Sarah Anderson affirme que Biden a le pouvoir de réprimer les excès des dirigeants en imposant de nouvelles restrictions sur la rémunération et le rachat des PDG aux entrepreneurs fédéraux.
Andy Jassy, PDG d'Amazon en 2016. (Steve Jurvetson, CC BY 2.0, Wikimedia Commons)
By Sarah Anderson
Inequality.org
A L’année dernière, le resserrement du marché du travail a créé un moment de levier rare pour les travailleurs à bas salaires. Mais les entreprises américaines n’ont pas fait de grand pas en avant en matière d’équité salariale.
Un nouveau rapport de l’Institute for Policy Studies, «Excédent exécutif 2022», révèle comment les entreprises à bas salaires ont continué à augmenter les salaires des PDG pendant la pandémie alors que les travailleurs sont aux prises avec la hausse des coûts.
Le rapport se concentre sur les tendances en matière de rémunération dans les 300 entreprises publiques américaines qui ont déclaré les salaires médians des travailleurs les plus bas en 2020. Dans plus d'un tiers de ces entreprises – 106 au total – le salaire médian des travailleurs a chuté ou n'a pas réussi à dépasser la moyenne de 4.7 %. Taux d’inflation aux États-Unis en 2021.
En revanche, la rémunération des PDG de ces mêmes 300 entreprises à bas salaires a grimpé de 31 pour cent pour atteindre une moyenne de 10.6 millions de dollars. Cette augmentation étonnante a porté l’écart moyen entre la rémunération des PDG et celle des travailleurs médians de ces entreprises à 670 pour 1, contre 604 pour 1 en 2020. Dans 49 des 300 entreprises, les ratios salariaux dépassaient 1,000 1 pour XNUMX.
Le nouveau PDG d'Amazon, Andy Jassy, a récolté 212.7 millions de dollars l'année dernière, ce qui en fait le PDG le mieux payé de notre échantillon d'entreprises à bas salaires. Le salaire de Jassy s'élève à 6,474 32,855 fois le salaire net d'un travailleur typique d'Amazon, soit XNUMX XNUMX dollars.
Sur les 106 entreprises de notre échantillon où le salaire médian des salariés n’a pas suivi le rythme de l’inflation, 67 ont dépensé un total combiné de 43.7 milliards de dollars en rachats d’actions. Cette manœuvre financière gonfle les rémunérations basées sur les actions des dirigeants et draine le capital des augmentations de personnel, de la R&D et d’autres investissements visant à stimuler la productivité.
Les pratiques salariales perverses des entreprises américaines deviennent encore plus inquiétantes si l’on considère une autre réalité souvent négligée : les Américains ordinaires soutiennent notre ordre économique inéquitable au travers des centaines de milliards de dollars de contrats et de subventions financés par les contribuables qui sont versés chaque année aux entreprises à but lucratif.
Sur les 300 entreprises de notre échantillon, 40 % ont obtenu des contrats fédéraux totalisant 37.2 milliards de dollars au cours des dernières années.
Donner à Actualités du Consortium
Collecte de fonds du printemps 2022
Les partisans de la rémunération des PDG soutiennent régulièrement que les dirigeants d’entreprise méritent leurs énormes rémunérations parce qu’ils assument d’énormes responsabilités et doivent prendre des risques extraordinaires.
Cet argument s’effondre rapidement lorsque l’on compare les PDG des grands entrepreneurs avec les responsables gouvernementaux en fin de compte responsables de leurs contrats.
Le secrétaire américain à la Défense, par exemple, gère le budget du pays. le plus grand effectif — plus de 2 millions d'employés — et prend quotidiennement des décisions de vie ou de mort. Et pourtant, le secrétaire à la Défense et d’autres membres du cabinet Biden ne font que $221,400 par an, soit moins de trois fois plus que le $76,668 salaire annuel moyen des employés fédéraux.
En revanche, chez les entrepreneurs à bas salaires que nous avons étudiés, la rémunération moyenne des PDG était de 11.8 millions de dollars et le ratio salarial moyen PDG-employé était de 571 pour 1 en 2021.
Quel que soit l’éventail politique, les Américains en ont assez des excès des dirigeants. Un nouveau po montre que 87 pour cent considèrent l’écart croissant entre la rémunération des PDG et celle des employés comme un problème pour le pays.
Le président Joe Biden ne devrait pas attendre que le Congrès s’attaque à ce problème. Il a déjà le pouvoir d'orienter les entreprises américaines vers une direction plus équitable grâce à de nouvelles normes pour les entrepreneurs fédéraux, un ensemble d'entreprises qui emploient environ 25 pour cent de la main-d’œuvre du secteur privé américain.
Biden a franchi une étape importante en fixant un salaire minimum de 15 dollars de l’heure pour les entrepreneurs. Il devrait désormais aller plus loin en rendant plus difficile aux entreprises présentant d’énormes écarts de rémunération entre PDG et employés de conclure un accord lucratif avec l’Oncle Sam.
Encourager les grandes entreprises à réduire leurs écarts est une question d’équité, mais pas seulement. Cela contribuerait également à garantir que les entrepreneurs financés par les contribuables effectuent un travail de haute qualité, puisque étude après étude a montré que les disparités salariales extrêmes ont tendance à saper le moral des employés et à augmenter les taux de roulement.
Le président pourrait également exiger des entrepreneurs qu'ils restent neutres dans les campagnes de syndicalisation, une décision cohérente avec sa récente démonstration de soutien aux travailleurs qui luttent contre les efforts antisyndicaux des PDG d'Amazon et de Starbucks.
Le Congressional Progressive Caucus a appelé Biden à prendre de telles mesures en Mars.
Le président pourrait également interdire aux PDG de bénéficier personnellement des hausses de stocks qui se produisent lorsqu’ils prennent la décision de consacrer les ressources de l’entreprise au rachat d’actions. Cela aiderait à lancer le bal sur son proposition de législation le long de ces lignes.
Bien entendu, les mesures exécutives peuvent être abrogées par les futurs présidents. C'est une raison pour continuer à promouvoir des solutions législatives, telles que augmenter le taux d'imposition des sociétés sur les entreprises présentant d’importants écarts de rémunération entre PDG et employés.
Toutefois, compte tenu de l’impasse actuelle au Congrès, le président ne devrait pas rester en retrait. Le prochain occupant de la Maison Blanche voudra peut-être annuler ces actions, mais il aura de lourdes raisons de faire valoir ses arguments. Comment persuader les contribuables qu’ils devraient financer les entreprises qui alimentent les inégalités ?
Sarah Anderson dirige le projet d'économie mondiale à l'Institute for Policy Studies et est co-éditrice du site Web IPS Inequality.org. Suivez-la sur @SarahDAndreson1. Elle est co-auteur du rapport Executive Excess 2022.
Cet article est de Inégalité.org.
Les opinions exprimées sont uniquement celles de l'auteur et peuvent ou non refléter celles de Nouvelles du consortium.
Aidez-nous à vaincre la censure !
Donner à Actualités du Consortium
Collecte de fonds du printemps 2022
Faites un don en toute sécurité par carte de crédit or vérifier by en cliquant sur le bouton rouge :
Nationalisez-les tous. Nationalisez les milliardaires.
Dépendre de Biden ou de n’importe quel politicien capitaliste – dans le cas de Biden, en particulier, sa dette envers les sociétés financières de son État d’origine est monumentale – est une tâche insensée. Les politiciens capitalistes des deux partis « officiels » sont achetés et payés par les mêmes oligarques que Anderson demande à Biden de maîtriser. Cela n’arrivera pas. Le croire est extrêmement naïf.