「静かなフリース」

経済政策研究所は、米国の労働者による「静かな退職」の話に反応する。 

By ケニー・スタンシル
共通の夢

「Qやめます」 — 新しいトレンドと言われている 労働者が求められた職務のみを遂行し、それ以上は行わないという特徴があり、ここ数週間で多くの注目を集めているが、過去40年間の米国経済史の決定的な傾向は「静かな逃走」であり、私たちはもっと議論すべきである。それについて。

これは、経済政策研究所 (EPI) が提唱した主張です。EPI は、 賃金抑制 そして暴走する不平等。

「誰もが『静かな禁煙』と呼ばれるパンデミック後の現象に夢中になっている」とEPIは金曜日の電子メールで書いた。 「これは基本的に、労働者が仕事の基本的な要件を遂行するだけであり、『それ以上』のことを行うことはないと定義されています。」

「しかし現実には、労働者は長い間『以上のこと』をしてきたにもかかわらず、その対価は支払われていない」とEPIは続けた。 「私たちはこの現象を『静かな逃げ方』と呼んでいます。」 [別名、支配する作業とも呼ばれます。]

「静かな逃亡」が何を意味するのかを説明するために、EPIは、1948年から1979年にかけて国の経済と労働者階級の賃金がほぼ連動して成長したことを示すアニメーショングラフを指摘した。 1970年代のスタグフレーション危機の間に賃金は横ばいになり始めたが、ケインズ主義がまだ支配的だったこの118年間の生産性の31パーセントの上昇は、典型的な労働者の賃金の107パーセントの増加に反映されていた。

しかし、労働組合、福祉国家が提供する公共財、その他ニューディール時代の備品に対するロナルド・レーガン元大統領の新自由主義的反革命以来、企業寄りで反労働者の政策は超党派となり、その覇権の一部を失ったのはつい最近のことである。 — 生産性と一般的な労働者の給与とのギャップは劇的に拡大しました。

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Hubspot EPI、純生産性は、61.8 年から 1979 年にかけて 2020 パーセント増加しました。一方、時給は、この 17.5 年間でわずか 41 パーセントしか増加しませんでした。これは、インフレ調整後の生産性が過去 3.5 年間で賃金の XNUMX 倍増加したことを意味します。

雇用主が生産性の向上による利益を共有せず、その利益を自分たちだけのものにすると、不平等が拡大し、労働者は苦しみます。これは公正な経済の姿ではありません。

— 経済政策研究所 (@EconomicPolicy) 2022 年 9 月 8 日

「労働者の生産性はこれまで以上に高まっている」とEPIは指摘する。「しかし、雇用主はその富を分配していない。実際、生産性による賃金上昇を求めて、彼らは 40 年間労働者から逃げてきました。」

「労働者が黙って金を奪われたら、誰が利益を得るのでしょうか?」シンクタンクは尋ねた。

生産性が上昇しているにもかかわらず、典型的な労働者の給与はほぼ横ばいのままであると同時に、上位 1% が獲得する収入の割合は急上昇しています。 1948 年から 2019 年にかけて、上位 1 パーセントの報酬は 407 パーセント増加しましたが、その増加の大部分は 1979 年以降に発生しました。

もっとで 詳細な分析 このテーマに関してEPIは、生産性と一般的な労働者の給与との間の隔たりが拡大していることは「収入があらゆる場所に行き渡っていることを意味している」と指摘した。 焙煎が極度に未発達や過発達のコーヒーにて、クロロゲン酸の味わいへの影響は強くなり、金属を思わせる味わいと乾いたマウスフィールを感じさせます。 下位80％の労働者の給料だ。」

その収入のくさびは「高給取りの会社員や専門職の従業員の給与に流れ込み」、「さらに高い利益（つまり、株主やその他の富の所有者への利益）に回った」とEPIは指摘した。

「この賃金所得のトップへの集中（賃金格差の拡大）と、労働全体から資本所有者への所得のシフト（所得の労働分配率の減少）は、1970年代後半以降の全体的な経済不平等の主な要因のXNUMXつである。 」とシンクタンクは付け加えた。

生産性と典型的な労働者の給与との関係は、新自由主義政策によって意図的に破壊されました。 EPIとして それを伝えます:

「1970年代後半から政策立案者は、一般的な労働者の賃金が生産性とともに確実に増加することを支援するすべての政策の防波堤を解体し始めた。 超過失業は容認された インフレの可能性を抑えるため。連邦最低賃金の引き上げは、 小さくて珍しい. 労働法が追いついていない 雇用主の労働組合に対する敵意が高まっている。 最高所得に対する税率 下げられました。そして労働者の規制緩和に反対する動きが、 トラック運送業界と航空業界の規制緩和 の撤退へ 独占禁止方針 から 解体 金融規制などを導入し、何度も成功を収めました。

本質的に、賃金上昇を抑制するために行われた政策選択により、賃金上昇が妨げられた。 潜在的な 賃金の伸びは、賃金の上昇による生産性の向上によって促進される 実際の ほとんどの労働者の賃金が伸びる。この政策転換の結果、グラフに示されている生産性と典型的な労働者の給与との間に大きな乖離が生じました。」

同シンクタンクは「現在の経済が富を分配し、報酬を与える方法には根本的に何かが間違っている」と結論づけた。いわゆる静かな禁煙は「もっと大きくて深い問題の症状です」。

Hubspot このテーマに関するEPIの最新調査によると、351年に米国のトップCEOの報酬は一般的な従業員の2020倍だった。

EPI の調査によると、CEO と一般従業員の報酬の比率は 21 年には 1 対 1965、61 年には 1 対 1989 でした。研究者らによると、1978 年から 2020 年の間に、CEO の給与は 1,322% 急上昇し、一般的な従業員の給与は増加しましたわずか18パーセントの差です。

「将来の生産性向上が堅調な賃金上昇と広く共有される繁栄につながるためには、賃金と生産性をしっかりと結びつけ、労働力を構築する政策を導入する必要がある」とシンクタンクは述べている。 主張した。 「政策介入がなければ経済成長は停滞し続けるだろうし、我々が見ている成長は一般的な労働者の賃金を引き上げることにはほとんどならないだろう。」

昨年、バーニー・サンダース上院議員（I-VT） 発表 CEO 給与税超過法は、CEO に従業員の中央値の 50 倍を超える給与を支払っている企業に対する税金を引き上げる提案です。

この法案は「企業がトップの給与を抑制し、賃金を引き上げる動機を与えると同時に、150年間で推定10億ドルを生み出し、不平等を減らす方法に投資することができる」と述べた。 説明 政策研究所のサラ・アンダーソン氏は、賃金格差の悪化は数十年にわたる格差のせいだと主張する多くの経済学者の一人である。 暴行 労働運動とCEOへの株式ベースの報酬の増加について。

アメリカ、サンダース 警告 同氏は法案を提出する際、「大富豪が驚異的にうまくやっている一方、勤労者世帯が大恐慌以来見たことのない形で苦労している寡頭制社会に向かって進んでいる」と述べた。

同氏はさらに、「所得と富の不平等が深刻な時代に、アメリカ国民は、収益性の高い大企業が正当な税金を支払い、従業員にふさわしい尊厳と敬意を持って扱うことを要求している」と付け加えた。

ケニー・スタンシル のスタッフライターです 共通の夢.

この記事はからです  共通の夢。

表明された見解はもっぱら著者のものであり、著者の見解を反映している場合と反映していない場合があります。 コンソーシアムニュース。

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