Arbeidsaksjonen mot et for-profit-anlegg i Tukwila, Washington, fulgte etter en pasients angrep på ansatte i august, rapporterer Sarah Hughes.
Arbeidere ved Cascade Behavioral Health gikk ut i august. (SEIU 1199NW)
By Sarah Hughes
Arbeidsnotater
Nurses and mental health techs at a Tukwila, Washington, facility won their sikkerhetsstreik tidlig i november etter tre og en halv måned på streiken.
I henhold til forliket gikk ledelsen med på å bemanne tre sikkerhetsvakter for dagskiftet og to for netter, samt å gjenopprette sparkede arbeidere til sine stillinger. Kontrakten, som dekker 220 arbeidere, inkluderer også 5 prosent årlige økninger over treårsperioden, pluss en bonus på $5,000. Og det etablerer forhold mellom ansatte og pasient som fagforeningen sier setter en ny nasjonal standard for atferdshelse.
Sikkerhetsstreik
Da en pasient angrep ansatte ved for-profit Cascade Behavioral Health Center 1. august og skadet 11, var det dråpen for mange. Ansatte begynte å ringe ut av jobb i massevis, og krevde at Cascade ansetter fire sikkerhetsvakter til å jobbe døgnet rundt.
Cascade svarte raskt ved å belaste arbeiderne og deres fagforening, Service Employees (SEIU) Healthcare 1199NW, med en ulovlig streik, siden fagforeningen ikke hadde gitt den nødvendige 10-dagers varsel. Det sendte oppsigelsesbrev til et par dusin streikende.
Fagforeningens juridiske team svarte at sykepleierne og teknikerne var i en sikkerhetsstreik - en jobbhandling forbeholdt arbeidere i unormal fare på jobben.
I slutten av oktober fikk 1199NW beskjed om at National Labour Relations Board ikke hadde funnet noen fordel ved Cascades påstander om at det var en ulovlig streik. Ved å gjøre det tolererte den det 1199NW sier kan være det første tilfellet av en sikkerhetsstreik i helsevesenet.
Cascade eies av Tennessee-baserte Acadia Health, som spilte hardball under kontraktsforhandlinger. Ledelsen tilbød først bare 1 prosent høyninger pluss en bonus på $1,500 - men bare hvis arbeiderne gikk med på å bli på Cascade i tre år til, ellers måtte de betale tilbake.
Konfrontere administrerende direktør
I begynnelsen av oktober fløy streikende til Washington, DC, for å konfrontere Acadias administrerende direktør Debra Osteen på et nasjonalt møte for atferdsmessig helsevesen. Osteen og andre administratorer kunne ikke unngå streiken og fagforeningsflyene over hele møtehotellet.
Alazar Yirgu, en Cascade-arbeider som ble sendt til sykehuset under angrepet 1. august, var en av de streikende som stolt gikk inn igjen den 8. november. Hans retur var imidlertid stort sett symbolsk: Yirgu er fortsatt ute av funksjonshemning etter hendelsen, og kan kreve kirurgi for skadet rygg og ben.
Han er skeptisk til at ledelsen vil endre sin "dristig rasistiske" retorikk (mange Cascade-ansatte er innvandrere, hovedsakelig fra Øst-Afrika) og reguleringsskjørt. Avdelingen fant blant annet at Cascade ikke hadde nok personale som var trent og sertifisert i deeskaleringsopplæring. Yirgu rapporterer at svaret deres var å tilby en tre-timers workshop, langt under de 16 timene han sa han måtte bruke på samme trening år tidligere.
Sarah Hughes er en stabsskribent og arrangør ved Labor Notes; [e-postbeskyttet].
Denne artikkelen er fra Arbeidsnotater.
Jeg vil si at hvis gamle Deb Osteen hadde det på sin måte, ville disse fasilitetene lignet Willowbrook før Geraldo undersøkte det.