Alors qu'un grand syndicat procède actuellement à un scrutin auprès de ses membres au sujet d'une action de grève, le syndicat du Royal College of Nursing a annoncé son intention de lancer une grève avant Noël dans de nombreux grands hôpitaux et plusieurs autres établissements de soins du NHS.
(Chris Marchant, Flickr, CC BY 2.0)
HLes syndicats des travailleurs de la santé au Royaume-Uni se préparent à des manifestations massives, y compris des grèves, pour revendiquer des salaires décents et davantage de recrutement et de ressources pour le National Health Service (NHS).
Le syndicat UNISON procède actuellement à un scrutin auprès de ses membres en Angleterre, au Pays de Galles et dans l'Île du Nord pour déterminer si une action revendicative [action de travail] doit être entreprise.
Entre-temps, le 9 novembre, le syndicat des infirmières du Royal College of Nursing (RCN) a annoncé son intention de déclencher une grève avant Noël dans de nombreux grands hôpitaux et plusieurs autres établissements de soins du NHS. Le syndicat RCN a décidé de se mettre en grève après que le gouvernement conservateur a refusé de répondre à sa demande d'augmentation des salaires entre 4.5 pour cent et 5 pour cent pour faire face à la forte inflation, qui s'élève actuellement à 10.1 pour cent.
Les jeunes médecins affiliés à la British Medical Association (BMA) se préparent également à un scrutin de grève en janvier pour protester contre le surmenage et le sous-paiement. Les syndicats des travailleurs de la santé sont également préoccupés par les probables réductions et mesures d'austérité dans le budget d'automne du chancelier Jeremy Hunt, annoncé jeudi.
Au cours des dernières années, notamment sous le règne du Parti conservateur, le NHS a connu un sous-financement constant et des appels d'offres pour privatisation. Le service de santé a été mis à rude épreuve pendant la pandémie de Covid-19. Largement sous-payé Les travailleurs du NHS ont désormais du mal à joindre les deux bouts dans un contexte de crise actuelle du coût de la vie.
[En relation: Rachat du NHS par une entreprise : la disparition des soins primaires britanniques]
Le chancelier britannique Jeremy Hunt avec le Premier ministre Rishi Sunak le 31 octobre. (Simon Walker/N° 10 Downing Street)
Pendant ce temps, selon certaines informations, au lieu d’apporter son soutien aux sections de la classe ouvrière, le gouvernement conservateur en place se prépare à adopter des politiques davantage axées sur l’austérité dans le prochain budget. Selon un L'étoile du matin Dans un rapport du 14 novembre, le chancelier Hunt « recherche jusqu'à 60 milliards de livres sterling (70 milliards de dollars) de réductions et de revenus supplémentaires pour combler ce que les conservateurs appellent un « trou noir » dans les finances du pays.
UNISON a lancé la campagne « Put NHS Pay Right » pour exiger des salaires décents dans le secteur. Le syndicat a déclaré qu’« un travailleur du NHS sur deux envisage de quitter son emploi actuel et que le salaire est la raison la plus courante ».
"Pour que le NHS dispose du personnel dont il a besoin pour soigner les patients, la revalorisation des salaires doit être une priorité urgente", a ajouté le syndicat.
UNISON a exigé une augmentation des salaires permettant de lutter contre l'inflation, la fin des salaires de pauvreté structurelle dans le NHS, des grades adéquats pour les emplois, une rémunération stipulée pour le surmenage, des promotions avec des salaires plus élevés et de meilleurs salaires pour les apprentis.
La semaine dernière, Pat Cullen, secrétaire général et directeur général du Royal College of Nursing, a déclaré : « Il s'agit d'un moment déterminant dans notre histoire, et notre combat se poursuivra par le biais de grèves et au-delà aussi longtemps qu'il le faudra pour obtenir justice pour la profession infirmière et nos patients. La colère est devenue action – nos membres disent que ça suffit. La voix des soins infirmiers au Royaume-Uni est forte et je veillerai à ce qu'elle soit entendue. Nos membres ne toléreront plus un couteau financier à la maison et une mauvaise affaire au travail.
Cet article est de Peuples Envoi.
Le NHS a dépassé le point de basculement, à mon avis, il ne peut pas être sauvé maintenant. C'est devenu un gouffre financier sans fond et toute augmentation de financement sert simplement à soutenir toujours plus de bureaucratie, de gestion, de consultants, de salaires et de retraites des dirigeants. Les hauts responsables du NHS font partie de l'establishment et mettent en œuvre avec enthousiasme le programme de privatisation du gouvernement. Les travailleurs de première ligne sont sans aucun doute sous-payés, mais la majorité des nouveaux fonds ne leur seront pas attribués.
Sauver le NHS nécessiterait une refonte totale de fond en comble et les seules personnes susceptibles de l’entreprendre seraient un gouvernement véritablement socialiste (à la Corbyn). En tant que tel, le NHS est condamné à devenir une entreprise de santé hors de prix et incompétente au service des riches mais financée par les pauvres – un peu comme le système de santé aux États-Unis.
Même technique. Assécher le financement, ce qui entraîne d’abord une détérioration du service. Ensuite, pointez du doigt le ministère pour ne pas avoir fourni de service. Ensuite, parlons de la privatisation. C'est vrai pour le NHS, c'est vrai pour la poste américaine et c'est vrai sur la scène mondiale pour le Venezuela, Cuba et d'autres.
J'espère que le syndicat de Pat Cullen est sincère et attend avec impatience les nouvelles suivantes. Trop souvent, les travailleurs peuvent avoir besoin de 10 %, demander 5 % et peut-être obtenir 2 ou 3 %, mais de nos jours, ils peuvent être vilipendés en achetant les médias.