Vi må ikke undervurdere denne seieren. Det er kun ved å gjenoppbygge fagforeninger og gjennomføre streiker at vi vil stoppe arbeiderklassens nedadgående spiral.
Chris Smalls 1. april, etter Amazon Labour Unions seier. (Legoktm, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
By Chris Hedges
ScheerPost.com
Let oss hedrer de arbeiderne som sto opp mot Amazon, spesielt Chris Smalls, beskrevet av Amazons sjefsrådgiver som "ikke smart eller artikulert", som ledet en walkout på Amazon-lageret på Staten Island JFK8 i New York i begynnelsen av pandemien to år siden for å protestere mot usikre arbeidsforhold. Han ble umiddelbart sparket.
Amazons dyre advokater fikk imidlertid en overraskelse. Smalls fagorganiserte det første Amazon-lageret i landet. Han, sammen med sin medgründer Derrick Palmer, bygget deres fagforening arbeider-for-arbeider med lite ekstern støtte og ingen tilknytning til en nasjonal arbeidsgruppe, og samlet inn $120,000 4.3 på GoFundMe. Amazon brukte mer enn XNUMX millioner dollar på anti-fagforeningskonsulenter bare i fjor, ifølge føderale registreringer.
Grasrotforeningen vår samler inn penger mens vi forbereder oss til TO fagforeningsvalg på Staten Island-varehusene våre. Vennligst vurder å støtte vår gofundme slik at vi kan vinne denne tingen! #stem JA #ALU #Amazon # 1uhttps://t.co/fEGJPZ8EPD
— Amazon Labour Union (@amazonlabor) Februar 18, 2022
Vi må ikke undervurdere denne seieren. Det er kun ved å gjenoppbygge fagforeninger og gjennomføre streiker at vi vil stoppe arbeiderklassens nedadgående spiral. Ingen politikere vil gjøre dette for oss. Ingen av de to regjerende partiene vil være våre allierte. Mediene vil være fiendtlige. Regjeringen, avhengig av selskaper og de rike, vil bruke ressursene sine, uansett hvilket av de to regjerende partiene som er i Det hvite hus, for å knuse arbeiderbevegelser. Det blir en lang, smertefull og ensom kamp.
Du kan se hva oligarkene frykter ved det de prøver å ødelegge - fagforeninger. Amazon, landets nest største arbeidsgiver etter Walmart, bruker svimlende ressurser på å blokkere fagforeningsorganisering, som Walmart. I følge rettsdokumenter dannet den et reaksjonsteam som involverte 10 avdelinger, inkludert en sikkerhetsgruppe bemannet av militærveteraner, for å motvirke organiseringen av Staten Island og fikk utarbeidet tegninger for å bryte fagforeningsaktivitet i sin "Protest Response Playbook" og "Labor Activity Playbook" ."
?Siden vi VANT @amazonlabor har blitt kontaktet av arbeidere i over 50 bygninger landsdekkende ikke inkludert flere bygninger i utlandet og teller ?? ???? #ALU
- Christian Smalls (@Shut_downAmazon) April 5, 2022
De streikebrytende teamene organiserte obligatoriske møter av maoist-typen, opptil 20 om dagen, med arbeidere der arbeidsledere nedverdiget fagforeninger. Den benyttet seg av utspill som gjorde det vanskelig å stemme på en fagforening. Den satte opp fagforeningsfiendtlige plakater på badene. Det sparket arbeidere som er mistenkt for organisering. Og den var avhengig av sløyingen av antitrustlovgivningen og OSHA, så vel som emaskuleringen av National Labour Relations Board, som etterlot arbeidere stort sett forsvarsløse, selv om NLRB tok noen få avgjørelser til fordel for fagforeningsarrangørene.
Staten Island Amazon arbeider @DerrickPalmer_ hjulpet form @AmazonLabor, den første amerikanske fagforeningen i selskapet.
Han ramser opp kravene fra den nystiftede fagforeningen. pic.twitter.com/mgYicUUTJV
– Demokrati nå! (@democraynow) April 4, 2022
"De kalte oss en gjeng kjeltringer," sa Smalls til journalister etter at 2,654 til 2,131 stemte for å danne fagforeningen. «De prøvde å spre rasistiske rykter. Prøvde å demonisere karakteren vår, men det fungerte ikke.»
Amazon, som de fleste store selskaper, har ikke mer forpliktelse til arbeidstakers rettigheter enn det har til nasjonen. Den unngår skatt gjennom en rekke smutthull designet av lobbyistene deres i Washington og vedtatt av kongressen. Selskapet unngikk rundt 5.2 milliarder dollar i føderal inntektsskatt i 2021, selv om det rapporterte rekordoverskudd på mer enn 35 milliarder dollar. Den betalte bare 6 prosent av overskuddet i føderal selskapsskatt. Amazon ga inntekter på mer enn 11 milliarder dollar i 2018, men betalte ingen føderale skatter og fikk en føderal skatterefusjon på 129 millioner dollar.
Amazons Jeff Bezos, den nest rikeste mannen i verden, er verdt over 180 milliarder dollar. Han, som Elon Musk, den rikeste mannen i verden, verdt 277 milliarder dollar, leker med romraketter som om de var leker og fullfører arbeidet med sin yacht på 500 millioner dollar, den største i verden.
Medieeierskap
Jeff Bezos avduker romfartøy med blå måne, 9. mai 2019. (Dave Mosher, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Bezos eier The Washington Post. Milliardæren biovitenskapsmann Patrick Soon-Shiong eier Den Los Angeles Times. Hedgefond og andre finansfirmaer eier halvparten av dagsavisene i USA.
TV er i hendene på omtrent et halvt dusin selskaper som kontrollerer 90 prosent av det amerikanerne ser på. WarnerMedia, for tiden eid av AT&T, eier CNN og Time Warner. MSNBC eies av Comcast, som er et datterselskap av General Electric, den 11. største forsvarsentreprenøren i US News Corp. The Wall Street Journal og The New York Post.
De regjerende oligarkene bryr seg ikke om hva vi ser på, så lenge vi forblir fascinert av de trivielle, følelsesdrevne brillene de gir. Ingen av disse utsalgsstedene utfordrer interessene til deres eiere, aksjonærer eller annonsører, som organiserer angrepet på arbeidere. Jo mektigere arbeidere blir, jo mer vil media bli bevæpnet mot dem.
Den første historien jeg publiserte i en stor avis, The Christian Science Monitor, handlet om det amerikanske selskapet Gulf and Westerns knusing av arbeidsorganisering i sin industrielle frisone i La Romana i Den dominikanske republikk, en kampanje som inkluderte trusler, banking, avfyring og attentat mot dominikanske arbeidsorganisatorer. Historien ble opprinnelig akseptert av Outlook-delen av The Washington Post inntil Gulf and Western, som eide Paramount Pictures, truet med å trekke filmreklamen fra avisen. Skjermen, finansiert av The Christian Science Church, hadde ikke reklame. Det var en tidlig og viktig leksjon om de alvorlige begrensningene til den kommersielle pressen.
The New York Times hadde sløyd et undersøkende stykke et år tidligere skrevet av vår kanskje største undersøkende journalist, Seymour Hersh, som avslørte drapet på rundt 500 ubevæpnede sivile av den amerikanske hæren i My Lai og torturen i Abu Ghraib, og Jeff Gerth om Gulf og Western. Hersh og Gerth dokumenterte hvordan Gulf og Western utførte svindel, misbruk, skatteunngåelse og hadde forbindelser med organisert kriminalitet.
Charles Bluhdorn, administrerende direktør i Gulf and Western, sosialiserte seg med utgiveren, Arthur "Punch" Sulzberger, som inkluderte invitasjoner til å forhåndsvise Paramount-filmer som snart skal utgis i Bluhdorns hjemmekino. Bluhdorn brukte kontaktene sine på avisen for å diskreditere Hersh og Gerth, samt å bombardere avisen med anklagende brev og truende telefonsamtaler.
Han hyret inn privatetterforskere for å grave opp skitt på Hersh og Gerth. Da de to reporterne sendte inn sin avsløring på 15,000 XNUMX ord, kastrerte forretningsredaktøren, John Lee, med Hershs ord, og «hans røvkyssende lag av idiotiske redaktører», kanskje redd for å bli saksøkt. Det var én ting, fant Hersh, å gå opp mot en offentlig institusjon. Det var noe annet å ta på seg et stort selskap. Han ville aldri mer jobbe regelmessig for en avis.
"Opplevelsen var frustrerende og enerverende," skriver Hersh i memoarene sine Reporter.
«Å skrive om corporate America hadde tappet energien min, skuffet redaktørene og irritert meg. Det ville ikke være noen sjekk på bedriftens Amerika, fryktet jeg: Grådigheten hadde vunnet frem. Den stygge kampen med Gulf og Western hadde raslet utgiveren og redaktørene til det punktet at redaktørene som drev forretningssidene hadde fått lov til å skade og undergrave det gode arbeidet Jeff og jeg hadde gjort. Jeg kunne ikke annet enn å lure på om redaktørene der hadde blitt fortalt om Bluhdorns personlige tilknytning til Punch. I alle fall var det klart for meg og Jeff at motet Times hadde vist ved å konfrontere vreden til en president og en riksadvokat i krisen over Pentagon Papers i 1971 var ingen steder å se når de ble konfrontert med en gruppe bedrifter. svindlere…"
USA hadde de mest voldelige arbeidskrigene i den industrialiserte verden, med hundrevis av arbeidere drept av bedriftsguder og militser, tusenvis såret og titusenvis svartelistet.
Hammer-Head av Mr. Fish.
Kampen for fagforeninger, og med dem anstendige lønninger, goder og jobbbeskyttelse, ble betalt av elver av arbeiderklasseblod og enorme lidelser. Dannelsen av fagforeninger, som tidligere, vil medføre en lang og ond klassekrig. Sikkerhets- og overvåkingsapparatet, inkludert Homeland Security og FBI, vil bli utplassert, sammen med private entreprenører og kjeltringer ansatt av selskaper, for å overvåke, infiltrere og ødelegge fagforeningsorganisering.
Gevinster rullet tilbake
Fagforeninger muliggjorde for en stund middelklasselønn for bilarbeidere, bussjåfører, elektrikere og bygningsarbeidere. Men disse gevinstene ble rullet tilbake. Hvis minstelønnen hadde holdt tritt med økende produktivitet, som The New York Times påpekte at arbeidere ville tjene minst $20 i timen.
Den begynnende organiseringen på Amazon, Starbucks, Uber, Lyft, John Deere, Kellogg, Special Metals-anlegget i Huntington, West Virginia, eid av Berkshire Hathaway; REI, Northwest Carpenters Union, Kroger, lærere i Chicago, Sacramento, West Virginia, Oklahoma og Arizona; hurtigmatarbeidere, hundrevis av sykepleiere i Worcester, Massachusetts, og medlemmene av International Alliance of Theatrical Stage Employees er tegn på at arbeidere oppdager at den eneste virkelige makten de har er som et kollektiv, selv om sølle 9 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken er fagorganisert. Fjorten hundre arbeidere ved et Kellogg's-anlegg i Omaha som gjør at Cheez-Its vant en ny kontrakt med mer enn 15 prosent lønnsøkninger over tre år etter at de gikk i streik i nesten tre måneder i fjor høst.
Det demokratiske partiets svik mot arbeiderklassen, spesielt under Clinton-administrasjonen, inkluderte handelsavtaler som tillot utnyttede arbeidere i Mexico eller Kina å ta plassen til fagorganiserte arbeidere hjemme. Antiarbeidslovgivning ble vedtatt av kjøpt og betalt for politikere i de to regjeringspartiene på vegne av storbedriften. Avindustrialisering og jobbusikkerhet forvandlet seg til gig-økonomien, der arbeidere er redusert til å leve på livsoppholdslønn uten fordeler eller jobbsikkerhet, og få rettigheter.
Kapitalistene, som Karl Marx påpekte, har bare to mål: Redusere arbeidskostnadene, som betyr utarming og utnyttelse av arbeidere, og øke produksjonshastigheten, som ofte skjer gjennom automatisering, som Amazons allestedsnærværende oransje knebøy-roboter som bærer gule stativer over. millioner kvadratmeter store lagergulv. Når mennesker blander seg inn i disse to kapitalistiske målene, blir de ofret.
Den økonomiske nøden som rammer arbeidere, fanget i gjeldspeonasje og tæret på av banker, kredittkortselskaper, studielånsselskaper, privatiserte verktøy, konsertøkonomien, et profittbasert helsevesen som ikke har forhindret USA i å ha omtrent en sjettedel av alle rapporterte verdensomspennende Covid-19-dødsfall – selv om vi har mindre enn en tolvtedel av verdens befolkning – og arbeidsgivere som betaler magre lønninger og ikke gir ytelser blir stadig verre, spesielt med økende inflasjon.
National Nurses United protesterte 13. april 2020 på mangel på personlig verneutstyr ved UCLA Medical Center. (Marcy Winograd, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
USAs president Joe Biden, mens han ødslet 13.6 milliarder dollar på Ukraina og utvidet militærbudsjettet til 754 milliarder dollar, har overvåket tapet av utvidede arbeidsledighetstrygder, utleiehjelp, overbærenhet for studielån, nødsjekker, moratoriet for utkastelser og nå avslutningen av utvidelse av barneskattefradraget. Han har nektet å oppfylle selv sine mest lunken kampanjeløfter, inkludert å heve minstelønnen til $15 i timen og tilgi studielån. Hans Build Back Better-regning har blitt sløyd og kan ikke gjenopplives.
Amazon-arbeidere, som mange amerikanske arbeidere, tåler forferdelige arbeidsforhold. De er tvunget til å jobbe obligatoriske 12-timers skift. De blir nektet pauser på badet, og tisser ofte på flasker. De tåler kvelende temperaturer inne på lageret om sommeren. De må skanne et nytt element hvert 11. sekund for å nå kvoten. Selskapet vet umiddelbart når de faller bak. Ikke oppfyller kvoten og du får sparken.
Will Evans, i et undersøkende stykke for Avslør fra The Center for Investigative Reporting, fant at "selskapets besettelse av hastighet har gjort lagrene om til skadefabrikker." Evans samlet inn interne skaderapporter fra 23 av selskapets 110 "oppfyllelsessentre" over hele landet. "Tilsammen," skriver han, "var frekvensen av alvorlige skader for disse anleggene mer enn det dobbelte av det nasjonale gjennomsnittet for lagerindustrien: 9.6 alvorlige skader per 100 heltidsansatte i 2018, sammenlignet med et bransjegjennomsnitt det året på 4 ."
De som er skadet, fant Evans, blir "kastet til side som skadet gods eller sendt tilbake til jobber som skadet dem ytterligere."
"Amazonperioden til Parker Knight, en funksjonshemmet veteran som jobbet ved Troutdale, Oregon, lager i år, viser den hensynsløse presisjonen til Amazons system," skriver Evans. «Knight hadde fått lov til å jobbe kortere skift etter at han pådro seg rygg- og ankelskader på lageret, men [proprietært programvaresporingsprogram] ADAPT sparte ham ikke. Knight ble skrevet opp tre ganger i mai for manglende kvote. Forventningene var presise. Han måtte plukke 385 små gjenstander eller 350 mellomstore gjenstander hver time. En uke nådde han 98.45 prosent av forventet rate, men det var ikke godt nok. At 1.55 prosent fartssvikt ga ham hans endelig skriftlig advarsel — den siste før oppsigelse.»
The New York Times avslørte i fjor at Amazon også regelmessig mangler nye foreldre, pasienter som håndterer medisinske kriser og andre sårbare arbeidstakere i permisjon.
"Arbeidere over hele landet som står overfor medisinske problemer og andre livskriser har blitt avskjediget da oppmøteprogramvaren feilaktig markerte dem som manglende oppmøte, ifølge tidligere og nåværende personalmedarbeidere, hvorav noen bare ville snakke anonymt i frykt for gjengjeldelse." meldte avisen.
«Legenes notater forsvant inn i sorte hull i Amazons databaser. Ansatte slet med å nå saksbehandlerne sine, og vasset gjennom automatiserte telefontrær som dirigerte anropene deres til overveldede backoffice-ansatte i Costa Rica, India og Las Vegas. Og hele permisjonssystemet ble kjørt på et lappeteppe av programmer som ofte ikke snakket sammen. Noen arbeidere som var klare til å returnere, fant ut at systemet var for sikkerhetskopiert til å behandle dem, noe som resulterte i uker eller måneder med tapt inntekt. Høyere betalte bedriftsansatte, som måtte navigere i de samme systemene, fant ut at det å arrangere en rutinepermisjon kunne bli til et morass.»
Den herskende klassen, gjennom selvhjelpsguruer som Oprah, "prosperity gospel"-predikanter og underholdningsindustrien, har effektivt privatisert håpet. De driver med fantasien om at virkeligheten aldri er en hindring for det vi ønsker. Hvis vi tror på oss selv, hvis vi jobber hardt, hvis vi forstår at vi virkelig er eksepsjonelle, kan vi få alt vi vil.
Privatiseringen av håp er skadelig og selvødeleggende. Når vi ikke klarer å nå våre mål, når drømmene våre er uoppnåelige, blir vi lært at det ikke skyldes økonomisk, sosial eller politisk urettferdighet, men feil i oss. Historien har vist at bare makt innbyggerne har er gjennom kollektivet, uten det kollektivet er vi klippet som sauer. Dette er en sannhet den herskende klassen bruker mye tid på å skjule.
"Den herskende klassen har, gjennom selvhjelpsguruer som Oprah, 'prosperity gospel'-predikanter og underholdningsindustrien, effektivt privatisert håp."
Ethvert fremskritt vi gjør innen sosial, politisk og økonomisk rettferdighet kommer umiddelbart under angrep av den herskende klassen. Den herskende klassen sløser med gevinstene vi oppnår, som er det som skjedde etter fremveksten av massebevegelser på 1930-tallet og senere på 1960-tallet.
Oligarkene forsøker å utrydde det statsviteren Samuel Huntington kynisk kalte «demokratiets overskudd». Sosiologen Max Weber kalte av denne grunn politikk et kall. Sosial endring kan ikke oppnås bare ved å stemme. Det krever en konstant, ustanselig innsats. Det er en endeløs streben etter en ny politisk orden, en som krever livslang dedikasjon, organisering for å holde maktoverskuddene i sjakk og personlige ofre. Denne evige årvåkenheten er nøkkelen til suksess.
Amazons enorme maskineri, som jeg skriver, planlegger uten tvil å ødelegge fagforeningen i Staten Island. Det kan ikke tillate at det blir et vellykket eksempel. Den har 109 «oppfyllelsessentre» den er fast bestemt på å holde uorganisert. Men hvis vi ikke blir selvtilfredse, hvis vi fortsetter å organisere og gjøre motstand, hvis vi knytter våre våpen med våre fagorganiserte allierte over hele landet, hvis vi er i stand til å slå, har vi – og de – en sjanse.
Chris Hedges er en Pulitzer-prisvinnende journalist som var utenrikskorrespondent i 15 år for The New York Times, hvor han fungerte som Midtøsten-byråsjef og Balkan-byråsjef for avisen. Han har tidligere jobbet i utlandet for Dallas Morning News, The Christian Science Monitor og NPR. Han er programleder Chris Hedges-rapporten.
Forfatterens notat til leserne: Det er nå ingen måte igjen for meg å fortsette å skrive en ukentlig spalte for ScheerPost og produsere mitt ukentlige TV-program uten din hjelp. Veggene nærmer seg, med oppsiktsvekkende hurtighet, uavhengig journalistikk, med elitene, inkludert elitene fra Det demokratiske partiet, som roper etter mer og mer sensur. Bob Scheer, som driver ScheerPost på et begrenset budsjett, og jeg vil ikke gi avkall på vår forpliktelse til uavhengig og ærlig journalistikk, og vi vil aldri sette ScheerPost bak en betalingsmur, kreve et abonnement for det, selge dataene dine eller akseptere reklame. Vær så snill, hvis du kan, meld deg på kl chrishedges.substack.com så jeg kan fortsette å legge ut mandagsspalten min på ScheerPost og produsere mitt ukentlige TV-program, The Chris Hedges Report.
Dette kolonnen er fra Scheerpost, som Chris Hedges skriver for en vanlig kolonne. Klikk her for å registrere deg for e-postvarsler.
Synspunktene som uttrykkes er utelukkende forfatterens og gjenspeiler kanskje eller ikke Nyheter fra konsortiet.
Vi trenger en generalstreik for å virkelig skremme de allerede skremte parasittene. Ingen system basert på det verste i menneskeheten, slik som grådighetens ondskap som vi har nå: få alt du kan og gi så lite du kan, kan lykkes lenge. Skriften er på veggen og det er bare et spørsmål om tid. Den eneste usikkerheten som gjenstår er: Hvor mye lidelse vil det ta før et døende profittsystem endelig settes til hvile?
Jeg respekterer Chris Hedges veldig mye, men det å være sosialist er hans svake punkt. Hvis han bare gikk ut av denne tankegangen, ville han ikke vært så naiv når det gjelder fagforeninger.
Fagforening kan starte med gode intensjoner, men til syvende og sist ender alle fagforeninger opp med å jobbe i seg selv og ikke arbeidernes interesse. Spesielt ikke de flinke arbeiderne. Union er en politisk maskin som uunngåelig blir oljet fra utsiden.
"De driver med fantasien om at virkeligheten aldri er en hindring for det vi ønsker. “ helt strålende og sant. Vi har internalisert overgriperens versjon av virkeligheten og klandrer oss selv for vår posisjon i livet uten å analysere den økonomiske strukturen. De fleste mennesker er så institusjonalisert og med suksess indoktrinert til dette at de støtter og forsvarer eliten, og ser på dem som på en eller annen måte å ha tjent sin enorme og uanstendige rikdom.
Arbeidere er ryggraden i selskaper som ikke engang ville eksistert uten dem, og fortjener demokratiske arbeiderrettigheter til en toppklasse
del i rikdommen, ikke den nåværende slavearbeidsbehandlingen de er/har fått altfor lenge. Tid for arbeidere hele veien
nasjonen, inkludert feltarbeidere, lærere, sykepleiere, for å organisere seg for sine demokratiske arbeiderrettigheter. Slavearbeid må bort.
Fagforeninger er en viktig komponent, til og med hjørnestein, for økonomisk suksess/livssuksess for den uutdannede, lavt kvalifiserte, vanlige massemarkedsansatte. Jeg leste om selskaper som tjener rekorder på daglig basis (noen "covid"-unntak notert), mens lavtlønnede blåkrager sliter med å spise ordentlig. Selv om jeg er veldig pro-business, bør bedrifter som holder sine ansatte i en slik forakt at de gjør en lyssky forretning med å sulte dem, lide for det. Konsernsjefer tjener svimlende summer, og arbeiderne som er sjelen til selskapet lever slike fillete liv.
Medfølelse kommer langt. Nasjoner er bygget på et folks tilslutning til egenskaper som er markert som edle. Hvis vi ikke klarer å leve edle liv og ta edle avgjørelser, spesielt som ledere, så hugger vi sakte bort beina til nasjonen vår. Vi blir de nye røverbaronene, bedriftsgriser som sluker opp hver eneste bit av penger vi muligens kan, og etterlater lite eller ingenting til grunnfjellet nedenfor.
Så betal dine ansatte bedre. Rekruttere bedre. Ansett raskere, sterkere, mer intelligente medarbeidere og få pengene dine verdt av dem, men ha rykte på å betale de ansatte på laveste nivå mer enn noen konkurrent. Konkurrer på det tidspunktet også. Du vil transformere hele bedriftskulturen din hvis du gjør dette, og omsetningen vil falle til under 4 %. Kvaliteten vil gå langt opp, oppbevaringen vil øke og ryktet ditt vil skinne. Det, venner, er god forretning.
Til fru Dorthy Crouch: Jeg er helt uenig i din anti-fagforenings oppførsel, spesielt dine uvennlige ord for Great Chris Hedges, og den enestående jobben Consortium News gjør, med å gi "den andre siden av historien" i kritiske saker som Mainstream Media forbyr publikum, enten det er på trykk, radio eller TV.
På Amazons «oppfyllingssentre» pleide jeg å se trailere ved et av deres anlegg, og de hadde et gjerde i bur innenfor døren der en sjåfør ventet på at noen skulle komme bort og signere fraktregningen. Mange ganger, og arbeiderne gikk uten stans, tok ordre og det hele, var de for redde for å komme forbi gjerdet og signere papirene. Jeg ville ropt at en skulle komme over, men de var veldig redde og prøvde å opprettholde sin raske produksjonsmodus, som om de var maskiner selv. Til slutt, etter ti eller femten minutter med roping, kom en arbeider og signerte fraktregningen slik at jeg kunne reise.
Tilbake i gamle dager i «de fries land og de modiges hjem» sa en plantasjeeier i en av sørstatene følgende ord: «Hvorfor skulle jeg ansette en hvit mann når jeg kunne kjøpe en neger slave, gi ham rom og kost og få ham til å jobbe hardere enn den hvite mannen, og hvis han ikke gjør det, skal jeg legge pisken på ryggen hans for å være sikker på at han gjør det.»
Bezos bruker ikke pisken, men ordreplukkerne hans jobber i et unaturlig raskt tempo.
Bezos er anslått å være verdens første trillionær innen 2026. Wisconsin minstelønn er $7.25/time.
Tilsynelatende er rekrutteringsmottoet for Amazon "Work Hard, Have Fun, Make History". Mens det første er sant, er det andre løgn og det tredje er nå en som Bezos ikke hadde planlagt. La oss håpe at alle Amazon-arbeidere får beskjeden og slutter seg til fagforeningen.
Ville det ikke vært så mye enklere bare å behandle dine ansatte med verdighet og respekt ved å betale dem en anstendig levelig lønn og betingelser? Dette er som en arbeidsgivers universell psykose som har rammet bedrifter over hele planeten, og kanskje føler de at de bare må følge med resten av "gjengen" ellers vil de bli utstøtt og ikke lenger bli akseptert av sine "feller"
Jeg er ikke en psykolog, men til og med Jung ville slitt med denne globale psykosen som har tatt et solid tak i selskaper/arbeidsgivere, helvete opptatt av å påføre sine arbeidere maksimal smerte og ulempe, som jeg tror til slutt vil føre til nevnte selskaper imploderende!
Før Clinton ga mest favorisert nasjonshandelsstatus til Kina, var dette fortsatt et problem, men sterkt redusert fra hva det er i dag. Handlingene til våre hjernedøde politikere og grådige bedriftstyper resulterte i så store jobbtap at bedrifter hadde en mengde ansatte å velge mellom. Resultatet var mangfoldig, lønn og ytelser krasjet, jobber som vanligvis krevde en toårig grad krevde nå en fireårig grad, men ingen økning i lønn for den økte utdanningen. Regjeringen økte sosiale programmer for å fikse problemene de forårsaket, noe som førte til en ytterligere erosjon av hjembetaling via skatter. Jo mer regjeringen engasjerer seg i samfunnet, jo flere problemer skaper den. Det er ikke bare bedrifts-Amerika som trenger en frekk oppvåkning, folk som stemmer i disse idiote politikerne som ikke ser ut til å forstå den begrensede rollen regjeringen burde ha, må også forstå hvordan deres stemme (forutsatt at deres stemme til og med betyr noe) er en del av problem.
Det er ikke en psykose. Det er kapitalisme og det er ingen kur enn sosialisme. Utnyttelse av arbeidere er iboende i systemet som ikke kan reformeres bare erstattes.
Amen, Chris Hedges! Fremragende artikkel om fagorganiserte arbeideres situasjon og arbeiderklassens fortsatte kamp for å få noe av overskuddet de bidro til å skape i form av bedre lønn, fordeler som betalt helseforsikring og definerte pensjonsavgifter for deres fremtidige pensjonering, og uten en tvil, tryggere og mer rettferdige arbeidsforhold, sammen med en avtalt kontrakt mellom ledelsen og fagforeningens forhandlere og til tider stemt over, eller avvist av de ansatte. Dette er "arbeidsplassdemokrati" som dessverre ikke undervises i skolen, og for mange arbeiderklassemennesker aksepterer bedriftspropaganda mot organisert arbeidskraft som sannheten om fagforeninger, som for øvrig kjempet hardt for 8 timers arbeidsdag i 1930-tallet og som et av slagordene våre er: "Fagforeninger, folket som ga deg helgen!"
Chris har rett i at duopolet mellom republikanere og demokrater svekker fagbevegelsen, ettersom de tar ordrene sine fra de store pengeinteressene. som vil ha alt for seg selv. Ikke en gang, da de såkalte «arbeidsvennene» Demokratpartiet, da de var i Det hvite hus, og i flertallet i det amerikanske senatet og Representantenes hus, kom noen av dem, så vidt jeg vet, noen gang frem et lovforslag. å oppheve anti-union Taft-Hartley Act fra slutten av 1940-tallet.
Og det var Jimmy Carter og Ted Kennedy som hjalp til med å ødelegge fagorganiserte transportindustrier (lastebiltransport, flyselskaper og jernbaner) med "Transportation Deregulation Act" i 1980. Hvor mange nasjonale flyselskaper og lastebilselskaper begjærte seg konkurs eller stengte på 1980-tallet på grunn av det ? det er ikke rakettvitenskap, folkens!
Og takk, bror Chris Smalls hos Amazon for ditt mot og integritet og for de av dere som også støttet Mr. Smalls.
«Verdens arbeidere, foren dere!»
Chris Hedges: Jeg er absolutt ikke stolt av kommentaren din og holdningen din som støtter de som stemte for å organisere Amazon. Bevis disse anklagene mot Amazon. Bezos har rett til å velge hvem han ansetter, spesielt når de som gjengjelder velger å trosse Amazons ansettelsesregler. Videre, hvor mye skal en lagerarbeider betales? Jeg forstår at de får $15 per time pluss fordeler, og det ble økt til $17 per time pluss fordeler under nedstengningen. Det er mer enn alle andre lagerarbeidere. Min egen sønn jobbet i et slikt miljø mens han søkte universitetsgraden. Jeg vil absolutt ikke at folk som de som stemte for å være fagforeninger dikterer hvordan selskapene våre drives. Sjekk ut Bernie Sanders-nettstedet for å lese det "intelligente" argumentet presentert av disse folkene. Jeg er IKKE imponert. Til og med å foreslå Chris Smalls å stille som presidentkandidat. Ingen med noen tilbøyelighet til mer utdanning. Bare mer penger. Hvorfor foreslår vi her i USA å støtte ytre venstreposisjoner. Jeg er dypt skuffet over deg Chris Hedges. Og enda mer skuffet over Consortium News for å publisere og promotere dette. Himmelen hjelpe oss. Jeg vil ikke ha noe med disse menneskene å gjøre. De kan ikke tenke!! Consortium News: Jeg vil på det sterkeste anbefale deg å invitere til en intelligent diskurs om dette emnet. En CN Live!
"Jeg vil absolutt ikke at folk som de som stemte for å være fagforeninger dikterer hvordan selskapene våre drives." Så du tror ikke på demokrati. Det gjør sosialister. Verdien av alle selskaper og selskaper skapes av deres arbeidere, ikke av eierne eller aksjonærene. Gitt dette ubestridelige økonomiske faktum, er det riktig at arbeiderne skal ha størst å si på sine egne arbeidsplasser. Inntil USA (og her i Storbritannia) har fullt demokrati på alle arbeidsplasser, er det ikke et demokrati i det hele tatt.
Jeg er veldig, veldig stolt av dette fagforeningens arbeid og de som sårt klokt og sterkt tok til orde for og arbeidet for å skape denne fagforeningen.
Veldig veldig fornøyd, stolt og takknemlig. Folket i Amerika ville gjøre det bra i å etterligne deres arbeid og ånd.