Institut za ekonomsku politiku odgovara na razgovore američkih radnika o "tihom odustajanju".
Neophodan radnik. (Paul Sableman, CC BY 2.0, Wikimedia Commons)
By Kenny Stancil
Zajednički snovi
“Puiet odustajanje” — an navodno novi trend koju karakteriziraju radnici koji obavljaju samo svoje potrebne radne dužnosti i ništa više — privlači mnogo pozornosti posljednjih tjedana, ali definirajući trend u posljednjih 40 godina ekonomske povijesti SAD-a je "tiho brisanje" i trebali bismo govoriti puno više o tome.
To je argument koji je iznio Institut za ekonomsku politiku (EPI), napredni think tank s dugim stažom popularizacije istraživanja o suzbijanje plaća i odbjegla nejednakost.
"Svi su opsjednuti postpandemijskim fenomenom koji se zove 'tiho odvikavanje'", napisao je EPI u e-poruci u petak. "To se u osnovi definira kao radnici koji samo obavljaju osnovne zahtjeve svog posla i ne idu 'iznad i dalje'."
“Ali stvarnost je da radnici već dugo rade 'iznad i dalje' i za to nisu plaćeni,” nastavio je EPI. “Ovaj fenomen nazivamo 'tihim flekeranjem'” [Inače poznat kao work to rule.]
Kako bi ilustrirao što se misli pod "tihim flekenjem", EPI je ukazao na animirani grafikon koji pokazuje da su između 1948. i 1979. nacionalna ekonomija i plaće radničke klase uglavnom rasle u tandemu. Iako su plaće počele padati tijekom krize stagflacije 1970-ih, povećanje produktivnosti od 118 posto tijekom ovog 31-godišnjeg razdoblja - kada je keynesianism još bio dominantan - odraženo je povećanjem plaće tipičnih radnika od 107 posto.
Ali još od neoliberalne kontrarevolucije bivšeg predsjednika Ronalda Reagana protiv sindikata, javnih dobara koje osigurava država blagostanja i drugih elemenata ere New Deala — prokorporacijske i antiradničke agende koja je postala dvostranačka i tek je nedavno izgubila dio svoje hegemonije — jaz između produktivnosti i tipične plaće radnika dramatično se povećao.
Donacije Danas do CN-ovi
2022 Jesenji fond Pogon
Prema EPI, neto produktivnost porasla je 61.8 posto od 1979. do 2020. Plaća po satu, u međuvremenu, porasla je za samo 17.5 posto tijekom te 41 godine, što znači da je produktivnost porasla 3.5 puta više od plaća tijekom posljednja četiri desetljeća, nakon prilagodbe za inflaciju.
Kada poslodavci ne dijele dobitak povećane produktivnosti, zadržavajući beneficije za sebe, nejednakost raste, a radnici trpe. Tako ne izgleda pravedna ekonomija.
— Institut za ekonomsku politiku (@EconomicPolicy) Rujna 8, 2022
“Radnici su produktivniji nego ikad”, primijetio je EPI, “ali poslodavci ne dijele bogatstvo. Zapravo, 40 godina tjeraju radnike kad je riječ o povećanju plaća s produktivnošću.”
"Tko žanje korist ako se radnici tiho tjeraju?" pitao je think tank.
U isto vrijeme kada je tipična radnička plaća ostala uglavnom nepromijenjena usprkos porastu produktivnosti, udio prihoda koji pripada 1 posto najviših je porastao. Od 1948. do 2019., 1 posto najboljih uživao je povećanje naknade od 407 posto, a najveći dio tih dobitaka dolazi nakon 1979. godine.
Zaposlenik Walmarta balira karton. (SchuminWeb, CC BY 2.0, Wikimedia Commons)
U više detaljna analiza o toj temi, EPI je primijetio da rastući jaz između produktivnosti i tipične radničke plaće predstavlja "dohodak koji ide posvuda ali plaće najnižih 80% radnika."
Taj dio prihoda "otišao je u plaće visoko plaćenih korporativnih i profesionalnih zaposlenika", istaknuo je EPI, "i otišao je u veće profite (tj. prema povratima dioničarima i drugim vlasnicima bogatstva)."
„Ova koncentracija dohotka od plaća na vrhu (rastuća nejednakost u plaćama) i pomak dohotka od rada općenito prema vlasnicima kapitala (gubitak udjela rada u dohotku) dva su ključna pokretača ekonomske nejednakosti u cjelini od kasnih 1970-ih, “, dodao je think tank.
Veza između produktivnosti i tipične radničke plaće namjerno je prekinuta neoliberalnom politikom. Kao EPI govori to:
“Počevši od kasnih 1970-ih kreatori politike počeli su demontirati sve političke bedeme koji su pomogli osigurati da tipične plaće radnika rastu s produktivnošću. Pretjerana nezaposlenost se tolerirala kako bi držao svaku mogućnost inflacije pod kontrolom. Povećanja savezne minimalne plaće postala su manji i rjeđi. Zakon o radu nije uspio održati korak uz rastuće neprijateljstvo poslodavaca prema sindikatima. Porezne stope na najveće prihode bili spušteni. I antiradnički deregulacijski napori — od deregulacija kamionske i zračne industrije do povlačenja antimonopolska politika prema rasklapanje financijskih propisa i više — uvijek iznova uspijevao.
U biti, spriječeni su izbori politike za suzbijanje rasta plaća potencijal rast plaća potaknut povećanjem produktivnosti od prevođenja u stvaran rast plaća za većinu radnika. Rezultat ove promjene politike bila je velika razlika između produktivnosti i tipične radničke plaće prikazane na grafikonu.”
"Nešto suštinski nije u redu s načinom na koji naše trenutno gospodarstvo raspodjeljuje bogatstvo i nagrade rade", zaključio je think tank. Takozvano tiho odvikavanje “simptom je mnogo većeg i dubljeg problema”.
Prema Najnovije istraživanje EPI-ja na tu temu pokazalo je da su glavni izvršni direktori u SAD-u 351. bili plaćeni 2020 puta više od uobičajenih radnika.
EPI je otkrio da je omjer naknade izvršnog direktora i tipičnog radnika bio 21 prema 1 1965. i 61 prema 1 1989. Između 1978. i 2020., primijetili su istraživači, plaća glavnog direktora porasla je za 1,322 posto, dok je plaća tipičnog radnika rasla za samo 18 posto.
"Da bi budući dobici u produktivnosti doveli do snažnog rasta plaća i općeg prosperiteta, moramo uspostaviti politike koje čvrsto povezuju plaću i produktivnost i jačaju radničku moć", smatra think tank tvrdio. "Bez intervencija politike, gospodarski rast će nastaviti usporavati, a rast koji vidimo uglavnom neće uspjeti povećati plaće tipičnih radnika."
Prošle godine, senator Bernie Sanders (I-VT) predstavio Tax Excessive CEO Pay Act, prijedlog za povećanje poreza za korporacije koje svoje izvršne direktore plaćaju preko 50 puta više od prosječnog radnika.
Zakon bi "potaknuo korporacije da obuzdaju plaće na vrhu i podignu plaće - a sve to dok bi se tijekom 150 godina generiralo procijenjenih 10 milijardi dolara koji bi se mogli uložiti u načine koji smanjuju nejednakost", objašnjen Sarah Anderson iz Instituta za političke studije, jedna od mnogih ekonomistica koje sve veći jaz u plaćama pripisuju desetljećima dugim napad o radničkom pokretu i porastu naknada temeljenih na dionicama za izvršne direktore.
SAD, Sanders Upozorio kada predstavlja svoje zakonodavstvo, "kreće se prema oligarhijskom obliku društva u kojem je vrlo bogatima fenomenalno dobro, a radničke obitelji se bore na način kakav nismo vidjeli od Velike depresije."
“U vrijeme goleme nejednakosti prihoda i bogatstva,” dodao je, “američki narod zahtijeva da velike, profitabilne korporacije plaćaju pravičan udio poreza i da se prema svojim zaposlenicima odnose s dostojanstvom i poštovanjem koje zaslužuju.”
Kenny Stancil je pisac osoblja za Zajednički snovi.
Ovaj je članak iz Zajednički snovi.
Izražena stajališta isključivo su stajališta autora i mogu, ali ne moraju odražavati stajališta Vijesti o konzorciju.
Donacije Danas do CN-ovi
2022 Jesenji fond Pogon
Donirajte sigurno putem kreditne kartice or provjeriti by klikom crveni gumb:
Primijetio sam danas da se Biden hvali ulaganjem od 900 milijuna američkih dolara u električne automobile, što je, pretpostavljam, dobro sve dok barem 85% ide na plaće radnika, a ne na subvencioniranje proizvođača automobila.
Ozbiljno sumnjam da će se to dogoditi. Više kao korporativno blagostanje, korporativni socijalizam i slično.
Analiza produktivnosti u odnosu na plaću propustila je ključnu komponentu suzbijanja plaća.
Glavni alat neoliberalne ekonomije je kontrola inflacije pomoću bankovnih kamata. Ova ideja je stvarno ekonomska besmislica. Inflacija je često rezultat povećanja troškova uvoza. Razmotrite SAD danas. Inflacija potaknuta međunarodnim cijenama nafte. Ako se zbog toga povećaju kamatne stope na fiksni i obrtni kapital, jedini izlaz za proizvođače je ograničavanje proračuna za plaće.
Inflacija je problem samo kada nije praćena produktivnošću. Povećanje kamatnih stopa ograničava sposobnost poduzeća da ulažu u povećanje produktivnosti. Jednostavna logika (od malog poduzetnika) izvan okvira ekonomskih stručnjaka.
Gospodine Manning, pozdravljam vašu energičnost (kao vlasnika male tvrtke), ali moram vas pitati da li ste za neoliberalnu ekonomiju? Pitam jer ta teorija ima rekordne rezultate za poslovanje i ustajale plaće za radnike.
Kamatne stope su laka meta za koju krive oni koji vode velike tvrtke.
Zanima me jer kontinuirano uništavanje svega ljudskog bića beskonačnim ratovima ne proizvodi konačni profitabilni proizvod, već umjesto toga potiče vladinu potražnju za više novca za hranjenje ratnog stroja.
Pretpostavljam da se inflacija lako uzrokuje korporativnim programom dobrobiti koji je američka vlada davno uspostavila za financiranje obrane i drugih tehnoloških dostignuća koja koristi ta industrija.
Sve što treba učiniti je ispitati troškove beskrajnih ratova koji ne donose nikakvu održivu dobit od financiranja MICCIMAT-a i dr.
Čini se da Amerika uživa u visokim kamatama sve dok radnik pati. Stari ih drže u mraku, drže ih gladnima i drže ih ljutima. Kao što ćemo svi uskoro možda saznati.
Hvala CN