TLa sentenza ripristina la consapevolezza che i reclami sul posto di lavoro sono per natura controversie scottanti in cui le normali regole lavorative di civiltà e rispetto non possono essere applicate, scrive Robert M. Schwartz.
Targa all'esterno della sede dell'NLRB a Washington. (Geraldshields11, CC BY-SA 3.0, Wikimedia Commons)
By Robert M. Schwartz
Note di lavoro
Iè stata chiamata una storica sentenza del Primo Maggio Elastomeri leone, il National Labor Relations Board ha ripristinato il diritto dei rappresentanti sindacali di usare un linguaggio acceso, comprese occasionali volgarità, durante le discussioni con la direzione.
Il Consiglio ha ordinato al datore di lavoro Lion Elastomers di reintegrare lo steward Joseph Colone con l'intero stipendio arretrato risalente al congedo del 2018.
La sentenza ha ribaltato la famigerata era dell’era Trump General Motors decisione, che aveva ribaltato 70 anni di precedenti che proteggevano i diritti dei lavoratori di usare un linguaggio forte quando si premevano i punti sindacali durante le discussioni sui reclami e altri incontri.
Colone era un membro della United Steelworkers che aveva lavorato per Lion Elastomers in uno stabilimento di gomma sintetica del Texas per 41 anni. È stato licenziato principalmente per aver fatto due commenti presumibilmente incivili durante una riunione mensile del comitato per la sicurezza della direzione sindacale. In uno sfogo, ha detto al responsabile della sicurezza e della protezione di “andare avanti e andarsene”. In un altro ha detto che il manager non stava facendo il suo lavoro.
Jennifer Abruzzo, Consigliere generale del Consiglio Nazionale Rapporti del Lavoro. (NLRB, Wikimedia Commons)
I sostenitori del sindacato ne sono entusiasti elastomeri perché General Motors è stata una delle decisioni più arretrate emesse negli anni in cui il Consiglio era sotto il controllo del presidente nominato da Trump, John F. Ring, un avvocato specializzato in diritto del lavoro che serviva fermamente gli interessi dei datori di lavoro.
Il principio dietro elastomeri (e il precedente di lunga data che ha riportato in vita) è la consapevolezza che i reclami e altre questioni sul posto di lavoro sono per natura controversie scottanti in cui le normali regole lavorative di civiltà e rispetto non possono essere applicate. Come potrebbero gli steward difendere i propri membri se dovessero educatamente rimettersi ai loro capi?
elastomeri non è una decisione facile da leggere. Si snoda e usa molto il linguaggio degli avvocati. Ecco alcuni dei principali punti di forza:
La civiltà non può più essere richiesta. Con General Motors Decisamente annullati, i datori di lavoro non possono più affermare che la legge consente loro di disciplinare i rappresentanti per “mancanza di civiltà”. I luoghi protetti includono udienze di reclamo, discussioni sulla sicurezza, sessioni di negoziazione e critiche pubblicate su Internet o nelle pubblicazioni sindacali.
Rilancio del principio di uguaglianza. L'NLRB ha citato una serie di sentenze precedenti secondo le quali, quando impegnati in attività sindacali, i rappresentanti sindacali devono essere considerati “uguali” alla direzione. Devono essere tollerati dibattiti vigorosi e linguaggio “salato”, comprese le accuse secondo cui i manager non dicono la verità.
La retorica dei picchetti non mette a rischio gli scioperanti. La decisione chiarisce che anche le attività di picchetto devono essere tollerate secondo uno standard permissivo. I picchetti non possono essere licenziati solo per insulti verbali. I datori di lavoro devono avere la prova che il picchetto abbia minacciato lesioni personali o intimidito in altro modo gli attraversatori della linea affinché non si recassero al lavoro.
elastomeri non aiuta le decine di lavoratori licenziati che hanno perso le cause o non sono riusciti a lanciare sfide a causa di persone ormai screditate General Motors dottrina. Sfortunatamente, per la maggior parte di questi lavoratori, il breve periodo di ricorso impedirà loro di presentare ricorso ai sensi della normativa elastomeri.
L'avvocato in pensione Robert M. Schwartz è l'autore di I diritti legali degli steward sindacali
Questo articolo è di Note sul lavoro.
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Vale solo per i sindacati? Per favore, ditemi queste mele a tutti i lavoratori.
Un'altra informazione di "notizia" che non renderà l'ex msm.
Grazie C.N.
Spero che questo articolo demolisca in qualche modo l’illusione che il ConMan in Chief, AKA Donald Trump, sia in ogni caso un amico e compagno di coloro che non si guadagnano da vivere coltivando il Capitale. È piuttosto sorprendente che il Re dell'Inciviltà abbia nominato capo della NLB un suonatore di nome Ring; un avvocato del Capitalist Tool che stabilisce che un rappresentante sindacale non ha mostrato la dovuta deferenza per la posizione e il luogo di gestione. Se non avete capito che Trump si attiene alla vecchia convinzione repubblicana neoliberista secondo cui la libertà è un bene finito che è in vendita attraverso il “libero mercato”. Naturalmente coloro che sono molto ricchi possono vomitare oscenità, volgarizzare e manipolare senza preoccupazione, a condizione che non bestemmino il Dio denaro, mentre il resto di noi deve chinare tranquillamente la testa e servire in silenzio.
Bellissimo commento, Davide.
Grazie.
Da pari a pari, i manager possono usare un linguaggio salato con i lavoratori?