サラ・アンダーソン氏は、バイデン氏には新たにCEOへの報酬や連邦請負業者への買い取り制限を課すことで、役員の過剰を取り締まる権限があると語る。
2016年、Amazon CEOのアンディ・ジャシー。 (スティーブ・ジャーベットソン、CC BY 2.0、ウィキメディア・コモンズ)
By サラ・アンダーソン
Inequality.org
A 昨年、労働市場の逼迫により、低賃金労働者がてこ入れを受ける稀な瞬間が生まれた。しかし、コーポレート・アメリカは賃金の公平性に関して大きな進歩を遂げたわけではない。
総合政策研究所の新たな報告書「2022 年のエグゼクティブ超過」は、従業員がコストの上昇に苦しんでいる一方で、パンデミック下で低賃金企業がどのようにしてCEOの報酬を引き上げ続けてきたかを明らかにしている。
この報告書は、300年に従業員賃金の中央値が最も低かったと報告した米国の上場企業2020社の報酬動向に焦点を当てている。これらの企業のうち106分の4.7以上（合計2021社）では、従業員の給与中央値は平均XNUMX％を下回ったか、あるいは上回らなかった。 XNUMX年の米国のインフレ率。
対照的に、これら同じ 300 社の低賃金企業の CEO 報酬は 31% 上昇し、平均 10.6 万ドルとなった。この驚くべき増加により、これらの企業のCEOと従業員の給与中央値との平均格差は、670年の1対604から1対2020に拡大した。49社中300社で、給与比率は1,000対1を超えた。
アマゾンの新CEO、アンディ・ジャシー氏は昨年212.7億6,474万ドルを稼ぎ出し、当社の低賃金企業サンプルの中で最も高額な報酬を得たCEOとなった。ジャシーさんの給料は、アマゾンの典型的な従業員の手取り32,855万XNUMXドルのXNUMX倍に相当する。
サンプルに含まれる従業員給与の中央値がインフレに追いついていなかった106社のうち、67社が自社株買いで総額43.7億ドルを費やした。この金融政策により、役員の株式ベースの給与が膨らみ、従業員の昇給、研究開発、その他の生産性向上への投資から資本が流出します。
アメリカ企業のゆがんだ賃金慣行は、もう一つの見落とされがちな現実を考慮すると、さらに憂慮すべきものとなる。それは、一般のアメリカ人は、納税者が資金提供する数千億ドルの契約と、営利企業に毎年流れ込む補助金を通じて、不公平な企業経済秩序を支えているということである。
サンプルに含まれる 300 社のうち、40% が過去数年間に総額 37.2 億ドルの連邦契約を締結しました。
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CEOの報酬擁護論者たちは、企業リーダーは多大な責任を負い、並外れたリスクを負わなければならないため、巨額の報酬を受け取るのは当然だと定期的に主張している。
この議論は、大手請負業者の CEO とその契約に最終責任を負う政府高官を比較するとすぐに崩れてしまいます。
たとえば、米国国防長官は国の政策を管理しています。 最大の労働力 - 2 万人を超える従業員がいて、毎日生死に関わる決断を下しています。それにもかかわらず、国防長官や他のバイデン閣僚は正当な主張をしている。 $221,400 年間では、 $76,668 連邦職員の平均年収。
対照的に、私たちが調査した低賃金請負業者では、CEOの報酬は平均11.8万ドルで、571年のCEOと従業員の平均給与比率は1対2021でした。
政治的立場を問わず、アメリカ人は行政の行き過ぎにうんざりしている。新しい 1 つ 世論調査 87% が CEO と従業員の給与の差の拡大がこの国の問題だと考えていることを示しています。
ジョー・バイデン大統領は議会がこの問題に取り組むのを待つべきではない。彼はすでに、連邦請負業者に対する新しい基準を通じてアメリカ企業をより公平な方向に導く力を持っている。 25パーセント 米国の民間部門の労働力の割合。
バイデン氏は請負業者の最低賃金を時給15ドルに設定し、重要な一歩を踏み出した。今度はCEOと従業員の給与格差が大きい企業がアンクル・サムと有利な契約を結びにくくすることで、さらに踏み込むべきだ。
大企業に格差を縮めるよう奨励することは公平性の問題ですが、公平性だけの問題ではありません。また、納税者が資金を提供する請負業者が質の高い仕事を確実に遂行できるようにすることにも役立ちます。 研究の後の研究 極端な賃金格差は従業員の士気を低下させ、離職率を高める傾向があることを明らかにしました。
大統領はまた、請負業者に対し、労働組合の組織化運動において中立を保つよう要求する可能性もあり、これはアマゾンやスターバックスでCEOらによる労働組合破壊活動と闘う労働者への支持を示す大統領の最近の動きと一致している。
議会進歩議員団はバイデン氏に次のように呼びかけた。 そのような行動を取る 月である。
大統領はまた、CEOが自社のリソースを自社株買いに費やす決定を下した際に生じる株価上昇から個人的に利益を得ることを禁止する可能性もある。これは彼のボールを転がすのに役立つでしょう 法案の提案 これらの線に沿って。
もちろん、行政措置は将来の大統領によって廃止される可能性がある。それが、次のような立法的解決策を推進し続ける理由の 1 つです。 法人税率を上げる CEOと従業員の給与格差が大きい企業について。
しかし、現在の議会の行き詰まりを考えると、大統領は手を緩めるべきではない。次のホワイトハウスの居住者はこれらの行動を取り消したいと思うかもしれないが、彼または彼女には難しい主張があるだろう。不平等を助長している企業に資金を提供すべきだと納税者をどう説得するのでしょうか？
Sarah Anderson は、政策研究研究所で世界経済プロジェクトを指揮しており、IPS Web サイト Inequality.org の共同編集者です。 @SarahDAnderson1 で彼女をフォローしてください。彼女はレポート「Executive Excess 2022」の共著者です。
この記事はからです 格差.org。
表明された見解はもっぱら著者のものであり、著者の見解を反映している場合と反映していない場合があります。 コンソーシアムニュース。
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バイデンや他の資本主義政治家に依存するのは――バイデンの場合、特に地元の金融会社に対する負債が莫大である――依存するのは愚かな用事である。両「公式」政党の資本家政治家は、アンダーソン氏がバイデン氏に抑制を求めているのと同じ寡頭政治家によって買収され、資金を支払われている。そんなことは起こらないだろう。それを信じるのは極度に世間知らずです。