Thomas Ham kaže da su on i njegovi suradnici iz svakog štrajka zbog nepoštenog rada izlazili s većim osjećajem moći i solidarnosti.
Stub s električnim vodovima na vrhu i telefonskim kabelima. (Javna domena)
By Thomas Ham
Bilješke o radu
"Ssigurnost prije svega” je princip koji ćete uvijek čuti na poslu. I to je istina — sigurnost vam može spasiti život, ako je shvatite ozbiljno. Ali ako se nešto ne poduzme, to je samo prazna fraza.
Kad smo moji suradnici i ja poduzeli mjere oko sigurnosti na radnom mjestu, bili smo osvećeni. To je pokrenulo najkorisniji alat koji imamo kao radnici: štrajk.
Malo pozadine: 2,000 telekomunikacijskih radnika iz osam lokalnih zajednica Communications Workers (CWA) u pružatelju telekomunikacijskih usluga Frontier u Kaliforniji radi bez ugovora od prošlog rujna. Borimo se za prvi nekoncesijski ugovor nakon 17 godina!
Dok pregovaranje traje, radimo prema uvjetima ugovora koji su Verizon i CWA dogovorili 2016. (Kada je Frontier Communications preuzeo područja Kalifornije, Teksasa i Floride, pristao je poštivati isti ugovor.)
Kada je ugovor istekao prije godinu dana, to je značilo da su istekle i klauzule o zabrani štrajka i obvezujućoj arbitraži. Od tada smo branili naš ugovor s četiri nepoštena radnička štrajka.
Prvi je bio jednodnevni štrajk zbog pritužbe koju je uprava postupila na neprikladan način. Drugi štrajk, prošlog listopada, bio je zbog sigurnosti.
Zanemarena sigurnost
Otkako se pojavio Covid, Frontier je zauzeo prilično čvrst stav o socijalnom distanciranju na našim radnim mjestima eliminirajući svako okupljanje zaposlenika.
To je dobro i dobro — ali to je značilo da su svi sigurnosni sastanci za terenske tehničare otkazani. Umjesto toga, informacije su stavljene na internet u kratkim video zapisima koje smo morali gledati na telefonima iz svojih radnih vozila.
Kada su rukovoditelji rekli menadžmentu da otkažu sastanke o sigurnosti, to je značilo da su također prestali pregledavati našu sigurnosnu opremu - uključujući našu opremu za penjanje, ljestve, pa čak i naše komplete prve pomoći, koji uključuju puno proizvoda koji su zastarjeli. (Upravo smo ponovno započeli s redovitim sigurnosnim sastancima, koji se održavaju vani, u kolovozu 2022.)
Donacije Danas do CN-ovi 2022 Jesenji fond Pogon
Problem se pojavio nakon malog regionalnog sastanka na kojem smo dobili novosti o pregovaranju. Nekoliko nas je spomenulo činjenicu da su sve naše kutije prve pomoći zastarjele.
Je li uprava uistinu brinula o sigurnosti zaposlenika? Da, poduzimali su mjere za odgovor na pandemiju, ali što je s osnovnom opremom koja bi nam trebala u slučaju ozljede na poslu: ljepljivi zavoji, kreme za opekline i oblozi leda?
(ph, javno vlasništvo)
Sljedećeg jutra obratili smo se svim terenskim tehničarima iz našeg mjesta. Zamolili smo ih da pošalju e-poruku svojim upraviteljima i obavijeste ih da su naši kompleti prve pomoći zastarjeli i da su nam potrebni novi artikli u setovima.
Pitali smo upravitelje žele li da prekršimo pravila OSHA-e i izađemo na teren sa zastarjelom sigurnosnom opremom ili da pričekamo dok se oprema ne popravi proizvodima kojima nije istekao rok trajanja.
Okrivljeni
Glavnog stjuarda u mojoj trgovini pozvao je naš upravitelj druge razine, koji obično radi od kuće zbog Covida. (U međuvremenu još uvijek idemo u domove ljudi kako bismo instalirali i popravljali internetske, telefonske i TV usluge.) Međutim, tog određenog dana, upravitelj se slučajno našao na našem radnom mjestu.
Rekao je glavnom stjuardu da dovede sve koji imaju zastarjele pribore prve pomoći; rekao je da ćemo svi biti disciplinski kažnjeni jer ne ažuriramo našu sigurnosnu opremu.
"Jeste li sigurni da to želite učiniti?" upitao ga je moj glavni stjuard.
Nas dvadesetak stajalo je u redu ispred ureda, čekajući da nas pozovu u konferencijsku sobu. Bio je to kraj prošlog listopada, kada je Delta varijanta bila u porastu. Ali upravitelj je vikao na članove, govoreći nam da izađemo na hodnik.
Pitali smo zašto moramo ući unutra. Rekao nam je da ako nosimo maske i budemo udaljeni šest stopa, to je u skladu sa sigurnosnim protokolom - i ako se ne pridržavamo, smatrat ćemo se neposlušnim.
Državni štrajk
Jedan po jedan ušli smo u konferencijsku sobu i primili našu disciplinu: "savjetovanje", što je prvi korak do suspenzije. Također može blokirati mogućnost prijenosa položaja ili čak radnih mjesta do šest mjeseci.
Moj mještanin poduzeo je brzu akciju, upozorivši odvjetnike i Odbor za rad da nam se ponovno osvete. U 10 ujutro otišli smo s posla i vratili se na skupštinu. Ostalih sedam mještana u Kaliforniji nas je slijedilo u štrajku sućuti, koji je ukupno brojao blizu 2,000 članova, od djelatnika u pozivnom centru do mehaničara.
Ovaj štrajk zbog nepoštene radne prakse trajao je ostatak dana, sve dok se uprava nije složila ukinuti disciplinu za svakog člana i brzo ažurirati našu sigurnosnu opremu kako bi zadovoljila standarde OSHA-e.
Dok su radili bez ugovora, radnici Frontier telekoma u Kaliforniji su četiri puta štrajkovali zbog nepoštenog rada zbog pritužbi. (CWA Distrikt 9)
Ne samo da smo tvrtku koštali milijune kazni od Komisije za komunalne usluge Kalifornije zbog nedovršenih popravaka na vrijeme, već smo također pokazali članovima njihovu vlastitu moć.
Outsourcing pod kontrolom
Imali smo još jedan žalbeni štrajk u srpnju nakon što je upravitelj omalovažavao upravitelja i ismijavao sindikat gotovo 20 minuta. Za situaciju smo saznali jer je odmah u startu rekla tehničaru da snimi poziv. Ovaj štrajk je trajao dva dana i doveo je do otkaza upravitelju.
Naš posljednji žalbeni štrajk trajao je šest dana, od 19. do 24. kolovoza. Ovo je najduži štrajk koji je CWA imao u Kaliforniji od 1983. godine, kada je 500,000 radnika AT&T-a napustilo posao na tri tjedna.
Ovaj štrajk bio je zbog Frontierove prekomjerne upotrebe podugovaranja u Kaliforniji. Članak 7. našeg ugovora kaže da ne više od 5 posto radne snage mogu biti izvođači; tvrtka je bila daleko iznad tih brojeva.
Naš štrajk bio je dio stalne borbe koju sindikat vodi s Frontierom diljem zemlje zbog prekomjernog korištenja ugovornih radnika. Tvrtka je morala platiti desetke milijuna kazni i nagodbi u Kaliforniji, Connecticutu i Indiani. Tužili su ga državna regulatorna tijela, općine i korisnici zbog nesigurnog korištenja izvođača—kao i zbog laganja o brzinama njegovih usluga.
Kako bi se riješio štrajk, Frontier je pristao zaposliti do 100 stalnih spajača kabela i otvoriti više radnih mjesta u cijeloj tvrtki, te se redovito sastajati sa sindikatom o statusu poslova.
Još uvijek smo bez ugovora, ali iz svakog žalbenog štrajka izlazimo s većim osjećajem moći i solidarnosti. Sigurniji sam nego ikad da možemo izdržati i pobijediti u našoj ugovornoj borbi.
Thomas Ham je član CWA Local 9588, 17-godišnji tehničar u Verizonu i Frontieru i druga generacija telekomunikacijskog radnika.
Ovaj je članak iz Bilješke o radu.
Donacije Danas do CN-ovi
2022 Jesenji fond Pogon
Donirajte sigurno putem kreditne kartice or provjeriti by klikom crveni gumb: