Rebekah Entralgo affirme que la législation fédérale du travail actuelle n'est pas assez stricte pour contrecarrer la lutte contre les syndicats dans les entreprises.
Des employés d'Amazon à Shakopee, Minnesota, protestant contre leurs conditions de travail, le 14 décembre 2018. (Bleu Fibonacci, Flickr, CC BY 2.0)
By Rebecca Entralgo
Inequality.org
FSuite à l'un des votes syndicaux les plus médiatisés de l'histoire, les travailleurs d'un entrepôt Amazon à Bessemer, en Alabama – dirigés par des organisateurs noirs – ont finalement rejeté à 71 pour cent les efforts visant à former un syndicat, selon le Conseil national des relations du travail.
Mais pour les défenseurs du droit syndical, ce combat est loin d’être terminé.
"Les travailleurs d'Amazon qui ont voté pour un syndicat à Bessemer sont déjà des gagnants", a déclaré le révérend William Barber de la Poor People's Campaign. déclaré dans un communiqué. « Ce n’est que le premier tour. Amazon a fait des choses pour intimider et supprimer le vote. Les travailleurs portent plainte et ils continueront à se lever. Ils ont lancé une nouvelle tendance dans le Sud, et les échos de leur action audacieuse se répercuteront pendant des années. »
Les travailleurs d'Amazon qui ont voté pour un syndicat à Bessemer sont déjà gagnants. Ce n'est que le premier tour. Amazon a fait des choses pour intimider et supprimer le vote. Les travailleurs portent plainte et ils continueront à se lever.
– Révérend Dr William J. Barber II (@RevDrBarber) 9 avril 2021
Même si le résultat n’a peut-être pas débouché sur un syndicat, il ne fait aucun doute que la campagne syndicale de Bessemer n’est que le début d’un mouvement syndical national redynamisé – un mouvement motivé par l’inégalité systémique qui a permis à Jeff Bezos de devenir l’homme le plus riche. dans le monde alors que ses employés sont contraints de renoncer aux pauses et uriner dans des bouteilles afin de répondre aux demandes de la direction.
Inspirés par la lutte de Bessemer, les travailleurs d'Amazon dans d'autres centres de distribution à Baltimore, à la Nouvelle-Orléans, à Portland, à Denver et dans le sud de la Californie ont tous commencé à explorer les moyens de former des syndicats dans leurs propres installations Amazon.
« Le public américain est désormais hyper conscient de ce que les employés et chauffeurs des entrepôts d’Amazon sont obligés de subir : des heures exténuantes avec des exigences impossibles. » dit Erica Smiley, directeur exécutif de Jobs With Justice. « Mais maintenant que ces histoires sont enfin racontées, grâce à l’organisation des travailleurs noirs de B.Pourtant, les travailleurs d'Amazon dans tout le pays se sentent enfin en sécurité et suffisamment soutenus pour commencer à organiser leur propre entrepôt.
(Scott Lewis, Flickr, CC BY 2.0)
Compte tenu de l’état du monde syndical aux États-Unis, toute campagne de syndicalisation est une bataille difficile. Et même si le soutien du public aux syndicats est généralement positif, un sondage de l'AFL-CIO a montré qu'une écrasante majorité 77 pour cent Soutenez un syndicat pour les travailleurs d'Amazon à Bessemer – la loi fédérale du travail actuelle n'est pas assez stricte pour contrecarrer la lutte contre les syndicats dans les entreprises.
Tout au long de la période de vote, Amazon a eu recours à des tactiques douteuses pour tromper et intimider les travailleurs. Des tentatives de retarder le vote plusieurs fois, pour créer un "Faites-le sans cotisation» (malgré les règles de l'Alabama sur le « droit au travail », qui interdisent les cotisations syndicales obligatoires), et restreindre les votes par correspondance, il est clair que les cartes sont contre les travailleurs.
« Les Américains veulent organiser des syndicats », a déclaré le président de l'AFL-CIO, Richard Trumka. "Et cela ne devrait jamais être aussi difficile à faire."
Le Syndicat du commerce de gros et des grands magasins (RWDSU), qui a aidé à organiser la campagne à Bessemer, a annoncé qu'il contestait les résultats de l'élection, alléguant qu'Amazon avait interféré avec le droit des employés de Bessemer de voter lors d'élections libres et équitables – une droit protégé par l’article 7 de la loi nationale sur les relations professionnelles.
Les travailleurs de l’Alabama – et de partout en Amérique – votent pour savoir s’ils souhaitent organiser un syndicat sur leur lieu de travail. Il s'agit d'un choix d'une importance vitale – un choix qui doit être fait sans intimidation ni menace de la part des employeurs.
Chaque travailleur devrait avoir le choix libre et équitable d’adhérer à un syndicat. pic.twitter.com/2lzbyyii1g
- Président Biden (@POTUS) 1 mars 2021
"Les travailleurs méritent mieux que la manière dont Amazon s'est comporté pendant cette campagne", a déclaré le président du RWDSU, Stuart Appelbaum, dans un communiqué. déclaration. « Cette campagne a prouvé que la meilleure façon pour les travailleurs de se protéger et de protéger leurs familles est de s'unir au sein d'un syndicat. Cependant, le comportement d'Amazon pendant les élections ne peut être ignoré et notre syndicat cherchera à remédier à chaque action inappropriée entreprise par Amazon. Nous n'aurons pas de repos tant que les voix des travailleurs ne seront pas entendues équitablement dans le cadre de la loi.»
À l’avenir, un moyen clair de garantir des élections syndicales justes et démocratiques serait que le Sénat américain adopte la loi sur la protection du droit d’organisation (PRO). La loi PRO, adoptée par la Chambre des représentants des États-Unis en mars, donnerait du mordant aux lois fédérales du travail existantes. Presque toutes les tactiques antisyndicales déployées par Amazon seraient interdites et appliquées en vertu du projet de loi, notamment :
- Obliger les travailleurs à assister à des réunions où les superviseurs font la promotion de messages antisyndicaux sans opinions divergentes.
- Perturber le processus électoral en retardant ou en bloquant le vote.
- Représailles contre les travailleurs qui s'organisent pour de meilleures conditions.
- Infliger des amendes aux employeurs jusqu'à 100,000 XNUMX $ pour violations de la NLRA.
Même s’il faudra des semaines au NLRB pour examiner les violations électorales potentielles commises par Amazon, les résultats indiquent clairement que si la loi avait déjà été en vigueur, le processus aurait été beaucoup plus transparent. Les campagnes syndicales ne s’arrêtent pas. Il appartient au Congrès de veiller à ce que les travailleurs du futur soient protégés de la cupidité des entreprises.
Cet article est de Inequality.org.
Les opinions exprimées sont uniquement celles de l'auteur et peuvent ou non refléter celles de Nouvelles du consortium.
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L’auteur a omis de mentionner que le RWDSU n’a formulé aucune demande d’amélioration des conditions de travail ou des salaires. Pourquoi les travailleurs rejoindraient-ils une organisation qui ne peut même pas leur dire pourquoi ils vont se battre ? Les syndicats ne sont pas une solution miracle qui améliore soudainement les conditions de travail simplement parce qu’ils existent. S’ils refusent de se battre pour les travailleurs, ne serait-ce qu’en formulant une seule revendication concrète, alors ils sont plus que inutiles.
Aucun de ces riches méprisables n’a la moindre idée de ce que signifie transpirer pour gagner de l’argent. Aucun d'entre eux.
Pourquoi quelqu'un de compétent sur le plan cognitif et conscient serait-il surpris que le grand frère du Washington Post ait agi de manière contraire à l'éthique, voire illégalement ????
Si c’est au Congrès de protéger les travailleurs de la cupidité des entreprises, alors attendez-vous à ce que les travailleurs continuent d’être exploités. La seule façon pour les travailleurs d’obtenir un syndicat qui lutte réellement pour eux est de le créer eux-mêmes. Le fait que Biden s’oppose au syndicat des entreprises aligné sur le Parti Démocrate en dit long. C’est juste une autre façon de marginaliser et de coopter les travailleurs.
Exactement. wsws.org fait un bon travail en révélant comment les syndicats sont une branche de l’entreprise.
Les grévistes de Détroit dénoncent les deux niveaux et imposent des journées de 12 heures chez Keurig, Dr Pepper, Seven-Up
Voir : wsws.org/en/articles/2021/03/22/kds-o03.html?pk_campaign=newsletter&pk_kwd=wsws
Bien que le WSWS soit sans aucun doute mes trotskystes préférés, leur politique consistant à ne pas s’engager dans les syndicats existants est un peu folle. Il présente les syndicats comme étant bien plus puissants et monolithiques qu’ils ne le sont en réalité. Avec l’évolution des partis de centre « gauche » à travers l’Occident vers une politique identitaire néolibérale, les syndicats sont en grande partie orphelins. Après avoir échoué dans plusieurs campagnes de syndicalisation très médiatisées (dont deux dans une usine Volkswagen du Tennessee où les patrons étaient officiellement agnostiques sur la question d'un syndicat), les syndicats aux États-Unis réclament à grands cris le type de colonne vertébrale que les socialistes fournissent traditionnellement.
Avec environ 40 pour cent des syndiqués ayant voté pour Trump en 2016, ils constituent également un moyen de réintégrer les travailleurs qui ont rendu la pareille après que le centre « gauche » leur ait tourné le dos. La politique du WSWS sur les syndicats ressemble trop à la politique anarchiste sur l'action politique : la politique et les hommes politiques sont corrompus, nous devons donc attendre que la Révolution agisse comme un deus ex machina pour balayer toute cette corruption et ensuite les travailleurs régleront tout. .
Exactement. Les syndicats descendants, pro-démocrates et pro-entreprises ne sont pas du côté des travailleurs, ce qui explique probablement pourquoi le personnel d'Amazon a choisi de rejeter celui-ci. Les travailleurs doivent s'organiser.