Amazon revient dans les entrepôts de Staten Island

Compte tenu des tactiques anti-organisationnelles avant une seconde, le 25 avril, union voter à New York, Luis Feliz Leon dit que l'ALU a besoin de tout le le soutien du mouvement syndical qu’il peut obtenir. 

By Luis Féliz Léon 
Notes de travail

TL'entreprise s'est présentée comme le magasin de tout. Aujourd’hui, Amazon est un antisyndicaliste à toute épreuve – essayant toutes les astuces possibles pour freiner la syndicalisation des travailleurs dans ses entrepôts de Staten Island, à New York.

Le vote syndical dans un deuxième entrepôt, un centre de tri voisin connu sous le nom de LDJ5, doit commencer le 25 avril. L'entreprise s'y est donc concentrée.

"Tous ces antisyndicaux qui étaient là pour démanteler 8,000 8 travailleurs de JFK1,600 ont traversé la rue et se trouvent dans notre petit immeuble de 5 XNUMX personnes", a déclaré Madeline Wesley, qui travaille chez LDJXNUMX, visiblement secouée, aux journalistes lors d'une conférence de presse. la semaine dernière. "Ils se battent vraiment contre nous et ils jouent vraiment mal."

Wesley est le trésorier du syndicat Amazon Labour. Amazon lui aurait reproché le suicide d'un autre employé.

Elle a déclaré que la direction avait également toléré le sectarisme pour creuser un fossé entre les travailleurs. "Ils répandent des mensonges racistes à propos de [le président de l'ALU] Chris [Smalls], comme d'habitude", a-t-elle déclaré. « Ils répandent des mensonges sexistes à mon sujet, essayant de saper mon autorité en tant que jeune femme impliquée dans le syndicat.

« Les travailleurs antisyndicaux nous lancent des insultes homophobes », a-t-elle ajouté. "C'est la guerre là-dedans." 

Opérations Psy

Amazon payé 4.3 millions de dollars l’année dernière aux antisyndicaux dont le travail consiste à mener des opérations psychologiques : mentir et déformer les faits pour empêcher les travailleurs de former des syndicats.

« Une campagne contre un syndicat est une attaque contre les individus et une guerre contre la vérité. La seule façon de détruire un syndicat est de mentir, de déformer, de manipuler, de menacer et toujours d’attaquer. » écrit Martin Jay Levitt, ancien consultant antisyndical, à Confessions d'un syndicaliste.

Tabitha Wilson faisait partie de la campagne des travailleurs de la restauration rapide du SEIU lorsqu'elle travaillait chez McDonald's. Elle travaille désormais au LDJ5, et elle fait partie de l’ALU depuis qu’elle a appris le licenciement de Chris Smalls pendant la pandémie.

Amazon a rempli l'entrepôt de consultants étrangers. « Ils connaissent déjà nos noms » après avoir seulement brièvement rencontré les travailleurs, a-t-elle déclaré. Mais « nous ne savons pas qui ils sont ». 

Parmi les partisans du syndicat chez Amazon, il y en a beaucoup, comme Wilson, qui ont déjà fait partie d'un syndicat – comme d'anciens brigadiers scolaires du conseil de district 37 de l'AFSCME, des nettoyeurs d'immeubles de la section locale 32BJ du SEIU et des employés de bureau d'hôpitaux du 1199SEIU.

« D’autres endroits ont des syndicats. Pourquoi ne voulez-vous pas de syndicats ? » a déclaré Ashley Banks (un pseudonyme pour la protéger des représailles de l'entreprise), qui était membre du 32BJ lorsqu'elle travaillait dans le nettoyage commercial pour Alliance Building Services.

«Je n'arrive pas à croire que le bâtiment en face de nous, JFK8, ait un syndicat», a déclaré Ursula Tomaszuk, 18 ans. "Je pensais que ce n'était pas faisable jusqu'à présent." 

"Cela n'a aucun sens pour moi qu'ils amènent des gens d'autres États et d'autres entrepôts pour nous dire de voter non", a déclaré Memo Merlin, 22 ans, qui penche pour voter oui. 

L'entreprise a apporté ultra conservateur la antisyndicale Rebecca Smith, dans le rôle de Lauren Kaori Gurley rapporté in Vice. Smith a écrit un livre de propagande antisyndicale, Hypocrisie syndicale. C'est une transfuge qui tire parti de ses antécédents dans les Teamsters, même si ce qu'elle a fait pour le syndicat était une formation en matière de sécurité, et ses collègues auraient déposé une pétition pour qu'elle soit licenciée pour incompétence.

Un de cabinets de consultants « annonce qu'elle offre « une équipe d'hommes et de femmes qui représentent la diversité bilingue, ethnique et culturelle » qui « rencontreront chaque employé, établissant à la fois des relations et de la crédibilité », et note que ses services aideront à faire face à des situations dans lesquelles la direction et les superviseurs de l'entreprise « ne reflètent pas la mixité raciale de la main-d'œuvre » » rapporté Terri Gerstein du programme Travail et vie professionnelle de la Harvard Law School. 

"Pas un type de combattant, mais…"

Malgré les efforts d’Amazon, de nombreux travailleurs résistent à l’emprise de la peur. Kathleen Cole s'est impliquée dans le syndicat après avoir été obligée d'assister à une réunion avec un public captif.

Elle se souvient qu'un collègue lui avait demandé lors d'une de ces réunions : « Si je vote pour le syndicat, cela pourrait-il être retenu contre moi ? Pourrais-je être viré ? 

Le antisyndicaliste n’a pas répondu à la question. "Il n'arrêtait pas de tourner en rond", a déclaré Cole. «Alors, je me suis mis en colère parce que je me dis: 'Il intimide ce pauvre gars.'»

[En relation: Chris Hedges : Louons maintenant les syndicalistes d'Amazon]

Puis elle s'est levée en disant : « Non, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir signé une carte syndicale. C'est contre la loi."

« Je ne suis pas du genre à me battre. Mais c’est tout simplement faux », a-t-elle déclaré. "Pour être honnête avec vous, s'ils avaient été justes et neutres lors de ces réunions, je ne me serais probablement jamais impliqué."

Peser le choix

J'ai parlé à plus de 50 travailleurs lors de divers changements d'équipe au cours du week-end dernier et j'ai constaté que beaucoup étaient encore indécis et cherchaient plus d'informations.

Eric Alberto, 19 ans, a déclaré qu'il se déciderait après avoir lu l'ALU constitution et statuts, disponibles en ligne, pour en savoir plus sur les valeurs du syndicat et ses projets. 

Anthony Hernandez, 24 ans, s'inquiète de la capacité du syndicat à tenir ses promesses. "Je ne sais pas quel fait est vrai et lequel ne l'est pas", a-t-il déclaré.

Alejandro Xochimitl Toxqui, 22 ans, travaille chez LDJ5 depuis son ouverture en 2020. Il a eu une mauvaise expérience avec les syndicats dans son Mexique natal où il travaillait dans une usine automobile Volkswagen. Mais il a déclaré qu'il voterait pour le syndicat s'il pouvait obtenir un salaire supplémentaire pour des emplois qualifiés comme celui d'ambassadeur de l'apprentissage, où l'on forme d'autres travailleurs, et l'amarrage et le largage des remorques (TDR), un travail dans le parc à remorques pour lequel les travailleurs doivent être certifiés. . 

Toxqui et Merlin soutiennent qu'Amazon devrait augmenter le salaire des travailleurs une fois qu'ils auront passé les examens et obtenu la certification pour exercer ces fonctions.

Main-d'œuvre à temps partiel

Les travailleurs veulent du temps supplémentaire volontaire (EFP) et un retour aux pauses de 20 minutes, qu'Amazon a réduites à 15 minutes.

Contrairement au centre de distribution JFK8, où les travailleurs ont le corps endoloris et fatigués par des quarts de travail épuisants, le principal grief du centre de tri LDJ5 est de ne pas disposer de suffisamment d'heures pour joindre les deux bouts.

À l'extérieur de l'établissement samedi après-midi, lors du changement d'équipe, Justine Medina, organisatrice des travailleurs de JFK8, a confirmé ce que j'avais entendu sur la nécessité de travailler plus d'heures.

« Il y a ici beaucoup de travailleurs à temps partiel qui veulent travailler à temps plein, et ils déposent des demandes pour passer à un temps plein », a-t-elle déclaré. "Mais les patrons ici, au lieu de les laisser faire, ont inondé l'entrepôt de travailleurs à temps partiel pour ne pas avoir à leur donner le genre de maigres avantages sociaux qui existent pour les travailleurs à temps plein."

Une autre préoccupation courante concerne le fait qu’ALU soit trop nouveau et inexpérimenté pour négocier efficacement un contrat. "Et puis nous expliquons à beaucoup de syndicats qui sont dans notre camp", a déclaré Medina. «Maintenant, vous avez le président des Teamsters, Sean O'Brien, qui serre la main de Chris Smalls, disant qu'ils donneront toutes les ressources du monde.

« Donc, fondamentalement, tous les syndicats sont désormais de notre côté. L’expérience ne manque pas. »

Farouchement antisyndicaliste

C’est une bonne chose que les efforts d’auto-organisation de l’ALU soient désormais soutenus par le poids institutionnel du mouvement syndical. Ce soutien sera nécessaire pour résister à l’opposition farouche et à l’arsenal d’attaques d’Amazon.

« Sans les travailleurs, il n’y aurait pas d’Amazon. »

Amazon a dépensé 4 millions de dollars pour lutter contre les syndicats à Staten Island. Ils ont perdu et @amazonlabor a remporté une énorme victoire – la première d’une longue série d’autres à venir. pic.twitter.com/VNoI8Zxgho

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 11 avril 2022

Il s'agit d'une entreprise qui a combattu de nombreuses campagnes syndicales au fil des ans ; il attend la capitulation des travailleurs et une répression brutale de la part des dirigeants. Lorsque les travailleurs des communications et de l’alimentation et du commerce ont tenté de s’organiser chez Amazon il y a vingt ans, l’entreprise a mis ses superviseurs en état d’alerte.

« Si les travailleurs devenaient moins que dociles, disaient-ils aux dirigeants, c'était le signe qu'il pourrait y avoir une activité syndicale », selon The New York Times. « Les informations comprenaient des « conversations à voix basse » et des « petits groupes se séparant en silence à l'approche du superviseur », ainsi qu'une augmentation des plaintes, une agressivité croissante et des flâneries dans les toilettes. »

Les efforts des antisyndicaux seront soutenus par le régime de censure et de surveillance d’Amazon. L'entreprise a prévu une application de messagerie interne qui empêcherait les travailleurs d'utiliser des mots ou des expressions comme « syndicat », « augmentations de salaire », « salaire décent » ou « représentation », selon des documents ont été divulgués L'interception. 

Taux élevé de blessures

L'année dernière, Amazon était Voyages sont responsables de près de la moitié de toutes les blessures dans le secteur des entrepôts, avec un taux de blessures de 6.8 pour 100 travailleurs chez Amazon, contre 3.3 pour 100 dans les autres entrepôts. Les travailleurs de l'entreprise ont subi 38,300 2021 blessures en 27,700, contre 2020 21,200 en 2019 et XNUMX XNUMX en XNUMX. 

La sécurité et les conditions de travail ont été les principales motivations des débrayages des travailleurs d’Amazon depuis le début de la pandémie, ainsi que de leurs campagnes syndicales.

Tristan « Lion » Dutchin, 27 ans, a partagé les paroles d'une de ses chansons inspirées par la dégradation sur Amazon :

« Le système essaie de nous retenir et de nous retenir à un niveau inférieur. La société Amazon n’a rien de spécial. Il traite les travailleurs comme des esclaves. Et c'est le travail de la mauvaise énergie. Et ne vous contentez plus jamais de quelque chose de médiocre, contentez-vous de quelque chose qui dépasse vos exigences, vos normes.

Amazon a déposé 25 objections auprès du Conseil national des relations du travail cherchant à annuler la victoire décisive de l'ALU, arguant que le syndicat indépendant avait intimidé les travailleurs pour qu'ils votent en faveur de la syndicalisation et contestant la manière dont le NLRB a mené les élections. 

Dans l’une de ses objections, Amazon a déclaré que les organisateurs « avaient intentionnellement créé des confrontations hostiles devant les électeurs éligibles » lorsqu’ils avaient perturbé les réunions obligatoires à public captif où ses consultants hautement rémunérés crachaient des mensonges et dénigraient les syndicats. 

L'avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, demande au Conseil national des relations de travail de rendre illégales ces réunions obligatoires. 

« Chaque travailleur qui vote oui pour le syndicat – JFK8 et LDJ5 – est un héros », a déclaré Wesley. « Pouvez-vous imaginer tenir tête à l’une des entreprises les plus riches du monde ?

Luis Féliz Léon est rédacteur et organisateur de Labor Notes.[email protected]

Cet article est de Notes de travail.

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