Rebekah Entralgo zegt dat de huidige federale arbeidswetgeving niet sterk genoeg is om het failliet van bedrijfsvakbonden te dwarsbomen.
Amazon-arbeiders in Shakopee, Minnesota, protesteren tegen de arbeidsomstandigheden, 14 december 2018. (Fibonacci Blue, Flickr, CC BY 2.0)
By Rebekka Entralgo
Inequality.org
FNa een van de meest spraakmakende vakbondsstemmen in de geschiedenis hebben werknemers in een Amazon-magazijn in Bessemer, Alabama – onder leiding van zwarte organisatoren – uiteindelijk de pogingen om een vakbond te vormen met 71 procent afgewezen, aldus de National Labour Relations Board.
Maar voor voorstanders van de arbeidsmarkt is deze strijd nog lang niet voorbij.
“De Amazon-werknemers die voor een vakbond in Bessemer hebben gestemd, zijn nu al winnaars”, zegt ds. William Barber van de Poor People's Campaign zei in een verklaring. “Dit is nog maar de eerste ronde. Amazon deed dingen om de stemming te intimideren en te onderdrukken. De arbeiders dienen klachten in en zullen zich blijven verzetten. Ze hebben een nieuwe trend gezet in het Zuiden, en de echo’s van hun gedurfde actie zullen nog jaren nagalmen.”
De Amazon-arbeiders die in Bessemer voor een vakbond hebben gestemd, zijn nu al winnaars. Dit is nog maar de eerste ronde. Amazon deed dingen om de stemming te intimideren en te onderdrukken. De arbeiders dienen klachten in en zullen blijven opkomen.
- ds. Dr. William J. Kapper II (@RevDrBarber) 9 april 2021
Hoewel de uitkomst misschien niet tot een vakbond heeft geresulteerd, lijdt het geen twijfel dat de vakbondsactie van Bessemer slechts het begin is van een hernieuwde nationale arbeidersbeweging – een beweging die wordt aangedreven door de systemische ongelijkheid die ervoor heeft gezorgd dat Jeff Bezos de rijkste man is geworden. ter wereld, terwijl zijn werknemers gedwongen worden pauzes te laten en urineren in flessen om aan de eisen van het management te voldoen.
Geïnspireerd door de strijd in Bessemer, werkten Amazon-werknemers in andere fulfilmentcentra in Baltimore, New Orleans, Portland, Denver en Zuid-Californië zijn allemaal begonnen met het verkennen van manieren om vakbonden te vormen in hun eigen Amazon-faciliteiten.
“Het Amerikaanse publiek is zich nu zeer bewust van wat Amazon-magazijnmedewerkers en chauffeurs moeten doormaken: slopende uren met onmogelijke eisen,” zei Erica Smiley, uitvoerend directeur van Jobs With Justice. “Maar nu deze verhalen eindelijk worden verteld, dankzij de organisatie van de zwarte arbeiders in BKortom, Amazon-werknemers in het hele land voelen zich eindelijk veilig en voldoende ondersteund om hun eigen magazijn te gaan organiseren.”
(Scott Lewis, Flickr, CC BY 2.0)
Gezien de staat van de georganiseerde arbeid in de Verenigde Staten is elke poging tot vakbondsvorming een zware strijd. En hoewel de steun van het publiek voor vakbonden over het algemeen positief is, bleek uit opiniepeilingen van de AFL-CIO dat deze overweldigend was 77 procent steun een vakbond voor Amazon-werknemers in Bessemer – de huidige federale arbeidswetgeving is niet sterk genoeg om het uiteenvallen van bedrijfsvakbonden te dwarsbomen.
Gedurende de hele stemperiode gebruikte Amazon dubieuze tactieken om werknemers te misleiden en te intimideren. Van pogingen tot de stemming uitstellen meerdere keren, tot het creëren van een “Doe het zonder contributie'campagne (ondanks Alabama's 'recht op werk'-regels, die verplichte contributie voor vakbondsleden verbieden), en het beperken van stembiljetten per post, het is duidelijk dat de kaarten tegen de arbeiders zijn gestapeld.
“Amerikanen willen vakbonden organiseren”, zei AFL-CIO-president Richard Trumka. “En het zou nooit zo moeilijk moeten zijn om dat te doen.”
De Retail Wholesale and Department Store Union (RWDSU), die hielp bij het organiseren van de actie in Bessemer, heeft aangekondigd dat zij de uitslag van de verkiezingen betwist, omdat zij beweert dat Amazon zich heeft bemoeid met het recht van Bessemer-werknemers om te stemmen bij vrije en eerlijke verkiezingen. recht beschermd op grond van artikel 7 van de National Labor Relations Act.
Werknemers in Alabama – en in heel Amerika – stemmen over de vraag of ze een vakbond op hun werkplek willen organiseren. Het is een keuze van cruciaal belang, een keuze die gemaakt moet worden zonder intimidatie of bedreigingen door werkgevers.
Iedere werknemer moet de vrije en eerlijke keuze hebben om lid te worden van een vakbond. pic.twitter.com/2lzbyyii1g
- President Biden (@POTUS) 1 maart 2021
“Werkende mensen verdienen beter dan de manier waarop Amazon zich tijdens deze campagne heeft gedragen”, zei RWDSU-president Stuart Appelbaum in een verklaring. “Deze campagne heeft bewezen dat de beste manier voor werkende mensen om zichzelf en hun gezinnen te beschermen, is door zich aan te sluiten bij een vakbond. Het gedrag van Amazon tijdens de verkiezingen kan echter niet worden genegeerd en onze vakbond zal oplossingen zoeken voor elke ongepaste actie die Amazon heeft ondernomen. We zullen niet rusten totdat de stemmen van de werknemers eerlijk worden gehoord volgens de wet.”
In de toekomst is een duidelijke manier om eerlijke, democratische vakbondsverkiezingen te garanderen, dat de Amerikaanse Senaat de Protecting the Right to Organize (PRO) Act goedkeurt. De PRO Act, die in maart door het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden werd aangenomen, zou echte tanden toevoegen aan de bestaande federale arbeidswetten. Bijna alle door Amazon gehanteerde tactieken om vakbonden te vernietigen zouden volgens het wetsvoorstel worden verboden en gehandhaafd, waaronder:
- Werknemers dwingen bijeenkomsten bij te wonen waar toezichthouders anti-vakbondsboodschappen promoten zonder concurrerende standpunten.
- Het verstoren van het verkiezingsproces door de stemming uit te stellen of uit te stellen.
- Het nemen van wraak op werknemers die zich organiseren voor betere omstandigheden.
- Werkgevers beboeten tot $ 100,000 voor NLRA-overtredingen.
Hoewel het weken zal duren voordat de NLRB de mogelijke verkiezingsschendingen van Amazon heeft beoordeeld, zijn de resultaten een duidelijke indicatie dat als de wet al van kracht was geweest, dit een veel transparanter proces zou zijn geweest. De acties van de vakbonden houden niet op. Het is aan het Congres om ervoor te zorgen dat werknemers in de toekomst worden beschermd tegen de hebzucht van het bedrijfsleven.
Dit artikel is van Inequality.org.
De geuite meningen zijn uitsluitend die van de auteur en kunnen al dan niet die van Consortium Nieuws.
Steun alstublieft onze
Lentefondsactie!
Veilig doneren met PayPal
Of veilig per creditcard of cheque door op de rode knop te klikken:
De auteur verzuimde te vermelden dat de RWDSU geen enkele eis stelde om de arbeidsomstandigheden of de lonen te verbeteren. Waarom zouden werknemers zich aansluiten bij een organisatie die hen niet eens kan vertellen waarvoor ze zullen vechten? Vakbonden zijn geen wondermiddel dat de arbeidsomstandigheden plotseling verbetert alleen maar omdat ze bestaan. Als ze weigeren voor arbeiders te vechten door zelfs maar één enkele concrete eis te stellen, zijn ze meer dan nutteloos.
Geen van deze verachtelijke rijken heeft ook maar het flauwste idee wat het is om te zweten om geld te verdienen. Geen van hen.
Waarom zou iemand die cognitief bekwaam en bewust is ook verbaasd zijn dat de grote broer van de Washington Post onethisch, zelfs illegaal, handelde????
Als het aan het Congres is om werknemers te beschermen tegen de hebzucht van het bedrijfsleven, dan mogen we verwachten dat werknemers nog steeds worden uitgebuit. De enige manier waarop werknemers een vakbond kunnen krijgen die daadwerkelijk voor hen vecht, is door deze zelf op te richten. Het feit dat Biden de strijd aangaat met de op de Dem-partij gerichte bedrijfsvakbond spreekt boekdelen. Het is gewoon een andere manier om werkende mensen te marginaliseren en te coöpteren.
Precies. wsws.org laat goed zien hoe de vakbonden een tak van het bedrijf zijn.
Stakers uit Detroit hekelen twee niveaus en dwingen dagen van 12 uur af bij Keurig, Dr Pepper, Seven-Up
Zie: wsws.org/en/articles/2021/03/22/kds-o03.html?pk_campaign=newsletter&pk_kwd=wsws
Hoewel de WSWS absoluut mijn favoriete trotskisten zijn, is hun beleid om niet deel te nemen aan bestaande vakbonden een beetje gek. Het portretteert de vakbonden als veel machtiger en monolithischer dan ze in werkelijkheid zijn. Met de beweging van centrum-linkse partijen in het Westen naar een neoliberale identiteitspolitiek zijn de vakbonden grotendeels verweesd. Na te hebben gefaald in diverse spraakmakende organisatiecampagnes (waaronder twee keer in een Volkswagen-fabriek in Tennessee waar de bazen officieel agnostisch waren over de kwestie van een vakbond), schreeuwen de vakbonden in de VS om het soort ruggengraat dat socialisten traditioneel bieden.
Nu ruim 40 procent van de vakbondsleden in 2016 op Trump stemde, bieden ze ook een manier om werknemers te re-integreren die iets hebben teruggegeven nadat centrumlinks hen de rug had toegekeerd. Het WSWS-beleid ten aanzien van vakbonden lijkt te veel op het anarchistische beleid ten aanzien van politieke actie: de politiek en politici zijn corrupt, daarom moeten we wachten tot de revolutie optreedt als een deus ex machina om al deze corruptie weg te vagen en dan zullen de arbeiders alles uitzoeken .
Precies. Top-down, pr0-dem, pro-corporate vakbonden staan niet aan de kant van de werknemers, wat waarschijnlijk de reden is dat het Amazon-personeel ervoor heeft gekozen dit voorstel af te wijzen. Werknemers moeten zichzelf organiseren.