Não devemos subestimar esta vitória. Somente reconstruindo os sindicatos e realizando greves poderemos deter a espiral descendente da classe trabalhadora.
Chris Smalls em 1º de abril, após a vitória do Amazon Labour Union. (Legoktm, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
By Chris Hedges
ScheerPost. com
Lvamos homenagear os trabalhadores que enfrentaram a Amazon, especialmente Chris Smalls, descrito pelo conselheiro-chefe da Amazon como “não inteligente ou articulado”, que liderou uma greve no armazém da Amazon em Staten Island JFK8, em Nova York, no início da pandemia há dois anos para protestar contra condições de trabalho inseguras. Ele foi imediatamente demitido.
Os advogados caros da Amazon, no entanto, tiveram uma surpresa. Smalls sindicalizou o primeiro armazém da Amazon no país. Ele, juntamente com seu cofundador Derrick Palmer, construíram seu sindicato trabalhador por trabalhador com pouco apoio externo e nenhuma afiliação a um grupo trabalhista nacional, arrecadando US$ 120,000 mil no GoFundMe. A Amazon gastou mais de US$ 4.3 milhões em consultores anti-sindicais somente no ano passado, de acordo com documentos federais.
Nosso sindicato de base está arrecadando fundos enquanto nos preparamos para DUAS eleições sindicais em nossos armazéns em Staten Island. Por favor, considere apoiar o nosso gofundme para que possamos ganhar esta coisa! #voteSIM #ALU #Amazon #1uhttps://t.co/fEGJPZ8EPD
— Sindicato Trabalhista da Amazônia (@amazonlabor) 18 de fevereiro de 2022
Não devemos subestimar esta vitória. Somente reconstruindo os sindicatos e realizando greves poderemos deter a espiral descendente da classe trabalhadora. Nenhum político fará isso por nós. Nenhum dos dois partidos no poder será nosso aliado. A mídia será hostil. O governo, em dívida com as empresas e com os ricos, utilizará os seus recursos, independentemente de qual dos dois partidos no poder esteja na Casa Branca, para esmagar os movimentos dos trabalhadores. Será uma luta longa, dolorosa e solitária.
Pode-se dizer o que os oligarcas temem pelo que procuram destruir – os sindicatos. A Amazon, o segundo maior empregador do país depois do Walmart, investe recursos impressionantes no bloqueio da organização sindical, como o Walmart. De acordo com documentos judiciais, formou uma equipe de reação envolvendo 10 departamentos, incluindo um grupo de segurança composto por veteranos militares, para combater a organização de Staten Island e tinha planos para interromper a atividade sindical elaborados em seu “Manual de Resposta a Protestos” e “Manual de Atividades Trabalhistas”. .”
?Desde que GANHAMOS @amazonlabor foi contatado por trabalhadores em mais de 50 edifícios em todo o país, sem incluir os vários edifícios no exterior e contando ?? ???? #ALU
- Christian Smalls (@Shut_downAmazon) 5 de abril de 2022
As equipas de fura-greves organizaram reuniões obrigatórias de tipo maoista, até 20 por dia, com trabalhadores, onde os supervisores denegriram os sindicatos. Empregou subterfúgios que dificultaram o voto em um sindicato. Colocou cartazes anti-sindicais nos banheiros. Demitiu trabalhadores suspeitos de se organizarem. E baseou-se na destruição da legislação antitrust e da OSHA, bem como na emasculação do Conselho Nacional de Relações Laborais, o que deixou os trabalhadores em grande parte indefesos, embora o NLRB tenha tomado algumas decisões a favor dos organizadores sindicais.
Trabalhador da Amazônia de Staten Island @DerrickPalmer_ ajudou a formar @AmazonLabor, o primeiro sindicato dos EUA na empresa.
Ele lista as demandas do sindicato recém-formado. pic.twitter.com/mgYicUUTJV
- Democracia agora! (@democracynow) 4 de abril de 2022
“Eles nos chamaram de bando de bandidos”, disse Smalls aos repórteres após a votação de 2,654 a 2,131 para formar o sindicato. “Eles tentaram espalhar boatos racistas. Tentei demonizar nosso personagem, mas não funcionou.”
A Amazon, como a maioria das grandes corporações, não tem mais compromisso com os direitos dos trabalhadores do que com a nação. Evita impostos através de uma série de lacunas concebidas pelos seus lobistas em Washington e aprovadas pelo Congresso. A empresa evitou cerca de US$ 5.2 bilhões em impostos de renda federais corporativos em 2021, embora tenha relatado lucros recordes de mais de US$ 35 bilhões. Pagou apenas 6% desses lucros em imposto federal sobre o rendimento das sociedades. A Amazon registrou receita de mais de US$ 11 bilhões em 2018, mas não pagou impostos federais e recebeu uma restituição de impostos federais de US$ 129 milhões.
Jeff Bezos, da Amazon, o segundo homem mais rico do mundo, vale mais de US$ 180 bilhões. Ele, tal como Elon Musk, o homem mais rico do mundo, avaliado em 277 mil milhões de dólares, brinca com foguetões espaciais como se fossem brinquedos e está a terminar as obras no seu iate de 500 milhões de dólares, o maior do mundo.
Propriedade de mídia
Jeff Bezos revela a nave espacial da lua azul, 9 de maio de 2019. (Dave Mosher, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Bezos possui O Washington Post. O bilionário biocientista Patrick Soon-Shiong possui O Los Angeles Times. Os fundos de hedge e outras empresas financeiras possuem metade dos jornais diários nos Estados Unidos.
A televisão está nas mãos de cerca de meia dúzia de empresas que controlam 90% do que os americanos veem. A WarnerMedia, atualmente propriedade da AT&T, é proprietária da CNN e da Time Warner. A MSNBC é propriedade da Comcast, que é uma subsidiária da General Electric, a 11ª maior empreiteira de defesa dos EUA. A News Corp possui O Wall Street Journal e O New York Post.
Os oligarcas governantes não se importam com o que vemos, desde que permaneçamos fascinados pelos espectáculos triviais e emocionais que eles proporcionam. Nenhum destes meios de comunicação desafia os interesses dos seus proprietários, accionistas ou anunciantes, que orquestram o ataque aos trabalhadores. Quanto mais poderosos os trabalhadores se tornarem, mais a mídia será armada contra eles.
A primeira história que publiquei em um grande jornal, O Christian Science Monitor, era sobre o esmagamento da organização trabalhista pela corporação norte-americana Gulf and Western em sua zona franca industrial em La Romana, na República Dominicana, uma campanha que incluiu a intimidação, espancamento, demissão e assassinato de organizadores trabalhistas dominicanos. A história foi originalmente aceita pela seção Outlook do O Washington Post até que a Gulf and Western, proprietária da Paramount Pictures, ameaçou retirar a publicidade de seus filmes do jornal. O monitor, financiado pela Igreja da Ciência Cristã, não trazia publicidade. Foi uma lição precoce e importante sobre as severas restrições da imprensa comercial.
The New York Times tinha destruído um artigo de investigação um ano antes escrito por talvez o nosso maior jornalista de investigação, Seymour Hersh, que expôs o assassinato de cerca de 500 civis desarmados pelo exército dos EUA em My Lai e a tortura em Abu Ghraib, e Jeff Gerth sobre o Golfo e o Ocidente. Hersh e Gerth documentaram como a Gulf e a Western cometeram fraudes, abusos, evasão fiscal e tiveram ligações com o crime organizado.
Charles Bluhdorn, o CEO da Gulf and Western, socializou com o editor, Arthur “Punch” Sulzberger, que incluiu convites para uma pré-estréia de filmes da Paramount que serão lançados em breve no home theater de Bluhdorn. Bluhdorn usou suas conexões no jornal para desacreditar Hersh e Gerth, bem como para bombardear o jornal com cartas acusatórias e telefonemas ameaçadores.
Ele contratou investigadores particulares para descobrir sujeira sobre Hersh e Gerth. Quando os dois repórteres apresentaram a sua exposição de 15,000 mil palavras, o editor de negócios, John Lee, nas palavras de Hersh, e “o seu círculo de editores idiotas puxa-sacos”, talvez com medo de ser processado, castraram-na. Uma coisa, descobriu Hersh, era ir contra uma instituição pública. Era outra coisa enfrentar uma grande corporação. Ele nunca mais trabalharia regularmente para um jornal.
“A experiência foi frustrante e enervante”, escreve Hersh em suas memórias Repórter.
“Escrever sobre a América corporativa minou minha energia, decepcionou os editores e me enervou. Temia que não houvesse controle sobre a América corporativa: a ganância havia vencido. A briga feia com a Gulf e a Western abalou o editor e os editores a tal ponto que os editores que administravam as páginas de negócios puderam viciar e minar o bom trabalho que Jeff e eu havíamos feito. Eu não podia deixar de me perguntar se os editores de lá teriam sido informados sobre a ligação pessoal de Bluhdorn com a Punch. De qualquer forma, estava claro para mim e para Jeff que a coragem que o Times demonstrou ao confrontar a ira de um presidente e de um procurador-geral na crise dos Documentos do Pentágono em 1971 não estava em lado nenhum quando confrontado por um bando de corporações. vigaristas…"
Os Estados Unidos tiveram as guerras laborais mais violentas do mundo industrializado, com centenas de trabalhadores assassinados por capangas de empresas e milícias, milhares de feridos e dezenas de milhares colocados na lista negra.
Cabeça de martelo do Sr. Fish.
A luta pelos sindicatos, e com eles salários dignos, benefícios e protecção do emprego, foi paga por rios de sangue da classe trabalhadora e por um tremendo sofrimento. A formação de sindicatos, como no passado, implicará uma longa e cruel guerra de classes. O aparelho de segurança e vigilância, incluindo a Segurança Interna e o FBI, será mobilizado, juntamente com empreiteiros privados e bandidos contratados pelas empresas, para monitorizar, infiltrar-se e destruir a organização sindical.
Ganhos revertidos
Os sindicatos tornaram possível, durante algum tempo, um salário de classe média para trabalhadores da indústria automóvel, motoristas de autocarros, eletricistas e trabalhadores da construção civil. Mas esses ganhos foram revertidos. Se o salário mínimo tivesse acompanhado o aumento da produtividade, como The New York Times apontou, os trabalhadores ganhariam pelo menos US$ 20 por hora.
A organização nascente da Amazon, Starbucks, Uber, Lyft, John Deere, Kellogg, a fábrica de Metais Especiais em Huntington, West Virginia, de propriedade da Berkshire Hathaway; REI, Northwest Carpenters Union, Kroger, professores em Chicago, Sacramento, West Virginia, Oklahoma e Arizona; trabalhadores de fast food, centenas de enfermeiras em Worcester, Massachusetts, e os membros da Aliança Internacional de Funcionários de Palcos Teatrais são sinais de que os trabalhadores estão descobrindo que o único poder real que têm é como um coletivo, embora apenas 9% da força de trabalho dos EUA é sindicalizado. Mil e quatrocentos trabalhadores de uma fábrica da Kellogg's em Omaha que fabrica Cheez-Its ganharam um novo contrato com aumentos salariais de mais de 15% ao longo de três anos depois de terem entraram em greve por quase três meses no outono passado.
A traição da classe trabalhadora por parte do Partido Democrata, especialmente durante a administração Clinton, incluiu acordos comerciais que permitiram aos trabalhadores explorados no México ou na China ocuparem o lugar dos trabalhadores sindicalizados nos seus países. A legislação anti-laboral foi aprovada por políticos comprados e pagos dos dois partidos no poder, em nome das grandes empresas. A desindustrialização e a insegurança no emprego transformaram-se na economia gig, onde os trabalhadores são reduzidos a viver com salários de subsistência, sem benefícios ou segurança no emprego e com poucos direitos.
Os capitalistas, como apontou Karl Marx, têm apenas dois objetivos: reduzir o custo do trabalho, o que significa empobrecer e explorar os trabalhadores, e aumentar a taxa de produção, o que muitas vezes ocorre através da automação, como os onipresentes robôs atarracados e laranja da Amazon que carregam prateleiras amarelas. andares de armazéns de milhões de pés quadrados. Quando os seres humanos interferem nestes dois objectivos capitalistas, são sacrificados.
As dificuldades financeiras que afligem os trabalhadores, presos na escravidão da dívida e vítimas de bancos, empresas de cartão de crédito, empresas de empréstimos estudantis, serviços públicos privatizados, a economia gig, um sistema de saúde com fins lucrativos que não impediu os EUA de terem cerca de um sexto de todos As mortes por Covid-19 registadas em todo o mundo — embora tenhamos menos de um 12º da população mundial — e os empregadores que pagam salários escassos e não fornecem benefícios estão a piorar cada vez mais, especialmente com o aumento da inflação.
National Nurses United, em 13 de abril de 2020, protesta contra a falta de equipamento de proteção individual no UCLA Medical Center. (Marcy Winograd, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
O presidente dos EUA, Joe Biden, ao mesmo tempo que esbanjava 13.6 mil milhões de dólares na Ucrânia e expandia o orçamento militar para 754 mil milhões de dólares, supervisionou a perda de subsídios de desemprego alargados, auxílio-aluguel, tolerância para empréstimos estudantis, verificações de emergência, a moratória sobre despejos e agora o fim do expansão do crédito tributário infantil. Ele recusou-se a cumprir até mesmo as suas promessas de campanha mais tépidas, incluindo o aumento do salário mínimo para 15 dólares por hora e o perdão dos empréstimos estudantis. Seu projeto de lei Build Back Better foi destruído e pode não ser revivido.
Os trabalhadores da Amazon, como muitos trabalhadores americanos, enfrentam condições de trabalho terríveis. Eles são forçados a trabalhar em turnos obrigatórios de 12 horas. Eles não têm permissão para ir ao banheiro, muitas vezes urinando em mamadeiras. Eles suportam temperaturas sufocantes dentro do armazém no verão. Eles devem escanear um novo item a cada 11 segundos para atingir sua cota. A empresa sabe imediatamente quando fica para trás. Não cumprir a cota e você será demitido.
Will Evans, em uma peça investigativa para Revelar do The Center for Investigative Reporting, descobriu que “a obsessão da empresa com a velocidade transformou seus armazéns em fábricas de ferimentos”. Evans acumulou relatórios de lesões internas de 23 dos 110 “centros de atendimento” da empresa em todo o país. “Tomados em conjunto”, escreve ele, “a taxa de lesões graves nessas instalações foi mais do que o dobro da média nacional para a indústria de armazenamento: 9.6 lesões graves por 100 trabalhadores em tempo integral em 2018, em comparação com uma média da indústria naquele ano de 4 .”
Aqueles que ficam feridos, descobriu Evans, são “deixados de lado como bens danificados ou enviados de volta a empregos que os feriram ainda mais”.
“A gestão de Parker Knight na Amazon, um veterano deficiente que trabalhou no armazém de Troutdale, Oregon, este ano, mostra a precisão implacável do sistema da Amazon”, escreve Evans. “Knight foi autorizado a trabalhar em turnos mais curtos depois de sofrer lesões nas costas e no tornozelo no armazém, mas o [programa proprietário de rastreamento de software] ADAPT não o poupou. Knight foi criticado três vezes em maio por não cumprir sua cota. As expectativas eram precisas. Ele tinha que escolher 385 itens pequenos ou 350 itens médios a cada hora. Numa semana, ele estava atingindo 98.45% da taxa esperada, mas isso não era bom o suficiente. Esse défice de velocidade de 1.55 por cento valeu-lhe o seu advertência final por escrito – o último antes da rescisão.”
The New York Times revelou no ano passado que a Amazon também engana regularmente novos pais, pacientes que lidam com crises médicas e outros trabalhadores vulneráveis em licença.
“Trabalhadores de todo o país que enfrentam problemas médicos e outras crises de vida foram despedidos quando o software de atendimento os marcou erroneamente como não comparecimentos, de acordo com antigos e atuais funcionários de recursos humanos, alguns dos quais falariam apenas anonimamente por medo de represálias”, o jornal noticiou.
“As anotações dos médicos desapareceram em buracos negros nos bancos de dados da Amazon. Os funcionários tiveram dificuldade até mesmo para entrar em contato com seus gerentes de caso, passando por árvores telefônicas automatizadas que encaminhavam suas chamadas para equipes administrativas sobrecarregadas na Costa Rica, na Índia e em Las Vegas. E todo o sistema de licenças era executado em uma colcha de retalhos de programas que muitas vezes não se comunicavam entre si. Alguns trabalhadores que estavam prontos para regressar descobriram que o sistema tinha demasiados backups para os processar, resultando em semanas ou meses de perda de rendimentos. Funcionários corporativos com salários mais altos, que tinham que navegar pelos mesmos sistemas, descobriram que organizar uma licença rotineira poderia se transformar em um pântano.”
A classe dominante, através de gurus de auto-ajuda como Oprah, pregadores do “evangelho da prosperidade” e a indústria do entretenimento, privatizou efectivamente a esperança. Eles vendem a fantasia de que a realidade nunca é um impedimento para o que desejamos. Se acreditarmos em nós mesmos, se trabalharmos duro, se compreendermos que somos verdadeiramente excepcionais, podemos ter tudo o que quisermos.
A privatização da esperança é perniciosa e autodestrutiva. Quando não conseguimos alcançar os nossos objectivos, quando os nossos sonhos são inatingíveis, somos ensinados que isso não se deve a injustiça económica, social ou política, mas sim a falhas internas. A história demonstrou que só o poder que os cidadãos têm é através do coletivo, sem esse coletivo seremos tosquiados como ovelhas. Esta é uma verdade que a classe dominante passa muito tempo obscurecendo.
“A classe dominante, através de gurus de auto-ajuda como Oprah, pregadores do ‘evangelho da prosperidade’ e a indústria do entretenimento, privatizou efectivamente a esperança.”
Qualquer avanço que fizermos na justiça social, política e económica será imediatamente atacado pela classe dominante. A classe dominante destrói os ganhos que obtemos, o que aconteceu após a ascensão dos movimentos de massas na década de 1930 e mais tarde na década de 1960.
Os oligarcas procuram extinguir aquilo que o cientista político Samuel Huntington cinicamente chamou de “o excesso de democracia”. O sociólogo Max Weber, por isso, chamou a política de vocação. A mudança social não pode ser alcançada simplesmente através do voto. Requer um esforço constante e incessante. É uma luta interminável por uma nova ordem política, que exige dedicação ao longo da vida, organização para manter sob controlo os excessos vorazes do poder e sacrifício pessoal. Essa vigilância eterna é a chave do sucesso.
A vasta maquinaria da Amazon, enquanto escrevo, está sem dúvida a conspirar para destruir o sindicato em Staten Island. Não pode permitir que seja um exemplo de sucesso. Possui 109 “centros de atendimento” que está determinado a manter não sindicalizados. Mas, se não nos tornarmos complacentes, se continuarmos a organizar-nos e a resistir, se unirmos os nossos braços aos nossos aliados sindicalizados em todo o país, se formos capazes de atacar, nós – e eles – teremos uma oportunidade.
Chris Hedges é um jornalista ganhador do Prêmio Pulitzer que foi correspondente estrangeiro por 15 anos para The New York Times, onde atuou como chefe da sucursal do Oriente Médio e chefe da sucursal dos Balcãs do jornal. Anteriormente, ele trabalhou no exterior por The Dallas Morning News, O Christian Science Monitor e NPR. Ele é o apresentador do show O Relatório Chris Hedges.
Nota do autor aos leitores: Agora não me resta mais nenhuma maneira de continuar a escrever uma coluna semanal para o ScheerPost e produzir meu programa semanal de televisão sem a sua ajuda. Os muros estão a fechar-se, com uma rapidez surpreendente, ao jornalismo independente, com as elites, incluindo as elites do Partido Democrata, a clamar por cada vez mais censura. Bob Scheer, que dirige o ScheerPost com um orçamento apertado, e eu não renunciaremos ao nosso compromisso com o jornalismo independente e honesto, e nunca colocaremos o ScheerPost atrás de um acesso pago, cobraremos uma assinatura por ele, venderemos seus dados ou aceitaremos publicidade. Por favor, se puder, inscreva-se em chrishedges.substack.com para que eu possa continuar postando minha coluna de segunda-feira no ScheerPost e produzindo meu programa semanal de televisão, The Chris Hedges Report.
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As opiniões expressas são exclusivamente do autor e podem ou não refletir as de Notícias do Consórcio.
Precisamos de uma greve geral para realmente aterrorizar os já assustados parasitas. Nenhum sistema baseado no que há de pior na humanidade, tal como o mal da ganância como o que temos agora: obtenha tudo o que puder e dê o mínimo que puder, pode ter sucesso por muito tempo. A escrita está na parede e é apenas uma questão de tempo. A única incerteza que resta é: quanto sofrimento será necessário antes que um sistema de lucro moribundo seja finalmente posto de lado?
Respeito muito Chris Hedges, mas o fato de ele ser socialista é o seu ponto fraco. Se ele simplesmente abandonasse essa mentalidade, não seria tão ingênuo em relação aos sindicatos.
O sindicalismo pode começar com boas intenções, mas em última análise todos os sindicatos acabam por trabalhar no interesse deles próprios e não dos trabalhadores. Principalmente os bons trabalhadores. A União é uma máquina política que é inevitavelmente lubrificada pelo exterior.
“Eles vendem a fantasia de que a realidade nunca é um impedimento para o que desejamos. “Absolutamente brilhante e verdadeiro. Internalizamos a versão da realidade do agressor e nos culpamos pela nossa posição na vida, sem analisar a estrutura econômica. A maioria das pessoas está tão institucionalizada e doutrinada com sucesso nesta matéria que se aliam e defendem as elites, vendo-as como tendo de alguma forma conquistado a sua vasta e obscena riqueza.
Os trabalhadores são a espinha dorsal das empresas que nem existiriam sem eles, merecendo os direitos democráticos dos trabalhadores a um nível de excelência
compartilham a riqueza e não o atual tratamento de trabalho escravo que recebem/têm recebido há muito tempo. Tempo para os trabalhadores em todo
a nação, incluindo trabalhadores de campo, professores, enfermeiros, a sindicalizar-se pelos seus direitos democráticos e trabalhistas. O trabalho escravo tem que acabar.
Os sindicatos são um componente vital, até mesmo uma pedra angular, do sucesso financeiro/de vida para os funcionários comuns do mercado de massa, sem instrução e pouco qualificados. Li sobre empresas que obtêm lucros recordes diariamente (algumas exceções “observadas” são observadas), enquanto os operários de baixos salários lutam para comer adequadamente. Embora eu seja muito pró-negócios, as empresas que desprezam tanto os seus empregados que se tornam um negócio duvidoso de matá-los à fome deveriam sofrer por isso. Os CEOs corporativos ganham somas surpreendentes de dinheiro e os trabalhadores que são a alma da empresa vivem vidas tão precárias.
A compaixão vai longe. As nações são construídas com base na adesão dos povos às qualidades que são marcadas como nobres. Se não conseguirmos viver vidas nobres e tomar decisões nobres, especialmente como líderes, então lentamente cortaremos as pernas da nossa nação. Tornamo-nos os novos barões ladrões, porcos corporativos engolindo cada pedaço de dinheiro que podemos, deixando pouco ou nada para a rocha abaixo.
Portanto, pague melhor aos seus funcionários. Recrute melhor. Contrate funcionários mais rápidos, mais fortes e mais inteligentes e obtenha o valor do seu dinheiro com eles, mas tenha a reputação de pagar mais aos seus funcionários de nível mais baixo do que qualquer concorrente. Competir nesse ponto também. Você transformará toda a sua cultura corporativa se fizer isso e seu faturamento cairá para menos de 4%. A qualidade aumentará, a retenção aumentará e sua reputação brilhará. Isso, amigos, é um bom negócio.
Para a Sra. Dorthy Crouch: Discordo totalmente de sua diatribe anti-sindical, especialmente de suas palavras indelicadas para o Grande Chris Hedges e do excelente trabalho que o Consortium News está fazendo, ao fornecer “o outro lado da história” em questões críticas que a grande mídia proíbe sua audiência, seja na mídia impressa, no rádio ou na televisão.
Nos “centros de atendimento” da Amazon, eu costumava localizar trailers em uma de suas instalações, e eles tinham uma cerca dentro da porta onde um motorista esperava alguém vir e assinar a fatura do frete. Muitas vezes, e os trabalhadores andavam sem parar, puxando ordens e tudo, ficavam com medo de passar pela cerca e assinar a papelada. Eu gritava para que alguém viesse, mas eles estavam com muito medo, tentando manter seu modo de produção rápido, como se fossem máquinas. Finalmente, depois de cerca de dez ou quinze minutos gritando, um trabalhador vinha e assinava a fatura do frete para que eu pudesse partir.
Nos velhos tempos, “na terra dos livres e no lar dos bravos”, disse um proprietário de plantação num dos estados do sul, com palavras neste sentido: “Por que deveria eu contratar um homem branco quando poderia comprar um homem negro? escravo, dê-lhe alojamento e alimentação e faça-o trabalhar mais do que o homem branco, e se ele não o fizer, colocarei o chicote em suas costas para garantir que ele o faça.
Bezos não usa o chicote, mas seus selecionadores de pedidos trabalham em um ritmo anormalmente rápido.
Prevê-se que Bezos seja o primeiro trilionário do mundo até 2026. O salário mínimo de Wisconsin é de US$ 7.25/hora.
Aparentemente, o lema de recrutamento da Amazon é “Trabalhe duro, divirta-se, faça história”. Embora a primeira seja verdadeira, a segunda é uma mentira e a terceira é agora algo que Bezos não planejou. Esperemos que todos os trabalhadores da Amazon entendam a mensagem e se sindicalizem.
Não seria muito mais fácil tratar os seus funcionários com dignidade e respeito, pagando-lhes salários e condições decentes? Isto é como uma psicose universal do empregador que tem afligido as corporações em todo o planeta, e talvez eles sintam que apenas têm que seguir em frente com o resto da “gangue”, caso contrário serão condenados ao ostracismo e não serão mais aceitos pelos seus “pares”.
Eu não sou psicólogo, mas até mesmo Jung lutaria com essa psicose global que tomou conta firmemente das corporações/empregadores, empenhados em infligir o máximo de dor e desvantagem aos seus trabalhadores, o que eu acho que no final levará às referidas corporações implodindo!
Antes de Clinton dar à China o estatuto comercial de nação mais favorecida, isto ainda era um problema, mas muito reduzido em relação ao que é hoje. As ações dos nossos políticos com morte cerebral e dos nossos tipos corporativos gananciosos resultaram em perdas de emprego tão grandes que as empresas tiveram um excesso de funcionários por onde escolher. O resultado foi múltiplo, os salários e os benefícios caíram, empregos que normalmente exigiam um diploma de dois anos agora exigiam um diploma de quatro anos, mas nenhum aumento no salário pelo aumento da educação. O governo aumentou os programas sociais para resolver os problemas que causaram, o que causou uma erosão ainda maior do salário líquido através dos impostos. Quanto mais o governo se envolve na sociedade, mais problemas ele cria. Não é apenas a América corporativa que precisa de um rude despertar, as pessoas que votam nestes políticos idiotas que parecem não conseguir compreender o papel limitado que o governo deveria ter também precisam de compreender como o seu voto (assumindo que o seu voto é importante) faz parte do problema.
Não é uma psicose. É o capitalismo e não há cura senão o socialismo. A exploração dos trabalhadores é inerente ao sistema que não pode ser reformado, apenas substituído.
Amém, Chris Hedges! Excelente artigo sobre a situação dos trabalhadores sindicalizados e a luta contínua da classe trabalhadora para obter alguns dos lucros que ajudaram a criar sob a forma de melhores salários, benefícios como seguro de saúde pago e contribuições previdenciárias definidas para a sua futura reforma, e sem sem dúvida, condições de trabalho mais seguras e equitativas, juntamente com um contrato acordado entre a administração e os negociadores sindicais e às vezes votado ou rejeitado pelos funcionários. Esta é a “democracia no local de trabalho” que, infelizmente, não é ensinada nas escolas, e muitas pessoas da classe trabalhadora aceitam a propaganda corporativa contra o trabalho organizado como a verdade sobre os sindicatos, que, aliás, lutaram arduamente pela jornada de trabalho de 8 horas em década de 1930 e um dos nossos lemas é: “Sindicatos, o povo que lhe deu o fim de semana!”
Chris está certo sobre o duopólio de Republicanos e Democratas enfraquecendo o movimento sindical, à medida que recebem ordens dos grandes interesses financeiros. que querem tudo para si. Nem uma vez, quando os chamados “amigos do trabalho”, o Partido Democrata, quando na Casa Branca, e na maioria no Senado dos EUA e na Câmara dos Representantes, algum deles, que eu saiba, apresentou um projeto de lei para revogar a Lei Taft-Hartley anti-sindical do final da década de 1940.
E foram Jimmy Carter e Ted Kennedy que ajudaram a destruir indústrias de transporte sindicalizadas (transportes, companhias aéreas e ferrovias) com a “Lei de Desregulamentação dos Transportes” em 1980. Quantas companhias aéreas nacionais e empresas de transporte rodoviário pediram falência ou fecharam durante a década de 1980 por causa disso ? não é ciência de foguetes, pessoal!
E obrigado, irmão Chris Smalls, da Amazon, por sua coragem e integridade e por aqueles que apoiaram o Sr.
"Trabalhadores do mundo uni-vos!"
Chris Hedges: Certamente não estou orgulhoso de seu comentário e postura de apoio àqueles que votaram pela sindicalização da Amazon. Prove essas acusações contra a Amazon. Bezos tem o direito de escolher quem emprega, especialmente quando aqueles que retaliam optam por desafiar as regras trabalhistas da Amazon. Além disso, quanto deve receber um trabalhador de armazém? Entendo que eles recebem US$ 15 por hora mais benefícios e que esse valor aumentou para US$ 17 por hora mais benefícios durante o bloqueio. Isso é mais do que todos os outros trabalhadores do armazém. Meu próprio filho trabalhou em tal ambiente enquanto buscava seu diploma universitário. Certamente não quero que pessoas como aquelas que votaram pela sindicalização ditem como nossas empresas são administradas. Confira o site de Bernie Sanders para ler o argumento “inteligente” apresentado por essas pessoas. Não estou impressionado. Até mesmo para sugerir que Chris Smalls concorresse à presidência. Nenhum com qualquer inclinação para mais educação. Apenas mais dinheiro. Por que estamos aqui nos EUA propondo apoiar posições de extrema esquerda? Estou profundamente decepcionado com você, Chris Hedges. E ainda mais decepcionado com o Consortium News por publicar e promover isso. Paraíso nos ajuda. Não quero nada com essas pessoas. Eles não conseguem pensar!! Notícias do Consórcio: Eu recomendo fortemente que você faça um discurso inteligente sobre este tópico. Um CN ao vivo!
“Certamente não quero que pessoas como aquelas que votaram pela sindicalização ditem como nossas empresas são administradas.” Então você não acredita em democracia. Os socialistas sim. O valor de todas as empresas e corporações é criado pelos seus trabalhadores, não pelos proprietários ou acionistas. Tendo em conta este facto económico inegável, é correcto que os trabalhadores tenham a maior palavra a dizer nos seus próprios locais de trabalho. Até que os EUA (e aqui no Reino Unido) tenham democracia plena em todos os locais de trabalho, não será de todo uma democracia.
Estou muito, muito orgulhoso do trabalho deste sindicato e daqueles que, com sabedoria e veemência, defenderam e trabalharam para criar este sindicato.
Muito satisfeito, orgulhoso e agradecido. O povo da América faria bem em imitar o seu trabalho e espírito.