Sarah Anderson afferma che Biden ha il potere di reprimere gli eccessi dei dirigenti imponendo nuove restrizioni sulla retribuzione degli amministratori delegati e sul riacquisto di appaltatori federali.
Il CEO di Amazon Andy Jassy nel 2016. (Steve Jurvetson, CC BY 2.0, Wikimedia Commons)
By Sarah Anderson
Inequality.org
A lo scorso anno il mercato del lavoro ristretto ha creato un raro momento di leva finanziaria per i lavoratori a basso salario. Ma Corporate America non ha fatto grandi passi avanti in termini di equità salariale.
Un nuovo rapporto dell’Institute for Policy Studies, “Eccesso esecutivo 2022”, rivela come le aziende a basso salario abbiano continuato ad aumentare le retribuzioni degli amministratori delegati durante la pandemia mentre i lavoratori sono alle prese con l’aumento dei costi.
Il rapporto si concentra sulle tendenze retributive nelle 300 aziende pubbliche statunitensi che hanno riportato i salari medi dei lavoratori più bassi nel 2020. In oltre un terzo di queste aziende – 106 in tutto – la retribuzione media dei lavoratori è scesa o non è riuscita a superare la media del 4.7%. Tasso di inflazione negli Stati Uniti nel 2021.
Al contrario, le retribuzioni degli amministratori delegati di queste stesse 300 aziende a basso salario sono aumentate del 31% raggiungendo una media di 10.6 milioni di dollari. Questo sorprendente aumento ha portato il divario medio tra la retribuzione media dell’amministratore delegato e del lavoratore in queste aziende a 670 a 1, rispetto a 604 a 1 nel 2020. In 49 delle 300 aziende, i rapporti salariali hanno superato 1,000 a 1.
Il nuovo CEO di Amazon, Andy Jassy, lo scorso anno ha incassato 212.7 milioni di dollari, diventando così il CEO più pagato nel nostro campione di aziende a basso salario. La paga di Jassy ammonta a 6,474 volte i 32,855 dollari che porta a casa un tipico lavoratore di Amazon.
Delle 106 aziende del nostro campione in cui la retribuzione media dei lavoratori non ha tenuto il passo con l’inflazione, 67 hanno sprecato un totale complessivo di 43.7 miliardi di dollari in riacquisti di azioni proprie. Questa manovra finanziaria gonfia le retribuzioni azionarie dei dirigenti e drena capitale dagli aumenti dei lavoratori, dalla ricerca e sviluppo e da altri investimenti che aumentano la produttività.
Le pratiche retributive perverse delle multinazionali americane diventano ancora più inquietanti se consideriamo un’altra realtà spesso trascurata: gli americani comuni sostengono il nostro iniquo ordine economico aziendale attraverso centinaia di miliardi di dollari in contratti finanziati dai contribuenti e sussidi che affluiscono ogni anno alle imprese a scopo di lucro.
Delle 300 aziende del nostro campione, il 40% ha ricevuto contratti federali per un totale di 37.2 miliardi di dollari negli ultimi anni.
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Gli apologeti della retribuzione degli amministratori delegati sostengono regolarmente che i leader aziendali meritano i loro massicci pacchetti retributivi perché portano enormi responsabilità e devono assumersi rischi straordinari.
Questo argomento crolla rapidamente quando confrontiamo gli amministratori delegati dei principali appaltatori con i funzionari governativi responsabili in ultima analisi dei loro contratti.
Il segretario alla Difesa americano, ad esempio, gestisce il paese più grande forza lavoro - più di 2 milioni di dipendenti - e prende quotidianamente decisioni sulla vita o sulla morte. Eppure il segretario alla Difesa e gli altri membri del gabinetto Biden fanno giustizia $221,400 all'anno, meno di tre volte tanto quanto il $76,668 retribuzione media annua dei dipendenti federali.
Al contrario, presso gli appaltatori a basso salario che abbiamo studiato, la retribuzione dei CEO è stata in media di 11.8 milioni di dollari e il rapporto medio di retribuzione tra CEO e lavoratore è stato pari a 571 a 1 nel 2021.
In tutto lo spettro politico, gli americani sono stufi degli eccessi esecutivi. Uno nuovo sondaggio mostra che l’87% vede il crescente divario tra la retribuzione dell’amministratore delegato e quella dei lavoratori come un problema per il Paese.
Il presidente Joe Biden non dovrebbe aspettare che il Congresso affronti questo problema. Ha già il potere di indirizzare l’America aziendale in una direzione più equa attraverso nuovi standard per gli appaltatori federali, un insieme di aziende che impiegano una stima di 25 per cento della forza lavoro del settore privato statunitense.
Biden ha compiuto un passo importante stabilendo un salario minimo di 15 dollari l’ora per gli appaltatori. Ora dovrebbe andare oltre, rendendo difficile per le aziende con enormi divari retributivi tra CEO e dipendenti concludere un accordo redditizio con lo Zio Sam.
Incoraggiare le grandi aziende a ridurre i propri divari è una questione di equità, ma non solo una questione di equità. Da allora, aiuterebbe anche a garantire che gli appaltatori finanziati dai contribuenti svolgano lavori di alta qualità studio dopo studio ha dimostrato che le disparità retributive estreme tendono a minare il morale dei dipendenti e ad aumentare i tassi di turnover.
Il presidente potrebbe anche richiedere agli appaltatori di rimanere neutrali nelle campagne di organizzazione sindacale, una mossa coerente con la sua recente dimostrazione di sostegno ai lavoratori che si oppongono agli sforzi di distruzione dei sindacati degli amministratori delegati di Amazon e Starbucks.
Il Congressional Progressive Caucus ha invitato Biden a farlo intraprendere tali azioni marzo.
Il presidente potrebbe anche vietare agli amministratori delegati di beneficiare personalmente dei rialzi azionari che si verificano quando prendono la decisione di spendere risorse aziendali per riacquisti di azioni proprie. Ciò aiuterebbe a far rotolare la palla sul suo proposta di legge seguendo queste linee.
Le azioni esecutive, ovviamente, possono essere revocate dai futuri presidenti. Questo è uno dei motivi per continuare a promuovere soluzioni legislative, come ad esempio aumentando l’aliquota dell’imposta sulle società sulle aziende con ampi divari retributivi tra CEO e dipendenti.
Considerato l’attuale stallo del Congresso, tuttavia, il presidente non dovrebbe tirarsi indietro. Il prossimo occupante della Casa Bianca potrebbe voler annullare queste azioni, ma avrebbe una dura causa da sostenere. Come convincere i contribuenti a finanziare le aziende che alimentano la disuguaglianza?
Sarah Anderson dirige il Global Economy Project presso l'Institute for Policy Studies ed è co-editore del sito web IPS Inequality.org. Seguitela su @SarahDAnderson1. È coautrice del rapporto Executive Excess 2022.
Questo articolo è di Disuguaglianza.org.
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Dipendere da Biden o da qualsiasi politico capitalista – nel caso di Biden, in particolare il suo debito nei confronti delle società finanziarie del suo stato d’origine, è enorme – è una commissione folle. I politici capitalisti di entrambi i partiti “ufficiali” vengono comprati e pagati dagli stessi oligarchi che Anderson chiede a Biden di tenere a freno. Non succederà. Crederci è estremamente ingenuo.