Una volta che la pandemia finirà, gran parte della forza lavoro americana sarà ancora priva dei benefici di base e delle tutele date per scontate praticamente in ogni altro paese sviluppato, scrive Paul F. Clark.
By Paul F. Clark
Pennsylvania State University
Ta crisi del COVID-19 ha dimostrato fino a che punto dipendiamo dal lavoro degli altri. Ciò è particolarmente vero per i lavoratori essenziali come i camionisti, i dipendenti dei negozi di alimentari e gli infermieri ospedalieri che garantiscono al resto di noi la sicurezza e la possibilità di ottenere le forniture, il cibo e l’assistenza sanitaria di cui abbiamo bisogno.
La pandemia ha anche attirato l’attenzione sul fatto che questi lavoratori, come tutti gli americani, non ricevono molti sussidi benefici e tutele di base sul posto di lavoro - piace congedo per malattia retribuito e l’assistenza sanitaria di base – che i lavoratori di quasi tutti gli altri paesi sviluppati del mondo ricevono come una cosa ovvia.
Il Famiglie First Coronavirus Response Act, approvata dal Congresso a marzo, prevede due settimane di congedo per i lavoratori che si ammalano di COVID-19 ma è piena di eccezioni e copre pochissimi lavoratori essenziali. Alcuni legislatori sperano di porre rimedio a questo con il “Carta dei diritti dei lavoratori essenziali”, che garantirebbe che circa 60 milioni di lavoratori ricevano 10 benefici durante la crisi, tra cui congedo per malattia retribuito, indennità di rischio, copertura sanitaria gratuita e tutele derivanti dalla contrattazione collettiva.
Anche se le probabilità di approvazione della misura sono basse, anche se diventasse legge, risolverebbe il problema solo temporaneamente per alcuni lavoratori. Una volta terminata la pandemia, gran parte della forza lavoro americana sarà ancora priva di benefici di base e di tutele date per scontate praticamente in ogni altro paese sviluppato.
io sono un studioso del lavoro che da 40 anni studia i rapporti di lavoro. Credo che ci siano tre “diritti” nel disegno di legge che sono particolarmente urgenti.
Permesso di malattia a pagamento
Oltre 33 milioni di lavoratori statunitensi – quasi un quarto della forza lavoro – non ha accesso a congedi per malattia retribuiti. Il problema è particolarmente grave per i dipendenti meno pagati, molti dei quali sono lavoratori essenziali.
Di conseguenza, fino al 90% dei dipendenti ha riferito di farlo a volte andare a lavorare quando è malato per evitare di perdere una giornata di paga o di essere disciplinati o licenziati.
Ciò è problematico sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, in particolare quando i lavoratori soffrono di raffreddore, influenza o altre malattie virali che si diffondono facilmente attraverso il contatto da persona a persona. È anche stato visto come un fattore determinante all’attuale crisi del Covid-19.
Mentre 10 stati richiedono un congedo per malattia retribuito, lo sono gli Stati Uniti uno dei pochi paesi – come Somalia, Ciad e Corea del Nord – che non impongono almeno alcuni congedi per malattia retribuiti.
A trovato uno studio su 22 paesi sviluppati che il numero medio di giorni di malattia retribuiti richiesti era di 28. Escludendo i giorni zero degli Stati Uniti, le polizze variavano da un minimo di cinque in Nuova Zelanda a 50 in Norvegia.
Accesso all'assistenza sanitaria
La pandemia ha anche attirato l’attenzione su quanti americani, compresi i lavoratori essenziali, mancano dell’assistenza sanitaria di base.
Al di sopra 10% degli americani non anziani – circa 28 milioni di individui – non avevano un’assicurazione sanitaria nel 2018. Un altro 29% degli adulti era sottoassicurato, il che significa che hanno franchigie elevate e spese mediche vive rispetto al loro reddito. I lavoratori meno retribuiti generalmente pagano franchigie più elevate rispetto ai loro colleghi con guadagni più alti.
Questa non è la situazione per lavoratori essenziali simili nella maggior parte dei paesi del mondo. UN recente analisi trovata che 112 paesi forniscono assistenza sanitaria universale ai propri cittadini. Gli Stati Uniti sono il unico membro dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico – un gruppo di 37 paesi industrializzati – senza un sistema sanitario nazionale.
Diritto alla contrattazione collettiva
Uno dei motivi principali per cui così tanti lavoratori americani non beneficiano di congedi per malattia retribuiti o di assistenza sanitaria è che gli Stati Uniti differiscono da questi nazioni più sviluppate in un altro modo cruciale: la bassa quota di dipendenti iscritti ai sindacati.
La ricerca ha scoperto che i sindacati offrono molti vantaggi ai loro membri, come ad esempio Guadagni più alti dal 10% al 25%. – a seconda di fattori come l’occupazione – e a probabilità molto maggiore di avere un'assicurazione sanitaria. Amplificano anche le voci dei lavoratori, come recentemente avvenuto quando un sindacato degli infermieri guidò proteste a livello nazionale che ha contribuito ad aumentare la consapevolezza sulla loro mancanza di dispositivi di protezione.
Ma nel 2019, solo l’8.3% degli infermieri, dei colf e degli altri operatori sanitari negli Stati Uniti erano rappresentato da un sindacato. Per gli infermieri, i terapisti e i medici la percentuale era del 13.7%. In confronto, il 38% dei lavoratori nel settore sanitario nel Regno Unito e dall'80% all'85% di operatori sanitari in Svezia sono rappresentati dai sindacati.
Complessivamente, la solo il 10% dei lavoratori statunitensi apparteneva a un sindacato nel 2018, classificandosi al 31° posto in una lista di 36 paesi sviluppati. Ciò si confronta con il 92% in Islanda, il 60% in Finlandia e il 26% in Canada.
Uno dei motivi principali per cui i tassi sono più bassi negli Stati Uniti è questo deboli leggi sul lavoro avere non è riuscita a proteggere i lavoratori dalla coercizione del datore di lavoro o ritorsioni quando cercano di organizzarsi.
E le protezioni statunitensi per coloro che tentano di organizzare un sindacato sono generalmente le stesse più debole tra i paesi sviluppati. Uno studio che ha valutato le tutele legali dei lavoratori da parte dei paesi su una scala da 1 a 5, dal migliore al peggiore, ha dato agli Stati Uniti un 4 perché è emerso che i datori di lavoro si sono “impegnati in seri sforzi per schiacciare la voce collettiva dei lavoratori”. Gli Stati Uniti condividevano questa categoria con Iran, Iraq, Haiti e Honduras.
Offrire ai lavoratori essenziali questi e altri benefici li aiuterebbe chiaramente a preoccuparsi meno di ciò che accadrebbe se si ammalassero e di più dei lavori importanti che stanno svolgendo per tutti noi durante la pandemia. E fare lo stesso per tutti i lavoratori statunitensi su base permanente ci renderebbe più preparati per il prossimo.
Paul F. Clark è direttore della scuola e professore di diritto del lavoro e dei rapporti di lavoro presso Pennsylvania State University
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation sotto una licenza Creative Commons. Leggi il articolo originale.
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Al di là di ogni immaginazione, nell’HEROES Act i Democratici ANCORA non sostengono un sistema sanitario nazionale.
Stupefacente.
Anche se a pensarci bene, non è incredibile o sorprendente, è quello che sono i Democratici! Pelosi e Schumer si inchinano agli squali del private equity e alle grandi imprese, punto.