Het bespreken van voordelen en loonsverhogingen die niet automatisch van toepassing zouden zijn op georganiseerde werknemers is een veel voorkomende tactiek om vakbonden te ondermijnen, meldt Jake Johnson.
Howard Schultz spreekt in 2019 aan de Arizona State University in Tempe. (Gage Skidmore, Flickr, CC BY-SA 2.0)
SDe miljardair-CEO van Tarbucks, Howard Schultz, kondigde vorige week tijdens een kwartaaloproep aan dat de koffiegigant binnenkort de lonen zal verhogen en de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de Verenigde Staten zal verbeteren – met uitzondering van de werknemers in tientallen winkels die hebben gestemd voor een vakbond of een aanvraag hebben ingediend voor een vakbond. vakbondsverkiezingen van de afgelopen maanden.
“We hebben niet dezelfde vrijheid om deze verbeteringen door te voeren op locaties waar een vakbond bestaat of waar vakbonden georganiseerd worden”, zei Schultz tegen de aandeelhouders van Starbucks, waarbij hij opmerkte dat het management met vakbondslocaties moet onderhandelen over loon- en uitkeringswijzigingen.
“Het vakbondscontract komt niet eens in de buurt van wat Starbucks je biedt”, verklaarde Schultz.
Onder het nieuwe bedrijfsbeleid, dat is ingesteld om van kracht te worden op 1 augustus krijgen Starbucks-werknemers een loonsverhoging van 3 procent of een loonsverhoging tot $ 15 per uur, afhankelijk van wat het hoogste loon oplevert. Meer ervaren uurwerkers zullen dat wel doen ontvangen grotere loonsverhogingen.
De praktijk van het bedrijfsleven om arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen te bespreken zou niet automatisch van toepassing zijn aan georganiseerde arbeiders is een veel voorkomende tactiek om vakbonden te vernietigen, en experts op het gebied van het arbeidsrecht zeiden dat de nieuwe plannen van Schultz heel goed illegaal zouden kunnen zijn.
Think Matthew Bodie, een voormalige advocaat van de National Labour Relations Board (NLRB) die nu rechten doceert aan de St. Louis University, mogen bedrijven niet suggereren dat werknemers een superieure beloning zullen ontvangen als ze besluiten zich niet bij een vakbond aan te sluiten.
“Als Starbucks zou zeggen: ‘Laat de vakbondscampagne vallen en je krijgt deze loonsverhoging en betere arbeidsvoorwaarden’, dan zou dat duidelijk illegaal zijn”, zegt Bodie. vertelde De New York Times op dinsdag. “Moeilijk om te zien hoe dit in de praktijk zo anders is.”
Doneren naar Consortium Nieuws'
Lentefondsactie 2022
Steven Greenhouse, een ervaren arbeidsjournalist betoogde dat de aankondiging van de CEO van Starbucks “ruikt naar illegale discriminatie van vakbondsleden omdat ze het hebben aangedurfd Howard Schultz te trotseren en zich bij een vakbond aan te sluiten.”
“Ik voorspel dat de NLRB snel actie zal ondernemen om dit een landelijke overtreding van de federale wetgeving te vinden en Starbucks zal opdragen om bij een vakbond aangesloten barista’s dezelfde loonsverhogingen te geven”, voegde Greenhouse eraan toe. “Op grond van artikel 8(a)(3) van de National Labor Relations Act is het ‘onwettig om vakbondsactiviteiten of sympathieën te ontmoedigen’… ‘door discriminatie met betrekking tot… een arbeidsvoorwaarde om… het lidmaatschap van een arbeidsorganisatie te ontmoedigen’ .'”
Elke niet-vakbondsmedewerker bij Starbucks zou de vakbond moeten bedanken voor het bespoedigen van deze verhogingen die Howard Schultz zojuist heeft aangekondigd.https://t.co/48kSX5kphe
— Steven Greenhouse (@greenhousenyt) 4 mei 2022
Starbucks Workers United, een door werknemers geleide groep die het voortouw neemt bij de nationale organisatie, reageerde op Twitter dat “onze campagne Howard Schultz en Starbucks onder druk heeft gezet om veel van de voordelen aan te kondigen waar we sinds dag één op hebben aangedrongen, en we hebben voorgesteld aan de onderhandelingstafel in Buffalo”, waar arbeiders gestemd in december om de allereerste vakbond van het bedrijf in de VS te vormen
Sinds de overwinning in december hebben meer dan 50 Starbucks-locaties in het hele land gestemd om vakbonden op te richten, waarmee ze de door Schultz geleide campagne om de vakbonden te ontmantelen trotseren. intimidatie en schieten van organisatoren, ingrijpende bezuinigingen op de werkuren, en meer. De vakbond heeft in ruwweg de overwinning behaald 85 procent van de verkiezingen dusver.
BREAKING: Starbucks-werknemers hebben hun 50e landelijke winkel verenigd in een vakbond, waarmee ze vandaag vier van de vier vakbondsverkiezingen in Massachusetts hebben gewonnen.
Er zijn nu zes bij een vakbond aangesloten Starbucks in MA (cumulatieve stemming 6-55) en negen andere MA-winkels hebben een aanvraag ingediend bij @SBWorkersUnited.https://t.co/OwmwghLYKA
— Meer Perfecte Unie (@MorePerfectUS) 3 mei 2022
“We hebben aanklachten ingediend tegen de dreigementen van Howard Schultz dat vakbondswinkels deze voordelen niet zullen ontvangen”, merkte Starbucks Workers United dinsdag op. “Dat is niet hoe het arbeidsrecht werkt en Starbucks weet dat.”
In een brief aan de NLRB eerder deze week zei de raadsman van Starbucks Workers United betoogde dat Schultz recent is opmerkingen over het uitsluiten van bij een vakbond aangesloten werknemers van nieuwe voordelen hebben een “onmiddellijk en diepgaand huiveringwekkend effect gehad op het organiseren van campagnes in het hele land.”
[Verwant: Budgetsqueeze van de Amerikaanse National Labour Board]
Starbucks Workers United vertelde CNBC dat de opmerkingen van Schultz neerkomen op “gewoon weer een wanhopige poging om te voorkomen dat Starbucks-partners ons recht op een vakbond en het recht op collectieve onderhandelingen uitoefenen.”
“Dit is een uitbreiding van andere bedreigingen die Howard Schultz en hun managementteam hebben geuit”, aldus de groep. “Hopelijk beseft Howard op een gegeven moment dat je geen ‘progressief bedrijf’ kunt hebben en het schoolvoorbeeld kunt zijn van het kapotmaken van vakbonden.”
Jake Johnson is schrijver voor Common Dreams.
Dit artikel is van Gemeenschappelijke dromen.
De geuite meningen zijn uitsluitend die van de auteur en kunnen al dan niet die van Consortium Nieuws.
Help ons de censuur te verslaan!
Doneren naar Consortium Nieuws'
Lentefondsactie 2022
Doneer veilig via creditkaart or controle by te klikken de rode knop:
Het interviewen van ex-werknemers van Starbucks zou waarschijnlijk de vraag oplossen of Starbucks lid moet worden van een vakbond. Natuurlijk zullen de schoothondjes in de media nooit zoiets voor de hand liggends doen.
In een echte democratie zou het recht van de arbeid om zich te organiseren en collectief te onderhandelen worden beschermd door fundamentele, afdwingbare arbeidswetten.
Een sterke arbeidersbeweging vormt een bedreiging voor werkgevers. De dreiging dwingt werkgevers om de lonen te verhogen voor werknemers die niet bij een vakbond zijn aangesloten. Dit is prima als de werkgevers afzonderlijke bedrijven zijn. Een enkel bedrijf dat zijn werknemers in verschillende vestigingen discrimineert op basis van de status van vakbondslidmaatschap, is hoogstwaarschijnlijk illegaal.
Deze klootzak moet vervolgd worden wegens het overtreden van de arbeidswetgeving. Het wordt tijd dat de wet voor verandering in het algemeen belang gaat werken.
BOYCOT!!! BOYCOT!!! BOYCOT!!! Andere plaatsen serveren ook koffie…
Zeker, deze stijgingen zijn te danken aan de vriendelijkheid van zijn hart en hebben niets te maken met de dreiging van vakbondsvorming. Ik ben er zeker van dat Starbucks de afgelopen jaren graag fatsoenlijke lonen wilde geven, maar dat om de een of andere reden niet lukte!