Gli amministratori delegati ora guadagnano 320 volte di più rispetto a un lavoratore medio

L’Economic Policy Institute rileva che la crescita dei compensi degli amministratori delegati ha superato di gran lunga quella del mercato azionario. 

By Jake Johnson
Common Dreams

Research ha pubblicato martedì dall’Economic Policy Institute mostra che gli alti dirigenti delle più grandi aziende degli Stati Uniti ora guadagnano 320 volte di più di quanto guadagnano i loro dipendenti tipici in termini di salari e benefici.

L'ultima analisi annuale dell'EPI sui compensi dei dirigenti rileva che gli amministratori delegati delle 350 principali aziende negli Stati Uniti hanno incassato in media 21.3 milioni di dollari nel 2019, un aumento del 14% rispetto al 2018. Il rapporto 320-1 tra la retribuzione CEO e lavoratore nel 2019 è più di cinque volte superiore al rapporto 61-1 riportato nel 1989.

La ricerca del think tank arriva nel mezzo di una pandemia globale che probabilmente lo farà esacerbare la tendenza decennale all’aumento della disuguaglianza di reddito e ricchezza negli Stati Uniti, una tendenza che, secondo l’EPI, non sarà invertita dai CEO optando per tagli salariali durante una crisi sanitaria pubblica che ha lasciato decine di milioni di americani disoccupato.

Il nuovo rapporto dell’EPI mostra che i compensi degli amministratori delegati sono cresciuti del 1,167% dal 1978 al 2019, “superando di gran lunga” la crescita del mercato azionario.

"Gli amministratori delegati che si offrono volontari per ridurre gli stipendi non rinunciano a molto, dato che gran parte della loro retribuzione proviene da premi e opzioni azionarie", ha affermato l'EPI.

Lawrence Mishel, un illustre collega dell'EPI e coautore del nuovo rapporto, ha detto in a dichiarazione che “mentre la crescita salariale per la maggior parte degli americani è rimasta relativamente stagnante per decenni, i compensi dei CEO continuano ad aumentare”.

“Ciò ha alimentato la spettacolare crescita del reddito dello 0.1% e dell’1.0% più ricco e la crescita della disuguaglianza di reddito in generale”, ha affermato Mishel, che detto Le Il Washington Post che la retribuzione degli amministratori delegati potrebbe aumentare nuovamente nel 2020, nonostante il collasso economico nazionale causato dalla crisi del Covid-19.

“Gli amministratori delegati che offrono tagli salariali durante la pandemia di coronavirus rilasciano comunicati stampa”, ha aggiunto Mishel, “ma nessun progresso reale verso la riduzione della disuguaglianza e l’aumento dei salari dei lavoratori”.

Come alternativa sostanziale al CEO acrobazie nelle pubbliche relazioni, l’EPI ha proposto diversi cambiamenti politici che ridurrebbero in modo significativo il divario enorme tra la retribuzione del CEO e la retribuzione tipica del lavoratore:

• Ripristinare aliquote fiscali marginali più elevate al vertice della scala del reddito;
• Fissare aliquote fiscali sulle società più elevate per le aziende che hanno rapporti più elevati tra compensi CEO e lavoratori;
• Limitare i compensi e tassare qualsiasi cosa oltre il limite; E
• Consentire un maggiore utilizzo della “direzione sulla retribuzione”, che consente agli azionisti di un'azienda di votare sui compensi degli alti dirigenti.

Jori Kandra, assistente ricercatrice presso l’EPI e coautrice del nuovo rapporto, ha affermato che “l’enorme crescita delle retribuzioni dei CEO” negli ultimi quattro decenni “non riflette il mercato dei talenti”.

“Lo sappiamo perché i compensi degli amministratori delegati sono cresciuti più di tre volte più velocemente della crescita degli utili per lo 0.1% dei percettori più ricchi, che è stata del 337% nello stesso periodo”, ha affermato Kandra. “Ciò significa che la retribuzione degli amministratori delegati può essere ridotta per ridurre il crescente divario tra i redditi più alti e tutti gli altri, con un impatto minimo, se non nullo, sulla produzione dell’economia o sulla performance dell’impresa”.

Questo articolo è di Sogni comuni.

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