos contribuintes executassem um trabalho de elevada qualidade, uma vez que estudo após estudo mostrou que disparidades salariais extremas tendem a minar o moral dos funcionários e aumentar as taxas de rotatividade.
O presidente também poderia exigir que os empreiteiros permanecessem neutros nas campanhas de organização sindical, uma medida consistente com a sua recente demonstração de apoio aos trabalhadores que lutam contra os esforços de combate aos sindicatos dos CEO na Amazon e na Starbucks.
O Congressional Progressive Caucus apelou a Biden para tomar tais ações em março.
O presidente também poderia proibir os CEOs de se beneficiarem pessoalmente das quedas de ações que ocorrem quando tomam a decisão de gastar recursos da empresa na recompra de ações. Isso ajudaria a fazer a bola rolar em seu proposta de legislação ao longo destas linhas.
As ações executivas, é claro, podem ser revogadas pelos futuros presidentes. Essa é uma das razões para continuar a promover soluções legislativas, como aumentando a taxa de imposto corporativo em empresas com grandes disparidades salariais entre CEO e trabalhadores.
Porém, dado o actual impasse no Congresso, o presidente não deve recuar. O próximo ocupante da Casa Branca poderá querer desfazer estas ações, mas terá de apresentar um caso difícil. Como persuadir os contribuintes de que deveriam financiar empresas que alimentam a desigualdade?
Sarah Anderson dirige o Projeto de Economia Global no Institute for Policy Studies e é coeditora do site Inequality.org do IPS. Siga-a em @ SarahDAnderson1. Ela é coautora do relatório Executive Excess 2022.
Este artigo é de Desigualdade.org.
As opiniões expressas são exclusivamente do autor e podem ou não refletir as de Notícias do Consórcio.
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Depender de Biden ou de qualquer político capitalista – especialmente no caso de Biden, a sua dívida para com as corporações financeiras do seu estado natal é monumental – é uma missão tola. Os políticos capitalistas de ambos os partidos “oficiais” são comprados e pagos pelos mesmos oligarcas que Anderson está pedindo a Biden para controlar. Isso não vai acontecer. Acreditar nisso é ingênuo ao extremo.