El año pasado, los directores ejecutivos de los tres grandes fabricantes de automóviles de EE. UU. recibieron paquetes salariales asombrosos, lo que impulsó la presión constante de los trabajadores por mejores salarios y beneficios.
Forty por ciento.
IEs una cifra que el presidente de United Auto Workers, Shawn Fain, citado repetidamente en vísperas de la decisión del sindicato huelga histórica contra los tres grandes fabricantes de automóviles estadounidenses y llamó la atención sobre las remuneraciones exorbitantes de los altos ejecutivos de las empresas.
Durante los últimos cuatro años, los directores ejecutivos de General Motors, Ford y Stellantis han visto sus pa totaly saltar en un 40 por ciento mientras que los salarios de los empleados ordinarios de las empresas han aumentado sólo un 6 por ciento. El Instituto de Política Económica observado A principios de esta semana, los salarios de los trabajadores automotrices en Estados Unidos han caído un 19.3 por ciento desde 2008.
El año pasado, los directores ejecutivos de los tres grandes fabricantes de automóviles recibieron paquetes salariales asombrosos, lo que impulsó la presión constante de los trabajadores por mejores salarios y beneficios. Jim Farley de Ford se llevó a casa alrededor de 21 millones de dólares, Carlos Tavares de Stellantis se embolsó casi 25 millones de dólares y Mary Barra de General Motors, la mejor pagada del grupo, recaudó aproximadamente 29 millones de dólares.
Carlos Tavares en Chantilly Arts & Elegance en 2017. (Y. Leclercq, Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0)
Barra ha recibido más de $ 200 millones en compensación desde que se convirtió en director ejecutivo de GM en 2014.
"Hemos retrocedido en los últimos 16 años -hacia atrás- mientras que los directores ejecutivos se dieron a sí mismos aumentos salariales del 40 por ciento sólo en los últimos cuatro años", dijo Fain. dijo desde un piquete en Michigan la madrugada del viernes. “Y quieren llamarnos codiciosos”.
El contraste entre la remuneración de los directores ejecutivos y de los trabajadores en los grandes y rentables fabricantes de automóviles es sorprendente.
La organización sin fines de lucro de defensa de los accionistas As You Sow, que rastrea las brechas salariales entre directores ejecutivos y trabajadores en empresas estadounidenses, señaló El viernes, el director ejecutivo de Ford ganó 281 veces más que el trabajador medio de la empresa el año pasado.
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La brecha fue aún mayor en General Motors, donde a Barra se le pagó 362 veces más que al empleado medio del fabricante de automóviles en 2022.
En una entrevista con CNN el viernes, Barra insistió en que es justo que General Motors sólo esté ofreciendo a sus trabajadores un aumento salarial del 20 por ciento en el transcurso de un contrato de cuatro años después de haber recibido un aumento salarial del 34 por ciento en los últimos cuatro años.
La directora ejecutiva de General Motor, Mary Barra, defiende sus aumentos salariales mientras el sindicato United Auto Workers se declara en huelga https://t.co/lHr4LZS6ea pic.twitter.com/9g7LJFBu19
- CNN (@CNN) 15 de septiembre 2023
Rosanna Landis Weaver, directora de justicia salarial y compensación ejecutiva de As You Sow, dijo en un ambiental El viernes dijo que “como consecuencia de la remuneración de los ejecutivos fuera de control, los accionistas ahora se enfrentan a trabajadores en huelga en un momento crítico a medida que estas empresas hacen la transición a la producción de vehículos eléctricos”.
"Los miembros de la UAW ven la disparidad salarial de los directores ejecutivos como una medida de cómo están infravalorados", dijo Weaver. “El aumento vertiginoso de los salarios de los directores ejecutivos está relacionado con la insatisfacción de los trabajadores y las menores ganancias, lo que hace que los salarios excesivos sean un riesgo material distintivo que los accionistas deben tomar en serio”.
Los legisladores progresistas que han expresado su solidaridad con la lucha del UAW por un contrato justo también han condenado la compensación galopante de los ejecutivos y la disminución de los salarios de los trabajadores.
“Las tres grandes compañías automotrices ya han obtenido 20 mil millones de dólares en ganancias este año. Sus directores ejecutivos ganan millones. Pueden permitirse el lujo de pagar a sus empleados un salario digno”, dijo el representante. jamaal arquero (DN.Y.) escribí en las redes sociales el viernes. “Apoyo al UAW cuando comienzan su huelga. ¡Te tenemos!"
En una aparición en MSNBC el jueves por la noche, el Senador. Bernie Sanders (I-VT) señaló que “en los últimos 20 años, los salarios reales de los trabajadores del sector automovilístico han bajado un 30 por ciento si se tiene en cuenta la inflación” a medida que los salarios de los directores ejecutivos han aumentado.
“Realmente aplaudo el coraje de Shawn Fain y los trabajadores de la UAW por ponerse de pie y decir: '¿Sabes qué? Ya es suficiente'”, añadió Sanders. “Nadie piensa que tres personas en la cima deberían poseer más riqueza que la mitad inferior de la sociedad estadounidense. Que los directores ejecutivos ganen 400 veces más que sus trabajadores no es lo que se supone que es este país. Eso es lo que el UAW le está diciendo al pueblo estadounidense, y creo que hay un apoyo masivo a lo que están tratando de hacer”.
Según la revista Según el Instituto de Política Económica, la remuneración de los directores ejecutivos en las principales empresas que cotizan en bolsa en los EE. UU. creció un 1,460 por ciento entre 1978 y 2021, mientras que el salario típico de los trabajadores creció solo un 18.1 por ciento.
Robert Reich, ex secretario de Trabajo de Estados Unidos, argumentó en un entrada del blog jueves que la combinación de “enormes paquetes salariales para ejecutivos”, ganancias masivas de los fabricantes de automóviles, bajos salarios para los empleados por horas y sistemas salariales escalonados que perjudican a los trabajadores más nuevos han aumentado “la probabilidad de una huelga larga”.
“La remuneración de los directores ejecutivos de los Tres Grandes está fuera de la vista”, señaló Reich. “En general, el salario de los directores ejecutivos aumentó un 40 por ciento en los últimos cuatro años. Y eso sin contar todos los demás salarios de los ejecutivos bajo el mando de los directores ejecutivos que se han incrementado a medida que los salarios de los directores ejecutivos se han disparado”.
Jake Johnson es redactor de Common Dreams.
Este artículo es de Sueños comunes.
Las opiniones expresadas en este artículo pueden o no reflejar las de Noticias del Consorcio.
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Ninguna de estas famosas corporaciones existiría sin los trabajadores y ninguno de estos directores ejecutivos súper ricos sería
donde están hoy sin lo que los trabajadores han hecho y mantienen. Los trabajadores necesitan despertar y formarse más fuertes
sindicatos que reduzcan la codicia a una proporción justa.
Una fracción de un sindicato se declara en huelga.
¿Es realmente una huelga sindical?
Dividir un sindicato en 3 empresas y luego el resto es más una mierda de Divide y Conquistarás, dejando al resto en esencia esquiroles trabajando cada vez más para reemplazar la mano de obra de las 3 empresas en huelga.
Abraham Lincoln sabía que Estados Unidos en Estados Unidos no eran sólo 3 estados, sino TODOS. WTF
Adivinar que "Reuther" y "Everyman" son alias... Cualquiera sea el caso, tnx dijeron los comentaristas 4 Educando a este lector de CN... ¡Sus cuentas se leen como información creíble de expertos conocedores!
(¡Y Tnx CN, que sabía qué valor adicional podría proporcionar un “comentario”)!
Estimado público estadounidense:
SI los directores ejecutivos no recibieran cantidades tan ridículas, tanto los trabajadores como el público prosperarían muy fácilmente.
La CODICIA, ustedes directores ejecutivos, es muy poco atractiva. Reduzca el salario de los directores ejecutivos, aumente el número de trabajadores y venderá muchos más vehículos. : )
Nunca conociste a ninguno de ellos, ¿verdad?
Las palabras "sociópata" y "psicópata" se utilizan normalmente para describir su comportamiento. Y, sin embargo, ¿la gente en la década de 2020 se sorprende de no ser amable, simpática y generosa?
Los sindicatos de las décadas de 1920 y 30 habían aprendido por las malas cómo son y qué se necesita realmente para que hagan lo correcto. Los sindicatos de hoy sólo quieren pedir amablemente con una sonrisa y una palabra amable. Y eso cumple lo que Al Capone habría predicho.
El UAW, con una membresía unida detrás de una huelga, ha decidido convocar huelgas 'espectáculo' sin sentido en tres fabricantes de automóviles, sólo para asegurarse de que ninguna empresa sienta ningún dolor o incluso inconveniente debido a la huelga. Los analistas de Wall Street señalan que esta huelga será BUENA para las empresas, ya que solo apunta a la etapa final de producción y ayudará a las compañías automotrices a lidiar con el inventario adicional disponible actualmente. Esta huelga del UAW acaba de aumentar el valor de las acciones de las corporaciones en los mercados el viernes.
Esto es obviamente lo que los dirigentes del UAW (elegidos por una pequeña minoría de miembros del UAW) han negociado con las grandes empresas automotrices y la administración Biden. Una huelga espectacular que no perjudica a las empresas, a quienes el UAW considera sus "socios". Mientras tanto, los trabajadores se ven obligados a trabajar "horas extras obligatorias" para ayudar a aumentar los inventarios de las empresas en caso de que se produzca una huelga mayor, y a hacerlo sin contrato.
Mientras tanto, las negociaciones con las empresas se consideran de alto secreto y no deben compartirse con los miembros del sindicato.
Así es como se desactiva el poder de los trabajadores. Los sindicatos actuales no sabrían ganar si les mordiera el…. No han "ganado" en décadas.
De vez en cuando, una pequeña pelea se convierte en una batalla rugiente e imparable.
Todo el mundo en Estados Unidos sabe que los ricos nos están engañando al resto de nosotros, y esta determinación e inteligencia del UAW podrían fácilmente ser la chispa que encienda todo el sistema de inequidad hasta convertirlo en un infierno.
Me sorprende que los directores ejecutivos que reciben un aumento del 40% por 20 millones no vean la ridiculez de ofrecer menos a las personas que realmente hacen el trabajo.
Las personas en el poder piensan que nada puede detenerlos, hasta que lo hace. No contengo la respiración por una resolución justa, pero esto se siente como un comienzo.
Recuerdo cuando Obama dijo: "Caminaré en ese piquete" en 2007 y cuando llegó el momento de hacerlo en Wisconsin en 2012, descubrimos que realmente quería decir "huiré de ese piquete tan lejos y rápido como sea posible". posible'.
¿Cuándo van a criticar a Obama por ser el lacayo corporativo de derecha y el terrorista entusiasta que realmente era?
Lamentablemente, Sanders y Reich son hipócritas y falsos. Han demostrado una y otra vez que son perros pastores del Comité Nacional Demócrata: señalan algunos hechos obvios y luego, al final del día, nos dicen que apoyemos la dictadura criminal del D/R y apoyemos el status quo. Siempre es la misma tontería: “hay que 'votar' por el criminal D porque el criminal R es peor”. ¡Qué tontería irracional!
Engañame una vez….
Es hora de iniciar una conversación sobre la falta de una democracia que funcione, para que podamos salir de la Fase de Negación. “Estados Unidos es una oligarquía con soborno político ilimitado” (Jimmy Carter)
en EE.UU. “no hay manera de votar en contra de los intereses de Goldman Sachs” (Chris Hedges)
El Sr. Hedges ha hecho referencia a la obra clásica de Sheldon Wolin: Democracy Inc. También recomiendo mucho leerla.
“Que coman pastel” – Mary Barra
El poder del alguna vez poderoso UAW fue quebrado a principios y mediados de la década de 00, por el doble golpe de la subcontratación de empleos y la internalización de un suministro constante de mano de obra excedente a través de la política de fronteras abiertas de las élites, que, por supuesto, sigue vigente, y se estima que actualmente viven en Estados Unidos 50 millones de trabajadores pobres que nacieron en otros lugares.
En el período comprendido entre 05 y 06, estuve trabajando estrechamente con disidentes del UAW, que querían que su sindicato se posicionara a través de una actividad política más agresiva. Pero los ejecutivos sindicales son ejecutivos de empresas bien remunerados que ya no comparten los mismos intereses que los trabajadores. Creo que fue en 06, si mal no recuerdo, que los Fat Cats del UAW impusieron a sus miembros un contrato desastroso, un contrato que reducía a la mitad los salarios de los nuevos empleados. (¡A la mitad!).
Union Fat Cats TODOS apoyan al tiránico Partido Demócrata, que, por supuesto, todavía se niega a hacer cumplir las leyes de inmigración de nuestra nación. Estos tiranos del Partido Demócrata tiran migajas de política a los laboristas (como la reciente propuesta de verificación de tarjetas de la NLRB), como los 'optimates' ricos en la Antigua Roma se divertían arrojando migajas de pan a los 'populares' hambrientos, para ver a los desgraciados luchar. y humillarse entre ellos. ¿Hay alguien tan ingenuo que piense que bajo nuestro actual régimen de tiranía de la élite gobernante la NLRB va a empezar a apoyar mágicamente a los trabajadores contra el poder de las élites? Esa propuesta de verificación de tarjeta todavía está MUY lejos de algo que se parezca a un beneficio concreto. Después de las elecciones, ¿crees que podría estar sujeto a modificaciones limitantes?
Las fronteras abiertas es una política que ha sido promulgada mediante un edicto tiránico, sin ningún aporte democrático por parte de nadie. El Congreso no aprobó ninguna nueva ley. Los tiranos que ahora nos gobiernan simplemente se niegan a hacer cumplir las leyes existentes en la nación, porque un suministro constante de exceso de mano de obra socava los intereses de todos los trabajadores y beneficia los intereses de las élites.
Con aproximadamente 165,000 inmigrantes indigentes que llegan a nuestra nación cada mes (unos 5500 por día), el Partido Laborista estadounidense simplemente se está engañando a sí mismo si cree que puede lograr mejoras significativas en las vidas de los trabajadores con una oferta tan enorme de exceso de mano de obra. disponible y sigue creciendo.
¿Creen estos trabajadores del UAW que pueden someter a estas poderosas empresas? ¿Cómo se compara el costo para estas empresas de dar un aumento salarial del 40% con el costo de simplemente cerrar estas plantas en Estados Unidos y abrir otras nuevas en México? México ya cuenta con una gran base de trabajadores automotrices calificados que fabrican automóviles para el mercado estadounidense.
Este escritor, Jake Johnson, y el grupo para el que trabaja, CommonDreams, son partidarios entusiastas tanto del tiránico Partido Demócrata como, más aún, de la política de fronteras abiertas de los demócratas. Apoya con entusiasmo la política de las élites de importar masas de mano de obra excedente y apoya con entusiasmo el comportamiento tiránico del Partido Demócrata, como el uso de los poderes del gobierno como arma para procesar y encarcelar a sus oponentes políticos.
Lo peor de todo es que Jake Johnson acusa de "racista" a cualquiera que se oponga a nuestra política de fronteras abiertas de facto, lo cual es absurdo. Se estima que el 75% de los afroamericanos se oponen firmemente a toda inmigración. Las personas en el furgón de cola del tren apenas aguantan. ¿Crees que quieren que estos inmigrantes indigentes se aprovechen para tratar de quitárselos de encima? Oponerse a las fronteras abiertas NO tiene absolutamente ninguna relación con el racismo. Los trabajadores se oponen a las fronteras abiertas porque las fronteras abiertas hacen que los trabajadores tengan que competir cada vez más intensamente por la supervivencia.
Boss Man a los trabajadores el viernes por la tarde, todavía sosteniendo su cheque de pago en su puño: “¡Muy bien, escuchen! El salario la próxima semana bajará 2 dólares la hora. Si a alguien no le gusta, tengo una cola de inmigrantes en Home Depot que dicen que trabajarán por cuatro dólares la hora menos de lo que ganan ustedes, los deprimidos. Cada UNO de ellos tiene las manos callosas y un cinturón de herramientas muy gastado sobre el hombro. ¿No te gusta? Aquí tenemos una democracia. Puedes votar con los pies”.
Esas políticas elitistas de las que habla son bipartidistas. También lo es “convertir los poderes del gobierno en un arma” contra los oponentes políticos. Hay que tener la cabeza metida en el trasero para pensar que son tácticas exclusivamente demócratas.
Gráfico útil sobre quién obtiene qué en esta batalla y no son los trabajadores.
hxxps://twitter.com/TieDyeRR/status/1702282718648639540
Shawn Fain es un verdadero líder sindical, no uno de esos idiotas que besan como Michael Mulgrew de la UFT.
¡Vaya UAW! Los tontos del tipo gerencial que piensan que son muchísimo mejores que las personas que realmente fabrican los productos necesitan una dosis de realidad. Una buena huelga larga que obligue a la gerencia a fabricar cosas sería buena para ellos.
Como lector del World Socialist Web Site, no veo a Shawn Fain haciendo mucho por los trabajadores. Al final, está alineado con la corporación. Aquí hay un ejemplo:
hxxps://www.wsws.org/en/articles/2023/06/19/fain-j19.html
Bernie Sanders siempre se aleja de su retórica. Es un leal al Comité Nacional Demócrata que teme abandonar el Partido Demócrata.
Espero estar equivocado.