労働時間を短縮する自動化の可能性は資本主義企業の利益動機と矛盾するとアレック・スタッブスは書いている。
省力化技術は労働者に余暇時間を与えませんでした。 (Pict Rider/iStock、Getty Images)
F最初にそれは「」でした大辞任」すると、それは「もう誰も働きたくない」今は「」です静かにやめるに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
しかし、私がアメリカ経済低迷の根本原因と考えているもの、つまり現代の資本主義のもとでの労働には根本的な欠陥があると考えるものについては、誰も話したがらないようだ。
政治哲学者として 現代の資本主義が仕事の未来に及ぼす影響を研究していると、自分自身の労働生活を指示したり有意義にコントロールしたりできないことが問題だと私は考えています。
仕事の民主化が解決策です。
仕事の問題
今日の資本主義のもとで働くことを取り巻く不安について何が言えるでしょうか?
少なくとも 4 つの大きな問題があります。
まず、仕事は疎外的なものになる可能性があります。労働者はしばしば、 制御不能 彼らがどのように働くか、いつ働くか、彼らが生産する商品やサービスで何が行われるか、そして彼らの仕事から得た利益で何が行われるかについて。
これは特に、 不安定な労働形態、ギグエコノミーで見られるようなものです。
ピュー研究所によると、 自分の仕事に意味を見出す人々の減少. ほぼ半分 第一線の管理者や従業員の多くは、仕事を通じて「自分の目的を生きる」ことができるとは考えていません。
第二に、労働者はその労働の対価の全額を支払われていない。 実質賃金が生産性と追いついていない、経済的不平等を促進し、 労働分配率の低下.
第三に、人々は時間に乏しいです。アメリカ合衆国で、 フルタイム雇用労働者は 8.72 日あたり平均 XNUMX 時間労働します。 生産性が向上したにもかかわらず。長時間労働は、他の多くの要因とともに、「」という感情の一因となります。時間の貧困」と心理的幸福に悪影響を及ぼします。
仕事の要求に制約されて、自分の興味を追求する時間がほとんどないと感じる人がたくさんいます。 (z_wei/iStock、ゲッティイメージズ経由)
第四に、自動化は雇用と賃金を危険にさらします。技術革新は理論的には人々を週 40 時間労働から解放する可能性がありますが、仕事の構造に変更が加えられない限り、自動化は効果を発揮し続けるだけです。 賃金の下方圧力 そしてに貢献する 不安定雇用の増加.
結局のところ、労働時間を削減する自動化の可能性は資本主義企業の利益動機と矛盾します。
仕事を人間味のあるものにするのか、それとも減らすのか?
一方で、多くの人は個人的に有意義な仕事に就いていません。その一方で、多くの人はまた、 より完全な人生を求めて絶望している — 仕事以外でも創造的な自己表現とコミュニティの構築を可能にするもの。
では、仕事の問題はどうすればいいのでしょうか？
解決策に到達する最善の方法については、2 つの競合するビジョンがあります。
1つ目は、次の著者であるKathi Weeks氏の意見です。 仕事の問題、「社会主義ヒューマニスト」の立場と呼ばれます。社会主義の人文主義者によれば、仕事は「個人の創造的能力、人間の本質として理解されており、私たちは現在そこから疎外されており、そこに復帰すべきである」という。
言い換えれば、仕事は労働者に人間性を感じさせないことが多いのです。この問題を解決する方法は、仕事が自己決定され、人々がその仕事に対してより良い報酬を得られるように仕事を再考することです。
2 つ目は、いわゆる 「仕事終わり」のポジション。ポストワーク理論家たちは、何らかの仕事をすることは必要かもしれないが、社会的価値の前提条件としての労働倫理は人間性を蝕む可能性があると信じている。彼らは、仕事には意味、目的、社会的価値が必ずしも見出されるとは限らないと主張する しかし代わりに住んでいます 職場の外で構築され維持されるコミュニティと人間関係の中で。
したがって、人々は仕事の必要性から解放され、好きなことをする自由な時間を確保すべきです。 フランス系オーストリア人の哲学者アンドレ・ゴルツがこう呼んだもの 「それ自体が目的である人生。」
どちらの立場も理論上の相違から生じている可能性がありますが、両方の長所を生かすことは可能でしょうか?仕事が人間味を帯び、私たちの生活の中であまり中心的な役割を果たさない可能性はあるでしょうか?
民主的な労働者管理
自分の研究 は、上記の質問に対する私が重要な答えだと考えるもの、つまり民主的な労働者の管理に焦点を当ててきました。
企業が労働者自身によって所有され、管理されるという民主的な労働者管理は、新しい概念ではありません。労働者協同組合はすでに以下の地域で見られます。 米国中の多くの分野 および 世界中の他の場所.
現在の資本主義のもとでの仕事の組織化とは対照的に、民主的労働者管理は、労働者が自らの労働条件を決定し、自分の労働の価値を完全に所有し、仕事の構造と性質を決定し、そして決定的に重要なことは、自分自身の労働時間。
この視点は、人々が仕事生活で直面する問題が単に資源の不公平な配分の結果ではないことを認識します。むしろ、それらは職場における力の差によって生じます。何をすべきか、いつ行うべきか、そしていくら稼げるかを指示されることは、疎外感をもたらし、 うつ病, 不安定さ および 経済的不平等.
いつ何をすべきかを指示されると、無力感や落胆を感じることがあります。 (rudall30/iStock、ゲッティイメージズ経由)
一方で、自分の職業生活に対して民主的な発言権を持つということは、仕事に対する疎外感を軽減できることを意味します。もし人々が自分の仕事を民主的にコントロールできれば、無意味だと感じる仕事を選択する可能性は低いでしょう。また、自分のニッチ分野を見つけて、何が自分にとって充実しているのかを理解することもできます 対等なコミュニティの中で.
仕事の民主化は、労働者の所得分配率の増加と経済的不平等の縮小にもつながります。労働組合に加入している労働者の平均収入は次のとおりです。 同様の業界の労働組合のない労働者よりも賃金が 11.2% 高い。所得格差も 労働者協同組合では資本主義企業に比べてはるかに低い.
しかし、仕事を人生全体と混同すべきではありません。また、目的意識、帰属意識、新しいスキルの習得は仕事以外では起こりえないと考えるべきではありません。 再生、ボランティア活動も礼拝も同じことができます。
しかし、資本主義企業では、省力化テクノロジーによって労働者に余暇時間が与えられることはありません。むしろ、省力化テクノロジーにより、労働者は次のような問題に直面する可能性が高くなります。 失業と賃金の下方圧力.
民主的な労働者管理のもとでは、労働者は利益を追求する株主の命令ではなく、自分たちと一致する価値観を優先することを選択できる。省力化テクノロジーにより、余暇時間が選択肢になる可能性が高くなります。労働者は、仕事を減らして遊びを増やすなど、自分の価値観を自由に主張できます。
モザイクアプローチ
もちろん、民主的な労働者管理は経済的不満に対する特効薬ではなく、職場へのこうした変化は単独で起こるものではありません。
例えば、給料を減らさずに週4日労働にするという試みはますます人気が高まっており、それは両方の分野で大成功を収めている。 イギリス および アイスランド. 作業員が感じたことを報告 ストレスが減り、燃え尽き症候群も減ります。彼らはより良いワークライフバランスを実現しており、それ以上ではないにしても、同じくらい生産性が高いと報告しています。
週4日勤務の導入など、賃金を減らさずに労働時間を短縮する連邦法制定は、民主的な労働者管理の動きを伴う可能性がある。
社会サービスの拡大、社会の発展 公共銀行システム そして、 普遍的な基本所得 意味のある変化の重要な要素となる可能性もあります。
社会が21世紀の仕事の課題に真剣に取り組むなら、米国経済を民主化する広範な運動が必要である。つまり、モザイク的なアプローチが必要だと考えています。
しかし、一つだけ明らかなことは、仕事が労働者自身ではなく株主の命令であり続ける限り、多くの仕事は疎外の原因であり、アメリカの生活を組織する特徴として残り続けるだろう。
アレック・スタッブス の哲学博士研究員です。 マサチューセッツボストン。
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表明された見解はもっぱら著者のものであり、著者の見解を反映している場合と反映していない場合があります。 コンソーシアムニュース。
実際に社会主義企業に旅行に行って、資本主義企業と比較して、社会主義企業についてしっかりと研究する必要があると思います。
私はコンサルタント時代に世界中でいくつかの場所を訪れましたが、彼らは経験を学んでいました。もし私たちの資本主義電話会社がなかったら、彼らの社会主義電話通信システムは今もダウンしていただろう。仕事中に居眠りをしている人がいますが、彼らは自分が就いている役職で期待されていることができません。私たちが彼らの技術を習得し、トレーニングの日時を調整しても、ほとんどの人は来ようとしませんし、質問したりメモを取ろうともしません。
私たちの資本主義システムに欠陥があるのは明らかですが、他の経済システムにも問題があると言わざるを得ません。
もしかしたら、何らかのハイブリッドシステムがあれば、もっと良くなるかもしれませんが、私はそれを疑います。なぜ？人々には欠点があり、お金を与えても適切に管理しないと、簡単に働く意欲がなくなってしまいます。私たちのFRB、州、市の雇用システムを見てください。そこでは多くの問題が見られるでしょう。これは改革が必要なシステムであり、顧客が納税者であることを常に思い出させる必要があります。
長年にわたる納税者の借金は一夜にして起こったわけではありません: hxxps://www.usdebt Clock.org/
労働者が自分自身の労働生活を決定し、有意義にコントロールしたい場合は、他人の資本を使用するのではなく、自分自身の資本を考え出す必要があります。
むしろ、彼らは、釣り人や詐欺師によって組織的に盗まれ、時間と労力をかけて作り上げた、すでに存在する資本を支配する必要があるのです。 「金融サービス産業」、銀行、または保険によって実際に価値のあるものは何でしょうか?十分に制度化されているものであれば、これらはラケットです。
釣り人や詐欺師は政治システムを完全に掌握しており、その支配を放棄していません。労働者が現状からの脱却に成功したいのであれば、独自の制度を創設し、ゼロから構築する必要がある。
私も100倍同意します…私が指摘したのは、すでにあるものを取り戻すことと、ゼロから構築することと同じくらい必要なことがあるということです。
すでにあるものを取り戻そうとするのは、虫の入った缶を未開封のままにしておくのが最善であると私は信じています。何を誰から取り戻すかを決めるのは誰に頼ればよいのでしょうか?労働者は自らを組織して前に進むべきだ。
興味深い点。私の最大の懸念は、自動化によって雇用が減少し、それがひいては市場を縮小させ、それが合わさって経済崩壊を招くことだ。その答えは、1972年にリチャード・ニクソンが提案した方法による週労働時間の短縮と最低収入の保証であり、おそらく彼が大統領職を追われた本当の理由のXNUMXつである。
これまでのところ、米国での仕事の要点は、これまでにないほど良い賃金を得ることができた人々にとって、ますます低賃金で、ますます一生懸命働くことです。そして、米国の覇権からの独立を要求する人々を殺害できるように、戦争兵器の製造と販売を支援することです。
これは、この主題に関する標準的な考え方からは非常に良い逸脱です。億万長者の寡頭政治が経済に何ができるかがわかります。この雰囲気では、ウィンストン・スミスの手下たちは「社会主義」という言葉が入っているものは何でも撃ち殺します。したがって、スタッブスのアプローチは理にかなっており、おそらく何かを生み出すには十分かもしれない（それ自体が予期せぬ革命となるだろう。メディアが人々を愚かにする一方で、その一部は広範な理解と分析の始まりを可能にしているのだろうか？）。しかし、それには18つの問題があります。資本主義は XNUMX 世紀の闇の悪魔の工場から始まったわけではありません。それは何千年にもわたって永続的な厄介事でした。 XNUMX つ目は、Stubbs によるこれに近いアプローチ (および Stubbs 自体もある程度) はすべて、次の点に焦点を当てていることです。 ピース 写真の。そのため、グローバリゼーションを中途半端に理解しながら…（近視眼的ではありますが）分析者たちは、たとえその国が世界的な地位（制裁）に対して足を痛めつけられたとしても、その国が「仕事」の要素を調整できることを当然のことと考えています。いいえ、それはできません。したがって、問題を実際に分析するには、世界をグローバリゼーションから部分的に離脱させることにも対処する必要があり、これには同時に地政学的な問題の解決策を見つける必要がある[平和的に「部分的」に進むことはできないし、その一部を保持することさえできない」以前はそのような解決策がなかった]。
スタッブスのアプローチが正しいのは、意味の欠如と自動化に焦点を当てていることです。 1つ目は、より大きな問題です。ペンシルバニア州の鉄鋼工場で働き、いくつかの種類の大学を卒業した一家の大黒柱の一人は、典型的な物差しです[それに関連する仕事上の「問題」は今は脇に置いておきます]。視野にある製品があり、それに向けて取り組むべきであり、それが意味を与えてくれました。今日、マイケル・ハドソンが「実体経済」と呼ぶところのすべての仕事が「エッセンシャルワーカー」によって満たされているわけではありません。実体経済の一部の仕事で労働者を酷使することは、資本主義の歪んだ感覚になる可能性があります（利益は得られず、簡単に置き換えることができます）。しかし、億万長者の精神ではペット 理論 強調されすぎます。彼らは非常に強力な力を持っているので、その力で誰でも頭から倒すことができます（ハーマン・デイリーの色合い？）。小売業にはほとんど意味がないかもしれないが、（億万長者やプライベート・エクイティの）「容易な代替」理論を「不可欠な」医療従事者に適用すると、これらの従業員は、たとえば小売業の雇用の不確実性を狂ったように味わうことになる。もちろん、前者は彼らの仕事においてより意味があり、彼らを訓練するのに時間がかかりました。最下位レベルのエッセンシャルワーカーが自分の仕事に意味を見いだせないのは十分に悪いことですが、次のレベルのエッセンシャルワーカーですら陰口や被害妄想を経験しなければならないとしたら…誰もが自分の枠を失うことを恐れているため[特に意味のないことをしている場合はそうだと思います]…そのときは次のようなことになります。労働者はまさに、誰かの迷路の中の誰かのネズミだ。この状況の極端さが十分に理解されていないような気がします を 子供が引っ越しに耐えられない親たち。あるいは、解決策を提供する私たちのインテリの人々全員によっても。そして、私はその気持ちを理解しています、 if 彼らはそれを理解していたので、私がこれから説明する解決策をすぐに無視することはないだろう。
私が信じている部分的な答えは次のとおりです 時代精神の完全な変化。しばらくの間、グローバリゼーションという観点から自分自身を打ち負かすことはできませんでした（最近では、私たちがグローバリゼーションに少しでも参加した程度には）。そして、私たちはそれほど多くを製造していないので、私にとってキューバのような専門分野は理にかなっています…[F-35を製造していない]医療。最近、スプートニクで誰かがデトロイトに最先端のチップ製造工場を建設しようと提案しているのを聞きました。そんなに簡単だとは思えません。より大きな問題は別として、たとえ制裁が錯綜するさなか、信頼できる買い手/ユーザーを見つけることができたとしても…そして、その買い手が地元で何かを作っていたとしても…彼らが作ったものを買うための十分な生地を人々が持っていないという問題は依然として残るだろう。そしてその理由は、ずっと前にそのPAの仕事を他の場所にオフショアしていたという頑固な事実です（そして、最終的に段階的に廃止され、西側に何を残すか、あるいは何の目的で残すことになる、複雑に絡み合った永続的なSWIFTシステム）。カルマを認識/認め、時代精神を変えます。あの南の小国を私たちがあれほど中傷したことと全く同じことをしてください。 もちろん、新たなニューディール政策が必要ですが、 しかし、生物圏に残っているものを考えると、大規模な土木プロジェクトやダムの建設は環境的に実行可能ではありません。
「病気の利益：都市や専門分野にわたるプライベート・エクイティによる医療の密かな乗っ取りを調査する」を参照
申し訳ありません…カップルを置きます 子供たち 種類ではなく大学を通じて
「働く意味とは何か？」について、社会は真剣に正直に議論する必要があるのかもしれない。
最も重要なのは賃金と経済の平等です。
投資家や投機家やハゲタカではなく、所有者が、何が生産されるかを決定し、自分たちに公正な金額を確保しながら、労働者に公正な賃金を支払わなければなりません。
奴隷制は良くない！
はい、お金の点もそうです。それについてのアイデアは中途半端に浮かんでいます。 「完全な信頼と信用」…それが世界から信頼されなくなったらどうなるか 私たちの お金？結局のところ、彼らはグローバリゼーションを望んでいました、そして今それがここにあります。それをそのまま印刷できるという奇妙なアイデアもいくつかあります。確かに、私たちのシステムの下での貨幣は弾力性があります[私は金本位制に戻ることを主張するつもりはありませんし、中央銀行が特定の時期に少し余分に印刷できる能力が良いことではないとも言いません]が、ここで生産は何を生み出すのでしょうか。世界の大多数が望んでいますか？人々が欲しがるユニークな貝殻でイヤリングを作ることができたら、その貝殻がお金になるかもしれません。あるいは、後でシェルの検証可能なシンボルを作成することもできます。でも、もしあなたが作ったなら あまりにも多くの 誰もが思っていた以上に貝殻が存在し、あるいは誰もがそのようなイヤリングの需要があると思っていた以上にシンボルが増えたら、信仰は衰え始めるのではないだろうか？問題のどん底に達したとき、ヘンリー、[最終的に各国がこれ以上自給自足できないとは言っていない] もしSWIFTがそれに適合し、誰も私たちの財務省[そしてしばしば爆弾が起こりやすい「金融手段」を欲しがらなくなったら] 』と考えた場合、おそらくその時、私たちの国がその仕事で何を生み出しているのかを考えなければならないと思います。