For å snu den langsiktige nedgangen i fagforeningsmedlemskap, sier John Logan at fagforeningsvennlige arbeidere vil trenge sterkere beskyttelse.
(AP/Eduardo Munoz Alvarez)
San Francisco State University
A1. april 2022, kan gå ned som en sentral dag i historien til amerikanske fagforeninger.
I et resultat som kan gi gjenklang på arbeidsplasser over hele USA, den uavhengige Amazon Labour Union - først dannet i 2020 av Chris Smalls, En Amazon-arbeider sparken for å protestere mot det han så på som utilstrekkelige sikkerhetstiltak for COVID-19 – fikk overtaket på den tidligere vellykkede anti-fagforeningsinnsatsen til nettforhandleren. Det betyr at Smalls' lager i Staten Island, New York, blir den første som har en fagorganisert arbeidsstyrke.
På samme dag, Starbucks Workers United – en organisasjon tilknyttet Service Employees International Union – vant nok et valg og gjorde det 10 av 11 seire for forbundet siden først lykkes i Buffalo i desember 2021. Denne gangen var det kjedens flaggskip stekeri i New York City som valgte å organisere seg. Organisasjonskampanjen har nå spredt seg til over 170 Starbucks-butikker over hele landet. Flere Starbucks-valg vil finne sted de neste ukene.
I mellomtiden vil et gjenvalg på en Amazon-fabrikk i Bessemer, Alabama avhenge av utfallet av flere hundre omstridte stemmesedler. Selv om Amazon vinner, har Retail, Wholesale and Department Store Union – i det minste – kommet fristende nærme i det som ble ansett som en langvarig fagforeningsavstemning.
Det skjer definitivt noe i arbeiderbevegelsen.
En annen type organisering
Som en lærd av arbeiderbevegelsen som har observert fagforeningsdrift i to tiår, det jeg finner nesten like slående som seirene er den ukonvensjonelle karakteren til de organiserende kampanjene. Både Starbucks- og Amazon-Staten Island-kampanjene har blitt ledet av målbevisste ungarbeidere.
Inspirert av fagforeningsvennlige følelser i politiske bevegelser, som f.eks Bernie Sanders' presidentbud, Svarte Liv betyr noe og Demokratiske sosialister i Amerika, disse personene står i spissen for arbeidet med arbeidsplassreformer i stedet for profesjonelle fagforeningsarrangører. Det vil faktisk være vanskelig å finne mange erfarne arrangører blant de nylige vellykkede kampanjene.
I stedet har kampanjene involvert en betydelig grad av «selvorganisering» – det vil si at arbeidere «snakker fagforening» med hverandre på lageret og kaffebarer og når ut til kolleger i andre butikker i samme by og over hele landet. Dette markerer et havskifte fra måten arbeiderbevegelsen tradisjonelt har fungert på, som har hatt en tendens til å være mer sentralisert og ledet av erfarne fagforeningsrepresentanter.
En arbeidsvekkelse
Kanskje viktigere enn seirene på Starbucks og Amazon selv er deres potensiale for å skape en følelse av optimisme og entusiasme rundt fagforeningsorganisering, spesielt blant yngre arbeidere.
Valgene følger år med fagforeningsnedgang i USA – både når det gjelder medlemskap og innflytelse.
Før Covid-19-pandemien ville disse siste arbeidsvinnene sannsynligvis virket utenkelige. Kraftig, velstående selskaper som Amazon og Starbucks virket uovervinnelig da, i hvert fall i sammenheng med National Labor Relations Board regler, som er stablet tungt mot fagforeningsvennlige arbeidere. I henhold til NLRB-reglene kan – og gjør – Amazon og Starbucks tvinge arbeidere, under trussel om oppsigelse, til å møte anti-fagforeninger, ofte ledet av høyt betalte eksterne konsulenter.
Starbucks har sagt det har vært det "konsekvent i å avvise alle påstander om anti-fagforeningsaktivitet. De er kategorisk falske.» Men i mars 2022 hevdet NLRB at kaffekjeden hadde tvang arbeidere, plassert fagforeningssupportere under overvåking og gjengjeldt dem. Tilsvarende Amazon – som har gjort det tidligere annonsert for analytikere for å overvåke «arbeidsorganiseringstrusler" har sagt det respekterer arbeidernes rettigheter til å melde seg inn eller ikke melde seg inn i fagforeninger.
Betydningen av de siste seirene handler ikke først og fremst om 8,000 nye fagforeningsmedlemmer hos Amazon eller en gradvis strøm av nye fagforeningsmedlemmer hos Starbucks. Det handler om å innprente arbeiderne troen på at hvis fagforeningsvennlige arbeidere kan vinne på Amazon og Starbucks, kan de vinne hvor som helst.
Historiske presedenser viser at arbeidsmobilisering kan være smittsomt.
I 1936 og 1937, arbeidere ved Flint-anlegget til General Motors brakte den kraftige automarkøren på kne i en sit-down streik som raskt inspirert lignende handling andre steder. Med de rapporterte ordene fra en lege fra Chicago, da han forklarte en påfølgende sittende streik av våte sykepleiere i byen, "Det er bare en av de morsomme tingene. De vil streike fordi alle andre gjør det.»
Gripe øyeblikket
De pandemien har skapt en mulighet for fagforeningene.
Etter å ha jobbet i frontlinjen i over to år, har mange viktige arbeidere som de hos Amazon og Starbucks mener de ikke har blitt tilstrekkelig belønnet for deres tjeneste under pandemien og har ikke blitt behandlet med respekt av sine arbeidsgivere.
Dette ser ut til å ha hjulpet anspore populariteten fra Amazon Labour Union og Starbucks Workers United.
Den hjemmelagde naturen til disse kampanjene fratar Amazon og Starbucks å bruke en tiår gammel trope i hjertet av bedriftens anti-fagforeningskampanjer: at en fagforeningen er en ekstern «tredjepart».” som ikke forstår eller bryr seg om ansattes bekymringer og er mer interessert i å kreve inn kontingent.
Forsøk på å nedvurdere eksterne fagforeningsmedlemmer blir sløvet når drifter ledes av bedriftsarbeidere. (Toby Scott/SOPA Images/LightRocket via Getty Images)
Men de argumentene klinger stort sett hule når de som driver fagforeningen er kolleger de jobber sammen dag ut og dag inn.
Det har effekten av å oppheve det sentrale argumentet for anti-fagforeningskampanjer til tross for mange millioner dollar at selskaper ofte pumpet inn i dem.
Ugunstig juridisk landskap
Denne "selvorganisasjonen" hos Starbucks og Amazon er i samsvar med det som ble sett for seg av forfatterne av Wagner-loven fra 1935, vedtekten som legger grunnlaget for dagens prosedyrer for fagforeningsrepresentasjon.
National Labour Relations Boards første leder, J. Warren Madden, forsto at selvorganisering kunne bli dødelig undergravd hvis selskaper fikk lov til å engasjere seg i anti-fagforeningspresstaktikker:
"På dette grunnleggende prinsippet - at en arbeidsgiver skal holde hendene unna ansattes selvorganisering - hviler hele lovens struktur." han skrev." Ethvert kompromiss eller svekkelse av dette prinsippet treffer roten til loven."
I løpet av det siste halve århundret har anti-fagforeninger og deres konsulenter og advokatfirmaer – assistert av Republikansk-kontrollerte NLRBer og høyreorienterte dommere – har undergravd den prosessen av arbeidernes selvorganisering ved å gjøre det mulig for fagforeningsvalg å bli arbeidsgiverdominert.
Men for at den langsiktige nedgangen i fagforeningsmedlemskap skal reverseres, tror jeg at fagforeningsvennlige arbeidere vil trenge sterkere beskyttelse. Arbeidsrettsreformen er avgjørende hvis nesten 50 % av amerikanske arbeidere som ikke er fagforeninger som sier de vil ha tillitsvalgt, skal ha noen sjanse til å få det.
Fordrive frykt, meningsløshet og apati
Mangel på folkelig interesse har lenge vært et hinder til arbeidsrettsreformen.
En meningsfull arbeidsrettsreform vil neppe skje med mindre folk er engasjert i problemene, forstår dem og tror de har en andel i resultatet.
Men medieinteresse for kampanjene hos Starbucks og Amazon antyder at den amerikanske offentligheten endelig kan være oppmerksom.
Det er ikke kjent hvor denne siste arbeiderbevegelsen – eller øyeblikket – vil føre. Det kan forsvinne, eller det kan bare utløse en bølge av organisering på tvers av lavlønnstjenestesektoren, og stimulere en nasjonal debatt om arbeidernes rettigheter i prosessen.
De største våpnene som anti-fagforeninger har for å undertrykke arbeidsmomentum er frykten for gjengjeldelse og en følelse av at fagforening er fåfengt. De siste suksessene viser at fagforening ikke lenger virker så skremmende eller så fåfengt.
John logan er professor og direktør for arbeids- og sysselsettingsstudier, San Francisco State University.
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Synspunktene som uttrykkes er utelukkende forfatterens og gjenspeiler kanskje eller ikke Nyheter fra konsortiet.
Arbeid og fødselsprosessen til konseptet Arbeiderorganisasjon?
La oss ikke bli for revet med, for tidlig! De faktiske historiske fakta på bakken forteller om en helt annen, brutal og skammelig historie.
Hvis arbeiderne, hvis rygger eliten har knekt i løpet av denne tiden, er noen indikasjon, så er det å påstå at vi er siviliserte nok en latterlig sosial selvbedragelse.
La oss innse det, den mektigste unionen i landet er faktisk den amerikanske kongressen, med et strengt begrenset medlemskap på 535 av de utvalgte, som i henhold til tidligere skikk, så snart de er tatt i ed, begynner å ser på seg selv som bare en av de utvalgte elitene, og snur bordet til arbeiderne hvis interesser de ble valgt til å representere; ganske obsequiously erkjenner hvilken side brødet deres er smurt; tjener interessene til de kapitaleiende klassene som subsidierer dem.
Tilgang til det beste helsevesenet er bare en av fordelene deres, nektet resten av oss i landet, selv om vi folket, deres arbeidsgiver, subsidierer denne fordelen.
Sen. Bernard Sanders (BS), som er den retoriske cheerleader for Team Middle Class, er kanskje ikke i topp 1% av de rikeste, men han er definitivt i topp 1% av svindlerklassen. Fra hederlig demokratisk sosialist til enda et utsalg av potensielle samarbeidsprosjekter til de mange, for å holde sin langvarige karriere i gang, med front for den ene organisasjonen – maktutbetalingsregimet.
Trenger befolkningen på dette vendepunktet en slik som han, for å fortsette å minne oss om statistikken over ransakingen og plyndringen av "offentlighetens kasser" som finner sted, med en slik uforskammet velbehag og svik i disse dager, i stedet for å aktivt endre system fra innsiden av sitt fundament, og oppover? Nedenfra og opp, demokratisk, snarere enn ovenfra og ned, hierarkisk.
Sen. B*** S*** (eller agn og bryter, hvis foretrukket) hadde sin mulighet til å vise sine sanne farger i det kvartårige valgsirkuset i 2016; og det gjorde han absolutt! Han forskanset seg ytterligere i det 'demockratiske' partiet, som en apparatsjik, som vi nå må kjempe med som en av våre kongressrepresentanter. Kunne ting virkelig ha blitt noe mer enn business as usual, gitt systemets ikke-så-superstruktur?
Hadde denne mannen vunnet presidentskapet, i år 2016, ville noe vært annerledes i finansstatistikken i dag, enn de var helt tilbake da, da fagforeningsmedlemskap for arbeiderklassene var i sin storhetstid; de grelle ulikhetene som finnes i dag, som han så elsker å sitere?
Kongressens lovgivningsprosess er ikke annet enn et mikrokosmos av den makrokosmiske plutokratiske, kapitalistiske bedriftsstrukturen i samfunnet.
«Og sånn er det»! Og for en Cro(n)kite of S*** det fortsatt er!
Snakker, uoppfordret, på vegne av alle stemmeløse: å... men vi folket elsker landet vårt! Det er de eksepsjonelt grådige "foraktelige" fra "Unipartiet" som stjeler det under nesen vår som vi avskyr.
Pensjonert britisk elektriker. Jeg ble invitert til å bli med i IBEW for tretti år siden, i Seattle. Jeg har tidligere ikke jobbet i noen fagforening. Lavere lønn og ytelser Fem pensjoner senere tjener mer penger enn å jobbe, det var det beste trekket i livet mitt. Lenge leve fagforeningsbevegelsens brødre og søstre. Forent står vi, splittet faller vi.
Gratulerer til arbeiderne! Hold deg sterk! Du vil nå ha en stemme ved bordet. En fagforening er bare så sterk som medlemmene gjør den til.