米国の精神保健従事者が安全ストライキに勝利

サラ・ヒューズ氏の報告によると、ワシントン州タクウィラの営利施設に対する労働訴訟は、8月に患者による職員への暴行事件が発生したことに続いて起きた。  

By サラヒューズ
労働メモ

Nワシントン州タクウィラの施設の看護師と精神保健技術者が、 安全ストライキ ピケットラインでの3か月半後の11月初旬。

和解案に基づき、経営陣は日勤に220人、夜勤に5人の警備員を配置することと、解雇された従業員を復職させることに同意した。この契約には5,000人の従業員が含まれており、XNUMX年間の任期で毎年XNUMX％の昇給とXNUMXドルのボーナスも含まれている。そして、それはスタッフと患者の比率を確立し、組合はそれが行動的健康に関する新しい国家基準を設定すると主張している。

セーフティストライキ

1月11日に営利目的のカスケード行動医療センターで患者が職員を襲撃し、XNUMX人が負傷したとき、それは多くの人にとって最後の藁となった。スタッフらは一斉に仕事を休み始め、カスケードに対しXNUMX時間体制で警備員XNUMX人を雇うよう要求した。

カスケードは、労働組合が必要な1199日前の通告を​​していなかったため、労働者とその労働組合であるサービス従業員（SEIU）ヘルスケア10NWを違法な山猫ストライキで告発することで即座に対応した。数十人のストライキ参加者に解雇通知書を送った。

労働組合の法務チームは、看護師と技術者が安全ストライキを行っていると回答した。これは、勤務中に異常な危険にさらされた労働者に限定された職務措置である。

1199月下旬までに、1199NWは、国家労働関係委員会が、これは違法なストライキであるというカスケードの主張に何の根拠もないと認めたという知らせを受け取った。そうすることで、XNUMXNWが医療分野における安全ストライキの初例となる可能性があると主張していることを容認した。

カスケードはテネシー州に本拠を置くアカディア・ヘルス社が所有しており、契約交渉では強硬姿勢をとった。経営陣は当初、わずか 1% の昇給と 1,500 ドルのボーナスを提示しましたが、それは従業員がさらに XNUMX 年間カスケードに留まることに同意した場合に限り、そうでない場合はボーナスを返済しなければならないというものでした。

CEOとの対決

10月初旬、ストライキ参加者らは行動医療に関する全国会議でアカディアCEOのデブラ・オスティーンと対峙するためワシントンDCに飛んだ。オスティーンと他の管理者は、集会ホテル中にピケットラインと労働組合のビラを避けることができませんでした。

1月8日の襲撃で病院に送られたカスケード職員のアラザール・イルグさんは、XNUMX月XNUMX日に誇らしげに戻ってきたストライカーのXNUMX人だった。とはいえ、彼の復帰は主に象徴的だった。イルグさんはまだ事件による障害で休んでいる。負傷した背中と脚には手術が必要になる場合があります。

同氏は、経営陣がその「大胆な人種差別的」レトリック（カスケードのスタッフの多くは、主に東アフリカからの移民である）や規制を回避する方針を変えるかどうか、懐疑的だ。同局は、とりわけ、カスケードにはエスカレーション解除トレーニングの訓練を受け認定を受けた十分なスタッフがいないことを発見した。イルグ氏の報告によると、彼らの返答は 16 時間のワークショップを提供するというもので、数年前に同じトレーニングに費やさなければならなかったと彼が述べた XNUMX 時間にははるかに及ばなかった。

サラヒューズ Labor Notes のスタッフライター兼オーガナイザーです。 [メール保護].

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