Izvršni direktori sada zarađuju 320 puta više od običnog radnika

Institut za ekonomsku politiku otkriva da je rast naknada izvršnih direktora daleko nadmašio rast na burzi. 

By Jake Johnson
Zajednički snovi

Research objavljen u utorak od strane Instituta za ekonomsku politiku pokazuje da najviši rukovoditelji u najvećim korporacijama u Sjedinjenim Državama sada zarađuju 320 puta više od onoga što zarađuju njihovi tipični zaposlenici u plaćama i beneficijama.

EPI-jeva posljednja godišnja analiza kompenzacija rukovoditelja otkriva da su izvršni direktori 350 najvećih tvrtki u SAD-u zaradili u prosjeku 21.3 milijuna dolara u 2019., što je povećanje od 14 posto u odnosu na 2018. Omjer 320-1 između plaća izvršnih direktora i radnika u 2019. je više od pet puta veći od omjera 61-1 iz 1989.

Istraživanje think tanka dolazi usred globalne pandemije koja će vjerojatno pogoršati desetljećima dug trend porasta nejednakosti prihoda i bogatstva u SAD-u—trend koji, prema EPI-ju, izvršni direktori neće moći preokrenuti odlučivši se na smanjenje plaće tijekom javnozdravstvene krize koja je ostavila desetke milijuna Amerikanaca bez posla.

Novo izvješće EPI-ja pokazuje da su naknade izvršnih direktora porasle za 1,167 posto od 1978. do 2019., "daleko nadmašujući" rast burze.

"Izvršni direktori koji dobrovoljno prihvate smanjenje plaća ne odustaju puno s obzirom na to koliko njihove plaće dolazi od dioničkih nagrada i opcija", rekao je EPI.

Lawrence Mishel, ugledni suradnik u EPI-ju i koautor novog izvješća, rekao je u izjava da "dok je rast plaća za većinu Amerikanaca desetljećima relativno stagnirao, naknade izvršnih direktora nastavljaju rasti."

"To je potaknulo spektakularan rast prihoda gornjih 0.1% i 1.0% i ukupni rast nejednakosti prihoda", rekao je Mishel, koji rekao Korištenje električnih romobila ističe The Washington Post da bi plaća izvršnog direktora mogla ponovno porasti 2020. unatoč ekonomskom kolapsu diljem zemlje uzrokovanom krizom Covid-19.

"Izvršni direktori koji nude smanjenje plaća tijekom pandemije koronavirusa donose objave za javnost", dodao je Mishel, "ali nema stvarnog napretka prema smanjenju nejednakosti i povećanju plaća radnika."

Kao značajna alternativa CEO-u vratolomije u odnosima s javnošću, EPI je predložio nekoliko promjena politike koje bi značajno smanjile veliki jaz između naknade izvršnog direktora i tipične radničke plaće:

• Ponovno uspostavljanje viših graničnih stopa poreza na dohodak na samom vrhu ljestvice dohotka;
• Postavljanje viših stopa poreza na dobit za tvrtke koje imaju veće omjere naknada izvršnom direktoru i zaposleniku;
• Ograničenje naknade i porez na sve što je iznad gornje granice; i
• Dopuštanje veće upotrebe "say on pay", što omogućuje dioničarima poduzeća da glasaju o naknadama najviših rukovoditelja.

Jori Kandra, pomoćnik istraživanja u EPI-ju i koautor novog izvješća, rekao je da "veliki rast plaća izvršnih direktora" u posljednja četiri desetljeća "nije odraz tržišta za talente".

"Znamo to jer su naknade izvršnih direktora rasle više od tri puta brže od rasta zarada za 0.1% onih koji najviše zarađuju, što je iznosilo 337% u istom razdoblju", rekao je Kandra. "To znači da se plaća izvršnog direktora može ograničiti kako bi se smanjio rastući jaz između onih koji najviše zarađuju i svih ostalih s malim, ako ikakvim, utjecajem na učinak gospodarstva ili učinak tvrtke."

Ovaj je članak iz Zajednički snovi.

Molimo Vas provjerite pažljivo tablicu sa mjerama prije kupnje proizvoda, a ukoliko ne znate kako odabrati veličinu proizvoda kontaktirajte našu Službu za kupce. Doprinijeti do Vijesti konzorcija
na svoju 25. obljetnicu