We mogen deze overwinning niet onderschatten. Alleen door de vakbonden weer op te bouwen en stakingen uit te voeren kunnen we de neerwaartse spiraal van de arbeidersklasse een halt toeroepen.
Chris Smalls op 1 april, na de overwinning van Amazon Labour Union. (Legoktm, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
By Chris Hedges
ScheerPost.com
LLaten we de werknemers eren die zich tegen Amazon hebben verzet, vooral Chris Smalls, door de hoofdadvocaat van Amazon omschreven als ‘niet slim of welbespraakt’, die aan het begin van de pandemie een staking leidde in het Amazon-magazijn op Staten Island JFK8 in New York. twee jaar geleden uit protest tegen onveilige arbeidsomstandigheden. Hij werd onmiddellijk ontslagen.
De dure advocaten van Amazon stonden echter voor een verrassing. Smalls verenigde het eerste Amazon-magazijn in het land. Samen met zijn mede-oprichter Derrick Palmer bouwde hij hun vakbond werknemer voor werknemer op, met weinig steun van buitenaf en geen banden met een nationale vakbond, en haalde hij $120,000 op via GoFundMe. Volgens federale documenten heeft Amazon alleen al vorig jaar ruim 4.3 miljoen dollar uitgegeven aan anti-vakbondsconsulenten.
Onze basisvakbond zamelt geld in terwijl we ons voorbereiden op TWEE vakbondsverkiezingen in onze magazijnen op Staten Island. Overweeg alsjeblieft om onze gofundme te steunen, zodat we dit ding kunnen winnen! #stemJA #ALU #Amazon #1uhttps://t.co/fEGJPZ8EPD
— Amazon Vakbond (@amazonlabor) 18 februari 2022
We mogen deze overwinning niet onderschatten. Alleen door de vakbonden weer op te bouwen en stakingen uit te voeren kunnen we de neerwaartse spiraal van de arbeidersklasse een halt toeroepen. Geen enkele politicus zal dit voor ons doen. Geen van de twee regerende partijen zal onze bondgenoot zijn. De media zullen vijandig zijn. De regering, die verantwoordelijk is voor bedrijven en de rijken, zal haar middelen gebruiken, ongeacht welke van de twee regerende partijen in het Witte Huis zit, om arbeidersbewegingen te onderdrukken. Het zal een lange, pijnlijke en eenzame strijd worden.
Je kunt zien waar de oligarchen bang voor zijn door wat ze proberen te vernietigen: vakbonden. Amazon, de op één na grootste werkgever van het land, na Walmart, steekt duizelingwekkende middelen in het blokkeren van vakbondsorganisaties, zoals Walmart. Volgens gerechtelijke documenten vormde het een reactieteam met tien afdelingen, waaronder een veiligheidsgroep bemand door militaire veteranen, om de organisatie van Staten Island tegen te gaan en werden blauwdrukken voor het breken van de vakbondsactiviteiten uitgewerkt in het ‘Protest Response Playbook’ en het ‘Labor Activity Playbook’. .”
?Sinds we hebben gewonnen @amazonlabor Er is contact opgenomen met werknemers in meer dan 50 gebouwen in het hele land, met uitzondering van de verschillende gebouwen in het buitenland en er komen er nog steeds ?? ???? #ALU
— Christian Smalls (@Shut_downAmazon) 5 april 2022
De stakingsbrekende teams organiseerden verplichte maoïstische bijeenkomsten, tot twintig keer per dag, met arbeiders, waarbij de toezichthouders de vakbonden denigreerden. Er werden uitvluchten gebruikt die het moeilijk maakten om voor een vakbond te stemmen. Er werden anti-vakbondsposters in de badkamers opgehangen. Het ontsloeg werknemers die ervan verdacht werden zich te organiseren. En het was afhankelijk van het afschaffen van de antitrustwetgeving en OSHA, evenals de ontmanteling van de National Labour Relations Board, waardoor de werknemers grotendeels weerloos bleven, hoewel de NLRB een paar beslissingen nam in het voordeel van de vakbondsorganisatoren.
Staten Island Amazon-werknemer @DerrickPalmer_ geholpen vorm te geven @AmazonLabor, de eerste Amerikaanse vakbond bij het bedrijf.
Hij somt de eisen van de nieuw gevormde vakbond op. pic.twitter.com/mgYicUUTJV
- Democratie nu! (@democracynow) 4 april 2022
“Ze noemden ons een stel schurken”, vertelde Smalls aan verslaggevers na de stemming van 2,654 tegen 2,131 stemmen om de vakbond te vormen. “Ze probeerden racistische geruchten te verspreiden. Ik probeerde ons karakter te demoniseren, maar dat werkte niet.”
Amazon is, net als de meeste grote bedrijven, niet méér betrokken bij de rechten van werknemers dan bij de natie. Het ontwijkt belastingen via een reeks mazen in de wet, ontworpen door hun lobbyisten in Washington en goedgekeurd door het Congres. Het bedrijf ontweek in 5.2 ongeveer 2021 miljard dollar aan federale inkomstenbelastingen, terwijl het recordwinsten rapporteerde van meer dan 35 miljard dollar. Het betaalde slechts 6 procent van die winst aan federale vennootschapsbelasting. Amazon boekte in 11 een inkomen van ruim 2018 miljard dollar, maar betaalde geen federale belastingen en ontving een federale belastingteruggave van 129 miljoen dollar.
Jeff Bezos van Amazon, de op één na rijkste man ter wereld, is ruim $180 miljard waard. Hij speelt, net als Elon Musk, de rijkste man ter wereld, met een waarde van 277 miljard dollar, met ruimteraketten alsof het speelgoed is en legt de laatste hand aan zijn jacht van 500 miljoen dollar, het grootste ter wereld.
Media-eigendom
Jeff Bezos onthult ruimtevaartuig met blauwe maan, 9 mei 2019. (Dave Mosher, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Bezos bezit De Washington Post. De miljardair biowetenschapper Patrick Soon-Shiong bezit De Los Angeles Times. Hedgefondsen en andere financiële bedrijven bezitten de helft van de dagbladen in de Verenigde Staten.
Televisie is in handen van ongeveer een zestal bedrijven die 90 procent controleren van wat Amerikanen kijken. WarnerMedia, momenteel eigendom van AT&T, is eigenaar van CNN en Time Warner. MSNBC is eigendom van Comcast, een dochteronderneming van General Electric, de elfde grootste defensie-aannemer in de VS. News Corp bezit The Wall Street Journal en De New York Post.
Het maakt de heersende oligarchen niet uit waar we naar kijken, zolang we maar in vervoering blijven door de triviale, emotioneel gedreven spektakels die ze bieden. Geen van deze verkooppunten betwist de belangen van hun eigenaren, aandeelhouders of adverteerders, die de aanval op werknemers orkestreren. Hoe machtiger de arbeiders worden, hoe meer de media tegen hen zullen worden bewapend.
Het eerste verhaal dat ik in een grote krant publiceerde, De Christian Science Monitor, ging over de verplettering door het Amerikaanse bedrijf Gulf and Western van de arbeidersorganisatie in haar industriële vrije zone in La Romana in de Dominicaanse Republiek, een campagne die onder meer bestond uit intimidatie, mishandeling, ontslag en moord op Dominicaanse arbeidersorganisatoren. Het verhaal werd oorspronkelijk geaccepteerd door de Outlook-sectie van The Washington Post totdat Gulf and Western, eigenaar van Paramount Pictures, dreigde zijn filmreclame uit de krant te halen. De monitor, gefinancierd door The Christian Science Church, had geen reclame. Het was een vroege en belangrijke les over de ernstige beperkingen van de commerciële pers.
The New York Times had een jaar eerder een onderzoeksstuk ontleed, geschreven door misschien wel onze grootste onderzoeksjournalist, Seymour Hersh, die de moord op zo'n 500 ongewapende burgers door het Amerikaanse leger in My Lai en de martelingen in Abu Ghraib aan het licht bracht, en Jeff Gerth over de Golf en het Westen. Hersh en Gerth documenteerden hoe Gulf en Western fraude, misbruik en belastingontwijking uitvoerden en banden hadden met de georganiseerde misdaad.
Charles Bluhdoorn, de CEO van Gulf and Western had contact met de uitgever, Arthur 'Punch' Sulzberger, waarbij hij uitnodigingen kreeg om binnenkort uit te brengen Paramount-films te bekijken in de thuisbioscoop van Bluhdorn. Bluhdorn gebruikte zijn connecties bij de krant om Hersh en Gerth in diskrediet te brengen, en om de krant te bombarderen met beschuldigende brieven en dreigende telefoontjes.
Hij huurde privé-detectives in om vuil op te graven over Hersh en Gerth. Toen de twee verslaggevers hun 15,000 woorden tellende uiteenzetting indienden, castreerden de zakenredacteur, John Lee, in de woorden van Hersh, en “zijn kontkussende kliek van idiote redacteuren”, misschien uit angst voor een rechtszaak, het. Het was één ding, vond Hersh, om tegen een openbare instelling in te gaan. Het was iets anders om een groot bedrijf aan te pakken. Hij zou nooit meer regelmatig voor een krant werken.
“De ervaring was frustrerend en enerverend”, schrijft Hersh in zijn memoires Verslaggever.
‘Schrijven over het Amerikaanse bedrijfsleven had mijn energie weggenomen, de redactie teleurgesteld en me zenuwachtig gemaakt. Er zou geen controle zijn op het Amerikaanse bedrijfsleven, vreesde ik: hebzucht had gewonnen. Het lelijke gevecht met Gulf en Western had de uitgever en de redacteuren zo in rep en roer gebracht dat de redacteuren die de bedrijfspagina's beheerden het goede werk dat Jeff en ik hadden gedaan, hadden mogen aantasten en ondermijnen. Ik vroeg me af of de redactie daar op de hoogte was gebracht van Bluhdorns persoonlijke band met Punch. Hoe het ook zij, het was voor mij en Jeff duidelijk dat de moed die de Times had getoond bij het confronteren van de toorn van een president en een procureur-generaal tijdens de crisis over de Pentagon Papers in 1971 nergens te bekennen was toen hij werd geconfronteerd met een stel bedrijfsleiders. bedriegers…"
De Verenigde Staten kenden de meest gewelddadige arbeidsoorlogen in de geïndustrialiseerde wereld, waarbij honderden arbeiders werden vermoord door bedrijfsmilities en milities, duizenden gewond raakten en tienduizenden op de zwarte lijst terechtkwamen.
Hamerkop van Mr. Fish.
De strijd voor vakbonden, en daarmee voor fatsoenlijke salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en baanbescherming, werd betaald door stromen bloed van de arbeidersklasse en enorm lijden. De vorming van vakbonden zal, net als in het verleden, een lange en wrede klassenoorlog met zich meebrengen. Het veiligheids- en surveillanceapparaat, inclusief Homeland Security en de FBI, zal worden ingezet, samen met particuliere aannemers en misdadigers ingehuurd door bedrijven, om de vakbondsorganisaties te monitoren, te infiltreren en te vernietigen.
Winsten teruggedraaid
Vakbonden maakten een tijdlang een middenklassesalaris mogelijk voor autoarbeiders, buschauffeurs, elektriciens en bouwvakkers. Maar die winsten werden teruggedraaid. Als het minimumloon gelijke tred had gehouden met de stijgende productiviteit, zoals The New York Times erop gewezen dat werknemers minstens $20 per uur zouden verdienen.
De opkomende organisatie bij Amazon, Starbucks, Uber, Lyft, John Deere, Kellogg, de Special Metals-fabriek in Huntington, West Virginia, eigendom van Berkshire Hathaway; REI, de Northwest Carpenters Union, Kroger, leraren in Chicago, Sacramento, West Virginia, Oklahoma en Arizona; fastfoodarbeiders, honderden verpleegsters in Worcester, Massachusetts, en de leden van de International Alliance of Theatrical Stage Employees zijn tekenen dat arbeiders ontdekken dat de enige echte macht die zij hebben die van een collectief is, hoewel slechts een schamele 9 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking is aangesloten bij een vakbond. Veertienhonderd werknemers in een Kellogg's-fabriek in Omaha, waar Cheez-Its wordt gemaakt, hebben een nieuw contract gewonnen met meer dan 15 procent loonsverhogingen, drie jaar nadat ze ging in staking afgelopen herfst bijna drie maanden lang.
Het verraad van de arbeidersklasse door de Democratische Partij, vooral tijdens de regering-Clinton, omvatte handelsovereenkomsten waardoor uitgebuite arbeiders in Mexico of China de plaats konden innemen van vakbondsarbeiders thuis. Anti-arbeidswetgeving werd namens de grote bedrijven aangenomen door politici van de twee regerende partijen. Deïndustrialisatie en baanonzekerheid veranderden in de kluseconomie, waarin werknemers moeten leven van een bestaansminimum, zonder voordelen of werkzekerheid, en met weinig rechten.
Kapitalisten hebben, zoals Karl Marx opmerkte, slechts twee doelen: de arbeidskosten verlagen, wat betekent dat werknemers worden verarmd en uitgebuit, en de productiesnelheid verhogen, wat vaak tot stand komt door automatisering, zoals de alomtegenwoordige gedrongen oranje robots van Amazon die gele rekken over de weg dragen. miljoen vierkante meter magazijnvloeren. Wanneer mensen zich met deze twee kapitalistische doelstellingen bemoeien, worden ze opgeofferd.
De financiële problemen waar werknemers mee te kampen hebben, gevangen in schulden en opgejaagd door banken, creditcardmaatschappijen, studentenleningen, geprivatiseerde nutsbedrijven, de gig-economie, een gezondheidszorgsysteem met winstoogmerk dat de VS er niet van heeft weerhouden grofweg een zesde van alle gerapporteerde wereldwijde Covid-19-sterfgevallen – hoewel we minder dan een twaalfde van de wereldbevolking hebben – en werkgevers die schamele lonen betalen en geen uitkeringen verstrekken, worden steeds erger, vooral met de stijgende inflatie.
National Nurses United protesteert op 13 april 2020 tegen het gebrek aan persoonlijke beschermingsmiddelen bij het UCLA Medical Center. (Marcy Winograd, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
De Amerikaanse president Joe Biden heeft, terwijl hij 13.6 miljard dollar aan Oekraïne schonk en het militaire budget uitbreidde tot 754 miljard dollar, toezicht gehouden op het verlies van uitgebreide werkloosheidsuitkeringen, huursubsidies, geduld met studieleningen, noodcontroles, het moratorium op uitzettingen en nu het einde van de crisis. uitbreiding van de kinderkorting. Hij heeft geweigerd zelfs zijn meest lauwe campagnebeloften na te komen, waaronder het verhogen van het minimumloon naar vijftien dollar per uur en het kwijtschelden van studieleningen. Zijn Build Back Better-wet is gestript en wordt mogelijk niet nieuw leven ingeblazen.
Amazon-werknemers hebben, net als veel Amerikaanse werknemers, te maken met erbarmelijke werkomstandigheden. Ze worden gedwongen om verplichte diensten van 12 uur te draaien. Ze krijgen geen toiletpauzes en urineren vaak in flessen. In de zomer hebben ze te maken met verstikkende temperaturen in het magazijn. Ze moeten elke 11 seconden een nieuw item scannen om hun quotum te bereiken. Het bedrijf weet meteen wanneer ze achterop raken. Als u het quotum niet haalt, wordt u ontslagen.
Will Evans, op een onderzoeksstuk voor Onthullen van The Center for Investigative Reporting ontdekte dat “de obsessie van het bedrijf met snelheid zijn magazijnen in letselfabrieken heeft veranderd.” Evans verzamelde interne letselrapporten van 23 van de 110 landelijke 'fulfilmentcentra' van het bedrijf. “Alles bij elkaar genomen”, schrijft hij, “was het aantal ernstige verwondingen in deze faciliteiten meer dan het dubbele van het nationale gemiddelde voor de magazijnsector: 9.6 ernstige verwondingen per 100 voltijdwerkers in 2018, vergeleken met een sectorgemiddelde van 4 per XNUMX voltijdwerkers dat jaar. .”
Degenen die gewond raken, ontdekte Evans, worden “aan de kant geschoven als beschadigde goederen of teruggestuurd naar banen die hen verder verwonden.”
“Het Amazone-ambt van Parker Knight, een gehandicapte veteraan die dit jaar in het magazijn van Troutdale, Oregon werkte, toont de meedogenloze precisie van Amazons systeem aan”, schrijft Evans. “Knight mocht kortere diensten draaien nadat hij rug- en enkelblessures had opgelopen in het magazijn, maar [eigen softwaretrackingprogramma] ADAPT spaarde hem niet. Knight werd in mei drie keer bekeurd omdat hij zijn quotum niet had gehaald. De verwachtingen waren precies. Hij moest elk uur 385 kleine artikelen of 350 middelgrote artikelen verzamelen. Eén week haalde hij 98.45 procent van zijn verwachte percentage, maar dat was niet goed genoeg. Dat snelheidstekort van 1.55 procent leverde hem de zijne op laatste schriftelijke waarschuwing – de laatste vóór beëindiging.”
The New York Times onthulde vorig jaar dat Amazon ook regelmatig nieuwe ouders, patiënten die te maken hebben met medische crises en andere kwetsbare werknemers met verlof te kort komt.
“Werknemers in het hele land die met medische problemen en andere levenscrises te kampen hadden, zijn ontslagen toen de aanwezigheidssoftware hen ten onrechte als no-shows markeerde, volgens voormalige en huidige personeelsfunctionarissen, van wie sommigen alleen anoniem zouden spreken uit angst voor vergelding.” meldde de krant.
“Doktersaantekeningen verdwenen in zwarte gaten in de databases van Amazon. Medewerkers hadden moeite om zelfs maar hun casemanagers te bereiken, terwijl ze door geautomatiseerde telefoonbomen waadden die hun oproepen doorverbonden naar overweldigd backofficepersoneel in Costa Rica, India en Las Vegas. En het hele verlofsysteem draaide op een lappendeken van programma's die vaak niet met elkaar spraken. Sommige werknemers die klaar waren om terug te keren, ontdekten dat het systeem te veel back-up had om ze te verwerken, wat resulteerde in weken of maanden inkomensverlies. Hogerbetaalde bedrijfsmedewerkers, die met dezelfde systemen moesten navigeren, ontdekten dat het regelen van een routineverlof een moeras kon worden.”
De heersende klasse heeft via zelfhulpgoeroes als Oprah, predikers van het ‘welvaartsevangelie’ en de entertainmentindustrie de hoop effectief geprivatiseerd. Ze ventileren de fantasie dat de werkelijkheid nooit een belemmering mag zijn voor wat we verlangen. Als we in onszelf geloven, als we hard werken, als we beseffen dat we werkelijk uitzonderlijk zijn, kunnen we alles krijgen wat we willen.
De privatisering van de hoop is verderfelijk en zelfvernietigend. Als we er niet in slagen onze doelen te bereiken, als onze dromen onhaalbaar zijn, wordt ons geleerd dat dit niet te wijten is aan economisch, sociaal of politiek onrecht, maar aan fouten in onszelf. De geschiedenis heeft aangetoond dat de Slechts De macht die burgers hebben is via het collectief, zonder dat collectief worden we geschoren als schapen. Dit is een waarheid die de heersende klasse veel tijd besteedt aan het verdoezelen ervan.
“De heersende klasse heeft via zelfhulpgoeroes als Oprah, predikers van het welvaartsevangelie en de entertainmentindustrie de hoop effectief geprivatiseerd.”
Elke vooruitgang die we boeken op het gebied van sociale, politieke en economische rechtvaardigheid wordt onmiddellijk aangevallen door de heersende klasse. De heersende klasse maakt een einde aan de winst die we boeken, wat gebeurde na de opkomst van massabewegingen in de jaren dertig en later in de jaren zestig.
De oligarchen proberen een einde te maken aan wat de politicoloog Samuel Huntington cynisch ‘de excessen van de democratie’ noemde. De socioloog Max Weber noemde de politiek om deze reden een roeping. Sociale verandering kan niet simpelweg worden bereikt door te stemmen. Het vereist een constante, onophoudelijke inspanning. Het is een eindeloos streven naar een nieuwe politieke orde, een orde die levenslange toewijding vereist, organiseren om de roofzuchtige excessen van de macht onder controle te houden en persoonlijke opoffering. Deze eeuwige waakzaamheid is de sleutel tot succes.
Terwijl ik dit schrijf, is de enorme machinerie van Amazon ongetwijfeld van plan de vakbond op Staten Island te vernietigen. Het kan niet toestaan dat het een succesvol voorbeeld wordt. Het land heeft 109 ‘fulfilmentcentra’ die vastbesloten zijn om niet bij een vakbond aangesloten te blijven. Maar als we niet zelfgenoegzaam worden, als we doorgaan met ons te organiseren en ons te verzetten, als we onze wapens verbinden met onze bondgenoten in het hele land, als we in staat zijn om toe te slaan, hebben wij – en zij – een kans.
Chris Hedges is een Pulitzer Prize-winnende journalist die 15 jaar lang buitenlandcorrespondent was The New York Times, waar hij diende als hoofd van het Midden-Oosten en bureauchef van de Balkan voor de krant. Hij werkte eerder in het buitenland voor Het Dallas Morning News, De Christian Science Monitor en NPR. Hij is de presentator van de show Het Chris Hedges-rapport.
Notitie van de auteur voor lezers: Er is nu geen manier meer voor mij om door te gaan met het schrijven van een wekelijkse column voor ScheerPost en het produceren van mijn wekelijkse tv-show zonder uw hulp. De muren komen met een schrikbarende snelheid dichterbij de onafhankelijke journalistiek, waarbij de elites, waaronder de elites van de Democratische Partij, smeken om meer en meer censuur. Bob Scheer, die ScheerPost runt met een klein budget, en ik zal niet afzien van onze toewijding aan onafhankelijke en eerlijke journalistiek, en we zullen ScheerPost nooit achter een betaalmuur plaatsen, er een abonnement voor vragen, uw gegevens verkopen of advertenties accepteren. Alsjeblieft, als je kunt, meld je dan aan bij chishedges.substack.com zodat ik mijn maandagcolumn op ScheerPost kan blijven posten en mijn wekelijkse televisieshow, The Chris Hedges Report, kan produceren.
Deze column is van Scheerpost, waarvoor Chris Hedges schrijft een gewone column. Klik hier om je aan te melden voor e-mailwaarschuwingen.
De geuite meningen zijn uitsluitend die van de auteur en kunnen al dan niet die van Consortium Nieuws.
We hebben een algemene staking nodig om de toch al bange parasieten echt bang te maken. Geen enkel systeem gebaseerd op het slechtste in de mensheid, zoals het kwaad van de hebzucht zoals we dat nu hebben: alles krijgen wat je kunt en zo weinig geven als je kunt, kan lang succesvol zijn. Het teken hangt aan de muur en het is slechts een kwestie van tijd. De enige onzekerheid die overblijft is: hoeveel lijden zal er nodig zijn voordat een stervend winstsysteem eindelijk tot rust wordt gebracht?
Ik respecteer Chris Hedges zeer, maar dat hij socialist is, is zijn zwakke plek. Als hij uit deze denkwijze zou stappen, zou hij niet zo naïef zijn als het om vakbonden gaat.
Vakbondsdenken begint misschien met goede bedoelingen, maar uiteindelijk werken alle vakbonden in het belang van zichzelf en niet in het belang van de werknemers. Vooral niet de goede werkers. De Unie is een politieke machine die onvermijdelijk van buitenaf wordt geolied.
“Ze ventileren de fantasie dat de werkelijkheid nooit een belemmering mag zijn voor wat we verlangen. “Absoluut briljant en waar. We hebben de versie van de realiteit van de misbruiker geïnternaliseerd en geven onszelf de schuld van onze positie in het leven zonder de economische structuur te analyseren. De meeste mensen zijn zo geïnstitutionaliseerd en hierin met succes geïndoctrineerd dat zij de kant van de elites kiezen en deze verdedigen, omdat zij zien dat zij op de een of andere manier hun enorme en obscene rijkdom hebben verdiend.
Werknemers vormen de ruggengraat van bedrijven die zonder hen niet eens zouden bestaan en die democratische werknemersrechten op een eersteklas niveau verdienen
delen in de rijkdom en niet in de huidige behandeling van slavenarbeid die ze al veel te lang krijgen/krijgen. Tijd voor werknemers overal
de natie, inclusief veldwerkers, leraren en verpleegsters, om zich te verenigen in vakbonden voor hun democratische werknemersrechten. Slavenarbeid moet verdwijnen.
Vakbonden zijn een essentieel onderdeel, en zelfs een hoeksteen, van financieel/levenssucces voor de ongeschoolde, laaggeschoolde werknemer op de gewone massamarkt. Ik heb gelezen over bedrijven die dagelijks recordwinsten maken (enkele ‘covid’-uitzonderingen zijn vermeld), terwijl de arbeiders met lage lonen moeite hebben om goed te eten. Hoewel ik zeer pro-business ben, moeten bedrijven die hun werknemers zo minachten dat ze er een duistere zaak van maken hen uit te hongeren, daarvoor lijden. CEO's van grote bedrijven verdienen duizelingwekkende sommen geld en de werknemers die de ziel van het bedrijf vormen, leiden zulke haveloze levens.
Compassie gaat ver. Naties zijn gebouwd op de mate waarin een volk zich houdt aan kwaliteiten die als nobel worden aangemerkt. Als we er niet in slagen een nobel leven te leiden en geen nobele beslissingen te nemen, vooral als leiders, hakken we langzaam de benen van onze natie weg. Wij worden de nieuwe roofbaronnen, bedrijfsvarkens die elk stukje geld opslokken dat we maar kunnen, en weinig of niets achterlaten voor de bodem eronder.
Betaal uw medewerkers dus beter. Beter rekruteren. Huur snellere, sterkere en intelligentere werknemers in en krijg waar voor uw geld, maar heb de reputatie uw werknemers op het laagste niveau meer te betalen dan welke concurrent dan ook. Concurreer op dat moment ook. Als je dit doet, transformeer je je hele bedrijfscultuur en daalt je omzet naar minder dan 4%. De kwaliteit zal veel omhoog gaan, de retentie zal stijgen en uw reputatie zal schitteren. Dat, vrienden, is een goede zaak.
Aan mevrouw Dorthy Crouch: ik ben het volkomen oneens met uw anti-vakbondstirade, vooral met uw onvriendelijke woorden voor de Grote Chris Hedges, en met het uitstekende werk dat Consortium News verricht door “de andere kant van het verhaal” te geven over kritieke kwesties die de mainstream media verbiedt zijn publiek, zowel in gedrukte vorm, als op radio of televisie.
Op de ‘fulfilmentcentra’ van Amazon zag ik vaak trailers bij een van hun faciliteiten, en ze hadden een hekwerk binnen de deur waar een chauffeur wachtte tot iemand langskwam om de vrachtbrief te ondertekenen. Vele malen, en de arbeiders waren non-stop aan het werk, met orders en zo, waren ze te bang om langs het hek te komen en het papierwerk te ondertekenen. Ik zou schreeuwen dat er iemand langs zou komen, maar ze waren erg bang en probeerden hun snelle productiemodus te behouden, alsof ze zelf machines waren. Eindelijk, na ongeveer tien of vijftien minuten schreeuwen, kwam er een arbeider die de vrachtbrief ondertekende zodat ik kon vertrekken.
Vroeger, in ‘het land van de vrijen en het thuis van de dapperen’, zei een plantage-eigenaar in een van de zuidelijke staten woorden in de trant van: ‘Waarom zou ik een blanke man inhuren als ik een neger kan kopen? slaaf, geef hem kost en inwoning en laat hem harder werken dan de blanke man, en als hij dat niet doet, zal ik de zweep tegen zijn rug leggen om er zeker van te zijn dat hij dat wel doet.
Bezos gebruikt geen zweep, maar zijn orderpickers werken in een onnatuurlijk snel tempo.
Bezos zal naar verwachting in 2026 de eerste biljoenair ter wereld zijn. Het minimumloon in Wisconsin bedraagt $7.25 per uur.
Blijkbaar is het rekruteringsmotto voor Amazon ‘Werk hard, heb plezier, maak geschiedenis’. Terwijl de eerste waar is, is de tweede een leugen en de derde is er nu een die Bezos niet had gepland. Laten we hopen dat alle werknemers van Amazon de boodschap begrijpen en zich bij een vakbond aansluiten.
Zou het niet zoveel eenvoudiger zijn om uw werknemers gewoon met waardigheid en respect te behandelen door hen een fatsoenlijk leefbaar loon en goede arbeidsvoorwaarden te betalen? Dit lijkt op een universele werkgeverspsychose die bedrijven over de hele planeet heeft getroffen, en misschien hebben ze het gevoel dat ze gewoon met de rest van de ‘bende’ moeten meegaan, anders worden ze verbannen en worden ze niet langer geaccepteerd door hun ‘collega’s’.
Ik ben geen psycholoog, maar zelfs Jung zou worstelen met deze mondiale psychose die een stevige greep heeft gekregen op bedrijven/werkgevers, die vastbesloten is zijn werknemers de maximale pijn en nadeel toe te brengen, waarvan ik denk dat het uiteindelijk zal leiden tot genoemde bedrijven. imploderen!
Voordat Clinton China de handelsstatus van meest begunstigde natie gaf, was dit nog steeds een probleem, maar in veel mindere mate dan het nu is. De acties van onze hersendode politici en hebzuchtige bedrijfstypes resulteerden in zo’n enorm banenverlies dat bedrijven een overvloed aan werknemers hadden om uit te kiezen. Het resultaat was talrijk: de lonen en uitkeringen stortten in, banen waarvoor normaal gesproken een opleiding van twee jaar nodig was, vereisten nu een opleiding van vier jaar, maar er was geen loonsverhoging voor de hogere opleiding. De regering heeft de sociale programma's uitgebreid om de problemen die ze veroorzaakten op te lossen, wat een verdere erosie van het nettoloon via belastingen veroorzaakte. Hoe meer de overheid betrokken raakt bij de samenleving, hoe meer problemen er ontstaan. Het is niet alleen het Amerikaanse bedrijfsleven dat een ruwe ontwaking nodig heeft; de mensen die stemmen op deze idiote politici die de beperkte rol die de overheid zou moeten hebben niet lijken te begrijpen, moeten ook begrijpen hoe hun stem (ervan uitgaande dat hun stem er zelfs toe doet) deel uitmaakt van de probleem.
Het is geen psychose. Het is kapitalisme en er is geen andere remedie dan socialisme. Uitbuiting van werknemers is inherent aan het systeem en kan niet worden hervormd, alleen maar vervangen.
Amen, Chris Hedges! Uitstekend artikel over de benarde situatie van werknemers die bij een vakbond zijn aangesloten en de voortdurende strijd van de arbeidersklasse om een deel van de winsten te verkrijgen die zij hebben helpen creëren in de vorm van betere lonen, voordelen zoals betaalde ziektekostenverzekeringen en vaste pensioenpremies voor hun toekomstige pensioen, en zonder een twijfelachtige, veiligere en rechtvaardiger arbeidsomstandigheden, samen met een overeengekomen contract tussen het management en de vakbondsonderhandelaars, waarover door de werknemers is gestemd, of soms afgewezen. Dit is ‘democratie op de werkvloer’ die helaas niet op school wordt onderwezen, en te veel mensen uit de arbeidersklasse accepteren bedrijfspropaganda tegen de georganiseerde arbeid als de waarheid over de vakbonden, die overigens hard hebben gevochten voor de 8-urige werkdag in de VS. de jaren dertig en zoals een van onze slogans luidt: “Vakbonden, de mensen die u het weekend hebben gegeven!”
Chris heeft gelijk als hij zegt dat het duopolie van Republikeinen en Democraten de vakbondsbeweging verzwakt, omdat zij hun orders van de grote geldbelangen overnemen. die het allemaal voor zichzelf willen. Niet één keer, toen de zogenaamde ‘vrienden van de arbeid’, de Democratische Partij, in het Witte Huis en in de meerderheid in de Amerikaanse Senaat en het Huis van Afgevaardigden, heeft iemand van hen, voor zover ik weet, ooit een wetsvoorstel ingediend om de anti-vakbondswet Taft-Hartley uit eind jaren veertig in te trekken.
En het waren Jimmy Carter en Ted Kennedy die in 1980 hielpen bij het vernietigen van de transportindustrieën (vrachtvervoer, luchtvaartmaatschappijen en spoorwegen) die bij een vakbond aangesloten waren met de “Transportation Deregulation Act”. Hoeveel nationale luchtvaartmaatschappijen en transportbedrijven hebben in de jaren tachtig faillissement aangevraagd of hun deuren gesloten? ? Het is geen rocket science, mensen!
En dank u, broeder Chris Smalls bij Amazon, voor uw moed en integriteit en ook voor degenen onder u die de heer Smalls hebben gesteund.
"Arbeiders van de wereld verenigt u!"
Chris Hedges: Ik ben zeker niet trots op uw opmerking en standpunt ter ondersteuning van degenen die hebben gestemd om Amazon te verenigen. Bewijs de aanklachten tegen Amazon. Bezos heeft het recht om te kiezen wie hij in dienst neemt, vooral wanneer degenen die wraak nemen ervoor kiezen de arbeidsregels van Amazon te trotseren. En hoeveel moet een magazijnmedewerker betaald krijgen? Ik begrijp dat ze $ 15 per uur plus secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen, en dat is tijdens de lockdown verhoogd naar $ 17 per uur plus secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat is meer dan alle andere magazijnmedewerkers. Mijn eigen zoon werkte in een dergelijke omgeving terwijl hij zijn universitaire graad behaalde. Ik wil zeker niet dat mensen zoals degenen die voor een vakbond hebben gestemd, dicteren hoe onze bedrijven worden bestuurd. Kijk eens op de website van Bernie Sanders om het ‘intelligente’ argument van deze mensen te lezen. Ik ben niet onder de indruk. Zelfs om te suggereren dat Chris Smalls zich kandidaat wil stellen voor het presidentschap. Niemand met enige neiging tot meer onderwijs. Gewoon meer geld. Waarom stellen wij hier in de VS voor om uiterst linkse standpunten te steunen? Ik ben diep teleurgesteld in jou, Chris Hedges. En nog verder teleurgesteld in Consortium News vanwege het publiceren en promoten hiervan. God, sta ons bij. Ik wil niets met deze mensen te maken hebben. Ze kunnen niet denken!! Consortiumnieuws: Ik raad u ten zeerste aan een intelligent debat over dit onderwerp uit te nodigen. Een CN Live!
“Ik wil zeker niet dat mensen zoals degenen die voor een vakbond hebben gestemd, dicteren hoe onze bedrijven worden bestuurd.” Jij gelooft dus niet in democratie. Socialisten wel. De waarde van alle bedrijven en bedrijven wordt gecreëerd door hun werknemers, niet door de eigenaren of de aandeelhouders. Gegeven dit onmiskenbare economische feit is het juist dat werknemers de grootste stem hebben op hun eigen werkplek. Totdat de VS (en hier in Groot-Brittannië) volledige democratie op elke werkplek hebben, is het helemaal geen democratie.
Ik ben heel erg trots op het werk van deze vakbond en op degenen die wijselijk en krachtig hebben gepleit voor en eraan hebben gewerkt om deze vakbond te creëren.
Heel erg blij, trots en dankbaar. De mensen van Amerika zouden er goed aan doen hun werk en geest na te volgen.