新型コロナウイルス感染症（COVID-19）：米国の必須労働者は病気休暇や医療ケアを受けられないことが多い

パンデミックが終息しても、アメリカの労働力の多くは、他のほぼすべての先進国で当然のこととされている基本的な手当や保護を受けられないままになるだろうと、ポール・F・クラーク氏は書いている。

By ポール・F・クラーク
ペンシルベニア州立大学

T新型コロナウイルス感染症危機は、その程度を実証した。 私たちは他人の仕事に依存しています。これは、私たちの安全を確保し、必要な物資、食料、医療を確保できるトラック運転手、食料品店の従業員、病院の看護師などのエッセンシャルワーカーに特に当てはまります。

パンデミックは、すべてのアメリカ人と同様に、これらの労働者が多くの手当を受けていないという事実にも注目を集めています。 職場の基本的な福利厚生と保護 - お気に入り 有給病気休暇 そして基本的な医療 – 世界中のほぼすべての先進国の労働者が当然のこととして受けています。

この 家族の最初のコロナウイルス対応法19月に議会を通過したこの法案は、新型コロナウイルス感染症で病気になった労働者にXNUMX週間の休暇を与えるものだが、例外が多く、対象となるエッセンシャルワーカーはごくわずかだ。一部の議員は、「」によってこの問題を解決したいと考えています。エッセンシャルワーカーの権利章典これにより、危機の間、約60万人の労働者が有給病気休暇、危険手当、無料医療保険、団体交渉保護など10の給付金を確実に受け取ることになる。

この法案が可決される可能性は低いが、たとえ法案が成立したとしても、一部の労働者の問題を一時的に解決するだけだろう。パンデミックが終息しても、米国の労働力の多くは依然として、他のほぼすべての先進国で当然のこととされている基本的な福利厚生や保護を受けられないままになるだろう。

私は 労働学者 彼は40年間雇用関係を研究してきました。私は、この法案には特に緊急を要する三つの「権利」があると考えています。

有給病気休暇

33万人を超える米国の労働者 – 従業員のほぼ 4 分の 1 – が有給病気休暇を取得できません。この問題は特に低賃金の従業員にとって深刻であり、その多くはエッセンシャルワーカーである。

その結果、従業員の最大 90% が、時々、 病気のときに仕事に行く 一日分の給料を失ったり、懲戒や解雇されたりするのを防ぐためです。

これは、従業員と雇用主の両方にとって、特に従業員が風邪、インフルエンザ、または人から人への接触によって簡単に広がるその他のウイルス性疾患に苦しんでいる場合に問題となります。も 寄与要因とみなされている 現在のCovid-19危機に至るまで。

一方、 10の州は有給病気休暇を義務付けている、米国は ほんの一握りの国のうちの一つ – ソマリア、チャド、北朝鮮など – では、少なくとも一部の有給病気休暇が義務付けられていません。

A 22の先進国を対象とした調査結果が判明 必要な有給病気休暇の平均日数は 28 日だった。米国のゼロ日を除くと、保険契約の範囲は、ニュージーランドの最低 50 日からノルウェーの XNUMX 日まで多岐にわたる。

ヘルスケアへのアクセス

パンデミックはまた、エッセンシャルワーカーを含む何人のアメリカ人が、 基本的な医療が欠けている.

オーバー 高齢者ではないアメリカ人の10パーセント 28年には、約2018万人が健康保険に加入していませんでした。 さらに29%の成人は十分な保険に加入していなかったつまり、所得に比べて控除額や医療費の自己負担額が高いということです。低賃金労働者は一般に、高所得労働者よりも高い控除額を支払います。

これは、世界中のほとんどの国における同様のエッセンシャルワーカーにとっては状況ではありません。あ 最近見つかった分析 112 か国が国民に国民皆保険を提供していること。米国は、 経済協力開発機構の唯一のメンバー – 37 の先進工業国のグループ – 国民医療制度が存在しない。

団体交渉の権利

非常に多くのアメリカの労働者が有給の病気休暇や医療を受けていない主な理由の 1 つは、アメリカが他の労働者とは異なっているということです。 ほとんどの先進国 別の重要な点で、 労働組合に加入している従業員.

研究によると、労働組合は組合員に次のような多くの利益を提供していることがわかっています。 収益が 10 ～ 25% 増加 – 職業などの要因によって異なります – そして はるかに高い可能性 健康保険に加入していること。彼らはまた、最近のように労働者の声を増幅させます。 看護師組合が全国的な抗議活動を主導したとき これは、保護具の欠如に対する意識を高めるのに役立ちました。

しかし、2019年時点で、米国の看護補助者、家政婦、その他の医療支援員のうち、 労働組合によって代表される。登録看護師、セラピスト、医師の場合、その数字は 13.7 パーセントでした。比較すると、米国の労働者の 38 パーセントは、 英国のヘルスケア産業 そして80パーセントから85パーセントは スウェーデンの医療従事者 労働組合によって代表されます。

全体的に見て、 米国の労働者のわずか10パーセントが労働組合に加入していた 2018年には先進国31か国の中で36位にランクされました。これに対し、アイスランドでは92％、フィンランドでは60％、カナダでは26％となっている。

米国の金利が低い主な理由は次のとおりです。 弱い労働法 持ってる 雇用主の強制から労働者を守れなかった あるいは組織化しようとしたときの報復。

そして、労働組合を組織しようとする人々に対する米国の保護は一般的に次のとおりである。 先進国の中で最も弱い。各国の労働者に対する法的保護を最高から最悪の1対5のスケールで評価した調査では、雇用主が「労働者の集団的な声を押しつぶすための真剣な取り組み」を行っていることが判明したため、米国に4の評価を与えた。米国はイラン、イラク、ハイチ、ホンジュラスとそのカテゴリーを共有した。

エッセンシャルワーカーにこれらの手当やその他の手当を与えることで、彼らが病気になったらどうなるかという心配が減り、パンデミックの最中に私たち全員のために行っている重要な仕事にもっと取り組むことができるようになるのは明らかです。そして、米国のすべての労働者に対して同じことを恒久的に行えば、次の労働者への備えがより良くなるでしょう。

ポール・F・クラーク の学校長であり、労働雇用関係の教授でもあります。 ペンシルベニア州立大学

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