Il ne faut pas sous-estimer cette victoire. Ce n’est qu’en reconstruisant les syndicats et en menant des grèves que nous mettrons fin à la spirale descendante de la classe ouvrière.
Chris Smalls le 1er avril, suite à la victoire du syndicat Amazon Labour Union. (Legoktm, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
By Chris Hedges
ScheerPost.com
Let rendons hommage aux travailleurs qui ont résisté à Amazon, en particulier Chris Smalls, décrit par le conseiller juridique d'Amazon comme « ni intelligent ni éloquent », qui a mené une grève dans l'entrepôt Amazon de Staten Island JFK8 à New York au début de la pandémie. il y a deux ans pour protester contre des conditions de travail dangereuses. Il a été immédiatement licencié.
Les avocats d'Amazon, dont les tarifs sont élevés, ont toutefois été surpris. Smalls a syndiqué le premier entrepôt Amazon du pays. Lui et son co-fondateur Derrick Palmer ont bâti leur syndicat travailleur par travailleur avec peu de soutien extérieur et aucune affiliation à un groupe syndical national, collectant 120,000 4.3 $ sur GoFundMe. Amazon a dépensé plus de XNUMX millions de dollars en consultants antisyndicaux rien que l'année dernière, selon les documents fédéraux.
Notre syndicat de base collecte des fonds alors que nous nous préparons pour DEUX élections syndicales dans nos entrepôts de Staten Island. Pensez à soutenir notre gofundme afin que nous puissions gagner cette chose ! #votezOUI #ALU #Amazone #1uhttps://t.co/fEGJPZ8EPD
– Syndicat du travail d’Amazon (@amazonlabor) 18 février 2022
Il ne faut pas sous-estimer cette victoire. Ce n’est qu’en reconstruisant les syndicats et en menant des grèves que nous mettrons fin à la spirale descendante de la classe ouvrière. Aucun politicien ne fera cela à notre place. Aucun des deux partis au pouvoir ne sera notre allié. Les médias seront hostiles. Le gouvernement, redevable aux entreprises et aux riches, utilisera ses ressources, quel que soit le parti au pouvoir à la Maison Blanche, pour écraser les mouvements ouvriers. Ce sera une lutte longue, douloureuse et solitaire.
Vous pouvez deviner ce que craignent les oligarques par ce qu’ils cherchent à détruire : les syndicats. Amazon, le deuxième employeur du pays après Walmart, consacre des ressources colossales au blocage de la syndicalisation, comme Walmart. Selon des documents judiciaires, il a formé une équipe de réaction impliquant 10 départements, dont un groupe de sécurité composé d'anciens combattants, pour contrer la syndicalisation de Staten Island et a élaboré des plans pour briser l'activité syndicale dans son « Manuel de réponse aux protestations » et son « Manuel d'activité du travail. .»
?Depuis que nous avons gagné @amazonlabor a été contacté par des travailleurs dans plus de 50 bâtiments dans tout le pays, sans compter les nombreux bâtiments à l'étranger et en comptant ?? ???? #ALU
- Christian Smalls (@Shut_downAmazon) 5 avril 2022
Les équipes anti-grévistes ont organisé des réunions obligatoires de type maoïste, jusqu'à 20 par jour, avec les travailleurs, au cours desquelles les superviseurs ont dénigré les syndicats. Il a eu recours à des subterfuges pour rendre difficile le vote en faveur d'un syndicat. Elle a placardé des affiches antisyndicales dans les toilettes. Il a licencié les travailleurs soupçonnés de s'organiser. Et il s’est appuyé sur l’éviscération de la législation antitrust et de l’OSHA, ainsi que sur l’émasculation du Conseil national des relations du travail, qui a laissé les travailleurs largement sans défense, bien que le NLRB ait pris quelques décisions en faveur des organisateurs syndicaux.
Travailleur d'Amazon à Staten Island @DerrickPalmer_ aidé à former @AmazonLabour, le premier syndicat américain de l'entreprise.
Il énumère les revendications du syndicat nouvellement formé. pic.twitter.com/mgYicUUTJV
— La démocratie maintenant ! (@democracynow) 4 avril 2022
"Ils nous ont traités de bande de voyous", a déclaré Smalls aux journalistes après le vote de 2,654 2,131 voix contre XNUMX XNUMX en faveur de la création du syndicat. « Ils ont essayé de répandre des rumeurs racistes. J'ai essayé de diaboliser notre personnage, mais ça n'a pas marché.
Amazon, comme la plupart des grandes entreprises, n’a pas plus d’engagement envers les droits des travailleurs qu’envers la nation. Il évite les impôts grâce à une série de failles conçues par ses lobbyistes à Washington et adoptées par le Congrès. L’entreprise a évité environ 5.2 milliards de dollars d’impôt fédéral sur le revenu des sociétés en 2021, alors même qu’elle a déclaré des bénéfices record de plus de 35 milliards de dollars. Elle n’a payé que 6 pour cent de ces bénéfices en impôt fédéral sur les sociétés. Amazon a enregistré un revenu de plus de 11 milliards de dollars en 2018, mais n'a payé aucun impôt fédéral et a reçu un remboursement d'impôt fédéral de 129 millions de dollars.
Jeff Bezos d'Amazon, deuxième homme le plus riche du monde, vaut plus de 180 milliards de dollars. Comme Elon Musk, l'homme le plus riche du monde, avec une fortune de 277 milliards de dollars, il joue avec les fusées spatiales comme s'il s'agissait de jouets et termine les travaux sur son yacht de 500 millions de dollars, le plus grand du monde.
Propriété des médias
Jeff Bezos dévoile le vaisseau spatial Blue Moon, le 9 mai 2019. (Dave Mosher, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Bezos possède The Washington Post. Le bioscientifique milliardaire Patrick Soon-Shiong possède Le Los Angeles Times. Les hedge funds et autres sociétés financières possèdent la moitié des quotidiens aux États-Unis.
La télévision est aux mains d’une demi-douzaine d’entreprises qui contrôlent 90 % de ce que regardent les Américains. WarnerMedia, actuellement propriété d'AT&T, possède CNN et Time Warner. MSNBC appartient à Comcast, qui est une filiale de General Electric, le 11e entrepreneur de défense aux États-Unis. News Corp possède Le Wall Street Journal et Le New York Post.
Les oligarques au pouvoir ne se soucient pas de ce que nous regardons, tant que nous restons fascinés par les spectacles triviaux et émotionnels qu'ils offrent. Aucun de ces médias ne remet en cause les intérêts de leurs propriétaires, actionnaires ou annonceurs, qui orchestrent l’assaut contre les travailleurs. Plus les travailleurs deviennent puissants, plus les médias seront utilisés contre eux comme une arme.
Le premier article que j'ai publié dans un grand journal, Le Christian Science Monitor, concernait l'écrasement par la société américaine Gulf and Western des organisations syndicales dans sa zone franche industrielle de La Romana en République dominicaine, une campagne qui comprenait l'intimidation, les passages à tabac, le licenciement et l'assassinat d'organisateurs ouvriers dominicains. L'histoire a été initialement acceptée par la section Outlook de Washington Post jusqu'à ce que Gulf and Western, propriétaire de Paramount Pictures, menace de retirer ses publicités cinématographiques du journal. Le moniteur, financé par la Christian Science Church, ne diffusait pas de publicité. Ce fut une première et importante leçon sur les contraintes sévères de la presse commerciale.
The New York Times avait vidé un an plus tôt un article d'enquête écrit par peut-être notre plus grand journaliste d'investigation, Seymour Hersh, qui avait dénoncé le meurtre de quelque 500 civils non armés par l'armée américaine à My Lai et la torture à Abu Ghraib, et Jeff Gerth sur le Golfe et l'Ouest. Hersh et Gerth ont documenté comment Gulf et Western se livraient à des fraudes, abus, évasion fiscale et entretenaient des liens avec le crime organisé.
Charles Bluhdorn, le PDG de Gulf and Western, a rencontré l'éditeur Arthur « Punch » Sulzberger, ce qui comprenait des invitations à visionner en avant-première des films Paramount qui sortiront bientôt dans le cinéma maison de Bluhdorn. Bluhdorn a utilisé ses relations au sein du journal pour discréditer Hersh et Gerth, ainsi que pour bombarder le journal de lettres accusatrices et d'appels téléphoniques menaçants.
Il a engagé des enquêteurs privés pour déterrer des informations sur Hersh et Gerth. Lorsque les deux journalistes ont déposé leur exposé de 15,000 XNUMX mots, le rédacteur économique, John Lee, selon les mots de Hersh, et « sa coterie de rédacteurs idiots », craignant peut-être d'être poursuivi en justice, l'ont neutralisé. C'était une chose, constata Hersh, de se mesurer à une institution publique. C'était autre chose que de s'attaquer à une grande entreprise. Il ne travaillerait plus jamais régulièrement pour un journal.
"L'expérience a été frustrante et énervante", écrit Hersh dans ses mémoires. Journaliste.
«Écrire sur les entreprises américaines avait sapé mon énergie, déçu les éditeurs et m'avait énervé. Il n’y aurait aucun contrôle sur les entreprises américaines, je le craignais : la cupidité avait gagné. L’horrible combat avec Gulf et Western avait ébranlé l’éditeur et les rédacteurs au point que les rédacteurs qui géraient les pages commerciales avaient été autorisés à vicier et à saper le bon travail que Jeff et moi avions fait. Je ne pouvais m'empêcher de me demander si les éditeurs avaient été informés du lien personnel de Bluhdorn avec Punch. Quoi qu'il en soit, il était clair pour Jeff et moi que le courage dont le Times avait fait preuve en affrontant la colère d'un président et d'un procureur général lors de la crise des Pentagon Papers en 1971 n'était nulle part visible face à un groupe d'hommes d'affaires. escrocs…"
Les États-Unis ont connu les guerres du travail les plus violentes du monde industrialisé, avec des centaines de travailleurs assassinés par des hommes de main et des milices, des milliers de blessés et des dizaines de milliers mis sur liste noire.
Tête de marteau par M. Fish.
La lutte pour les syndicats, et avec eux des salaires décents, des avantages sociaux et la protection de l’emploi, a été payée par des fleuves de sang et d’énormes souffrances. La formation de syndicats, comme par le passé, entraînera une longue et cruelle guerre de classes. L’appareil de sécurité et de surveillance, notamment la Sécurité intérieure et le FBI, sera déployé, aux côtés d’entrepreneurs privés et de voyous embauchés par les entreprises, pour surveiller, infiltrer et détruire la syndicalisation.
Gains annulés
Les syndicats ont permis, pendant un certain temps, un salaire de classe moyenne pour les travailleurs de l'automobile, les chauffeurs de bus, les électriciens et les ouvriers du bâtiment. Mais ces gains ont été annulés. Si le salaire minimum avait suivi la hausse de la productivité, comme The New York Times l'a souligné, les travailleurs gagneraient au moins 20 $ de l'heure.
Les organisations naissantes chez Amazon, Starbucks, Uber, Lyft, John Deere, Kellogg, l'usine Special Metals de Huntington, en Virginie occidentale, propriété de Berkshire Hathaway ; REI, le Northwest Carpenters Union, Kroger, des enseignants de Chicago, Sacramento, Virginie occidentale, Oklahoma et Arizona ; les travailleurs de la restauration rapide, des centaines d'infirmières à Worcester, dans le Massachusetts, et les membres de l'Alliance internationale des employés de scène de théâtre sont des signes que les travailleurs découvrent que le seul véritable pouvoir dont ils disposent est celui d'un collectif, même si un dérisoire 9 pour cent de la main-d'œuvre américaine est syndiqué. Quatorze cents travailleurs d'une usine Kellogg's à Omaha qui fabrique Cheez-Its ont remporté un nouveau contrat avec des augmentations de salaire de plus de 15 pour cent sur trois ans après avoir a fait la grève pendant près de trois mois l'automne dernier.
La trahison de la classe ouvrière par le Parti démocrate, en particulier sous l’administration Clinton, comprenait des accords commerciaux qui permettaient aux travailleurs exploités du Mexique ou de Chine de remplacer les travailleurs syndiqués dans leur pays. La législation anti-syndicale a été adoptée par des politiciens des deux partis au pouvoir, achetés et payés, au nom du grand capital. La désindustrialisation et la précarité de l’emploi se sont transformées en une économie à la demande, où les travailleurs sont réduits à vivre avec un salaire de subsistance, sans avantages sociaux, sans sécurité d’emploi et avec peu de droits.
Les capitalistes, comme l'a souligné Karl Marx, n'ont que deux objectifs : réduire le coût du travail, ce qui signifie appauvrir et exploiter les travailleurs, et augmenter le taux de production, ce qui se produit souvent grâce à l'automatisation, comme les robots oranges trapus omniprésents d'Amazon transportant des étagères jaunes à travers d'entrepôts d'un million de pieds carrés. Lorsque les êtres humains interviennent dans ces deux objectifs capitalistes, ils sont sacrifiés.
La détresse financière qui frappe les travailleurs, piégés dans le péonage de la dette et la proie des banques, des sociétés de cartes de crédit, des sociétés de prêt étudiant, des services publics privatisés, de l'économie des petits boulots, d'un système de santé à but lucratif qui n'a pas empêché les États-Unis d'avoir environ un sixième de tous. Les décès dus au Covid-19 signalés dans le monde entier – bien que nous ayons moins d’un douzième de la population mondiale – et les employeurs qui paient de maigres salaires et n’offrent pas d’avantages sociaux ne cessent de s’aggraver, en particulier avec la hausse de l’inflation.
Le 13 avril 2020, National Nurses United proteste contre le manque d'équipement de protection individuelle au centre médical de l'UCLA. (Marcy Winograd, CC BY-SA 4.0, Wikimedia Commons)
Le président américain Joe Biden, tout en dépensant 13.6 milliards de dollars pour l'Ukraine et en augmentant le budget militaire à 754 milliards de dollars, a supervisé la perte des allocations de chômage prolongées, de l'aide au loyer, de l'abstention des prêts étudiants, des chèques d'urgence, du moratoire sur les expulsions et maintenant de la fin de la élargissement du crédit d'impôt pour enfants. Il a refusé de tenir même ses promesses électorales les plus tièdes, notamment celle d'augmenter le salaire minimum à 15 dollars de l'heure et d'annuler les prêts étudiants. Son projet de loi Build Back Better a été vidé et ne peut pas être réanimé.
Les travailleurs d’Amazon, comme de nombreux travailleurs américains, subissent des conditions de travail épouvantables. Ils sont obligés de travailler par postes obligatoires de 12 heures. On leur refuse les pauses toilettes et ils urinent souvent dans des bouteilles. En été, ils subissent des températures étouffantes à l’intérieur de l’entrepôt. Ils doivent scanner un nouvel élément toutes les 11 secondes pour atteindre leur quota. L’entreprise sait immédiatement quand elle prend du retard. Si vous ne respectez pas le quota, vous êtes licencié.
Will Evans, dans une pièce d'enquête pour Révéler du Center for Investigative Reporting, a découvert que « l'obsession de l'entreprise pour la vitesse a transformé ses entrepôts en usines de blessures ». Evans a rassemblé des rapports de blessures internes provenant de 23 des 110 « centres de distribution » de l'entreprise à travers le pays. « Dans l'ensemble, écrit-il, le taux de blessures graves dans ces installations était plus du double de la moyenne nationale du secteur de l'entreposage : 9.6 blessures graves pour 100 travailleurs à temps plein en 2018, contre une moyenne de 4 pour l'industrie cette année-là. .»
Ceux qui sont blessés, a découvert Evans, sont « rejetés comme des biens endommagés ou renvoyés vers des emplois qui les ont encore plus blessés ».
"Le mandat Amazon de Parker Knight, un vétéran handicapé qui a travaillé cette année à l'entrepôt de Troutdale, dans l'Oregon, montre la précision impitoyable du système d'Amazon", écrit Evans. « Knight avait été autorisé à travailler des journées plus courtes après avoir subi des blessures au dos et à la cheville à l'entrepôt, mais [le logiciel de suivi propriétaire] ADAPT ne l'a pas épargné. Knight a été sanctionné à trois reprises en mai pour avoir manqué son quota. Les attentes étaient précises. Il devait ramasser 385 petits objets ou 350 objets moyens chaque heure. Une semaine, il atteignait 98.45 pour cent de son taux prévu, mais ce n'était pas suffisant. Ce déficit de vitesse de 1.55 pour cent lui a valu son dernier avertissement écrit – le dernier avant la résiliation.
The New York Times a révélé l'année dernière qu'Amazon lésait également régulièrement les nouveaux parents, les patients confrontés à des crises médicales et d'autres travailleurs vulnérables en congé.
"Des travailleurs à travers le pays confrontés à des problèmes médicaux et à d'autres crises de la vie ont été licenciés lorsque le logiciel de gestion des présences les a marqués par erreur comme non-présentations, selon d'anciens et actuels membres du personnel des ressources humaines, dont certains ne parleraient que de manière anonyme par crainte de représailles." a rapporté le journal.
« Les notes des médecins ont disparu dans les trous noirs des bases de données d'Amazon. Les employés avaient même du mal à joindre leurs gestionnaires de cas, parcourant les arborescences téléphoniques automatisées qui acheminaient leurs appels vers le personnel de back-office débordé au Costa Rica, en Inde et à Las Vegas. Et l'ensemble du système de congés reposait sur une mosaïque de programmes qui, souvent, ne se parlaient pas entre eux. Certains travailleurs prêts à rentrer ont constaté que le système était trop chargé pour les traiter, ce qui a entraîné des semaines ou des mois de perte de revenus. Les employés d’entreprise les mieux payés, qui devaient naviguer dans les mêmes systèmes, ont constaté que l’organisation d’un congé de routine pouvait se transformer en bourbier.
La classe dirigeante, par l’intermédiaire de gourous du développement personnel tels qu’Oprah, des prédicateurs de « l’évangile de la prospérité » et de l’industrie du divertissement, a effectivement privatisé l’espoir. Ils colportent le fantasme selon lequel la réalité n’est jamais un obstacle à ce que nous désirons. Si nous croyons en nous, si nous travaillons dur, si nous comprenons que nous sommes vraiment exceptionnels, nous pouvons avoir tout ce que nous voulons.
La privatisation de l’espoir est pernicieuse et vouée à l’échec. Lorsque nous ne parvenons pas à atteindre nos objectifs, lorsque nos rêves sont inaccessibles, on nous enseigne que ce n’est pas dû à une injustice économique, sociale ou politique, mais à des défauts en nous. L'histoire a démontré que le uniquement Le pouvoir des citoyens passe par le collectif, sans ce collectif, nous sommes tondus comme des moutons. C’est une vérité que la classe dirigeante passe beaucoup de temps à occulter.
"La classe dirigeante, par l'intermédiaire de gourous du développement personnel tels qu'Oprah, des prédicateurs de l'évangile de la prospérité et de l'industrie du divertissement, a effectivement privatisé l'espoir."
Tout progrès que nous faisons en matière de justice sociale, politique et économique est immédiatement attaqué par la classe dirigeante. La classe dirigeante réduit à néant nos acquis, ce qui s’est produit après la montée des mouvements de masse dans les années 1930 et plus tard dans les années 1960.
Les oligarques cherchent à étouffer ce que le politologue Samuel Huntington appelle cyniquement « l’excès de démocratie ». C’est pour cette raison que le sociologue Max Weber qualifie la politique de vocation. Le changement social ne peut pas être obtenu simplement par le vote. Cela demande un effort constant et incessant. Il s’agit d’un effort sans fin pour un nouvel ordre politique, qui exige un dévouement de toute une vie, une organisation pour contenir les excès rapaces du pouvoir et des sacrifices personnels. Cette vigilance éternelle est la clé du succès.
Au moment où j’écris ces lignes, la vaste machinerie d’Amazon complote sans aucun doute pour détruire le syndicat de Staten Island. Il ne peut pas permettre que ce soit un exemple de réussite. Il dispose de 109 « centres de distribution » qu’il est déterminé à maintenir non syndiqués. Mais si nous ne faisons pas preuve de complaisance, si nous continuons à nous organiser et à résister, si nous unissons nos bras à ceux de nos alliés syndiqués à travers le pays, si nous sommes capables de faire grève, nous – et eux – avons une chance.
Chris Hedges est un journaliste lauréat du prix Pulitzer qui a été correspondant à l'étranger pendant 15 ans pour The New York Times, où il a été chef du bureau du Moyen-Orient et chef du bureau des Balkans du journal. Il a auparavant travaillé à l'étranger pour Le Dallas Morning News, Le Christian Science Monitor et NPR. Il est l'animateur de l'émission Le rapport Chris Hedges.
Note de l'auteur aux lecteurs : Il ne me reste plus aucun moyen de continuer à écrire une chronique hebdomadaire pour ScheerPost et à produire mon émission de télévision hebdomadaire sans votre aide. Les murs se referment, avec une rapidité surprenante, sur le journalisme indépendant, les élites, y compris celles du Parti démocrate, réclamant de plus en plus de censure. Bob Scheer, qui dirige ScheerPost avec un budget restreint, et moi-même ne renoncerons pas à notre engagement en faveur d'un journalisme indépendant et honnête, et nous ne placerons jamais ScheerPost derrière un mur payant, ne facturerons jamais d'abonnement, ne vendrons pas vos données ni n'accepterons de publicité. S'il vous plaît, si vous le pouvez, inscrivez-vous sur chrishedges.substack.com afin que je puisse continuer à publier ma chronique du lundi sur ScheerPost et à produire mon émission de télévision hebdomadaire, The Chris Hedges Report.
Cette la colonne vient de Scheerpost, pour lequel Chris Hedges écrit une chronique régulière. Cliquez ici pour vous inscrire pour les alertes par e-mail.
Les opinions exprimées sont uniquement celles de l'auteur et peuvent ou non refléter celles de Nouvelles du consortium.
Nous avons besoin d’une grève générale pour vraiment terrifier les parasites déjà effrayés. Aucun système basé sur le pire de l’humanité, tel que le mal de l’avidité, comme celui que nous connaissons actuellement : obtenez tout ce que vous pouvez et donnez le moins que vous pouvez, ne peut réussir longtemps. L’écriture est sur le mur et ce n’est qu’une question de temps. La seule incertitude qui reste est la suivante : combien de souffrances faudra-t-il avant qu’un système de profit en voie de disparition soit enfin mis au repos ?
Je respecte beaucoup Chris Hedges, mais le fait qu'il soit socialiste est son point faible. S’il sortait de cet état d’esprit, il ne serait pas aussi naïf à l’égard des syndicats.
Le syndicalisme peut commencer avec de bonnes intentions, mais en fin de compte, tous les syndicats finissent par travailler dans leur propre intérêt et non dans celui des travailleurs. Surtout pas les bons travailleurs. L’Union est une machine politique qui est inévitablement huilée de l’extérieur.
« Ils colportent le fantasme selon lequel la réalité n’est jamais un obstacle à ce que nous désirons. « absolument génial et vrai. Nous avons intériorisé la version de la réalité de l'agresseur et nous nous reprochons notre situation dans la vie sans analyser la structure économique. La plupart des gens sont tellement institutionnalisés et endoctrinés avec succès qu’ils se rangent du côté des élites et les défendent, les considérant comme ayant d’une manière ou d’une autre gagné leur richesse immense et obscène.
Les travailleurs sont l'épine dorsale des entreprises qui n'existeraient même pas sans eux, méritant des droits démocratiques des travailleurs de premier ordre.
partager la richesse et non le traitement actuel d’esclavage qu’ils subissent depuis trop longtemps. Du temps pour les travailleurs tout au long
la nation, y compris les travailleurs de terrain, les enseignants, les infirmières, à se syndiquer pour leurs droits démocratiques des travailleurs. Le travail des esclaves doit disparaître.
Les syndicats sont un élément essentiel, voire la pierre angulaire, de la réussite financière et personnelle des employés sans instruction et peu qualifiés du marché de masse. J’ai entendu parler d’entreprises réalisant quotidiennement des bénéfices records (quelques exceptions « covid » notées), tandis que les cols bleus à bas salaires ont du mal à se nourrir correctement. Même si je suis très favorable aux entreprises, les entreprises qui méprisent tellement leurs employés qu’elles font un business louche en les affamant devraient en souffrir. Les PDG d'entreprise gagnent des sommes d'argent faramineuses et les travailleurs qui sont l'âme de l'entreprise vivent une vie très difficile.
La compassion va très loin. Les nations sont construites sur l’adhésion des peuples à des qualités qualifiées de nobles. Si nous ne parvenons pas à mener une vie noble et à prendre des décisions nobles, surtout en tant que dirigeants, alors nous arrachons lentement les jambes de notre nation. Nous devenons les nouveaux barons voleurs, des porcs d’entreprises engloutissant chaque morceau d’argent possible, ne laissant que peu ou rien pour le substrat rocheux.
Alors payez mieux vos employés. Mieux recruter. Embauchez des employés plus rapides, plus forts et plus intelligents et obtenez-en pour votre argent, mais ayez la réputation de payer vos employés les plus bas plus que n'importe quel concurrent. Rivalisez à ce stade aussi. Si vous faites cela, vous transformerez toute votre culture d’entreprise et votre chiffre d’affaires tombera à moins de 4 %. La qualité augmentera considérablement, la rétention augmentera et votre réputation brillera. Cela, mes amis, est une bonne affaire.
À Mme Dorthy Crouch : Je suis totalement en désaccord avec votre diatribe antisyndicale, en particulier vos paroles désobligeantes à l'égard du grand Chris Hedges, et avec le travail remarquable que Consortium News fait, en donnant « l'autre côté de l'histoire » sur des questions critiques que les médias grand public font. interdit son audience, que ce soit dans la presse écrite, à la radio ou à la télévision.
Dans les « centres de distribution » d'Amazon, j'avais l'habitude de repérer des remorques dans l'un de leurs établissements, et ils avaient une clôture en cage à l'intérieur de la porte où un chauffeur attendait que quelqu'un vienne signer la facture de transport. Bien souvent, alors que les ouvriers allaient sans arrêt, passant des commandes et tout, ils avaient trop peur de venir près de la clôture et de signer les documents. J'aurais crié qu'on vienne, mais ils avaient très peur, essayant de maintenir leur mode de production rapide, comme s'ils étaient eux-mêmes des machines. Finalement, après environ dix ou quinze minutes de cris, un employé venait signer la facture de transport pour que je puisse partir.
Autrefois, dans « le pays des libres et la patrie des courageux », un propriétaire de plantation dans l’un des États du sud disait : « Pourquoi devrais-je embaucher un homme blanc alors que je pourrais acheter un nègre ? esclave, donnez-lui le gîte et le couvert et faites-le travailler plus dur que l'homme blanc, et s'il ne le fait pas, je lui mettrai le fouet dans le dos pour m'assurer qu'il le fasse.
Bezos n'utilise pas de fouet, mais ses préparateurs de commandes travaillent à un rythme anormalement rapide.
Bezos devrait devenir le premier milliardaire du monde d'ici 2026. Le salaire minimum du Wisconsin est de 7.25 $/heure.
Apparemment, la devise de recrutement d'Amazon est « Travailler dur, s'amuser, écrire l'histoire ». Si le premier est vrai, le deuxième est un mensonge et le troisième est désormais un mensonge que Bezos n’avait pas prévu. Espérons que tous les travailleurs d'Amazon comprennent le message et se syndiquent.
Ne serait-il pas tellement plus facile de simplement traiter vos employés avec dignité et respect en leur versant un salaire et des conditions de vie décents ? C’est comme une psychose universelle des employeurs qui a frappé les entreprises partout sur la planète, et peut-être ont-ils le sentiment qu’ils doivent simplement suivre le reste du « gang », sinon ils seront ostracisés et ne seront plus acceptés par leurs « pairs ».
Je ne suis pas psychologue, mais même Jung lutterait contre cette psychose mondiale qui s'est fermement emparée des entreprises/employeurs, déterminé à infliger le maximum de souffrance et de désavantages à ses travailleurs, ce qui, je pense, finira par conduire à ces entreprises. imploser !
Avant que Clinton n’accorde à la Chine le statut de nation la plus favorisée, ce problème constituait encore un problème, mais considérablement réduit par rapport à ce qu’il est aujourd’hui. Les actions de nos politiciens en état de mort cérébrale et de nos entreprises avides ont entraîné des pertes d’emplois si énormes que les entreprises ont eu une surabondance d’employés parmi lesquels choisir. Le résultat a été multiple : les salaires et les avantages sociaux se sont effondrés, les emplois qui exigeaient généralement un diplôme de deux ans exigeaient désormais un diplôme de quatre ans, mais aucune augmentation de salaire pour l'augmentation de l'éducation. Le gouvernement a augmenté les programmes sociaux pour résoudre les problèmes qu'ils causaient, ce qui a entraîné une nouvelle érosion du salaire net via les impôts. Plus le gouvernement s’implique dans la société, plus il crée de problèmes. Ce ne sont pas seulement les entreprises américaines qui ont besoin d’un réveil brutal, les gens qui votent pour ces politiciens idiots qui ne semblent pas comprendre le rôle limité que devrait avoir le gouvernement ont également besoin de comprendre comment leur vote (en supposant que leur vote compte) fait partie du problème.
Ce n'est pas une psychose. C’est le capitalisme et il n’y a pas d’autre remède que le socialisme. L’exploitation des travailleurs est inhérente au système qui ne peut être réformé, mais seulement remplacé.
Amen, Chris Hedges ! Article remarquable sur le sort des travailleurs syndiqués et la lutte continue de la classe ouvrière pour obtenir une partie des profits qu'elle a contribué à créer sous la forme de meilleurs salaires, d'avantages sociaux tels qu'une assurance maladie payante et des cotisations de retraite définies pour leur future retraite, et sans un doute, des conditions de travail plus sûres et plus équitables, ainsi qu'un contrat convenu entre la direction et les négociateurs syndicaux et voté, ou parfois rejeté par les employés. Il s’agit d’une « démocratie sur le lieu de travail » qui n’est malheureusement pas enseignée à l’école, et trop de travailleurs acceptent la propagande des entreprises contre le travail organisé comme la vérité sur les syndicats, qui, soit dit en passant, se sont battus durement pour la journée de travail de 8 heures. les années 1930 et l'un de nos slogans est : « Les syndicats, les gens qui vous ont donné le week-end !
Chris a raison sur le fait que le duopole Républicains et Démocrates affaiblit le mouvement syndical, car ils obéissent aux ordres des grands intérêts financiers. qui veulent tout pour eux. Pas une seule fois, lorsque les soi-disant « amis du travail », le Parti démocrate, à la Maison Blanche et dans la majorité au Sénat américain et à la Chambre des représentants, aucun d’entre eux, à ma connaissance, n’a présenté un projet de loi. abroger la loi antisyndicale Taft-Hartley de la fin des années 1940.
Et ce sont Jimmy Carter et Ted Kennedy qui ont contribué à détruire les industries de transport syndiquées (camions, compagnies aériennes et chemins de fer) avec la « Loi sur la déréglementation des transports » en 1980. Combien de compagnies aériennes et d'entreprises de camionnage nationales ont déposé leur bilan ou ont fermé leurs portes dans les années 1980 à cause de cela. ? Ce n’est pas sorcier, les amis !
Et merci à mon frère Chris Smalls d'Amazon pour votre courage et votre intégrité ainsi qu'à ceux d'entre vous qui ont également soutenu M. Smalls.
"Les travailleurs du monde s'unissent!"
Chris Hedges : Je ne suis certainement pas fier de votre commentaire et de votre position en faveur de ceux qui ont voté pour la syndicalisation d'Amazon. Prouvez ces accusations contre Amazon. Bezos a le droit de choisir qui il emploie, surtout lorsque ceux qui ripostent choisissent de défier les règles d'emploi d'Amazon. De plus, combien devrait être payé un magasinier ? Je comprends qu’ils sont payés 15 $ de l’heure plus les avantages sociaux et que ce montant a été augmenté à 17 $ de l’heure plus les avantages sociaux pendant le confinement. C'est plus que tous les autres employés d'entrepôt. Mon propre fils a travaillé dans un tel environnement pendant qu'il cherchait son diplôme universitaire. Je ne veux certainement pas que des gens comme ceux qui ont voté pour la syndicalisation dictent la façon dont nos entreprises sont gérées. Consultez le site Web de Bernie Sanders pour lire l’argument « intelligent » présenté par ces personnes. Je ne suis pas impressionné. Même en suggérant à Chris Smalls de se présenter à la présidence. Aucun n’est enclin à davantage d’éducation. Juste plus d'argent. Pourquoi proposons-nous ici aux États-Unis de soutenir les positions d’extrême gauche ? Je suis profondément déçu de toi Chris Hedges. Et encore plus déçu par Consortium News pour avoir publié et promu cela. Le ciel nous aide. Je ne veux rien avoir à faire avec ces gens. Ils ne peuvent pas penser !! Consortium News : Je vous recommande fortement d'inviter un discours intelligent sur ce sujet. Un CN Live!
"Je ne veux certainement pas que des gens comme ceux qui ont voté pour la syndicalisation dictent la manière dont nos entreprises sont gérées." Vous ne croyez donc pas à la démocratie. Les socialistes le font. La valeur de toutes les entreprises et sociétés est créée par leurs travailleurs, et non par les propriétaires ou les actionnaires. Compte tenu de ce fait économique indéniable, il est juste que les travailleurs aient le plus grand mot à dire sur leur propre lieu de travail. Tant que les États-Unis (et ici au Royaume-Uni) n’auront pas instauré une démocratie totale sur tous les lieux de travail, ce ne sera pas du tout une démocratie.
Je suis très, très fier du travail de ce syndicat et de ceux qui ont défendu et travaillé avec sagesse et force pour créer ce syndicat.
Très très heureux, fier et reconnaissant. Le peuple américain ferait bien d’imiter son travail et son esprit.