CEOs agora ganham 320 vezes mais do que um trabalhador típico

O Instituto de Política Económica conclui que o crescimento da remuneração dos CEO ultrapassou em muito o do mercado de ações. 

By Jake Johnson
Sonhos comuns

Research publicado terça-feira pelo Instituto de Política Económica mostra que os altos executivos das maiores empresas dos Estados Unidos ganham agora 320 vezes mais do que os seus empregados típicos ganham em salários e benefícios.

A última análise anual da EPI sobre remuneração de executivos revela que os CEOs das 350 maiores empresas dos EUA arrecadaram em média US$ 21.3 milhões em 2019, um aumento de 14% em relação a 2018. A proporção de 320-1 de remuneração de CEO por trabalhador em 2019 é mais de cinco vezes superior ao rácio de 61-1 reportado em 1989.

A pesquisa do think tank ocorre em meio a uma pandemia global que provavelmente exacerbar a tendência de décadas de aumento da desigualdade de rendimentos e riqueza nos EUA – uma tendência que, de acordo com a EPI, não será revertida pelos CEO optando por cortes salariais durante uma crise de saúde pública que deixou dezenas de milhões de americanos sem emprego.

O novo relatório da EPI mostra que a remuneração dos CEO cresceu 1,167 por cento entre 1978 e 2019, “superando em muito” o crescimento do mercado de ações.

“Os CEOs que se voluntariam para aceitar cortes salariais não estão desistindo de muita coisa, dado que grande parte de seus salários vem de prêmios e opções de ações”, disse a EPI.

Lawrence Mishel, um ilustre membro da EPI e coautor do novo relatório, disse em um afirmação que “embora o crescimento salarial da maioria dos americanos tenha permanecido relativamente estagnado durante décadas, a remuneração dos CEO continua a aumentar”.

“Isto alimentou o espectacular crescimento do rendimento dos 0.1% e 1.0% mais ricos e o crescimento da desigualdade de rendimento em geral”, disse Mishel, que disse A Washington Post que os salários dos CEO poderão aumentar novamente em 2020, apesar do colapso económico nacional causado pela crise da Covid-19.

“Os CEO que oferecem cortes salariais durante a pandemia do coronavírus produzem comunicados de imprensa”, acrescentou Mishel, “mas nenhum progresso real na redução da desigualdade e no aumento dos salários dos trabalhadores”.

Como uma alternativa substantiva ao CEO acrobacias de relações públicas, o EPI propôs várias mudanças políticas que reduziriam significativamente a enorme disparidade entre a remuneração do CEO e o salário típico do trabalhador:

• Restabelecer taxas marginais de imposto sobre o rendimento mais elevadas no topo da escala de rendimentos;
• Definir taxas de imposto sobre as sociedades mais elevadas para empresas que têm rácios mais elevados de remuneração entre CEO e trabalhadores;
• Limitar a compensação e tributar qualquer coisa acima do limite; e
• Permitir um maior uso de “opinião sobre remuneração”, o que permite que os acionistas de uma empresa votem na remuneração dos altos executivos.

Jori Kandra, assistente de pesquisa da EPI e coautor do novo relatório, disse que o “enorme crescimento na remuneração dos CEO” nas últimas quatro décadas “não é um reflexo do mercado de talentos”.

“Sabemos disso porque a remuneração dos CEOs cresceu mais de três vezes mais rápido do que o crescimento dos rendimentos dos 0.1% dos maiores assalariados, que foi de 337% no mesmo período”, disse Kandra. “Isto significa que a remuneração dos CEO pode ser reduzida para reduzir o fosso crescente entre os que ganham mais e todos os outros, com pouco ou nenhum impacto na produção da economia ou no desempenho das empresas.”

Este artigo é de Sonhos comuns.

. Contribuir para Notícias do Consórcio
no seu 25º aniversário