富はあるが工場には生命はない

階級闘争は今も健在である、とビジェイ・プラシャドは書いている。しかし、現代の弱点の一つは、大規模な動員が容易に政治権力に変換されないことである。 

By ヴィジェイ・プラシャド
三大陸人民連盟：社会研究所

I2022 年後半、国際労働機関 (ILO) は興味深い報告書を発表しました。 レポート、「世界中の労働時間とワークライフバランス」。インド全土で労働時間を延長するための多くの取り組みが主な推進要因となっている。

この報告書は、新型コロナウイルス感染症（Covid-2019）のパンデミックが始まる前の19年に職場で費やされた時間に関する世界的なデータを蓄積したものである。 ILO は、「世界の労働力の約 35.4 分の 48 (20.3 パーセント) は週 35 時間以上働いている」こと、そして「世界の雇用の XNUMX 分の XNUMX (XNUMX パーセント) が XNUMX 時間未満の短時間 (またはパートタイム) 労働で構成されている」ことを明らかにしました。週 XNUMX 時間」などのギグワーク。

また同報告書は、「平均労働時間が最も長い職業グループは工場や機械のオペレーターと組立業者であり、平均して週に48.2時間働いていた」とも指摘した。

インド全土で、労働日の長さの制限の見直しについて議論が続いている。タミル・ナドゥ州の法案は、工場の労働時間を1948時間から12時間に延長できるようにするXNUMX年の工場法の改正を求めていた。

タミルナドゥ州議会でCVガネサン政府大臣 と インドで最も工場の数が多い州は、より多くの海外投資を呼び込む必要があるが、工場に「柔軟な労働時間」が認められれば、それは容易になるだろう、と主張した。

労働組合と左翼が主導する抗議活動 ブロックされた 政府は反対したにもかかわらず 圧力 ビジネスロビー（Vanigar Sangangalin Peramaippu）から。 2月にも同様の法案が提出された 渡された 隣のカルナータカ州にある。

「インドは投資誘致を求めて世界中と競争している」、 と 電子・情報技術・バイオテクノロジー大臣、CN アシュワス ナラヤン博士。 「柔軟な労働法があってこそ、投資を呼び込むことができるのです。」

トリコンチネンタルより: 社会調査研究所は、この議論への我々自身の介入、我々の5月の文書を発表しています。インドの労働者階級の状況」 2020年からはXNUMXつのイベントで幕を開ける。

第一に、パンデミックが始まった当初、インド政府は何百万もの労働者に村に戻るよう冷酷に告げ、第二に、インドの農民たちは、政府の支配権を移譲しようとする試みに対して強力な抗議活動を開始した。 マンディス （「農産物市場」）を大企業に。

これらの出来事は、インド政府と企業階級の労働者に対する厳しい態度と、彼らを搾取し抑圧する構造に対する労働者と農民の継続的な抵抗の両方を示しています。

1991年、インドは短期的な国際収支危機を利用して国家開発の制度構造を破壊し、経済を外国投資に開放した。インドで知られているこの「自由化」は、資本が労働者に対して決定的な優位性を与えられ、労働者階級と農民が苦労して勝ち取った労働者保護が撤回されることを意味した。

この傾向を認識して、インドの労働者は「労働市場の自由化」として知られるようになるものに対して自分たちの権利を守るために一連の抗議活動を開始した。 「柔軟性」というキーワードは、労働者が投資を呼び込み、投資家により大きな利益をもたらすために貴重な権利を放棄しなければならないことを意味しました。

労働者が行った譲歩（一部は強制、一部は交渉による）にもかかわらず、新自由主義体制によって生み出された雇用は絶望的な人々のための仕事だった。関係書類に次のように書いています。

「大規模な産業投資と質の高い産業雇用の創出という約束は大きくは実現せず、経済成長も産業成長も低水準にとどまっている。その理由は投資不足だけでなく、インド国民の抑圧された需要。この需要は、大部分の国民の絶望的な低賃金と、特に農業部門における公共支出に対する新自由主義的な抑制のせいで減少した。」

インドで私たちが目にしている状況は世界の他の地域と同様であり、ますます多くの労働者が不安定な状態に陥っています。

パンデミック中 加速された 非公式で規制のない雇用の増加について、ILOは多くの地域調査を通じて明らかにした。 エジプト たとえば、不安定労働への傾向はすでに急速に拡大しており、「労働市場の柔軟性」などの専門用語でカモフラージュされた容赦ない種類の階級戦争があった。

2015 年、国連は画期的な基準を通過しました。 分解能 17の持続可能な開発目標を発表し、「持続的で包括的かつ持続可能な経済成長、完全かつ生産的な雇用、そしてすべての人のためのディーセント・ワークを促進する」必要性を明確に述べています。 ILO 理解する 「ディーセント・ワーク」とは、生産的な労働、安全な労働条件、社会保険、団体交渉への権利を意味します。

ほとんどの国が ILO 基準を真剣に受け止めていないことは長い間明らかでした。労働組合とその他の労働者階級の組織は、解放の可能性を秘めた唯一のプラットフォームを提供しており、部門別組合と労働組合連合の団結がそのような取り組みを成功させるために重要な役割を果たしています。

ストライキ権を弱めるであろう提案された労使関係法案（1978年）の規定に対抗するために、さまざまな労働組合が労働組合全国運動委員会を結成した。

1982 年、この委員会は、労働組織を弱体化させるもう一つの試みである必須サービス維持法（1981 年）の施行に反対するゼネストを主導しました。 1991年以来、この委員会は中央労働組合組織の共同綱領と並行して22回のゼネストを開催しており、いずれも以前のゼネストより規模が大きい。

2022年200月、産業部門から介護部門までXNUMX億人の労働者が国を閉鎖するゼネストに参加した。

インド労働組合センターの会長であるK・ヘムラタ氏が本誌で指摘したように、労働組合運動は組織化されていない非正規労働者の闘いを、組合員の闘いと同じエネルギーで取り組んでいるので、これらのストライキは大規模なものとなった。 関係書類 No. 18 7月2019で。

階級闘争は健在ですが、現代の弱点の一つは、こうした大規模な動員が容易に政治権力に変換されないことです。

金融権力が民主主義を沈没させ、宗教原理主義を含む有害な右翼思想の台頭が、集団生活の徐々に破壊されていくのに苦しむ地域社会に影響力を及ぼしている（この現象については文書第59号で論じた。ラテンアメリカにおける宗教原理主義と帝国主義それにもかかわらず、私たちが新しい文書の最後の文に書いているように、労働者は「階級闘争に生き続けている」のです。

2020年の初夏、何百万人もの労働者が疲れた足を引きずりながらインドの過熱した風景を横切るのを見て、私の心は沈みました。

この国の偉大な詩人であり映画監督の一人であるグルザール・サーブは、この労働者階級の流出を目の当たりにし、その雰囲気を捉えた詩を書きました。 マレンゲ トゥ ワヒン ジャー カル ジャハーン パー ジンダギ ハイ （「彼らは命のあるところに死にに行く」）。ラクシャンダ・ジャリルが翻訳したこの詩をここに公開することを許可してくれたサーブに感謝します。

パンデミックが猛威を振るった。
労働者と労働者は自宅に逃げた。
都市ではすべての機械が停止します。
手と足だけが動いた。
彼らが植え付けた自分たちの人生を村に戻しました。

種まきと収穫はすべてそこで行われました。
ジョワール、小麦、トウモロコシ、バジュラ、そのすべてです。
いとこや兄弟との分裂。
運河や水路での戦い。
有力者たちは、時には彼ら側から、時にはこちら側から雇われました。
訴訟は祖父母と大叔父にまで遡る。
婚約、結婚、畑。
干ばつ、洪水、恐怖：空には雨が降るのか降らないのか？
彼らはそこ、つまり命のある場所に死にに行くのです。
ここでは、体を持ってきて差し込んだだけです！

彼らはプラグを抜きました:
「さあ、家に帰りましょう」 - そして彼らは出発しました。
彼らはそこ、つまり命のある場所に死にに行くのです。

このニュースレターのアートは、最新のものから抜粋したものです 関係書類は、鉄鉱石と石炭の都市ダンバード出身の学際的なインド人アーティスト、ビレンダー・クマール・ヤダブによる作品です。ダンバードは鉱山労働者や先住民の支援で築かれた都市です。

ヤダフの作品の多くは、炭鉱で働いていた鍛冶屋の息子としての幼少期の経験に基づいており、不当な階級階層と労働者階級の窮状に注意を向けています。

ビジェイ・プラシャドはインドの歴史家、編集者、ジャーナリストです。 彼はグローブトロッター社のライターフェローであり、主席特派員でもあります。 彼はの編集者です 左単語帳 そして監督 三大陸人民連盟：社会研究所。 彼はのシニア非居住者フェローです チョンヤン金融研究所、中国人民大学。 彼は以下を含む20冊以上の本を書いています ダークネイションズ と 貧しい国々。 彼の最新の本は、 闘争が私たちを人間にする：社会主義運動から学ぶ そしてノーム・チョムスキーとともに、  撤退：イラク、リビア、アフガニスタン、そしてアメリカの力の脆弱性.

この記事はからです トリコンチネンタル: 社会調査研究所。

表明された見解はもっぱら著者のものであり、著者の見解を反映している場合と反映していない場合があります。 コンソーシアムニュース。