Ettersom avtalen som ble oppnådd tirsdag går ut til fagforeningsmedlemmer for godkjenning, påpeker Natalia Marques fire ting om samtalene i siste liten.
UPS Teamsters på en treningskamp på Manhattan, New York. (Wyatt Souers / Parti for sosialisme og frigjøring)
By Natalia Marques
Folks utsendelse
In mindre enn en uke ville kontrakten som dekker 340,000 XNUMX UPS-arbeidere, organisert av International Brotherhood of Teamsters (IBT), ha gått ut. I stedet ble det en foreløpig avtale nådd tirsdag.
UPS-arbeidere hadde brukt de siste månedene på å organisere seg for å vise arbeidsgiveren at de er 100 prosent klar til å slå hvis kontrakten deres utløper uten en vellykket avtale om en ny.
Ettersom utløpsdatoen 31. juli nærmet seg, gir disse fire store nyhetene bakgrunn for de siste dagene med samtaler.
Nei. 1: UPS villedet på deltidslønn og -fordeler
«Fagforeningen sa at eksisterende UPS Teamsters på heltid og deltid vil få $2.75 mer per time i 2023, og $7.50 mer per time, eller mer enn $15,000 15.50 i året, over kontraktens varighet. … Eksisterende deltidsarbeidere, som fagforeningen sa tjener så lite som $21 i timen som startlønn i enkelte deler av landet, vil umiddelbart økes til ikke mindre enn $23 per time, og startlønnen vil økes til $XNUMX en time i løpet av kontraktens levetid.»
Før de kom tilbake til bordet, hadde fagforeningsledere allerede vellykket forhandlet og vunnet alle ikke-økonomiske arbeiderkrav, inkludert klimaanlegg i UPS-budebiler og eliminering av den upopulære to-lags 22.4-system.
forhandlinger brøt sammen tidligere denne måneden på sentrale økonomiske krav, inkludert bedre lønn for deltidsarbeidere.
"Jeg synes ikke det er rettferdig at det er to lag med arbeidere ved UPS, deltidsansatte og sjåførene," sa Gustavo Gordillo, en deltidsansatt UPS-lagerarbeider. Folks utsendelse på en øve streiket i Brooklyn.
Gordillo tjener rundt $16 per time, og sier at mange av hans medarbeidere tjener samme lønn. "Det er folk som jobber på lageret som bor i krisesentre," sa han. «Det er ikke en levelønn. Du kan ikke overleve på det i New York.»
På den andre siden solgte UPS en visjon om deltidsarbeid som rett og slett ikke eksisterer. Nylig, UPS hevdet i en Twitter-tråd om at deltidsansatte tjener i gjennomsnitt $20 per time etter de første 30 dagene.
Det er på tide å sette rekorden rett. Hva får du egentlig med å jobbe deltid med UPS? ?
— UPS (@UPS) Juli 10, 2023
Som lagspillere peke ut, 100,000 340,000 deltidsansatte under dette beløpet (rundt halvparten av alle XNUMX XNUMX UPS Teamsters jobber deltid). Teamsters president Sean O'Brien har sagt at startlønnen til en deltidsansatt faktisk i gjennomsnitt er rundt $16.50 per time.
Arbeidere svarte massevis på UPS' krav om deltidslønn. «Vært hos UPS i 10 måneder. Startet på $15.50/time, nå på $16.65... men ingen tegn til det antatte $20!" twitret Luigi W. Morris, en UPS-lagerarbeider og medlem av Teamsters Local 804 i New York. "Med tanke på at denne fremtidige kontrakten vil vare i 5 år, hvis de allerede betaler $20/time og tjener rekord, hvorfor ikke starte med $25/time som startlønn?"
? Har vært hos UPS i 10 måneder. Startet på $15.50/time, nå på $16.65,... men ingen tegn til det antatte $20! ??Tatt i betraktning at denne fremtidige kontrakten vil vare i 5 år, hvis de allerede betaler $20/time og gjør rekordfortjeneste, hvorfor ikke starte med $25/time som startlønn? https://t.co/Z3DcpHui4V pic.twitter.com/Feh2L5TSnp
— Luigi W Morris (@LuigiWMorris) Juli 18, 2023
Deltidsansatte ved UPS ble betalt samme sats som sjåførene frem til 1982. Ifølge Teamsters for a Democratic Union, en progressiv organisasjon av Teamsters som søker reformer i forbundet, hvis deltidslønn holdt tritt med inflasjonen siden 1983, deltid arbeidere ville tjene over 25 dollar i timen.
I stedet gjorde UPS det motsatte ved skråstrekning markedsrentejusteringer (MRA) for tusenvis av deltidsansatte i fjor. MRA er høyere lønn som går utover det kontraktsmessige minimum på $15.50 per time, som UPS implementerer for å tiltrekke nye ansatte. Imidlertid, et år etter at fortjenesten vokste nesten tidoblet i 2021, bestemte selskapet seg for å kutte ned MRA-ene og noen arbeidere så lønnen deres gå ned med så mye som $6 dollar per time.
UPS la også ut villedende påstander om hvor fornøyde deltidsansatte var med gjeldende forhold i selskapet. Ved å bruke en undersøkelse av bare små 1,000 pluss deltidsarbeidere av de 22 millioner landsdekkende, har UPS twitret at "85 % av deltidsansatte sa at det var deres valg å jobbe deltid," og "72 % sa at fleksibilitet var grunnen til at de foretrekker deltid."
Nesten 22 millioner amerikanere velger deltidsarbeid. Society for Human Resource Management undersøkte nylig mer enn 1,000 amerikanske deltidsarbeidere i ulike bransjer for å bedre forstå deres ønsker og motivasjoner. Her er 3 takeaways:
1?? 85 % av deltidsansatte sa... pic.twitter.com/C1J6gxZBkK
— UPS (@UPS) Juli 14, 2023
Teddy Ostrow skriver in Jacobin at, «Mens det totale antallet amerikanske arbeidere som jobber deltid som ønsker en heltidsjobb har falt betydelig de siste to årene har ufrivillige deltidsansatte nesten doblet fra 3.2 millioner i 2000 til 6.1 millioner i 2021.»
Teamsters-forbundet svarte og ga ut sin egen statistikk, som ble samlet inn spesifikt fra UPS-arbeidere. "80 % av UPS-deltidsansatte ønsker flere heltidsjobber (gjør deltidslønn enda viktigere når UPS ikke vil skape disse mulighetene)," de twitret. "Mer enn 70 % av deltidsansatte sier at deres største bekymring er at UPS betaler stillestående lønn."
"Store mennesker vil ha store fordeler» UPS hevdet. «Mange bedrifter har gjort deltidsfordeler til fortiden; UPSs deltidsansatte verdsetter imidlertid muligheten til å vokse med skolepengerhjelp, helsetjenester og pensjonsytelser.»
«Fordelene ved å være deltidsansatt i UPS kommer fra de hardt tilkjempede seirene til UPS #lagspillere, aldri ledelsens snille hjerte,» Teamsters skrev som svar.
"Fulltidsansatte, vi må holde sammen og kjempe for disse deltidsansatte," sa president O'Brien på et nylig Local 804-rally i Brooklyn. "Vi må sørge for at alle blir tatt vare på i disse forhandlingene, og at ingen blir etterlatt."
nr. 2 — HOllywood arbeidersolidaritet
Skuespillere/forfattere i 2023 streiker på Times Square i New York City 24. juli. (Brecht Bug, Flickr, CC BY-NC-ND 2.0)
Tusenvis av arbeidere, inkludert slående forfattere og skuespillere organisert med henholdsvis Writers Guild of America (WGA) og Screen Actors Guild – American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA), dukket opp til en UPS Teamsters 19. juli øve streiket i Los Angeles.
"Underholdningsindustrien er med deg," sa SAG-AFTRA Executive Vice President Ben Whitehair ved treningskampen. "Wall Street ville elske at vi tenkte at fabrikkarbeidere, at leveringsdrivere, det hotellarbeidere, at forfattere og skuespillere ikke har noe til felles, men dere vet alle at det ikke er tilfelle.» UPS Teamsters har også vist sin støtte på SAG-AFTRA streikerlinjer.
nr. 3 — Forhandlinger
Forhandlingene hadde vært på pause siden begynnelsen av juli etter at de brøt sammen på grunn av UPS' manglende vilje til å møte arbeidernes økonomiske krav. Men Teamsters annonserte 19. juli at selskapet ville gjenoppta forhandlinger med fagforeningsledere denne uken. «Mens tusenvis av UPS-teamstere øver på streik, samler seg og mobiliserer rundt i landet, bøyde UPS seg i dag for det overveldende showet av Teamster-enhet og tok ut hånden til forbundet for å gjenoppta forhandlinger,» annonsert.
Nr. 4 — Nesten 200 lovgivere lovet å ikke gripe inn
Fjorårets inngripen fra den føderale regjeringen hindret jernbanearbeidere fra å bruke streikevåpenet sitt for å kjempe for sykedager, fri og tryggere bemanning, var et sjokk for den amerikanske arbeiderklassen. Til og med etter katastrofale togavsporinger beviste viktigheten av å reformere jernbaneindustrien, måtte arbeiderne nøye seg med null syketid.
Bekymringen for at det samme skulle skje med de 340,000 200 UPS Teamsters hvis de streiker, for å bli tvunget til å nøye seg med lavere lønn av den føderale regjeringen, ble delvis beroliget av et åpent brev sendt av nesten XNUMX kongressmedlemmer, lover ikke-inngrep i en potensiell streik.
Natalia Marques er korrespondent for Folks utsendelse.
Denne artikkelen er fra Folks utsendelse.
Synspunkter uttrykt i denne artikkelen kan eller ikke gjenspeile synspunktene til Nyheter fra konsortiet.
Arbeidere i verden, FORENE! ———> Så lenge arbeidsfolk er «siloed», av fagforening vs. ikke-fagforening og av land/grenser, er en sosial sosial revolusjon som fører til noen grunnleggende endring umulig. Kapitalister, og det politiske systemet som jobber på deres vegne, har et utall måter å sette arbeider mot arbeider på …….. i tillegg til at kapitalistklassen holder arbeidere i en evigvarende tilstand av prekaritet, noe som deprimerer potensielle arbeiderhandlinger. Før eller siden må det oppstå en revolusjonær bevissthet blant den internasjonale arbeiderklassen/studentene for å styre menneskeheten bort fra kapitalismen og begynne en overgang til en økososialistisk modell. Folk over fortjeneste!!
Det er riktig. Det er praktisk talt umulig å streike nå, med streikelønninger sterkt begrenset; de kan bare vente på deg. UPS-kontrakten er dritt, men jeg tipper den vil bli ratifisert med den smaleste margin, fordi en streik er skremmende for disse arbeiderne. Med mindre og inntil alle arbeidere, fagforeninger og ikke-fagforeninger, står sammen, vil ingenting virkelig endre seg.
Demokratene mener åpenbart at arbeiderne ikke har noe annet valg enn å stemme D.
«Fjorårets inngripen fra den føderale regjeringen forhindret jernbanearbeidere i å bruke streikevåpenet deres... Bekymringen for at det samme skulle skje med de 340,000 200 UPS-lagsmennene hvis de streiker, for å bli tvunget til å nøye seg med underlønn av den føderale regjeringen, var delvis beroliget ved et åpent brev sendt av nesten XNUMX kongressmedlemmer, der de lover ikke å gripe inn i en potensiell streik.»
"Semi-overbevisst" har rett.
Det er bra at fagforeningen stiller opp for deltidsansatte, da "en skade på en er en skade for alle." Forhåpentligvis vil demokratene (tidligere arbeiderpartiet) enten holde seg utenfor kampen, eller vise ekte solidaritet med fagforeningen.